LEGISLACION LABORAL

UNIDAD 1

PRESENTADO POR:

LUZDERY ORDUZ HURTADO

46386484
MAURICIO VARGAS SALCEDO
74181702

CODIGO CURSO
102031_104

TUTOR

EDITH BURGOS

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

FACULTAD DE CIENCIAS BASICAS E INGENIERIA

PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

CEAD SOGAMOSO

2016
 LEGISLACIN LABORAL CASO JUAN CELADOR

El seor Juan Carlos Londoo, tiene esposa y 5 hijos y fue desplazado por la violencia en el municipio
de Los girasoles. En la ciudad de Bogot puedo conseguir empleo como celador en un colegio, no
en las mejores condiciones, pero aseguraba la comida a su familia. El Rector del Colegio, le indic
que iniciara su turno el da 5 de agosto de 2010 a las 6 pm de la tarde hasta las 6 am del da
siguiente, por un salario mnimo mensual. Han pasado 5 aos ininterrumpidos y Juan Carlos es
despedido el da 5 de agosto de 2015 porque el Rector quera renovar el personal de apoyo. Juan
Carlos no ha recibido por parte del Colegio liquidacin y decide demandar al Rector y al Colegio ante
un juez Laboral.

En esta actividad es necesario usted realice la lectura del material correspondiente esta unidad y
responda las siguientes preguntas:

1. cul es la definicin legal de Contrato de Trabajo?

Un contrato de trabajo puede definirse como un acuerdo tcito de voluntades en virtud del cual una
persona se obliga a prestar un servicio personal a otra persona o empresa bajo una continua
subordinacin, cumpliendo rdenes e instrucciones a cambio de una remuneracin. En caso de
conflictos laborales tanto la subordinacin como el pago por la labor continuada sern prueba
suficiente para garantizar la existencia de un contrato de trabajo

2. En el caso planteado, Dnde se evidencian los elementos esenciales del contrato?

Prestacin personal del servicio: Trabajo como celador de un colegio durante 5 aos
interrumpidos prestando el servicio personalmente, bajo las condiciones acordadas y sin cederlo a
otra persona.

Dependencia o subordinacin: El rector exigir el cumplimiento de rdenes e instrucciones

relacionadas con el tiempo, modo, cantidad, calidad y forma de ejecutar la labor contratada, e
imponer condiciones o reglamentos.

Remuneracin o salario: El seor Juan Carlos Londoo recibi durante 5 aos su sueldo mensual
por un salario mnimo mensual
3. Por qu este no es un contrato de prestacin de servicios?

Porque en un contrato de prestacin de servicios no hay subordinacin, lo que significa que el

trabajador no debe acatar un horario ni rdenes permanentes, nicamente debe cumplir con el
objetivo para el que ha sido contratado, en el plazo acordado.

4. Calcule las horas extras, recargos nocturnos y dominicales y festivos que le deben al
seor Juan Carlos, de un mes.

Solucin:

Recargo nocturno: Juan trabaja de sus 8 horas ordinarias, 3 con recargo nocturno, por lo tanto:
Salario mnimo 2010: $ 515.000; valor da (515000/30) $ 17.166; valor hora (17.166/8) $ 2.145

Recargo Nocturno: (2145*1.35) * (3); (2.895) * (3) $ 8.687. Por cada da trabajado de lunes a sbado.

Recargo nocturno mensual es: 8.687*30 = 260610

Hora extra Nocturna: Luego de cumplir sus ocho horas, Juan trabaja 4 horas extras nocturnas;
entonces:

Hora Extra Nocturna: (2.145 * 1.75) * (4); (3753) * (4) $ 15.015. Por cada da trabajado.

Hora Extra Nocturna mensual es: 15.015*30 = 450450

Recargo Dominical: Los das domingos y festivos, Juan labor ocho horas ordinarias y cuatro
extras; entonces:

Recargo Dominical: (2.145 * 1.75) * (8); (3753) * (8) $ 30.024. Por cada domingo y festivo al mes.

Recargo Dominical mensual: 30.024* 4= 120096

Hora Extra Dominical: (2.145 * 2.5) * (4); (5362) * (4) $ 21.450. Por cada domingo y festivo al mes.

