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1.

Ciudad xxx 5 de octubre 2017


MADERAS S.A
Certificado de trabajo

El Sr Donald identificado con cedula de ciudadana C.C xxxxx, representante legal de


MADERAS S.A
CERTIFICA:

Que el seor Hugo identificado con C.C xxxxx, labora en la empresa MADERAS S.A
desde Febrero 11 de 2012, desempeando el cargo de OPERARIO, con un contrato
escrito a trmino fijo por 9 meses, devengando un salario mnimo mensual vigente de
737.717 cumpliendo su tiempo de trabajo estipulado el 11 de noviembre de 2012,
ejecutndose posteriormente 3 prorrogas de igual termino de 9 meses con posterior
renovacin a 1 ao, las prrrogas estipuladas son las siguientes.

Primer prorroga: 12 de noviembre 2012 - 11 de agosto de 2013


Segunda prrroga: 12 de agosto 2013 11 de mayo de 2014
Tercera prorroga: 12 de mayo de 2013 11 de febrero de 2015
Posterior a la tercera prorroga se procedi a renovar el contrato del trabajador Hugo a 1
ao a partir de la fecha 11 de febrero de 2015, las debidas renovaciones son las
siguientes:
Primer ao: 11 de febrero de 2015 11 de febrero de 2016
Segundo ao: 12 de febrero de 2016 12 de febrero de 2017
Tercer ao: 13 febrero 2017 13 de febrero de 2018
Para constancia se firma a solicitud del interesado a los 5 das del mes de octubre de
2017
NOTA: cdigo 46 numeral 2 CST
Articulo 57 numeral 7 obligaciones del empleador (el cetificado laboral debe tener los
requisitos minimos )
Atentamente

Donald
Representante legal
MADERAS S.A
Nit: xxxxxxx

Ciudad xxx 5 de octubre 2017


MADERAS S.A
Certificado de trabajo

El Sr Donald identificado con cedula de ciudadana C.C xxxxx, representante legal de


MADERAS S.A
CERTIFICA:

Que el seor Paco identificado con C.C xxxxx, labora en la empresa MADERAS S.A
desde 22 de marzo de 2013, desempeando el cargo de operario, con un contrato
verbal ( si es verbal se presume indefinido; no se pueden pactar trminos fijos de forma
verbal; Sentencia de 16 de diciembre de 1959. G.J 2174/75) a trmino indefinido y
devengando un salario mnimo mensual vigente de 737.717.
El seor Paco trabajara en MADERAS S.A hasta realizarse el preaviso de 30 das de
terminacin del contrato

Nota: segn articulo 46 del CST el contrato a termino fijo solo puede ser por escrito, y
como en este caso se hizo verbal, se presume que es indefinido. Sentencia de 16 de
diciembre de 1959. G.J 2174/75

Atentamente

Donald
Representante legal
MADERAS S.A
Nit: xxxxxxx

Ciudad xxx 5 de octubre 2017


MADERAS S.A
Certificado de trabajo

El Sr Donald identificado con cedula de ciudadana C.C xxxxx, representante legal de


MADERAS S.A
CERTIFICA:

Que el seor Luis identificado con C.C xxxxx, labora en la empresa MADERAS S.A
desde 12 de julio de 2014, desempeando el cargo de operario, con un contrato
escrito a trmino indefinido (no estipula terminacin, se presume indefinido) y
devengando un salario mnimo mensual vigente de 737.717.

Para constancia se firma a solicitud del interesado a los 5 das del mes de octubre de
2017

Nota: como no se estipula su terminacin se presume indefinido, articulo 47 CST

Atentamente

Donald
Representante legal
MADERAS S.A
Nit: xxxxxxx

Ciudad xxx 5 de octubre 2017


MADERAS S.A
FABRIMADERAS LTDA

La Sr Adelita identificada con cedula de ciudadana C.C xxxxx, representante legal de


FABRIMADERAS LTDA
CERTIFICA:
Que el seor Pedro identificado con C.C xxxxx, labora en la empresa FABRIMADERAS
LTDA desde xxxxxxxx, desempeando el cargo de aserrador, con un contrato a
trmino indefinido de medio tiempo de 8 am a 12 m y devengando medio salario
mnimo mensual vigente de $

