Santana de Parnaba/SP
2017
INSTITUTO DE CINCIAS JURDICAS
Santana de Parnaba/SP
2017
FICHA DE AVALIAO
BANCA EXAMINADORA
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Santana de Parnaba/SP
2017
Agradecimentos
trabalho individual, sendo este de maior complexidade, dada as dissonncias que permeiam
esse assunto.
prioriza nas relaes de trabalho a regulao atravs de acordos entre as partes em detrimento
este trabalho pretende demonstrar. Desta forma, buscou-se indagar quais as desvantagens do
uso do acordo entre as partes em vrios artigos da LC 150 em detrimento do Direito Coletivo
Domestic Work, especially its applicability in individual work contracts, which is more
It is also the scope of this work to bring to light the current position of jurisprudence
and doctrine regarding the possibility of submitting individual labor conflicts generated by the
The numerous processes that are proposed in the Labor Court permeate a situation of
fragility of the domestic worker in the face of the complementary law 150 that prioritizes in
labor relations the regulation through agreements between the parties to the detriment of the
As a result, we have a clear inequality in contractual relations and what this work
intends to demonstrate. In this way, it was tried to investigate the disadvantages of the use of
the agreement between the parties in several articles of the LC 150 in detriment of Collective
1. INTRODUO.................................................................................................................8
REFERENCIAL TERICO..................................................................................................11
DE 1988.................................................................................................................................10
TRABALHO.........................................................................................................................10
2015.......................................................................................................................................16
6. METODOLOGIA.........................................................................................................19
7. DISCUSSO................................................................................................................20
8. CONCLUSO.............................................................................................................21
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS..............................................................................41
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1 - INTRODUO
A justia precisa sempre ser moldada de acordo com as necessidades de cada ser
humano. De acordo com o que o mundo vem evoluindo, o direito tambm precisa se
modernizar junto com ele e, o tema que vem a ser tratado, um exemplo de novos direitos
Ao longo dos anos houveram vrias legislaes que tentavam regulamentar os direitos
trabalhistas dos empregados domsticos, porm, nenhuma delas tratou o tema com tanta
A primeira lei a tratar do assunto foi a Lei 5.859/72, onde mostrou no seu artigo
famlia, no mbito residencial destas. Porm, criou-se algumas dvidas acerca desse artigo,
Desta feita, adveio a atual LC 150/15 para sanar eventuais dvidas, logo no seu art. 1
mulheres e crianas negras trabalhavam nos mais diversos ramos da atividade domstica, tais
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como: mucamas, cozinheiras, cuidavam dos filhos de senhores, jardineiros, etc., no havia, na
poca, qualquer lei trabalhista, nem muito menos o respeito para com essa atividade, tendo
muito deles a obrigao de trabalhar por mais de 18 horas dirias, sob pena de serem
trocavam seus trabalhos domsticos por comida, dormida, higiene e mais outros benefcios.
Tal fato histrico foi marcado pelo desrespeito a dignidade da pessoa humana, pois os
escravos alm de trabalharem numa jornada absurda, ainda no tinham direito algum a folga,
Aps anos de sofrimento e em meio a muitas lutas, a escravido foi abolida, e o que
Anos aps ser abolida a escravido surgiu a Consolidao das Leis Trabalhistas, o que
se achava que seria um benefcio para o empregado domstico, acabou no vindo a tratar em
Somente com a Lei 5.859/72 que finalmente alguns direitos desta categoria
profissional passou a ser regulamentada, tais como: frias anuais remuneradas de trinta dias
com adicional de 1/3 (art. 3), faculdade de incluso do empregado domstico no Fundo de
Garantia por Tempo de Servio (art. 4), os benefcios e servios da Lei de Previdncia Social
(art. 5), tal fato resumidamente tratado no artigo A origem do trabalho escravo no Brasil,
Com o fim da escravido, aqueles que trabalhavam em casas de famlia, mudaram sua
denominao, de escravo passaram a ser empregado domstico. Em 1941, no dia 27 de
fevereiro vigora o Decreto-Lei n 3.078, conceituando de forma simples esses trabalhadores,
disciplinado a locao dos servios domsticos. Em 1943, com o Decreto-Lei n 5.452, surge a
10
Consolidao das Leis do Trabalho que em nada estipulou em relao aos direitos dessa
categoria de trabalhadores. A partir de 1972, passaram a ter algum tipo de prerrogativas,
deixando de serem totalmente desprotegidos e submissos aos desejos de seus superiores. Em
11 de dezembro do referido ano, foi sancionada a Lei n 5.859, dispondo sobre essa profisso,
trazendo outro conceito diverso do citado e alguns direitos a ela inerente, so eles: benefcios
e servios da previdncia social, frias anuais com o adicional de 1/3 a mais que o salrio
normal e carteira de trabalho. No ano de 1973, surge o Decreto n 71.885 que regulamentava
a Lei n 5.859/72 .
