10. Para efectos del proceso de seleccin de personal, la descripcin de un cargo supone:
A. Evaluar los titulares actuales de todos los cargos y el desempeo deseado
B. Planear la operacin y la gestin de un candidato para un cargo especfico
C. Hacer por escrito una relacin de las calificaciones de una persona en el cargo.
D. Obtener el listado de tareas, funciones, responsabilidades y los riesgos de un cargo
Justifique su respuesta. Si, porque la actitud es muy importante ya que ayuda a determinar
el comportamiento individual y modifica hbitos,
16. Para efectos del proceso de seleccin de personal, la descripcin de un cargo supone:
A. Evaluar los titulares actuales de todos los cargos y el desempeo deseado
B. Planear la operacin y la gestin de un candidato para un cargo especfico
C. Obtener el listado de tareas, funciones, responsabilidades y los riesgos de un cargo.
D. Hacer por escrito una relacin de las calificaciones de una persona en el cargo.
17. En el proceso de anlisis de puestos de trabajo, los trabajadores y supervisores se
encargan de:
A. llevar a cabo la descripcin de puestos
B. Gracias a su experiencia realizar el anlisis de puestos
C. Ofrecer informacin y verificar el anlisis realizado por el especialista en RR.HH
D. Los trabajadores solo informan mientras que los supervisores verifican el anlisis
realizado.
18. La Seleccin de recursos humanos es un proceso que tiene como objetivos
A. Establecer un proceso adecuado para contratar trabajadores
B. Evitar la contratacin y promocin de personas no adecuadas
C. Proporcionar expectativas razonables a los nuevos empleados
D. Ahorrar costos en el proceso de reclutamiento
Beneficios
Aumento de la productividad.
Mejoramiento de la calidad de los productos y servicios.
Reduccin del ciclo de la produccin.
Reduccin del tiempo de entrenamiento
Reduccin del ndice de accidentes.
Reduccin de mantenimiento de mquinas y equipos
27. Debido a la globalizacin las empresas han tenido que innovar sus
procedimientos, mejorar sus procesos productivos, establecer estndares de
calidad para los mismos, volverse ms competitivas frente a sus
competidores, dominar las nuevas tecnologas de informacin y de manera
especial administrar eficientemente sus recursos humanos. Cules son los
procesos que se llevan a cabo en la funcin de Gestin de Personal? Ponga una
V si es verdadero y una F si es falso
verdadero
A. Adiestramiento
B. Entrenamiento
C. Capacitacin
D. Habilidades
E. Desarrollo
40. De los siguientes aspectos de capacitacin cuales son beneficiosos tanto para
las personas y las empresas, seale la respuesta incorrecta.
A. Posibilita el logro de metas individuales
B. Permite el manejo de las reas de conflicto
C. Permite el control de los nuevos planes
D. Promueve la comunicacin en toda la organizacin
E. Reduce la tensin y permite el manejo de las reas de conflicto.
41. Cules son los mtodos tradicionales de evaluacin de desempeo?
Mtodos de escalas grficas.
Mtodos de eleccin forzada.
Mtodo de investigacin de campo.
Mtodo de incidentes crticos.
Mtodos mixtos.
42. Cules son los mtodos tradicionales de evaluacin de desempeo?
Mtodos de escalas grficas.
Mtodos de eleccin forzada.
Mtodo de investigacin de campo.
Mtodo de incidentes crticos.
Mtodo de comparacin de pares
Mtodos de frases descriptivas
Conoce las medidas que el jefe toma para mejorar su desempeo y las que el propio
subordinado debe tomar por cuenta propia
47. Qu es seguridad?
a) Riesgos qumicos
b) Riesgos fsicos
c) Riesgos biolgicos
Servicios adicionales
a) Programa informativo para mejorar los hbitos de vida y para esclarecer asuntos de
higiene y de salud
b) Programa formal de convenios o colaboracin con autoridades e instituciones
locales
c) Evaluaciones interdepartamentales para detectar cambios en el trabajo,
departamento o de horario
d) Previsiones para ayuda econmica que cubra casos espordicos
e) Extensin de prestaciones mdicas a empleados jubilados
49. Cules son los objetivos de la higiene en el trabajo
Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
Reducir los efectos perjudiciales en personas enfermas o que tienen
discapacidades fsicas.
Prevenir que se agraven los males y las lesiones.
Conservar la salud de los trabajadores y aumentar su productividad por medio del
control del ambiente laboral.
50. Cules son los requisitos de un plan de seguridad?