Para constancia se firma a solicitud del interesado a los 5 das del mes de octubre de
2017

Notas: Este caso se entiende por contrato realidad, donde prima la realidad de un
contrato laboral, ya que se cumple con los 3 elementos del contrato de trabajo,
estipulados en artculo 23 del CST

ADELITA
Representante legal
FABRIMADERAS LTDA
Nit: xxxxxxx

2. Teniendo en cuenta que cuando el patrono incumple los deberes o incurre en


el despido injusto, el trabajador puede pedir declaracin de despido indirecto
para que se le paguen las debidas indemnizaciones, al respecto se presentan los
siguientes casos hipotticos:
CASO 1: En la empresa MADERAS S.A Hugo era maltratado verbalmente y tambin
presionado para que terminara sus labores en un tiempo muy corto que le impeda
laborar en condiciones dignas (art. 62 CST), debido a la presin Hugo tuvo un
accidente que le obligo a incapacitarse por varios meses, por lo que la empresa decidi
dar por terminado el contrato.
Los hechos se presentaron mientras Hugo realizaba el proceso de corte a la madera
cuando accidentalmente se cort uno de sus miembros inferiores que le requiri una
ciruga, la cual lo tuvo incapacitado durante varios meses, en ese lapso de tiempo fue
despedido alegando disminucin en el rendimiento laboral, violando el articulo 57 CST
que garantiza la dignidad del trabajador.
Pruebas:
Testimonios de los trabajadores presentes en el accidente
Historial clnico
Grabacin de maltrato verbal por parte del empleador

Indemnizacin: el contrato de Hugo es a trmino fijo y a la fecha 5 de oct le restaran


223 das para finalizar la renovacin del contrato nmero 5, es decir que se le debe
indemnizar el valor de:
737.713/30 = 24.590, 57 da
24.590, 57 x 223= $5. 483.696,37

CASO 2: A la empresa MADERAS S.A ingreso un jefe de produccin racista. Al ser


Paco un hombre de tez negra, el jefe lo despidi alegando daos en la maquinaria de la
empresa, adems de esto el empleador se neg a entregar certificacin laboral al
empleado (violacin de las obligaciones del empleador. Art 57 del CST).
Pruebas:
Fotos que prueban el buen estado de las maquinas.
Historial de antecedentes de racismo por parte del empleador.
Observaciones del buen desempeo de Paco en su labor, hechas por su jefe
anterior.
Indemnizacin: el contrato es indefinido, al 5 oct de 2017 la duracin ha sido de 4 aos,
6 meses y 13 das.
1 ao: $ 737.717
3 aos, 6 meses y 13 das (1273 das)
1273 das/ 360 = 3,54 aos
3.54 aos x 20dias/aos =70,8 das
70,8 das x 24.590,57 (valor diario de salario) = $1.741.012,36
Total a indemnizar: $737717+ $1741012,36 = $2. 478.729,36

CASO 3: En MADERAS S.A se present el despido de Luis sin causa especificada.


Luis se caracteriz en la empresa por su buen desempeo y realizacin eficiente de las
actividades que se le asignaban, este se enter de que la madera que se procesa en la
empresa es obtenida de manera ilegal y que no se cuenta con los vales necesarios
exigidos por las polticas ambientales, 15 das despus de que l se enterara de estos
actos ilcitos fue despedido y en dicha carta no se expresan las razones de su despido.
(Art. 62 CST, literal B, numeral 3)
Pruebas
Carta de despido
Salvoconductos falsificados de la procedencia de la madera

Indemnizacin: el contrato de Luis es a trmino indefinido con una duracin de 3 aos,


2 meses y 23 das, equivalente a 1133 das.
1 ao: $ 737.717
1133-360= 773 das
773 das/ 360 = 2,15 aos
2,15 aos x 20dias/aos =43 das
43 das x 24.590,57 (valor diario de salario) = $1.057.394,51
Total a indemnizar: $737717+ $1057394,51 = $1.795.111,51