como por exemplo: o salrio mnimo fixado em lei, a irredutibilidade do salrio, garantia do
salrio nunca inferior ao mnimo, dcimo terceiro salrio, proteo do salrio, jornada de
trabalho no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, repouso semanal
remunerado, frias anuais remuneradas mais um tero do salrio normal, licena a gestante
sem prejuzo do salrio e do emprego, aviso prvio proporcional, aposentadoria, entre outros
direitos conquistados.
Como exemplo de um tpico a ser analisado segue , a novidade ora obtida com o art. 2
da Lei 150/15 (artigo que trata da jornada de trabalho) que diferentemente do que diz a CF,
inciso XIII e art. 59, pargrafo 2 da CLT, a compensao de horrios e a reduo da jornada
podero ser institudas entre acordo pelas prprias partes envolvidas, ou seja, sem que haja a
mediante acordo escrito entre empregador e empregado, se o excesso de horas de um dia for
Sindicato, pois a medida que se estabelece que poder ser feito acordo entre as parte lgico
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que no teremos participao alguma do sindicato da Categoria e com isso a parte mais frgil ,
Neste trabalho, visamos mostrar que apesar dos avanos alcanados pela lei LC 150 de
substancial a dar a devida proteo aos trabalhadores domsticos o que discorreremos nos
tpicos a seguir.
12
DE 1988
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII,
decorrentes da relao de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX,
XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integrao previdncia social. (Redao dada pela
Salrio mnimo (inciso IV) , Irredutibilidade do salrio (inciso VI) , Dcimo terceiro
salrio (inciso VIII) , Repouso semanal remunerado (inciso XV) , Frias anuais remuneradas
com 1/3 (inciso XVII) , Licena gestante (inciso XVIII) , Licena paternidade (inciso XIX) ,
Aps a EC 72 de 2013, direitos que eram assegurados aos urbanos e rurais e no aos
Garantia do mnimo aos que percebem remunerao varivel (inciso VII), Proteo ao
(inciso XIII) , remunerao do trabalho extraordinrio 50% da hora normal (inciso XVI) ,
reduo dos riscos inerentes ao trabalho , normas de SST1 (inciso XXII) , reconhecimentos de
ACT e CCT2 (inciso XXVI) , proibio de diferena de salrio por motivo de sexo, idade,
cor, estado civil (inciso XXX) , proibio de discriminao em salrio e critrio de admisso
Proteo contra despedida arbitrria (inciso I) , seguro-desemprego (inciso II) , FGTS (inciso
III) , remunerao do trabalho noturno superior ao diurno (inciso IX) , Salrio-famlia (inciso
XII) , auxlio aos filhos e dependentes em creches e pr-escolas (inciso XXV) , seguro contra
no foram estendidos aos domsticos (nem pela redao original da CF/88 nem pela EC
72/2013):
Piso salarial (inciso V) , participao nos lucros ou resultados (inciso XI) , jornada
mxima 6 horas/dia para TIR (inciso XIV) , proteo ao mercado de trabalho da mulher
proteo em face da automao (inciso XXVII) ,prescrio bienal e quinquenal (inciso XXIX)
(inciso XXXIV).
Seguindo adiante, percebemos que, dois anos aps a promulgao da EC 72, foi
com a nova lei, os novos direitos (trazidos pela EC 72/2013) foram regulamentados: 1)
adicional noturno: igual ao dos trabalhadores urbanos, ou seja, acrscimo de, no mnimo, 20%
sobre o valor da hora diurna; reduo ficta da hora noturna (isso quer dizer que a hora
recolher 8% de FGTS - que antes era opcional e mais 3,2% para um fundo que vai custear
seguro contra acidentes de trabalho ,8) indenizao em caso de despedida sem justa causa, a
ser retirada do fundo criado para tal (3,2% da remunerao mensal, recolhidos pelo
empregador).
notrio a discriminao, verificamos que os direitos trabalhistas dos domsticos foram sendo
Pois ele ainda no esta includo em todos os incisos do referido artigo o que se conclui
TRABALHO
Para uma melhor compreenso do assunto, ora proposto, necessrio se faz, comentar
tecer comentrios sobre o que um conflito coletivo e quais so as formas de solucionar tais
posies antagnicas.
condies de trabalho ou melhores salrios. J nos conflitos jurdicos tem-se por objeto
interlocutores, sem emprego da violncia, mediante ajustes de vontades. Eles mesmos chegam
empregadores.
jurisdio.
