Encabezado: RIESGO PSICOSOCIAL Y ESTRATEGIAS DE MITAGACIN

Estudio de Riesgo Psicosocial y Estrategias de Mitigacin

Edison Alexander Snchez Rincn Cdigo: 1330651349, Yiceth Chavarra Ibarra Cdigo:

1721981540, Zulma Constanza Flrez Campos Cdigo: 1721981565, Myriam Fabiola Viteri

Morales Cdigo: 1721980441 y Mara Helena Martnez Gmez Cdigo: 1721980204

Comportamiento Organizacional - Prueba 29

Programa: Profesional en Gestin de la Seguridad y la Salud Laboral

Institucin Universitaria Politcnico Gran Colombiano

Este Proyecto es Financiado por los propios alumnos

La correspondencia relacionada con este proyecto est dirigida a Sandra Pulido

Institucin Universitaria Politcnico Gran Colombiano Calle 57# 3-00 este, Bogot
 RESUMENE

El presente proyecto describe la importancia de la salud mental y emocional de los

trabajadores donde se sobresalta el manejo adecuado e inadecuado que las empresas ofrecen a

sus trabajadores frente al tema de la mitigacin del riesgo psicosocial.

En este se enfocarn los diferentes factores asociados al riesgo psicosocial en la cual intervienen

organizaciones que detectan las problemticas de los empleadores que laboran en algunas

empresas las cuales no asumen costos para las intervenciones para la mitigacin de este riesgo.

Nos centramos en la investigacin de avances, intervenciones, que apliquen organizaciones para

el desarrollo de actividades de prevencin para la mitigacin del riesgo psicosocial.

INTRODUCCION

La necesidad de trabajar tuvo su origen, hace milenios, en el instinto bsico de la humanidad

de sobrevivir, para lo cual se vieron obligados a utilizar sus capacidades para proveer alimentos,

elaborar su ropa, fabricar sus propios utensilios, herramientas y armas, en todas las actividades

que realiza el individuo se encuentran expuesto a riesgos, que puede romper el equilibrio fsico,

mental y social de las personas, llamado riesgo psicosocial, el cual se define como las

caractersticas de las condiciones de una organizacin que tiene la capacidad de afectar la salud

mental y emocional del colaborador, influyendo en el desarrollo de su trabajo y su vida

cotidiana. En el trabajo se pueden encontrar muchos factores de riesgo como: Altos niveles de

exigencia laboral , falta de control organizacional, influencia y desarrollo en el trabajo, falta de

apoyo social y de calidad de liderazgo, bajas compensaciones econmicas, doble jornadas,

entre otras que generan acumulacin de estrs en los trabajadores y que conlleven a los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales, siendo estas las condiciones de riesgo de menor

intervencin por parte de las organizaciones y lderes de los sistemas de gestin de seguridad y

salud en el trabajo, a su vez se puede evidenciar que cuando las estadsticas internas de riesgo

psicosocial presenta alteraciones negativas en la poblacin analizada, se requiere de intervencin

especializada en el tema, lo cual muchas veces las organizacin no estn dispuestos a asumir

este tipo costos, para la mitigacin de las consecuencias de dicho riesgo a los que se encuentra

expuestos los trabajadores intralaboral y extra laboralmente. Por tal razn en este proyecto de

investigacin nos enfocaremos en que tan efectivas son las medidas de prevencin, intervencin y

mitigacin aplicadas por las organizaciones en referencia a las condiciones que causa el riesgo

psicosocial y sus efectos intralaborales y extralaborales en la poblacin.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Sensibilizar a los empleadores y lderes en SST de las organizaciones del pas por

medios de este proyecto investigativo sobre la importancia de generar tratamiento sobre

los efectos potenciales y consecuencias del riesgo psicosocial que se presentas cada vez

ms en los trabajadores de las empresas colombianas.

OBJETIVOS ESPECIFICOS.

Conocer las razones por las cuales las medidas de prevencin, intervencin y mitigacin

propuestas por las organizaciones no son las adecuadas para el tratamiento de dicho

riesgo. evidenciar cmo ha evolucionado la normatividad en Colombia sobre los Factores

de Riesgos Psicosociales y sus medidas de prevencin, intervencin y mitigacin.

 Dar a conocer las metodologas y herramientas de prevencin, intervencin y

mitigacin para el tratamiento de los efectos que producen los riesgos psicosociales en

las poblaciones trabajadoras de las organizaciones del pas.

JUSTIFICACION

Las organizaciones a nivel general y sus diversos sectores econmicos en el

Colombia, cada vez son ms grandes y complejas en relacin con sus estructuras internas

y externas, lo cual a generando una mayor demanda de la mano de obra en el pas, por

tal razn las cifras de accidentalidad y enfermedad laboral se encuentran en acenso,

debidos a que las diversas causas que inducen a cada persona a enfermar o trastornarse

por la exposicin a riesgos psicosociales estn inmersas en sus actividades intralaborales

y extralaborales. La investigacin del presente proyecto pretende da a conocer las

situaciones por las cuales las estrategias de prevencin, intervencin y mitigacin

asociadas a el riesgo psicosocial no se encurtan dentro de las prioridades de las

organizaciones, siendo esta la causa raz de muchas situaciones de riesgo en las poblacin

trabajadora, por otra parte se establecern las posibles tcticas de prevencin intervencin

y mitigacin que las empresas pueden adoptar en el momento buscar tratamiento y

mejora en su poblacin afecta por este tipo de riesgo.

REFERENCIAS

Julio Csar Neff: Los Riesgos Psicosociales en el Trabajo

Abell bolvar Angela Johana lozano torres Deisy magnolia: importancia de los factores
de riesgo psicosocial y clima organizacional en el mbito laboral Pagina 2, Captulos 2.1,
2,2
:http://www.saltra.una.ac.cr/images/SALTRA/Documentacion/Publicaciones_OIT/Ane
xoI T_3.pdf Organizacin Internacional del Trabajo
 http://www.cem-
malaga.es/portalcem/novedades/2013/CEM_guia_riesgos_psicosociales_interactivo.pdf
Confederacin de Empresarios de Malanga, ao 2013
https://prezi.com/0xbb31l5pqz5/riesgos-psicosociales-en-el-trabajo-y-su-mitigacion/
Universidad Csar Vallejo