Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince
(15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es
inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente.
Para este ao el 15 de mayo es domingo, por lo tanto el plazo mximo es el da
siguiente hbil:lunes 16 de Mayo.
Lo primero que tienes que saber es Cul es el rgimen laboral de la empresa donde
laboras?, si no sabes la respuesta, nadie podr ayudarte.
El deposito a recibir depender del rgimen laboral de la empresa, as tenemos los
siguientes casos:
Rgimen Privado
Microempresas
Pequea empresas
Construccin Civil
Trabajadoras del Hogar
Artistas
Rgimen Minero
Rgimen Agrario
Etc
Lo primero que puedes hacer es revisar tu contrato de trabajo, en alguna clusula debe
mencionarlo.
Otra posible solucin es visualizar tus boletas de haberes, muchas veces colocan el
rgimen laboral en ellas.
Finalmente para el caso de las empresas mypes, puedes ingresar al siguiente link:
El punto anterior es muy importante para responder esta pregunta, debido a que los
diferentes regmenes laborales se rigen por sus propias normas.
Microempresa
Rgimen Agrario (ya esta incluido en el jornal diario)
Trabajadores Part Time
En el artculo 2 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona una causal por lo que es
posible que no recibas deposito de CTS:
El artculo 8 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona algunas causales para aplicar
descuentos al monto de la CTS, revisemos:
Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia, los das de inasistencia
injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a
razn de un treintavo por cada uno de estos das.
El empleador tiene la facultad de descontar del clculo de la CTS las faltas
injustificadas, as como los das no computables, por ejemplo: licencias sin goce de
haber.
Disponibilidad de la CTS
Este punto es importante tenerlo muy claro, escucho a muchos profesionales hablar de
las 6 ultimas remuneraciones, tambin he ledo que toman como base legal el Decreto
de Urgencia 001-2014, comentarios muy errados.
La base legal actual sobre el tema de disponibilidad de la CTS lo encontramos en el
artculo 5 de la Ley 30334:
MD = Monto Disponible
CTS = Monto acumulado en el depositario.
RB = Remuneracin Bruta
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das
hbiles de efectuado el depsito, una liquidacin debidamente firmada
Resumiendo, la empresa tiene hasta el 16 de Mayo de 2016 para realizar el deposito de
la CTS, luego de efectuado el deposito, tiene un plazo de 5 das hbiles para entregar
bajo cargo la liquidacin de deposito semestral.
Por ejemplo: Una empresa realiza el deposito de la CTS el viernes 06 de mayo, por ende
el plazo mximo para entregar la liquidacin semestral ser viernes 13 de mayo.
Retencin de la CTS
Si el trabajador es despedido por comisin de falta grave que haya originado perjuicio
econmico al empleador, ste deber notificar al depositario para que la compensacin
por tiempo de servicios y sus intereses quede retenida por el monto que corresponda en
custodia por el depositario, a las resultas del juicio que promueva el empleador.
Esto significa que el empleador puede retener la CTS del trabajador si el dao
econmico no es cubierto por este ultimo. Mencionar adems que el requisito para
efectuar dicho procedimiento es el inicio de un juicio civil.
Miguel ingreso el 15 de Octubre, por lo tanto es seguro que esta pendiente regularizar
los 16 das de labor de dicho mes, ya que no tuvo deposito de CTS Noviembre 2015.
Tiempo Laborado
TL = 16 das + 6 meses
TL = 196 das
Remuneracin Computable
[Tweet No te olvides de descontar las faltas injustificadas para este clculo de CTS
Mayo 2016]
Remuneracin Computable
Tiempo Laborado
TL = 180 das
Ahora, recordemos lo que menciona el artculo 8 del norma, descontar a razn de 1/30
los das injustificados.
Descuento 1/30
1/30 = 1,583.34 / 6 / 30
1/30 = 8.80
Miguel tuvo 5 inasistencias, por lo tanto el descuento total es: S/. 44.00
CTS MAYO 2016 = 1,583.34 44
SOLUCIN
Remuneracin bsica
Asignacin Familiar
Horas extras
REMUNERACIONES PERIDICAS
(Octubre 2016 a Marzo 2017)
Gratificaciones
SOLUCIN
a) Remuneracin bsica
La remuneracin bsica es una remuneracin principal
percibida por un trabajador como pago por la
prestacin de sus servicios realizada en forma personal
y bajo subordinacin.
Asimismo, es una remuneracin regular, porque es percibida
habitualmente por un trabajador, an cuando su
importe puede variar en determinadas oportunidades
por motivo de incrementos (por convenio colectivo, por
convenio individual, por decisin unilateral del
empleador, por incrementos de la remuneracin
mnima vital, etc.).
b) Asignacin familiar
La asignacin familiar es una remuneracin
complementaria, la cual es percibida por aquellos
trabajadores que tienen hijos menores de edad o
mayores cursando estudios superiores (hasta un
mximo de seis aos contados desde la fecha en la que
cumplen dicha mayora de edad).
Asimismo, es una remuneracin regular, porque es percibida
habitualmente por un trabajador, an cuando su monto
puede variar en determinadas oportunidades por
motivo de incrementos de la remuneracin mnima vital
o puede dejar de ser percibido por incumplimiento de
alguno de los requisitos establecidos en la Ley N
25129 y en su Reglamento.
e) Horas extras
Las horas extras son remuneraciones complementarias,
que son percibidas por un trabajador por realizar
labores en sobretiempo (fuera de su jornada laboral
ordinaria).
Asimismo, son remuneraciones variables e imprecisas, en razn
de que sus montos dependen del nmero de horas
extras realizadas y de la remuneracin que perciba un
trabajador en el mes en que realiza dicha labor en
sobretiempo.
SOLUCIN
1) QU ES LA INDEMNIZACIN
VACACIONAL?
Tal y como expusimos en el numeral 4 del caso prctico
N 1 del presente artculo, los empleadores debern
pagar una triple remuneracin a aquellos trabajadores
a quienes, por cualquier razn, no les hayan otorgado
su descanso vacacional dentro del ao siguiente a aquel
en el que adquieren el derecho.
Esta triple remuneracin comprende:
3) CLCULO DE LA INDEMNIZACIN
VACACIONAL
A continuacin realizaremos el clculo del importe que
la empresa debe pagarle a la trabajadora Santos
Romero Emilia por concepto de indemnizacin
vacacional, pero tambin abordaremos las otras dos
remuneraciones a las que se refiere el artculo 23 del
Decreto Legislativo N 713, a efectos de entender en
qu consiste la triple remuneracin vacacional.
S/. 5.26 + S/. 3.51 = S/. 8.77 por da trabajado. Este monto se multiplica
por los das trabajados. En el 15% de indemnizacin, est incluido el 3%
por utilidades.
Operacin:
__________
Descuentos:
__________
Total ..: S/. .836.85 x 13% S/.
108.79
S/. 1,210.31
S/. 108.79
._________
S/. 4.70 + S/. 3.14 = S/. 7.84 por da trabajado. A este monto se multiplica
por los das trabajados. En el 15% de indemnizacin, est incluido el 3%
de utilidades.
.__________
Descuentos:
__________
..S/. 1,081.82
..S/. ..97.26
__________
S/. 4.20 + S/. 2.80 = S/. 7.00 por da trabajado. A este monto se multiplica
por los das trabajados. En el 15% de indemnizacin, est incluido el 3%
de utilidades.
Operacin:
.__________
..__________
.S/. 966.75
.S/. ..86.91
_________