NEGOCIAO COLETIVA
privada coletiva dos atores sociais interessados, que tem por objetivo de trabalho que
solucione o conflito.
princpio da legalidade), e sim, uma conveno coletiva, mas pode resultar uma lei
Para o empregador era uma forma de negociao pacfica, sem perigos de ocorrncia
de greves;
Para o Estado era uma forma de no interferncia, em que as prprias partes buscavam
tendo por base a lei francesa de 1919 e possua efeito normativo para toda a categoria
profissional e econmica.
os acordos coletivos de trabalho, uma vez que as constituies anteriores reconheciam apenas
229/67.
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trabalho
acepo ampla (como negcio jurdico bilateral), regular relaes jurdicas, subordinando-as a
regras preestabelecidas. Tais disposies negociais, agora fixadas para produzirem efeito
adiante, destinam-se a reger as relaes concretas das partes que se submeteram ou venham a
coletiva lato sensu, que, enquanto o primeiro cria a obrigao de trabalhar e a de remunerar,
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que venham a celebrar-se; como se diz, mais uma lei do que um contrato. Tem a vantagem
de descer a mincias e, melhor que a lei, adaptar-se s circunstncias especficas das partes,
do momento e do lugar .
seguintes:
jurdico.
ou profissionais podero celebrar convenes coletivas de trabalho para reger as relaes das
categoria, seus efeitos alcanam todos os contratos individuais de trabalho dos empregados
ACORDO COLETIVO
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os pactos entre uma ou mais empresas com o sindicato da categoria profissional, em que so
Neste diapaso, acordos coletivos envolvem apenas o pessoal da empresa que o fez
com o sindicato dos trabalhadores e seus efeitos alcanam somente os empregados que
coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem
coletiva.
condies de trabalho que sero aplicadas aos contratos individuais dos trabalhadores, tendo,
portanto, efeito normativo. A diferena entre as figuras em comentrio parte dos sujeitos
envolvidos, consistindo em que o acordo coletivo feito entre uma ou mais empresas e o
sindicato da categoria profissional, sendo que na conveno coletiva o pacto realizado entre
DE TRABALHO
convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a
segunda convocao, nas entidades sindicais que tenham mais de 5.000 (cinco mil)
associados.
obrigatoriamente:
IV condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho durante sua vigncia;
V normas para a conciliao das divergncias surgidas entre os convenentes por motivo da
dispositivos;
Acordo Coletivos so excelentes fontes de direito material em defesa da categoria bem mais
CLASSE
O sindicato tem um papel essencial para as relaes de trabalho, desde o contato mais
sindicais e se engajarem com uma posio mais ativa na esfera sindical. H a liberdade de
contratuais, ou seja, que favorea melhores condies de trabalho dentro das empresas.
entidade sindical, assim bem como previsto na Constituio Federal de 1988, em seu
conscincia de que a contribuio sindical obrigatria, uma vez que est prevista na
interesse. Mesmo que o empregado no contribua com o desconto assistencial deve ser tratado
para procurarem melhores condies de trabalho. Hoje o sindicato atua na busca da dignidade
do trabalho humano, fazendo com que o trabalhador no se sinta inferiorizado frente relao
de trabalho, e assim perceba os pontos que devem ser adequados para a busca de uma justia
social.
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emprego, para que assim possam exercer suas atividades no desempenho da atividade
bastante relevante para o mbito sindical saber que aqueles que esto representando
sua categoria e contribuindo com a qualidade de vida de seus colegas de trabalho tero
segurana jurdica, ou seja, que no sero dispensados do servio por serem tachados por seus
empregadores como indivduos que estejam contra as relaes de trabalho. Na verdade, o que
se pretende estabelecer trabalho honesto, justo, no qual haja tanto a conscientizao para a
tem o papel de proteger os trabalhadores de sua categoria, no deixando, assim, que estes
sejam injustiados por seus empregadores no que se refere aos seus direitos trabalhistas, tais
frias, de salrios, de horas extras, entre outros. Esta funo social est prevista
d) colaborar com o Estado, como rgos tcnicos e consultivos, no estudo e soluo dos
necessrio que haja pessoas capazes de colaborar com tal mudana, assim surgem os
privando-se a classe desses direitos teremos uma obordagem totalmente autoritria das
Negociaes.
