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MANU MEDIAVILLA / VOCENTO

Jenny Matthews / ActionAid UK

PABLO ALCALDE

Poltica de Igualdad de Gnero

J. MATTHEWS / ACTIONAID
NDICE

1. Introduccin 3

2. Definicin de Igualdad de Gnero 5

3. Fundamentacin de la Poltica 7

4. Principios de la Igualdad de Gnero 10

5. Objetivos de la Poltica 12

6. Recursos 14

7. Difusin de la Poltica 15
POLTICA DE IGUALDAD DE GNERO

1. INTRODUCCIN
Ayuda en Accin es una Organizacin No Gubernamental de Desarrollo (ONGD), indepen-
diente y aconfesional que nace Espaa como organizacin de Cooperacin en 1981.

Nuestra misin es mejorar las condiciones de vida de los nios y nias, sus familias y las comu-
nidades en pases y regiones pobres, a travs de proyectos autosostenibles de desarrollo inte-
gral y actividades de sensibilizacin, con la finalidad ltima de propiciar cambios estructurales
que contribuyan a la erradicacin de la pobreza.

Aunque las metas de reducir la pobreza y de alcanzar la igualdad de gnero son distintas estn
fuertemente relacionadas entre s. La reduccin de la pobreza implica superar los obstculos
que limitan la capacidad de los seres humanos para evitar o luchar contra la indigencia. Las desi-
gualdades de gnero intensifican la pobreza, la perpetan de generacin en generacin y
menoscaban la capacidad de mujeres y nias para superarla. A menudo, las mujeres tienen
menos posibilidades que los hombres para tener reconocimiento y proteccin legal, as como
menor acceso al conocimiento e informacin pblica y menor poder en la toma de decisiones,
tanto dentro como fuera del hogar. Esta discriminacin sistemtica les impide aprovechar las
oportunidades que las haran menos vulnerables ante la inseguridad alimentaria, la violencia y
la enfermedad, los abusos, es decir, la situacin de pobreza en la que se encuentran.

En pases como Argelia, las mujeres que el de dos mujeres. Ante actividades como enfermera o
para contraer matrimonio necesitan cuestiones de violencia sexual, es servicio domestico.
que este sea firmado por un necesario contar con cuatro testigos En Camern, las mujeres casadas
guardin matrimonial (padre u otro varones adultos que cuenten con la pueden ejercer empleos distintos a
familiar varn cercano) aprobacin del tribunal. los de su marido, siempre que este
En Bangladesh se transmite la En Lesoto, las mujeres casadas no no se oponga.
nacionalidad por padres tienen derecho a poseer bienes
o abuelos, pero no por las madres inmuebles. FUENTE: PALABRAS Y HECHOS:
o abuelas. En Bolivia la ley establece que las HACIENDO A LOS GOBIERNOS
En Pakistn, ante litigios por mujeres y menores de 18 aos no RESPONSABLES EN EL PROCESO DE

cuestiones monetarias, el pueden trabajar por la noche, EVALUACIN DE BEIJING +10.


testimonio de un hombre vale lo exceptuando determinadas WWW.EQUALITYNOW.ORG

Ayuda en Accin ha ido descubriendo a partir de su propia experiencia y su relacin cotidiana con las
comunidades con las que trabaja, el papel fundamental que tienen las mujeres en los procesos de
desarrollo, su capacidad de trabajo, su responsabilidad sobre el bienestar y el progreso de la familia,
sobre el ahorro, sobre la educacin. Esta propia experiencia sobre el terreno ha llevado a la Organi-
zacin, de manera natural, a ir estableciendo una relacin diferente con las propias comunidades, a
buscar y posibilitar cada vez ms el protagonismo y la participacin de las mujeres. En definitiva,
a tomar conciencia de la necesidad de incorporar el enfoque de igualdad de gnero en su trabajo.

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POLTICA DE IGUALDAD DE GNERO

La experiencia de estos aos ha llevado a comprender a Ayuda en Accin que toda poltica, todo
programa, todo proyecto, afecta a mujeres y hombres de manera diferente. Prestar atencin a
la igualdad de gnero es esencial para una buena prctica de desarrollo y es vital para el pro-
greso econmico y social. No se pueden maximizar ni sostener los resultados del desarrollo sin
una atencin explcita a las diferentes necesidades e intereses de mujeres y hombres.