Hora Extra Dominical mensual: 21.450* 4= 85800

Salario mensual:

Recargo nocturno mensual es 260610

Hora Extra Nocturna mensual es 450450

Recargo Dominical mensual 120096

Hora Extra Dominical mensual 85800

260610+450450+120096+85800=916956

El seor Juan Carlos debe ganarse un sueldo mensual de 1.431.956

5. Realice el mismo clculo, utilizando una tabla, de todos los conceptos de salarios debidos
en los cinco aos.

Salario Da Hora Recargo Anual

Recargo nocturno mensual 2010 515.000 17.167 2.146 8.691 260.719
Recargo nocturno mensual 2011 535.600 17.853 2.232 9.038 271.148
Recargo nocturno mensual 2012 566.700 18.890 2.361 9.563 286.892
Recargo nocturno mensual 2013 589.500 19.650 2.456 9.948 298.434
Recargo nocturno mensual 2014 616.000 20.533 2.567 10.395 311.850
Recargo nocturno mensual 2015 644.350 21.478 2.685 10.873 326.202
Recargo nocturno mensual 2016 689.455 22.982 2.873 11.635 349.037
recargo dominical total 2.104.281
Hora extra Nocturna x mes 2010 Valor/H Mensual
Hora extra Nocturna x mes 2011 3.755 3.755 15.021 450.625
Hora extra Nocturna x mes 2012 3.905 3.905 15.622 468.650
Hora extra Nocturna x mes 2013 4.132 4.132 16.529 495.863
Hora extra Nocturna x mes 2014 4.298 4.298 17.194 515.813
Hora extra Nocturna x mes 2015 4.492 4.492 17.967 539.000
hora extras total 2.469.950
Da Mensual
Recargo Dominical 2010 3.755 30.042 30.042 120.167
Recargo Dominical 2011 3.905 31.243 31.243 124.973
Recargo Dominical 2012 4.132 33.058 33.058 132.230
Recargo Dominical 2013 4.298 34.388 34.388 137.550
Recargo Dominical 2014 4.492 35.933 35.933 143.733
Recargo Dominical 2015 4.698 37.587 37.587 150.348
recargo dominical total 809.002

6. Qu aspectos del derecho a la seguridad social no le pagaron a Juan Carlos?

ARTICULO 48. La Seguridad Social es un servicio pblico de carcter obligatorio que se prestar
bajo la direccin, coordinacin y control del Estado, en sujecin a los principios de eficiencia,
universalidad y solidaridad, en los trminos que establezca la Ley.

La seguridad social integral se compone de tres elementos: Salud, Pensin y Riesgos

profesionales.
Todo empleador debe afiliar a sus empleados tanto al sistema de salud, como al de pensin
y riesgos profesionales.
La salud es gestionada por las EPS. La pensin es gestionada por los fondos de pensin.
Los riesgos profesionales son gestionados por las ARP.
La cotizacin a salud es del 12.5 distribuida as: 4% aporta el trabajador y 8.5% aporta el
empleador.
La cotizacin a pensin es del 16% distribuida as: 4% aporta el trabajador y 12% aporta el
empleador.

7. Qu consecuencias tiene la no cancelacin la seguridad social?

El responsable de la pensin no es otro que el empleador por no haber afiliado al trabajador como
se lo ordena la ley. Este ser quien deba asumir el pago de la pensin en el momento en que el
trabajador pruebe el derecho a tenerla.

Cuando se detecta la evasin de aportes por parte de un empleador, al no realizar los pagos a la
seguridad social de sus trabajadores, incumpliendo su obligacin de afiliarlos, adems de responder
por el pago de las prestaciones podr ser sujeto de multas impuestas por el Ministerio de Trabajo y
la Superintendencia de Salud.

El incumplimiento de la afiliacin como se seal, impone al empleador la obligacin de responder

directamente por las prestaciones a sus trabajadores; en este sentido, la legislacin es clara en
impedir la posibilidad de realizar afiliaciones retroactivas precisamente para evitar que se hagan con
posterioridad al hecho que dio origen a la prestacin. Para el sistema general de pensiones se
establece la posibilidad de convalidar los perodos no cotizados cuando por omisin el empleador no
afili al trabajador, siempre y cuando se traslade a la entidad administradora el clculo actuarial
correspondiente, habilitndose las semanas cotizadas para la pensin de vejez, pero no as para las
pensiones de invalidez y de sobreviviente cuando ya se ha producido el hecho que da origen a estas
pensiones.

8. Qu es el Salario Integral?

El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya est incluido dentro del valor total
del salario, adems del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales,
extralegales, las cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que
se incluyan en dicha estipulacin.
Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones, por lo que un
empleado, aun con la figura de salario integral, tiene todo el derecho de disfrutar sus vacaciones
plenamente segn lo estipulado por el cdigo sustantivo del trabajo.

Igualmente, el Salario integral no est exento de los aportes a seguridad social y los Aportes
parafiscales, lo cuales se deben aportar segn establece la norma.

