1. Trimiti CV-uri doar la joburi online.

2. Trimiti aceeasi forma de scrisoare de intentie la fiecare job la care aplici.

3. Folosesti acelasi CV la toate locurile de munca, fara sa il adaptezi.
4. Nu iti extinzi reteaua de contacte sau nu cunosti noi persoane.
5. Nu vorbesti cu prietenii si familia ca sa le ceri informatii.
6. Te plangi mereu ca nu iti gasesti un job.
7. Ii vorbesti de rau pe fostii sefi.
8. Nu alegi companiile, trimiti CV-ul la orice job si la orice firma.
9. Intrebi agasant pe toata lumea de job.
10. Esti vag, general sau afirmi ca faci orice (in CV sau la interviu).
11. Nu iti aloci timp sa iti evaluezi abilitatile si pasiunile.
12. Nu te documentezi il legatura cu salariile. Fa-o acum, cu calculatorul de salarii.
13. Nu trimiti e-mailuri si nici nu dai telefoane dupa niciun interviu de angajare.
14. Tratezi interviurile superficial, fara sa te pregatesti.
15. Nu faci nimic ca sa te diferentiezi de alti candidati.
16. Stai departe de orice fel de retea sociala, in speta LinkedIn.
17. Cauti numai oferte de munca aproape de casa si nu iti largesti aria geografica.
18. Iei in considerare doar joburile de la companiile cu renume si le ignori pe celelalte.
19. Vorbesti mult si fara sens la interviu si, in general, ai o atitudine total neprofesionista.
20. Astepti ca sa fii informat de ofertele de locuri de munca si nu le cauti tu.
21. Nu incerci sa negociezi oferta de job.
22. Astepti, astepti si iar astepti ca sa te sune compania.
23. Te comporti ca si cum ai fi disperat sa obtii jobul, poate li se va face mila de tine.
24. Nu investesti timp ca sa afli noi lucruri despre meseria ta.
25. Nu citesti presa, publicatiile din sectorul de activitate pe care il ai in vizor si nu esti abonat la newslettere care te-ar
putea informa de noi oportunitati.

Este chiar usor sa capeti cateva dintre aceste rutine gresite care duc doar la esec. Daca observe ca nu esti chemat la
interviu, schimba ceva din ceea ce faci. Daca participi la interviu, dar nu primesti ofertele de job (tine minte, nu vei
primi oferta pentru fiecare interviu la care ai participat), evalueaza ceea ce spui si ce faci la intalnirea cu angajatorul.
Daca schimbi ceva din aceste obiceiuri pe care le ai (in general dureaza pana la 30 de zile ca sa scapi de un obicei
prost), poti incepe sa vezi rezultatele. Succes!

Top 12 greseli in cv-uri

1. Greseli de punctuatie si greseli gramaticale
2. Nu includeti o fotografie in CV, cu exceptia cazurilor in care vi se cere acest lucru
3. Nu trimiteti un CV tiparit pe hartie colorata
4. Nu includeti exagerat de multe informatii in CV
5. Nu includeti recomandari "din prima", fara sa vi se ceara acest lucru
6. N-o sa va ajute nicio formulare de tipul "ofer recomandari la cerere"
7. Expresii expirate si banale ca "orientat spre rezultate", "capabil de lucru in echipa" n-or sa va ajute prea mult
8. Nu includeti in CV hobby-urile, pasiunile irelevante
9. Propozitiile prea lungi sunt greu de citit
10. Folositi o adresa "pro" de email, nu-i furnizati angajatorului o adresa de tipul valorosukool@yahoo.com sau
piztipoanka@yahoo.com. Cel mai bine este sa va folositi numele in adresa de mail
11. Nu uitati sa includeti datele de contact
12. Nu trimiteti CV-urile catre companiile gresite, nu va irositi sansele
10 indicii despre CUM a decurs interviul tau de angajare
Dupa ce ies de pe usa angajatorului, cei mai multi candidati la un job se intreaba, in mintea lor, cum a decurs interviul. Ai
adresat intrebarile potrivite? Angajatorul s-a aratat interesat de aptitudinile tale profesionale? Ce sanse ai sa obtii locul
de munca pentru care ai batut drumul?
Va prezentam zece indicii simple, care ar putea sa va lamureasca, intr-o anumita masura, daca veti promova sau nu un
interviu. Retineti insa ca acestea nu sunt "batute in cuie" si variaza de la caz la caz. Uneori, s-ar putea sa fii sigur ca ai
picat un interviu si sa te trezesti cu un telefon din partea angajatorului. Alteori, ai putea "baga mana-n foc", literalmente,
ca vei primi jobul mult visat, dar nu te contacteaza nimeni...