Vejamos agora adentrando ao tpico principal dessa monografia os artigos que tratam
dos acordos entre as partes e restringe de forma substancial o Direito Sindical a categoria de
trabalhadores domsticos.
se pactuar a compensao: para os empregados domsticos basta o acordo escrito entre ele e o
acordo coletivo de trabalho), verifica-se com isso uma desproporo tendo em vista que o
tcnico para analisar um acordo dessa natureza e ate mesmo de se verificar como esse banco
II - das 40 (quarenta) horas referidas no inciso I, podero ser deduzidas, sem o correspondente
III - o saldo de horas que excederem as 40 (quarenta) primeiras horas mensais de que trata o
inciso I, com a deduo prevista no inciso II, quando for o caso, ser compensado no perodo
A segunda diferena (5 acima) que nem todas as horas extras prestadas pelos
primeiras 40 horas extras do ms devero ser ou pagas como tal (inc. I ) ou compensadas ao
norma de tamanha monta ser pactuada somente entre as partes sem passar por um Sindicato
feriados e os domingos livres em que o empregado que mora no local de trabalho nele
Caso trabalhem, este(s) dia(s) poder ou ser compensando ou ser pago em dobro, sem
Verificamos ao longo desse Art. 2 que trata de regras atinentes ao contrato de trabalho
somente entre as partes fere frontalmente ao principio do trabalho de ser o empregado a parte
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro
Art. 10 facultado s partes, mediante acordo escrito entre essas, estabelecer horrio
de trabalho de 12 (doze) horas seguidas por 36 (trinta e seis) horas ininterruptas de descanso,
1 A remunerao mensal pactuada pelo horrio previsto no caput deste artigo abrange os
pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e sero
aprovada pelo Decreto Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, e o art. 9 da Lei no 605, de 5 de
janeiro de 1949.
jurdica , visto que tal escala se no for bem pactuada acaba ferindo o Art 7 da CF no seu
26.11.2012.
valida, em carter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis
Novamente vemos o desprestigio da lei quanto ao direito Sindical por parte das relaes
E acima de tudo afronta total a dispositivo legal a Sumula 444 do TST, que determina
que deve haver norma ou conveno coletiva para regula a escala referida.
trabalham. Para isto, necessrio que exista, previamente, um acordo escrito entre as partes.
Novamente a lei priorizou o acordo entre as partes no tendo ingerncia do Sindicato nas
horas trabalhadas durante a viagem, sendo que tal regra pode plenamente ser burlada quanto
perodo de, no mnimo, 1 (uma) hora e, no mximo, 2 (duas) horas, admitindo-se, mediante
prvio acordo escrito entre empregador e empregado, sua reduo a 30 (trinta) minutos.
30
domsticos de, no mnimo, 1 (uma) hora e, no mximo, 2 (duas) horas, sem vinculao
Nesse sentido, vale dizer que as normas relativas aos intervalos tm o condo de zelar
pela sade do trabalhador e sua higidez mental e, por isso mesmo, tm carter imperativo,
razo pela qual so inderrogveis pela vontade das partes em negociao coletiva entre
Esse o entendimento do TST atravs da antiga OJ 342, a qual foi convertida em item
art. 71 da CLT (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 307, 342, 354, 380 e 381 da
supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade
Aqui vemos uma afronta total ao previsto na Constituio Federal no seu Art 7 inciso
XXII que trata da normas de sade do trabalhador e a Sumula 437 um total desrespeito a esta
categoria de trabalhador .
31
Estado.
Como assim? A questo dos intervalos durante a jornada est umbilicalmente ligada ao
surgimento do direito do trabalho, justamente pelo fato de que esse ramo surge a partir do
momento que o estado intervm na relao de trabalho, por entender o mesmo que, neste
caso, assim como estendido posteriormente aos demais ramos do direito, a liberdade
"Art. 71. Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas,
de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder
de 2 (duas) horas.
Como se pode extrair do texto acima colado, para as jornadas de trabalho que
ultrapassem, necessariamente, as seis horas dirias, o intervalo intrajornada dever ser de, no
Porm, difceis so os casos em que o intervalo ultrapassar uma hora, justamente pelo
concesso de intervalo intrajornada por entender o legislador que esse um tempo razovel
intervalo devido.