Tras este proceso de aprendizaje, Ayuda en Accin quiere consolidar una cultura institucional
que promueva activamente la igualdad de gnero, que muestre al mundo una visin equita-
tiva de las aportaciones, los esfuerzos y las demandas de las mujeres y los hombres con quie-
nes desarrolla su labor y junto a quienes intentamos construir formas de vida ms dignas y
solidarias. Queremos impulsar esta visin en todas las facetas de nuestra labor: el desarrollo
de los programas sobre el terreno, la labor de informacin, sensibilizacin y movilizacin
pblica y en nuestras actividades de formacin y de recaudacin de fondos.

Ayuda en Accin est comprometida en la construccin, junto con las personas con las que tra-
baja, de un mundo mejor en el que la desigualdad de cualquier tipo, ya sea por razn de gnero,
clase, raza o grupo tnico, sea finalmente vencida. La Poltica de Igualdad de Gnero es un ins-
trumento para hacer de este compromiso una realidad. La igualdad de gnero contribuye de
manera sustancial al bienestar de mujeres, hombres, nias y nios de los pases con los cuales
colaboramos, lo que es central en la misin de Ayuda en Accin.

Con esta Poltica de Igualdad de Gnero, Ayuda en Accin se refuerza en la idea del fuerte vn-
culo existente entre pobreza y desigualdad entre mujeres y hombres, llevndola ms all de los
programas de desarrollo e incluyndola en todo el quehacer de la Organizacin.

Ayuda en Accin

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POLTICA DE IGUALDAD DE GNERO

2. DEFINICIN DE IGUALDAD DE GNERO


ES IGUAL SEXO Y GNERO?
Al definir polticas que afronten el problema de la desigualdad entre mujeres y hombres se
establece una controversia entre utilizar los trminos sexo o gnero. Dentro de este mbito
de trabajo se entiende que las diferencias de gnero, al contrario que las diferencias de
sexo, no obedecen a rasgos biolgicos, sino a construcciones sociales y culturales elabora-
das a lo largo de los aos. As, por gnero1 se entiende una construccin simblica
que alude al conjunto de atributos socioculturales asignados a las personas a
partir del sexo y que convierten la diferencia sexual en desigualdad social. Por lo
tanto, sexo no es equivalente a gnero: el primero se refiere a una categora biolgica y el
segundo a una categora sociolgica.

El anlisis de gnero pone de manifiesto que tomando como base la diferencia sexual de
ser hombre o mujer, la sociedad construye todo un sistema de desigualdades. As se impo-
nen socialmente los roles, responsabilidades, expectativas, aptitudes y posibles conductas
de uno u otro sexo (feminidad y masculinidad) otorgando un valor diferente a las oportu-
nidades, posibilidades y aportaciones que mujeres y hombres disfrutan y ofrecen a la
1. http://
sociedad. Por tanto, nos inclinaremos a usar el trmino gnero, ya que lo que pretende- singenerodedu
mos es modificar ese sistema de desigualdades construido social e histricamente. das.com/

ILUMINADA ALIAS MONTOYA

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ES IGUAL IGUALDAD QUE EQUIDAD?


Existen tambin distintas tendencias que se decantan por usar los trminos equidad o igualdad
de gnero.

La igualdad de gnero supone que los diferentes comportamientos, aspiraciones y necesi-


dades de las mujeres y los hombres se consideren, valoren y promuevan de igual manera.
Ello no significa que mujeres y hombres deban convertirse en iguales, no significa negar la
existencia de las diferencias biolgicas existentes, sino que sus derechos, responsabilidades
y oportunidades no dependan de si han nacido hombres o mujeres. Por eso se habla de
igualdad de oportunidades, es decir, que mujeres y hombres tengan las mismas oportuni-
dades en todas las situaciones y en todos los mbitos de la sociedad, que sean libres para
desarrollar sus capacidades personales y para tomar decisiones.

Equidad no debe confundirse con igualdad, porque en la mayora de los contextos, la capa-
cidad de acceso a los recursos, las oportunidades de desarrollar las propias capacidades, no
son las mismas para mujeres y hombres, el punto del que parten en el ejercicio de sus dere-
chos es desigual. Si se aplicaran medidas igualitarias en estos casos se contribuira a aumen-
tar las diferencias. La equidad de gnero lo que se propone es un tratamiento dife-
renciado a mujeres y hombres de acuerdo a las desigualdades existentes con el
objetivo de alcanzar una igualdad real en materia de oportunidades, capacidades,
acceso y control sobre los recursos, etc.2.

