Treinamento x Desenvolvimento
Treinamento: troca de
conhecimento com a finalidade de
ampliar o quadro de informaes do
indivduo;
Desenvolvimento: aplicao prtica
do conhecimento adquirido. Habilidade e
atitude.
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Fatores importantes
A gesto do conhecimento deve ser
aplicado com mais intensidade se a
empresa tiver fatores que retenham
talentos;
Treinamento podo estar relacionado
a segurana para determinados cargos e
funes.
PROGRAMAS DE TREINAMENTO
Objetivos
Especficos;
Gerais;
Comportamentais;
Tcnicos.
PROGRAMAS DE TREINAMENTO
Elementos
Treinamento presencial;
Treinamento distncia;
Treinamento em servio;
Rodzio;
Dinmicas;
Incentivo a leitura;
Atividades de interao social;
Vivncias;
Informes de utilidade;
PROGRAMAS DE TREINAMENTO
Elementos
Estgio;
Visita Tcnica;
Reunies Informativas;
Encontros de Disseminao de
Treinamento;
Palestras;
Workshop;
Seminrio;
Congresso/conferncia.
DESENVOLVIMENTO
Iniciativa
Individual;
Grupo;
Organizacional.
DESENVOLVIMENTO
Contribuies
Cultura organizacional;
Capital intelectual do indivduo e da
organizao;
Inovao;
Competitividade..
DESENVOLVIMENTO E TREINAMENTO
Objetivos
Impulsionar e eficincia;
Incrementar e aumentar a eficincia;
Elevar os nveis de qualidade;
Promover a segurana no trabalho;
Diminuir retrabalho.
APLICAO DE TREINAMENTO
Conhecer o pblico
Aplicao
Aps estruturar um treinamento,
sua aplicao deve ser vivenciada e no
decorada (o processo de troca
fundamental);
Para ensinar algo o treinador deve
estar disposto a repensar suas prprias
teorias;
Ter a empatia do pblico
importante para fluir o processo..