1. In timpul interviului, ati discutat cu angajatorul despre pasii urmatori si ce se va intampla pe viitor? Angajatorii de top
le ofera candidatilor buni unele informatii despre viitoarele puncte " de atac". Linistea "nu miroase" a bine, desi exista
angajatori tacuti, care doar in ultima instanta dau verdictul.
2. Te-a intrebat angajatorul ce planuri ai? Ai primit intrebari de genul "Ai un program anume in minte?" sau "Anunta-ne
daca primesti o alta oferta"? Daca angajatorul este preocupat sa nu te piarda, atunci ai toate sansele sa fii chemat la
munca.
3. A incercat angajatorul "sa-ti vanda" locul de munca din firma sa? Daca si-a rezervat timp pentru a promova avantajele
jobului pentru care ai aplicat, explicandu-ti cum stau lucrurile cu dezvoltarea si cultura in cadrul companiei, atunci ai
sanse sa faci parte din echipa sa.
4. Angajatorul a mentionat ca firma sa are o serie de candidati buni, cu care se afla in tratative sau ca trebuie sa ia
multe decizii, pentru a-i selecta pe viitorii angajati? Uneori, asemenea afirmatii sunt menite sa-ti reduca din entuziasm.
Nu te lasa indus in eroare.
5. Angajatorul te-a intrerupt din conversatie si s-a aratat plictisit? Aici actioneaza "sabia cu doua taisuri" la fel de
ascutite...fie nu te-ai descurcat bine in decursul interviului, fie angajatorul si-a pierdut dramul de interes in privinta ta.
Oricum, semnele nu sunt pozitive. Daca observi ca discutia capata o astfel de intorsatura, "schimba vitezele".
6. Angajatorul si-a petrecut mult timp pentru a-ti raspunde la intrebari? Angajatorii se asteapta ca posibilii angajati sa
le adreseze intrebari. De asemenea, acestia vor sa se asigure ca ti-au oferit raspunsurile complete la intrebarile puse.
7. Interviul a durat mai mult decat v-ati fi asteptat? Daca angajatorul nu este interesat de un candidat, va face orice
pentru a scurta interviul. Daca interviul se intinde pe o perioada mai lunga de timp, inseamna ca angajatorul este pur si
simplu atras de ideea unei colaborari cu tine.
8. Angajatorul ti-a prezentat echipa, te-a prezentat celorlalti sau a sugerat o viitoare intalnire intre tine si cei din staff?
Din nou, acesta este un semn excelent.
9. Angajatorul ti-a oferit un feedback direct? Uneori, acesta iti spune "verde in fata" ce gandeste despre candidatura ta:
"Esti exact ceea ce cautam" sau "Ma tem ca nu ai experienta necesara...", acestea sunt doar cateva din frazele la care te
poti astepta. Alteori, acestia sunt prea amabili sa-ti spuna ca te-au respins, astfel incat incheie interviul cu celebra
promisiune "Te vom cauta noi".
10. Ai recomandari in CV? Verificarea recomandarilor necesita timp, astfel incat angajatorii nu incep o discutie cu un
candidat de care nu sunt interesati in mare masura.