Por tanto, la equidad es el medio para lograr la igualdad. Hablaremos de equidad al referirnos
a las medidas que se pretenden adoptar en funcin de las necesidades respectivas de muje-
2. http:// res y hombres, y hablaremos de igualdad de gnero al describir los resultados a obtener y el
pnud.org fin u objetivo ltimo de esta Poltica.

Para Ayuda en Accin la igualdad de gnero implica que las mujeres y los hombres puedan disfrutar de los
mismos derechos econmicos, sociales, culturales, civiles y polticos en todos los aspectos del desarrollo humano;
del mismo nivel de respeto; las mismas oportunidades de eleccin; y autonoma y capacidades para desarrollar los
resultados de estas opciones.

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3. FUNDAMENTACIN DE LA POLTICA
CONTEXTO INTERNACIONAL
La igualdad entre mujeres y hombres o igualdad de gnero es un concepto ampliamente reco-
nocido, al menos en el discurso poltico y social de tratados y polticas internacionales. Pero al
afrontar situaciones concretas nos enfrentamos con un salto enorme entre el discurso y la prc-
tica, que hace que an hoy la situacin de discriminacin y desigualdad que sufren las mujeres
en muchos mbitos de su vida, las site en una situacin de vulnerabilidad mucho mayor que a
los hombres.

NORMAS E INSTRUMENTOS violencia contra las mujeres y asegurar y la equidad entre la mujer y el
INTERNACIONALES la habilidad de estas para controlar su hombre constituyen una prioridad
propia fertilidad, como piedras internacional.
En los ltimos aos, hablar de lucha angulares de las polticas de
contra las causas estructurales de la poblacin y desarrollo. Las metas Mencin especial merece la
pobreza ha supuesto tomar en concretas se centraron en conseguir Plataforma de Accin
consideracin la importancia de la la universalizacin de la educacin y de Beijing, el documento final de la
igualdad de gnero: en el cuidado a la salud reproductiva, Cuarta Conferencia Mundial
incluyendo la planificacin familiar, as de las Naciones Unidas sobre la
En la Conferencia sobre como en reducir la mortalidad Mujer (Beijing, 1995) que representa
Derechos Humanos que tuvo lugar maternal e infantil. el compromiso de 189 naciones para
en Viena en 1993 se reafirm la La Cumbre Mundial sobre apoyar el empoderamiento, garantizar
universalidad y funcin central de los Desarrollo Social (Copenhague, los derechos humanos de las
derechos humanos. Se expresa 1995) se llev a cabo con el fin de mujeres y lograr la igualdad de
explcitamente en el documento la dar ms peso la cooperacin gnero. Esta Conferencia supuso el
preocupacin por las diversas formas internacional y promover la reconocimiento a nivel internacional
de discriminacin y violencia a que cooperacin de los Estados y la de que la igualdad de gnero,
siguen expuestas las mujeres en todo participacin de otros agentes del adems de un derecho humano
el mundo y ha supuesto el desarrollo. En ella se reconoce que fundamental, es indispensable para la
reconocimiento explcito de que los son ms las mujeres que los lucha contra las causas estructurales
derechos humanos de las mujeres y hombres quienes sufren la pobreza de la pobreza. La Plataforma creada
las nias son parte inalienable, absoluta y que sobre ellas recaen con en esta conferencia, estaba
integrante e indivisible, de los ms fuerza los problemas derivados encaminada
derechos humanos universales. de esta situacin. As mismo declara a eliminar los obstculos a la
En la Conferencia Mundial sobre que no se puede lograr un participacin de las mujeres en todas
la Poblacin y el Desarrollo (El desarrollo social y econmico las esferas de la vida pblica
Cairo, 1994) se acord avanzar en la sostenible sin la plena participacin y y privada, definiendo un conjunto de
equidad de gnero, eliminar la que la igualdad objetivos estratgicos.

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POLTICA DE IGUALDAD DE GNERO

Esta situacin de desigualdad, muchas veces soterrada o tan aceptada socialmente que no
se percibe como tal, ha llevado a los colectivos que defienden la igualdad de gnero a rei-
vindicar la visibilizacin del papel de las mujeres en la sociedad, as como el derecho de
las mujeres a tener derechos, universalizando este concepto bajo el lema los derechos de
las mujeres son derechos humanos.