CASO 4: Pedro quien trabajaba para FABRIMADERAS LTDA, fue contratado para
trabajar en MADERAS S.A como aserrador, sin embargo su jefe le asignaba turnos en
la empresa MADEFORMAS S.A los cuales no se haban acordado en el contrato de
trabajo (art 62, literal B, numeral 7).
Pedro fue despedido por presentar una enfermedad contagiosa como es la varicela,
razn por la cual Pedro debi ausentarse del trabajo. La empresa se basa en el art. 62
del CST, literal A, numeral 15 referente al despido por enfermedad contagiosa o
crnica del trabajador. Por lo anterior el trabajador alega un despido injustificado
puesto que su enfermedad se cur mucho antes del trmino de 180 das que establece
la ley.
Pruebas:

Historial clnico
Carta de despido con fecha anterior a los 180 das de iniciar enfermedad.
Fotografas donde se evidencia la pronta recuperacin

Indemnizacin: el contrato de Pedro entendido como un contrato realidad indefinido,


presenta una duracin a la fecha 05 de oct de 2017, de 2 aos, 1 mes y 20 das,
tomando como fecha de inicio la fecha que MADERAS S.A contrato a
FABRIMADERAS LTDA. (15 de agosto de 2015).
1 ao= $368.859
1 ao, 1 mes, 20 das= 410 das
410/ 360= 1.14 aos
1.14 aos x 20 das/ao = 22.8 das
22.8 das x $12295,3= 280.332, 84
Total a indemnizar= 368.859+ 280.332, 84 = $649.191,64

CASO 5: Pablo fue despedido a causa de una represalia por parte del empleador
debido a que el trabajador haba presentado una reclamacin por engao respecto a
las condiciones de trabajo, pues Pablo fue contratado para trabajar 1 vez cada 15 das
con un salario de $200.000, sin embargo el empleador le exiga presentarse a trabajar
15 das al mes por el mismo salario. (Art. 62 CST, literal B, numeral 8)
Pruebas

Clusulas del contrato laboral.


Bitcora de trabajo
Colillas de los pagos
Grabacin de la reclamacin
Indemnizacin: pablo trabajo durante 1 ao y 8 meses con un salario mensual de
$400.000.
1 ao = 400.000
8x 30 = 240 das
240/ 360= 0,7 aos
0,7 aos x 20 das/ao = 14 das
14 das x 13.333,3 = 186.667
Total a indemnizar = 400.000 + 186.667 =$ 586.667

3. El siguiente anlisis se hace teniendo en cuenta las condiciones que priman


realmente en los certificados de trabajo, es decir los contratos que priman
realmente y no lo estipulado en el caso

En caso de declararse en quiebra la empresa MADERAS S.A debe contar con permiso
de la oficina de trabajo, el cual ser superior a 120 das, una vez que obtenga la
autorizacin para esto, la empresa responder ante los trabajadores Hugo, Paco y Luis
Solo hasta el monto de los aporte que hayan realizado los socios, es decir, que si la
empresa no posee ms patrimonio, no se podr recurrir al patrimonio personal de cada
socio para pagar las obligaciones laborales de la empresa (artculo 373 del Cdigo de
Comercio)

En el caso de FABRIMADERAS LTDA debe contar con permiso de la oficina de trabajo,


el cual ser superior a 120, una vez que obtenga la autorizacin para esto, en materia
laboral la empresa responder ms all de los lmites de los aportes de cada socio ante
los trabajadores Pedro y Pablo

NOTA: Hay que aclarar que si bien en el ordenamiento mercantil a las empresas LTDA
se les aplica las regulaciones de las sociedades por acciones (S.A,) en materia laboral
la responsabilidad de los socios va ms all de los lmites de sus aportes, (as lo
declaro la jurisprudencia del 26 de noviembre de 1992, de la Seccin segunda de la
Corte Suprema de Justicia) esto con el fin de no dejar desprotegido al trabajador en los
trminos existentes ante el Cdigo de Comercio.

Ahora, si FABRIMADERAS LTDA no es capaz de responder ante sus trabajadores


Pedro y Pablo; MADERAS S.A responder solidariamente ante estos trabajadores por
el hecho de tener el mismo objeto social (suponemos que tienen el mismo objeto social
por ser empresas madereras) y por qu laboran en las instalaciones de MADERAS
S.A.