Control N 4

Instrumentos para la deteccin de necesidades de capacitacin.

Nelson Osses Pino

Tcnicas de Capacitacin en Prevencin Riesgo.

Instituto IACC

01 de Octubre de 2017
OBJETIVO DEL CONTROL: Establecer un instrumento para la deteccin de las necesidades de

capacitacin.

RECURSOS NECESARIOS: Contenidos de la semana 4.

INSTRUCCIONES: Analice el siguiente caso hipottico de una empresa que necesita de un

experto para diagnosticar las necesidades de capacitacin de sus trabajadores.

En la empresa de camas Dulces sueos laboran 78 trabajadores en cuatro reas de trabajo:

- Dimensionado de madera: 15 trabajadores.

- Armando: 40 trabajadores.
- rea de terminado: 13 trabajadores.
- Despacho: 10 trabajadores.

En el rea de dimensionado de madera, los trabajadores se exponen a riesgos de cortes en las

manos y proyeccin de partculas a los ojos, adems de material particulado en el aire de fcil

inhalacin.

En el rea de armado, los trabajadores estn expuestos a golpes por martillos e inhalacin de

gases de sustancias qumicas para pegar las piezas de madera.

En el rea de terminado, los trabajadores se exponen a riesgos ergonmicos por movimiento de

carga de material e inhalacin de vapores por barnices y sustancias qumicas.

Y en el rea de despacho, se est expuesto a lesiones musculares por el manejo de cargas

excesivas.

Respecto de los riesgos de las distintas reas:

1. Segn usted, cul sera la herramienta ms apropiada para identificar las necesidades de

capacitacin.

2. Explique por qu utilizara tal herramienta.

3. Indique el tema de las capacitaciones que usted propondra para cada rea.

Desarrollo.

1.- para poder determinar que tipo de herramientas de capacitacin se pueden utilizar en

algunos procesos, se podra comenzar con estudios mediante a entrevistas personales y

colectivas concretas, y poder obtener los resultados necesarios para realizar las capacitaciones

que apunten a resolver la problemtica que se ha detectado en la organizacin.

Entrevista Individual, con esta tcnica ser ms prctica, rpida en su ejecucin y los recursos

para obtener la informacin necesaria es fcil. Con esta entrevista se podr reconocer las

deficiencias que pueden existir y as poder manejar y promover las capacitaciones necesarias.

Entrevista Grupal, se utilizara la tcnica de entrevista grupal y as poder entender cules son las

necesidades de la empresa y sus trabajadores para un buen desarrollo en la industria, por lo

que se podrn detectar de mejor forma las falencias que estn sucediendo.

2.- Dado que como se explico anteriormente, se persigue el identificar las necesidades de

capacitacin que necesitan los trabajadores especficamente en rea de prevencin de riesgos,

dado los importantes riesgos que presentan en el rubro que se desempean.

As mismo, permitir identificar y conocer las dificultades que presentan en el desarrollo de

las actividades y as poder corregirlos, tanto hacia el trabajador como hacia la la empresa o
organizacin.
 Permite diagnosticar las necesidades que la empresa presenta por la ausencia de los
procesos de capacitacin, as se pueden limitar o disminuir los riesgos que se enfrentan.

3.- Capacitaciones.

Dimensionado de madera:

Uso de los EPP: se debe explicar el uso de cada epp que se utiliza en la maniobra.

Derecho a Saber D.S. 40: explica sobre materias relativas a la seguridad y salud en el trabajo

Decreto Supremo 594: Reglamento Sanitario sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas

en los Lugares de Trabajo.

Armando:

El por qu del uso de los EPP

Derecho a Saber D.S. 40

Decreto Supremo 594

Uso de herramientas manuales y elctricas

Trastorno musculo esqueltico

rea de terminado:

uso de los EPP

Derecho a Saber D.S. 40

Decreto Supremo 594

Tcnicas de elongacin y distencin muscular.

Debidos cuidados respecto de las cargar y la ergonoma.

Despacho:
Uso de los EPP

Derecho a Saber D.S. 40

Trastornos musculo esqueltico

Manual de carga
 Conclusin.

Para poder determinar qu tipo de capacitacin debemos plantear es necesario realizar varios

anlisis dentro de las empresas, por lo que esta semana me ha aclarado muchas dudas referidas

a las tcnicas de capacitacin, La finalidad siempre estar ligada al objetivo de una mejora

continua en los tiempos, procesos y mejoras en los resultados econmicos de la organizacin.

 Bibliografa

http://online.iacc.cl/pluginfile.php/3412286/mod_resource/content/0/tecnicas_capacitacion_p

rev_riesgos/contenido/04_tecnicas_capacitacion_prevencion_riesgos.pdf