Cu riscul de a ne repeta, va spunem ca aceste subpuncte nu sunt universale. Chiar daca un interviu va merge struna,
chiar daca ti se va spune ca esti angajatul perfect pentru compania respectiva, ceva poate sa functioneze prost si sa nu
primesti jobul mult visat. Pe masura ce astepti un raspuns, ar trebui sa-ti revizuiesti in minte interviul anterior si sa
"cauti" semnele succesului sau esecului.
Autor: Silviu Marian Banila 13 oct 2011
11 intrebari pe care NU trebuie sa le pui in timpul unui interviu de angajare
In timpul unui interviu de angajare, intrebarile pe care le adresezi sunt la fel de importante ca si raspunsurile pe care le
oferi.
O intrebare adresata la momentul nepotrivit iti poate ruina sansele de a obtine locul de munca mult visat.
"Ceea ce ramane intiparit in mintea unui angajator este capacitatea ta de a pune intrebari suficient de inteligente, de a fi
atent la raspunsuri si de a constientiza rolul companiei sale", spune headhunterul Mark Jaffe de la firma Wyatt & Jaffe.
Pentru a evita o catastrofa in cariera ta, citeste la o cafea urmatoarea lista de intrebari si fereste-te de ele cu orice pret,
in cadrul unui interviu pentru obtinerea unui job, cel putin la prima intalnire cu angajatorul.

01. "Ce beneficii si concedii oferiti?"

02. "Puteti sa-mi spuneti cate ceva despre compania dumneavoastra?"
03. "Voi fi nevoit/a sa lucrez peste program?"
04. "De ce a plecat ultimul angajat?"
05. "Credeti ca as fi potrivit/a pentru job?" sau "Ce rezerve aveti in privinta persoanei mele?"
06. "Voi fi nevoit/a sa calatoresc sau sa-mi schimb domiciliul?"
07. "Ce salariu oferiti?"
08. "Cat va dura acest interviu? Trebuie sa ajung altundeva."
09. "Care este politica dumneavoastra cu privire la relocare si flexibilitatea programului?"
10. "Cat dureaza pana voi primi o promovare in cadrul companiei?"
11. Nu spune "Nu, nu am niciun fel de intrebari", la sfarsitul interviului de angajare
Autor: Silviu Marian Banila 11 oct 2011

Top 12 meserii pe cale de disparitie

Liftierii, secretarele, dactilografele sau vanzatorii din magazinele de inchirieri casete video, cu totii si-au vazut salariile
"macelarite" in ultimii ani.
Odata cu intrarea in era digitala, vechile mestesuguri au trecut in zona joburilor pe cale de disparitie. Iata o lista a
meseriilor care risca sa fie "inghitite" de tehnologie in viitorul apropiat.

12. Pilotii de vanatoare au devenit o povara pentru guvernul american

Guvernul SUA nu mai este foarte interesat de pilotii de vanatoare. Soarta costisitorului avion de vanatoare F35 se
intrevede, de asemenea, incerta. Comenzile pentru noul aparat de zbor, al carui cost de utilizare va ajunge la un trilion
de dolari, pe toata durata exploatarii, ar putea fi taiate de la buget.

"Unii strategi militari considera ca misiunile avionului de vanatoare F-35 pot fi executate mai bine de rachetele si dronele
telecomandate. In multe privinte, avioanele fara echipaj sunt mult mai eficiente: nu transporta nici pilotul, nici
echipamentul greu aferent, fiind mai manevrabile. In plus, nimeni nu moare, in cazul unei prabusiri. Chiar si pilotii de F35
sunt de parere ca acesta ar putea fi ultimul aparat de zbor cu echipaj din istoria aviatiei militare", scrie The Economist.

11. Astronautii ar putea lucra in China

Anul acesta, naveta spatiala Atlantis a efectuat ultima calatorie pe orbita, marcand incheierea unei perioade de patru
decenii, in care Statele Unite ale Americii au explorat imprejurimile din spatiu. Pe viitor, meseria de astronaut ar putea fi
mai potrivita in Rusia si China.