Durante muito tempo, o TST entendeu que, mesmo que um trabalhador laborasse
acima da sua jornada de trabalho contratual, ele no faria jus ao intervalo da jornada acrescida
alterou seu entendimento, passando a conceber o intervalo devido como da jornada acrescida
Grande razo dos litgios que, por vezes, sobrecarregam a justia do trabalho, a
" 3 - O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do
Hoje, o MTE regulamenta essa diminuio atravs da Portaria n 1.095/ 2010, a qual
estabelece como mnimo possvel para essa reduo 30 minutos. Ou seja, se a empresa
horas extras, o intervalo poder ser reduzido para o mnimo de 30 minutos nas jornadas acima
de 6 horas.
obrigatria.
computados so os que o trabalhador tira para descanso e depois por eles ser remunerado,
descansam 10.
Os intervalos ainda podem ser divididos em comuns ou especiais. Como nos diz
Resende:
chamados intervalos intrajornada especiais, assim considerados aqueles aplicveis, por fora
Outro exemplo o caso dos trabalhadores em minas de subsolo, que fazem jus a um
Por fim, para os empregados que trabalham no interior de cmaras frigorficas, bem
como para aqueles que movimentam mercadorias de ambiente quente ou normal para outro
frio, ou vice-versa, o art. 253 da CLT3 assegura intervalo de 20 minutos de repouso a cada
remunerado.
Para que melhor se visualize: Imagine que Ana Karla habitualmente presta servios a
uma importadora e trabalha das 8 as 17h, com uma hora de intervalo. A jornada de trabalho de
Ana ser de 8h, e no de 9h como alguns trabalhadores, muitas vezes pelo desconhecimento
da lei, imaginem. Qualquer hora que Ana fizer acima das 17h ser considerada hora extra.
por meio do qual o tempo que ultrapasse o mximo ser considerado tempo a disposio da
empresa e ser remunerado como tempo extraordinrio acrescido de, no mnimo, 50% da
Sm. 118. Jornada de trabalho. Horas extras (mantida). Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003.
importante ainda ressaltar que o simples pagamento do adicional previsto em lei pelo no
pagamento ao trabalhador, no elide a infrao cometida pela empresa, como veremos. Pois
bem, dois so os efeitos jurdicos da no concesso. Neste sentido, Ricardo Rezende nos diz:
35
legais:
autos de infrao;
inclusive com o adicional por servio extraordinrio (trata-se do chamado tempo ficto
extraordinrio).
4 Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido
acrscimo de no mnimo 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora
normal de trabalho.
Via de regra as norma relativas a este assunto sao imperativas como vimos supra
mencionadas na CLT e Sumulas do TST, no podendo ser objeto de negociao, muito menos
de acordo somente entre as partes como prev a Lei Complementar 150 de 2015.
empregado por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia, bem como por
viagem.
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adiantamento salarial e, mediante acordo escrito entre as partes, para a incluso do empregado
seguinte forma: 1) adiantamento salarial 2) se houver acordo escrito entre as partes: a. planos
LC prev ainda que, nessas hipteses, esses descontos no podero ultrapassar 20% do salrio
empregado que se faca acordo entre as partes e no haja ingerncia atravs de acordo coletivo
ou conveno coletiva.
6. METODOLOGIA
leis, pesquisa online e pesquisa bibliogrfica. No que diz respeito utilizao dos resultados,
esta pesquisa classificada como pura, medida que tem por finalidade aumentar o
pois visa um maior respeito aos princpios constitucionais em face de fenmenos sociais.
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7. DISCUSSO
A finalidade deste trabalho foi discutir funo social do sindicato, bem como a
Sindical, portando no h direito Coletivo, a lei silenciou nesse sentido restringindo direitos
8. CONCLUSAO
individual, sendo este de maior complexidade, dada as dissonncias que permeiam esse
empregado domstico por ser uma figura jurdica diferenciada de empregado, distinguindo-
se dos demais empregados no s pelos direitos destinados cada categoria, mas tambm por
uma dinmica sociocultural que acabou relegando esse labor a uma importncia subalterna,
Fato que muitos ao deixarem de ser escravos em 1.888, atravs da Lei urea,
aproximadamente 84 anos sem que qualquer norma disciplinadora tutelasse a categoria e que
fosse capaz de garantir o mnimo de dignidade para a sua sobrevivncia e de sua famlia.