La importancia de las mujeres en los procesos de desarrollo tambin es algo que no se ha


tenido en cuenta hasta pocas recientes. En 1960 se inaugur la primera dcada del desa-
rrollo propuesta por las Naciones Unidas, caracterizada por identificar desarrollo con creci-
miento econmico. Diez aos ms tarde se comprob que, a pesar de que en muchos pa-
ses se produjo un crecimiento del Producto Nacional Bruto (PNB), la situacin de pobreza
y desigualdad interna haba empeorado.

Esto hizo que se incorporasen al concepto de desarrollo aspectos sociales y humanos


encaminados a mejorar junto a la situacin econmica del pas, la calidad de vida del con-
junto de la poblacin.

En esta etapa, las estrategias impulsadas por los gobiernos y los organismos internaciona-
les consideraban a las mujeres como un elemento pasivo del desarrollo, se beneficiaban
del proceso pero no participaban en l. Ms tarde se las empez a tomar en consideracin
cuando se vio la necesidad de frenar el crecimiento demogrfico y cubrir las necesidades
bsicas de la poblacin (salud, nutricin y educacin), ya que se reconoca su fuerte pro-
tagonismo en estas reas.

En 1975 se celebr la primera conferencia mundial sobre las mujeres y se proclam la


Dcada de la Mujer de Naciones Unidas (1976-1985). En esta poca surgi el enfoque
de Mujer y Desarrollo (MED) cuyo objetivo era integrar a las mujeres en la ejecucin de
programas y proyectos. Sin embargo, aunque haca hincapi en la rentabilidad de valorar
la capacidad productiva de las mujeres y haca visibles las aportaciones del colectivo feme-
nino, segua considerndolas agentes pasivos en dicho proceso. En trminos generales,
este enfoque incorpor la labor de las mujeres en la ejecucin, pero no en la definicin de
los programas de desarrollo, por lo que no se modific la situacin de dependencia o
subordinacin de estas.

Ya en los aos 80 se incorpor el enfoque de Gnero en Desarrollo (GED) que ms que


incluir a las mujeres en el modelo de desarrollo vigente, pona en cuestin este modelo.
El enfoque de gnero puso de manifiesto que mujeres y hombres interactan de manera
diferente en la esfera pblica y en la privada, diferencia que se produce tanto en la contri-
bucin que individual o colectivamente realizan a la sociedad, como en los beneficios que
individual o colectivamente obtienen de esa aportacin.

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POLTICA DE IGUALDAD DE GNERO

CONTEXTO DE AYUDA EN ACCIN


Ayuda en Accin, como se seala en el documento estratgico 2001-2005 Impulsando la
dignidad y la solidaridad para la construccin de un mundo ms justo en la era de la glo-
balizacin y de la exclusin, cree en la igualdad entre mujeres y hombres como derecho
y como medio indispensable para mejorar los resultados en la lucha contra las causas
estructurales de la pobreza.

Entre los principios ticos y valores de la Organizacin sealados en la Estrategia Institu-


cional 2001-20053, se encuentra la igualdad y justicia, asegurando la igualdad de opor-
tunidades de todos los seres humanos. Si las mujeres son ms pobres y dependientes,
ser necesario contribuir a su empoderamiento para lograr el cumplimiento de la misin
institucional.

No existe un modelo nico y verdadero para establecer un cambio en las relaciones de


gnero y un modelo de igualdad entre mujeres y hombres. Cada persona, cada comuni-
dad, debe reflexionar y construir esta nueva concepcin igualitaria sobre lo que significa
ser hombre y ser mujer, as como las formas de relaciones que se establezcan, basadas
en la dignidad de la persona y el respeto a los derechos humanos de todas y todos.

Entre sus perspectivas y enfoques, Ayuda en Accin declara en esta misma Estrategia Ins-
titucional 2001-2005 que trabaja la perspectiva de gnero como eje transversal de los
procesos de desarrollo: nuevos modos de convivencia interpersonal, familiares y comu-
nitarios que ofrezcan la posibilidad de plena realizacin y de dignidad de las mujeres y
los hombres. Como expresbamos en la introduccin de este documento, con esta Pol-
tica de Igualdad de Gnero se incluye esta dimensin en todo el quehacer de la Orga-
nizacin.