9. Cules son las obligaciones del contrato de trabajo?

Las obligaciones, prohibiciones y causales de la terminacin del contrato, influyen tanto al empleador
como al trabajador segn lo establecido en el cdigo sustantivo de trabajo. En primera instancia las
obligaciones contradas por el empleador establecidas por el Ministerio de la Proteccin Social son:

Otorgar al trabajador los implementos necesarios para poder realizar la labor asignada
(herramientas y dotacin para empleados cuya remuneracin sea inferior a 2SMLV), al igual
que las condiciones de la infraestructura deben de ser adecuadas para el buen desempeo
de las funciones de cada trabajador.
Pagar la remuneracin pactada, pensiones y cesantas, riesgos de salud, riesgos
profesionales y la caja de compensacin familiar; tambin se debe pagar los gastos de
traslado en caso de que el trabajador se vea en la necesidad de cambiar de domicilio para
prestar sus servicios.
Cumplir y mantener el orden, la moral y el respeto a las leyes, ideologa y a la dignidad del
trabajador
Permitir capacitacin a los trabajadores menores de edad.
Retener, consignar y expedir la retencin en la fuente de sus trabajadores.
Reportar las novedades de retiros y cambio de salarios de los trabajadores a las entidades
de seguridad y caja de compensacin.
Llevar los registros de vacaciones.

A su vez se establecen prohibiciones para los empleadores:

Se prohbe deducir, retener o pagar suma alguna del monto de los salarios, excepto si son
cuotas de deudas adquiridas por el trabajador, multas o sanciones.
Obligar comercialmente que los empleados adquieran productos que ofrezca la empresa.
Hacer propaganda poltica o imponer ideologas de carcter poltico o religioso.
Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin.
Ejecutar o autorizar cualquier acto que restrinja los derechos de los trabajadores. Por otra
parte, los trabajadores una que la ley los mas que al empleador, sin embargo, tambin tiene
obligaciones con el empleador y prohibiciones para que no se afecte la empresa ni la
comunidad.

Las obligaciones que tienen los trabajadores son:

Realizar personalmente las funciones que se estipularon desde un principio.
 No otorgar informacin a terceros, de la cual se establezca como reservada y su divulgacin
perjudique la empresa.
Preservar el buen estado de las herramientas del trabajo, salvo deterioro natural. En caso
contrario comunicar al empleador para as evitar daos.
Llevar las relaciones laborales con los superiores y compaeros fundamentados en la moral.
Tener en cuenta las observaciones mdicas para evitar enfermedades y riesgos
profesionales

10. Cules son las consecuencias que debe afrontar el Colegio con el despido de Juan C.?

El no pago de los valores adeudados al empleado, implica que el empleador deba pagar una
indemnizacin al trabajador equivalente al salario de un da de trabajo por cada da de
retardo en el respectivo pago. Esta indemnizacin se pagar durante el tiempo que dure la
mora del empleador en pagar los salarios siempre que no se exceda de 24 meses.

Una vez transcurridos los 24 meses en los cuales se calcula la indemnizacin, y si el

empleado no ha iniciado un proceso ordinario para la reclamacin del pago de su salario, el
empleador deber pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa mxima de crditos de
libre asignacin certificados por la Superintendencia financiera.
El pago de intereses moratorios se aplicar a partir del mes 25, puesto que hasta el mes 24
se debe pagar la indemnizacin, y mal estara que el empleador pagara una doble sancin
sobre un mismo hecho.
Los intereses sern pagados sobre el valor de los salarios y prestaciones sociales
adeudados al momento de la liquidacin del contrato de trabajo. No se debe incluir la
indemnizacin dentro de la base para el pago de los intereses moratorios.
 CONCLUSIONES

El Derecho Laboral en su calidad de ser un derecho fundamental, busca el equilibrio entre

el capital y el trabajo humano, con una proteccin de la parte que se califica como dbil, en
la relacin econmica, por ello se debe administrar siguiendo lo jurdico con lo econmico y
social, conociendo que es una importante fuente de paz social .

La rigidez de las normas laborales con cargas al trabajo, incrementan cada da el trabajo
informal tambin conocido como trabajo negro.
 BIBLIOGRAFIA

PALOMEQUE LPEZ, M.C. y LVAREZ DE LA ROSA, M.: Derecho del Trabajo, Editorial
Centro de Estudios Ramn Areces, 2010.
MARTN VALVERDE, A (y otros): Derecho del Trabajo, Editorial Tecnos, 2010.
VIDA SORIA (y otros): Manual de Seguridad Social, Editorial Tecnos, 2010.
GORELLI HERNNDEZ, J (y otros): Sistema de Seguridad Social, Editorial Tecnos, 2010.
Legislacin laboral y de Seguridad Social, Editorial Tecnos, 2010.
Legislacin laboral y de seguridad Social, Editorial Aranzadi, 2010.
Legislacin social bsica, Editorial Civitas, 2010.