aproximadamente mais 16 anos para que a categoria domstica obtivesse mais alguns direitos
chancelando um tratamento diferenciado que apenas eterniza a histrica dvida social para
categoria sentir-se desonrada por ser reconhecida como tal. Nem mesmo a Constituio
jurdica. Cabe ressaltar que a evoluo dos direitos da categoria domstica lenta, no entanto,
imperioso se faz mencionar que atualmente existe uma preocupao latente com um trabalho
Alm do assunto ter uma extrema importncia social, ele se torna cada vez mais
discutido ao redor do mundo para a elaborao de efetivos mecanismos que sejam capazes de
baixos salrios desempenham um fundamental papel para que esta atividade no seja
percebida como uma profisso como todas as outras, apesar de ser uma atividade laboral
essencial no apenas para o funcionamento dos lares, como tambm para a sociedade e
economias.
consumo, no-durvel, sem fins lucrativos para o empregador, no gerando riquezas para o
servio contribui para o objetivo principal da mesma que o lucro.Tal vez por isso por no ser
Ao longo dos anos houveram vrias legislaes que tentavam regulamentar os direitos
trabalhistas dos empregados domsticos, porm, nenhuma delas tratou o tema com tanta
A primeira lei a tratar do assunto foi a Lei 5.859/72, onde mostrou no seu artigo
famlia, no mbito residencial destas. Porm, criou-se algumas dvidas acerca desse artigo,
Desta feita, adveio a atual LC 150/15 para sanar eventuais dvidas, logo no seu art. 1
Empregado domstico aquele que presta servios de forma contnua, subordinada, onerosa
forma de Negociao tratando das formas de acordo somente de forma individual , ou seja,
entre as parte, que a novo ver acaba sendo uma forma unilateral de acordo tendo em vista a
Com isso com certeza o correu uma discriminao a essa classe to sofrida ao longo
A atual Constituio de 1988 trata especificamente da matria, em seu inc. VI, do art.
8, que diz:
Nesse sentido vejamos o que diz Amauri Mascaro, Membro da Academia Brasileira de
Letras Jurdicas quanto ao direito de proteo estipulado na reunio sindical por parte dos
trabalhadores.
dos Sindicatos:
Art. 7 da CF so direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
organizao sindical;
de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial, que ser definida pelos
Municpio;
III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria,
VII - o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizaes sindicais;
cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o
d) colaborar com o Estado, como orgos tcnicos e consultivos, na estudo e soluo dos
Art. 611 da CLT Conveno Coletiva de Trabalho o acrdo de carter normativo, pelo
Coletivos com uma ou mais emprsas da correspondente categoria econmica, que estipulem
Sindical por parte dos domsticos, temos que recorrer a CLT como fonte subsidiria , visto
que houve um total silencio do legislador com relao a matria. Mas a matria e de suma
por um direito de trabalho pouco permevel a atuao dos Sindicatos obreiros e a Negociao
Este instrumento coletivo demonstra o dilogo que deve haver entre ao Empregador e
diante de ms condies de trabalho; ocorre, assim, no ato da negociao coletiva uma maior
cobrana.
respeito para com a classe trabalhadora, sendo neste caso essencial o seu cumprimento,
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devido importncia que estas clusulas significam, no s para o trabalhador, mas para toda
Leis do Trabalho, visa o trabalho de empregados frente a entidade sindical para defender o
torna-se mais humanas, no sentido de ajudar milhares de pessoas a terem reconhecido seu
O sindicato deve visar uma boa relao entre empregado e empregadores de forma que
todos possam ganhar com isto; tem-se, por exemplo, uma negociao coletiva que precisa da
categoria. Acresa-se que este, quando eleito, como dirigente sindical deve participar de
que possa engrandecer o seu trabalho para com seus companheiros. A maior preocupao dos
trabalhadores saber se realmente tero o retorno que merecem, diante e sua contribuio
Conclui-se que a entidade sindical e do que ela representou e representa para todos os
Sindical portando no h direito Coletivo, a lei silenciou nesse sentido restringindo direitos
educao e cidadania. Esperamos que esse singelo trabalho tenha dado um passo nessa
jornada.
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REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
DELGADO, Maurcio Godinho. Direito coletivo do trabalho. 7. Ed. So Paulo: LTr, 2017
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito do Trabalho, v. II, 3 ed., Curitiba:
Juru, 2002.
2014.
SOUTO MAIOR, Jorge Luiz. A Histria do Direito do Trabalho no Brasil, 1 edio , Ltr
2017.