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POLTICA DE IGUALDAD DE GNERO

4. PRINCIPIOS DE LA IGUALDAD DE GNERO


La igualdad de gnero estar presente en Ayuda en Accin, tanto en su discur-
so, como en su modo de actuar y constituir un aspecto central de su trabajo, modos
de hacer e imagen pblica de la Organizacin.
Ayuda en Accin promueve una cultura organizativa que comprende y apoya la
igualdad de gnero dentro y fuera de la Organizacin y que se manifiesta en los
comportamientos y actitudes de los miembros y equipos de Ayuda en Accin.
La igualdad de gnero es responsabilidad de cada miembro y equipo de la
Organizacin, pero requiere tambin de acciones y recursos especficos, que
garanticen su aplicacin. Dadas las disparidades arraigadas en la sociedad, una estra-
tegia de igual trato para hombres y mujeres no ser suficiente. Habr que adoptar medi-
das especficas de equidad que permitan enfrentar la discriminacin, frente a polticas,
leyes, procedimientos, normas, creencias y actitudes que mantienen la desigualdad de
gnero.
La igualdad de gnero debe asegurarse mediante la insercin de estrategias de
equidad en todo el quehacer de la Organizacin. Para asegurar la igualdad de gne-
ro, Ayuda en Accin establecer criterios de equidad para realizar sus anlisis y diagns-
ticos, as como indicadores que permitan realizar un seguimiento en el cumplimiento de
este objetivo.
3. Impulsando El empoderamiento de las mujeres encaminado a promover su participacin
la dignidad y la como agentes de cambio en los procesos sociales y polticos es crucial para
solidaridad para
la contruccin lograr la igualdad de gnero. Mediante el empoderamiento las mujeres toman con-
de un mundo ciencia de la desigualdad en la relacin de poder, toman control de sus propias vidas,
justo en la era adquieren voz para superar la desigualdad y participar en el hogar, en el lugar de trabajo
de la globalidad
y de la y la comunidad, expresar sus necesidades e intereses, as como su visin de la sociedad
exclusin. e influir en las decisiones que afectan a sus vidas.

La joven Isabel del Carmen Prez Vzquez, de la comunidad de Pea de Cafen, del municipio
de Boaco, miembro de la red de Jvenes y Vnculos Solidarios, nos dice: Tengo 16 aos y he
aprobado el tercer ao de secundaria. Desde hace dos aos participo con Ayuda en Accin,
aprendiendo mucho de la red de jvenes, de Vnculos Solidarios, de las acciones de salud, de
la elaboracin de diagnsticos y Planes Comunitarios y en actividades de formacin artstica a
travs del teatro. Todo esto me ha ayudado a convertirme en una lder de la comunidad,
impulsando tareas con jvenes, adultos, nios, nias y adolescentes, fortaleciendo mi
autoestima, el sentido de la solidaridad, la confianza en m y en la comunidad. Ahora me
siento una persona importante para mi familia y mi comunidad. Considero que es a travs de
este organismo que nosotros como jvenes hemos descubierto nuestras capacidades y sueos
porque vivir y luchar.

Ayuda en Accin Nicaragua

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POLTICA DE IGUALDAD DE GNERO

La igualdad de gnero slo se puede alcanzar por medio de la asociacin entre


mujeres y hombres. La igualdad de gnero es un asunto que atae tanto a mujeres
como a hombres. Para lograrla, ser necesario trabajar con ambos para inducir cambios
en las actitudes, los comportamientos, las funciones y las responsabilidades en los mbi-
tos de lo privado y de lo pblico (el hogar, el lugar de trabajo, la comunidad y las insti-
tuciones nacionales, instituciones donantes e internacionales) que repercutirn en la
mejora de las condiciones de vida de toda la comunidad. Cuando tanto las mujeres como
los hombres amplan sus opciones, toda la sociedad se beneficia.