10. Vanzatorul din magazinul de inchirieri casete video este "specific" anilor '90
Cati oameni mai cauta casete, DVD-uri sau CD-uri in magazine? In prezent, filmele iti vin acasa. Chiar daca asemenea
magazine ar supravietui, n-ar mai avea cine sa lucreze in ele. De ce? Sistemul de livrare a filmelor a fost automatizat.
Punct. 9. Operatorul de call center a fost depasit de modernitate
Nu este placut sa vorbesti la telefon cu un robot. Dar acesta nu are nevoie de hrana! Functioneaza de la sine. Pe masura
ce boom-ul tehnologic va accelera si mai mult, call centerele se vor baza tot mai putin pe oameni.

8. Turistii isi stabilesc singuri itinerariul de calatorie

Multe firme de turism au dat faliment, odata cu aparitia unor site-uri pentru turisti, precum Expedia, Kayak si
TripAdvisor. Pe vremuri, mergeai la un agent de turism, care-ti spunea unde ar fi mai bine sa mergi, cat o sa platesti si iti
aranja toate detaliile vacantei. In prezent, daca dispui de putin timp liber, poti sa-ti planifici singur detaliile calatoriei sau
cu ajutorul site-urilor. In SUA, 91% din vacante sunt cumparate online.

7. Singurele secretare care vor avea in continuare job sunt cele din filme
Plata salariului unei secretare a devenit un lux. Munca de birou este realizata in prezent de ucenici sau angajati part
time. Chiar si transcrierea mesajelor a fost preluata de programe dedicate precum Dragon Dictation. Sunteti capabil sa
tastati la calculator? S-ar putea sa nu mai aveti nevoie de o secretara. 6. Casierii sunt pe cale de disparitie
Multe companii americane, precum Home Depot si CVS, au inlocuit deja casierii clasici cu sisteme automatizate de
scanare si depozitare a produselor. 5. Sindicalistii nu mai au pe cine sa scoata in strada
Sindicatele care nu mai au relevanta au inregistrat o scadere dramatica a popularitatii. Mecanizarea, declinul sectorului
de manufacturi si politicienii care au reusit sa intimideze sindicatele au redus numarul sindicalistilor la 11,9% din forta de
munca, potrivit BLS. Daca acest trend continua (numarul membrilor de sindicat a scazut cu 12% in 2010), sindicalistii nu
vor mai avea pe cine sa scoata in strada4. Postasii au fost concediati; pensiile lor ar putea fi taiate
Oficiul Postal si-a pierdut relevanta. Oamenii nu mai trimit scrisori. Al doilea angajator din SUA va concedia 120.000 de
angajati si va elimina unele beneficii din planul de pensii. Livrarile postale duminicale nu vor mai exista. Guvernul SUA
vrea sa "subtieze" costurile cu orice pret si priveste insistent spre Posta...

3. Cartile se gasesc online. Nu mai avem nevoie de librari, care sa ne arate unde sa cautam o anumita lucrare
Librariile reprezentau in trecut celula educativa a familiei. Astazi, avem internetul. Cautarea incepe de regula pe motorul
de cautare sau in bazele de date, precum Lexis Nexis si JSTOR. Putem stoca milioane de carti in calculatoare sau tablete,
in consecinta nu mai avem nevoie de personal in acest sens.

2. Numarul angajatilor bancari s-ar putea reduce semnificativ

Cei mai multi angajatori sunt mai mult decat multumiti, atunci cand pot livra salariile pe card. In calitate de salariat, poti
scoate bani de la orice bancomat. Daca nu ai depozite directe sau vrei sa depui bani, poti accesa aceste servicii cu
ajutorul unor aplicatii iPhone. Bancile din intreaga lume anunta restructurari masive de personal. 1. Starurile pop
virtuale le inlocuiesc pe cele fizice
In Japonia exista multe vedete pop a carora popularitate a devenit tot mai trecatoare. De ce ar investi companiile in
acest dive fitoase? Incepand cu 2011, formatia muzicala de fete AKB48 are un nou membru: Aimi Eguchi, un personaj
virtual. Vedeta "pixelata" a aparut chiar si pe coperta revistei japoneze Shukan Playboy. (via | businessinsider.com)
Autor: Silviu Marian Banila 09 sept 2011