Que el seor Hugo identificado con C.C xxxxx, labora en la empresa MADERAS S.A
desde Febrero 11 de 2012, desempeando el cargo de OPERARIO, con un contrato
escrito a trmino fijo por 9 meses, devengando un salario mnimo mensual vigente de
737.717 cumpliendo su tiempo de trabajo estipulado el 11 de noviembre de 2012,
ejecutndose posteriormente 3 prorrogas de igual termino de 9 meses con posterior
renovacin a 1 ao, las prrrogas estipuladas son las siguientes.
Donald
Representante legal
MADERAS S.A
Nit: xxxxxxx
Que el seor Paco identificado con C.C xxxxx, labora en la empresa MADERAS S.A
desde 22 de marzo de 2013, desempeando el cargo de operario, con un contrato
verbal ( si es verbal se presume indefinido; no se pueden pactar trminos fijos de forma
verbal; Sentencia de 16 de diciembre de 1959. G.J 2174/75) a trmino indefinido y
devengando un salario mnimo mensual vigente de 737.717.
El seor Paco trabajara en MADERAS S.A hasta realizarse el preaviso de 30 das de
terminacin del contrato
Nota: segn articulo 46 del CST el contrato a termino fijo solo puede ser por escrito, y
como en este caso se hizo verbal, se presume que es indefinido. Sentencia de 16 de
diciembre de 1959. G.J 2174/75
Atentamente
Donald
Representante legal
MADERAS S.A
Nit: xxxxxxx
Que el seor Luis identificado con C.C xxxxx, labora en la empresa MADERAS S.A
desde 12 de julio de 2014, desempeando el cargo de operario, con un contrato
escrito a trmino indefinido (no estipula terminacin, se presume indefinido) y
devengando un salario mnimo mensual vigente de 737.717.
Para constancia se firma a solicitud del interesado a los 5 das del mes de octubre de
2017
Atentamente
Donald
Representante legal
MADERAS S.A
Nit: xxxxxxx
Para constancia se firma a solicitud del interesado a los 5 das del mes de octubre de
2017
Notas: Este caso se entiende por contrato realidad, donde prima la realidad de un
contrato laboral, ya que se cumple con los 3 elementos del contrato de trabajo,
estipulados en artculo 23 del CST
ADELITA
Representante legal
FABRIMADERAS LTDA
Nit: xxxxxxx
CASO 4: Pedro quien trabajaba para FABRIMADERAS LTDA, fue contratado para
trabajar en MADERAS S.A como aserrador, sin embargo su jefe le asignaba turnos en
la empresa MADEFORMAS S.A los cuales no se haban acordado en el contrato de
trabajo (art 62, literal B, numeral 7).
Pedro fue despedido por presentar una enfermedad contagiosa como es la varicela,
razn por la cual Pedro debi ausentarse del trabajo. La empresa se basa en el art. 62
del CST, literal A, numeral 15 referente al despido por enfermedad contagiosa o
crnica del trabajador. Por lo anterior el trabajador alega un despido injustificado
puesto que su enfermedad se cur mucho antes del trmino de 180 das que establece
la ley.
Pruebas:
Historial clnico
Carta de despido con fecha anterior a los 180 das de iniciar enfermedad.
Fotografas donde se evidencia la pronta recuperacin
CASO 5: Pablo fue despedido a causa de una represalia por parte del empleador
debido a que el trabajador haba presentado una reclamacin por engao respecto a
las condiciones de trabajo, pues Pablo fue contratado para trabajar 1 vez cada 15 das
con un salario de $200.000, sin embargo el empleador le exiga presentarse a trabajar
15 das al mes por el mismo salario. (Art. 62 CST, literal B, numeral 8)
Pruebas
En caso de declararse en quiebra la empresa MADERAS S.A debe contar con permiso
de la oficina de trabajo, el cual ser superior a 120 das, una vez que obtenga la
autorizacin para esto, la empresa responder ante los trabajadores Hugo, Paco y Luis
Solo hasta el monto de los aporte que hayan realizado los socios, es decir, que si la
empresa no posee ms patrimonio, no se podr recurrir al patrimonio personal de cada
socio para pagar las obligaciones laborales de la empresa (artculo 373 del Cdigo de
Comercio)
NOTA: Hay que aclarar que si bien en el ordenamiento mercantil a las empresas LTDA
se les aplica las regulaciones de las sociedades por acciones (S.A,) en materia laboral
la responsabilidad de los socios va ms all de los lmites de sus aportes, (as lo
declaro la jurisprudencia del 26 de noviembre de 1992, de la Seccin segunda de la
Corte Suprema de Justicia) esto con el fin de no dejar desprotegido al trabajador en los
trminos existentes ante el Cdigo de Comercio.