Anselmo Quispe Calle, es un avances de las mujeres se animo y me di cuenta de lo equivocado que
habitante de la localidad de Las con l se inscribieron otros 15 estaba. Aqu en el crculo hay
Pampas Chulucanas Piura, que varones. Es as como creamos un dilogo que nos permite reflexionar
participa en el circulo de Circulo de Alfabetizacin para sobre la situacin real de nuestra
Alfabetizacin Divino Jess. En esta varones. Este es un crculo piloto, comunidad y poder compartirlo en
localidad existen muchas pues lo que se pretende es la casa con nuestra familia, nos
organizaciones de base y en una de integracin de varones y mujeres, encamina a la toma de decisiones y
ellas, Anselmo dirige la coordinacin que participen del mismo espacio y a desempearnos bien en algn
zonal. desarrollen acciones conjuntas. cargo que ocupemos en nuestra
comunidad. Por eso ahora digo con
A pesar de su condicin de iletrado y Despus de este proceso de seguridad que yo puedo participar
de sus ganas de dejar de serlo aprendizaje, Anselmo manifiesta activamente en el desarrollo de mi
Anselmo no se animaba a Ahora tengo menos vergenza pueblo y todo gracias a mi esfuerzo
participar en los Crculos de porque nosotros pensbamos que y constancia de participacin en el
Alfabetizacin por vergenza y asistir al crculo slo era para crculo de alfabetizacin que
machismo. Sin embargo, al ver los mujeres, pero cuando empec a ir promueve Ayuda en Accin!

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POLTICA DE IGUALDAD DE GNERO

5. OBJETIVOS DE LA POLTICA
OBJETIVO GENERAL

La Poltica de Igualdad de Gnero de Ayuda en Accin tiene como objetivo


general que el logro de la igualdad entre mujeres y hombres sea parte integrante
de todo el quehacer de la Organizacin, como plena realizacin de los derechos
humanos de ambos y como estrategia fundamental para combatir la pobreza y
asegurar el desarrollo sostenible.

Elain Duigenan / ActionAid


OBJETIVOS ESPECFICOS

1. OBJETIVO ESPECFICO DE INTERVENCIN EN LOS PROGRAMAS, SENSIBILIZACIN E


INCIDENCIA POLTICA

Contribuir al empoderamiento y a la promocin de los derechos de las mujeres


como derechos humanos, a travs de los programas y proyectos de cooperacin
e incidencia y sensibilizacin.
Elain Duigenan / ActionAid

Estrategias de intervencin en los Programas Nacionales, Sensibilizacin


e Incidencia Poltica

1.1. Aplicar el anlisis de gnero, incluyendo indicadores medibles, a todas las accio-
nes de planificacin, implementacin, seguimiento, evaluacin de impacto y desarrollo.
1.2. Asegurar que las voces de las mujeres y las nias son escuchadas en los procesos
ms importantes del desarrollo, promoviendo la creacin de estructuras y oportunidades
para la participacin de las mujeres en la toma de decisiones en todos los niveles.
1.3. Asegurar el acceso y control equitativo de mujeres y hombres, nias y nios, a
los recursos y beneficios de los mismos.
1.4. Apoyar a las mujeres y a las nias para asegurar que se respetan sus derechos,
en tanto que derechos humanos, incluyendo los derechos econmicos, sociales, polticos,
civiles y culturales.
1.5. Apoyar el fortalecimiento de grupos y organizaciones de mujeres y de organiza-
ciones que trabajan en la igualdad de gnero en los pases en los que trabajamos.
1.6. Involucrar a los hombres como agentes del cambio en la bsqueda de la igual-
dad de gnero, apoyando a aquellos ms comprometidos con las cuestiones de gnero
y trabajando para sensibilizar e influir en aquellos que no lo estn.

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POLTICA DE IGUALDAD DE GNERO

1.7. Incluir la perspectiva de la igualdad de gnero en todas las campaas y trabajos


de incidencia, e incidir en las polticas pblicas y el cumplimiento de los compromisos inter-
nacionales que promueven los derechos de las mujeres y nias y la equidad de gnero.
1.8. Establecer alianzas estratgicas con movimientos de mujeres, organizaciones e
instituciones que promueven la equidad de gnero, para influir en el panorama interna-
cional en defensa de los derechos de las mujeres (Cumbres internacionales de la mujer
y otros instrumentos).

2. OBJETIVO ESPECFICO EN LA IMGEN INSTITUCIONAL Y COMUNICACIN

Reforzar en nuestra comunicacin la equidad de gnero, orientada a


promover los valores de igualdad entre mujeres y hombres, as como a
reflejar el protagonismo y capacidades de las mujeres en los procesos de
desarrollo.

Estrategias en imagen institucional y comunicacin

2.1. Asegurar que la produccin de todos los materiales y las


J. Matthews / ActionAid
comunicaciones generales (internas y externas) responde a los
objetivos y metas de la igualdad de gnero, cambio de este-
reotipos y reconocimiento de la diversidad.
2.2. Facilitar a nuestros donantes informacin sobre las metas y objetivos en igualdad
de gnero.
2.3. Facilitar, siempre que sea posible, que las voces de mujeres y nias sean escuchadas
en primera persona.
2.4. Promover la proporcionalidad en la representacin de mujeres y hombres en
las actividades de relaciones institucionales.

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POLTICA DE IGUALDAD DE GNERO

3. OBJETIVO ESPECFICO EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Promover la igualdad entre mujeres y hombres como elemento central en las prcticas y modos de actuacin de
Ayuda en Accin.

Estrategias en desarrollo organizacional

3.1. Asegurar que existen marcos de responsabilidad que garantizan que la Poltica de
Igualdad de Gnero se ejecuta, definiendo diferentes niveles de responsabilidad entre el
personal para promover la igualdad de gnero.
3.2. Construir un entendimiento comn entorno a la aplicacin del concepto de igual-
dad de gnero, creando grupos especializados, experiencias piloto y capacitando a todos los
niveles, a travs de un marco conceptual que permita el aprendizaje a travs de metodolog-
as adecuadas.
3.3. Desarrollar la capacitacin en igualdad de gnero para todo el personal de
Ayuda en Accin.
3.4. Incluir la dimensin de gnero, de forma transversal, en todas las polticas, ins-
tructivos y manuales de la organizacin.
3.5. Integrar indicadores de gnero en los objetivos internos de la Organizacin, con
especial atencin a la poltica de recursos humanos.

6. RECURSOS
Ayuda en Accin proporcionar los recursos financieros, materiales y humanos necesarios para
garantizar la aplicacin y seguimiento de la presente poltica. El alcance de estos recursos ser
determinado por los diferentes responsables, no obstante, se establecen una serie de criterios
a tener en cuenta a la hora de establecerlos:

Se contar con personal capacitado tcnicamente para asegurar la aplicacin de esta Poltica,
mediante capacitacin tcnica y asesoramiento.
Se asignarn recursos econmicos para implementar acciones orientadas a la difusin de esta Pol-
tica, la capacitacin tcnica y la implementacin de las estrategias y planes de accin concretos en
las diferentes reas de accin de la Organizacin.
Cada miembro de la Organizacin ser responsable de la implementacin de la Poltica de Igual-
dad de Gnero en su mbito de actuacin. De forma especial, el equipo directivo de Espaa y Am-
rica ser capacitado y responder ante la Organizacin de la puesta en marcha de esta Poltica.
Se aplicarn mecanismos de seguimiento con los que medir la consecucin de los objetivos de
la poltica y comprobar si sta sigue siendo pertinente dentro de un contexto cambiante. Mediante la
evaluacin se determinar la efectividad global de la poltica y se obtendrn lecciones con las que
mejorar esta Poltica y su puesta al da en el siguiente Plan Estratgico Institucional a realizar en 2008.

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POLTICA DE IGUALDAD DE GNERO

7. DIFUSIN
Ayuda en Accin quiere asegurar que los programas y acciones de la Organizacin se llevan a
cabo de conformidad con lo establecido en esta poltica. Para ello, se tomarn medidas para
asegurar que la poltica se difunde entre todo el personal de Ayuda en Accin, stos compren-
den y se apropian de su contenido y se garantiza su aplicacin.

Asimismo, se difundir la poltica entre los socios estratgicos para asegurar que las acciones
conjuntas que llevemos a cabo son coherentes con sus contenidos.

Finalmente, el compromiso de Ayuda en Accin con la igualdad de gnero nos lleva a dar difu-
sin externa a este documento, con la finalidad de dar a conocer su contenido e intercambiar
aprendizajes y experiencias con otras organizaciones.

Patronato de Ayuda en Accin


13 de diciembre de 2004

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Para ms informacin:
Unidad de Estudios y Polticas
Departamento de Sensibilizacin y Polticas de Cooperacin
plara@ayudaenaccion.org
informacion@ayudaenaccion.org

Ayuda en Accin
www.ayudaenaccion.org
902 402 404

C/ Enrique Jardiel Poncela, 6 - 1


28016 Madrid, Espaa