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beneficia a los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada a los

obreros y servidores pblicos no incorporados al rgimen del Dec. Ley N 20530.

DEFINICIONES DE SEGURIDAD SOCIAL:


La Seguridad Social es entendida y aceptada como un derecho que le asiste a toda persona de acceder, por
lo menos a una proteccin bsica para satisfacer estados de necesidad. Es as como la concepcin universal
respecto del tema ha llevado a cada nacin a organizarse con el objeto de configurar variados modelos al
servicio de este objetivo. En este contexto siempre se concibi al Estado como el principal, si no el nico
promotor de esta rama de la poltica socioeconmica puesto que los programas de seguridad social estn
incorporados en la planificacin general de este. Sin embargo, no siempre se logr a travs de tales polticas
desarrollar e implementar un sistema de seguridad social justo y equitativo, en el cual la persona tuviera la
gravitacin que amerita. Se suma a ello el vertiginoso avance de la economa mundial. En otras palabras,
no hubo un desarrollo paralelo de ambas reas, condicin vital para lograr un crecimiento equilibrado.

Es un sistema de seguros perteneciente al Estado que proporciona recursos financieros y servicios mdicos
a las personas impedidas por enfermedad o por accidente. Los sistemas sanitarios se coordinan a menudo
con otros mecanismos de seguridad social como programas de pensiones de subsidio al desempleo y de
compensaciones laborales.

El Departamento de Seguridad Social de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT), Ginebra, en conjunto
con el Centro Internacional de Formacin de la OIT, con sede en Turn y la Asociacin Internacional de la
Seguridad Social (AISS), en Ginebra publicaron en 1991 un interesante documento titulado
"Administracin de la seguridad social". De este documento se transcribe una definicin de Seguridad
Social ampliamente aceptada que es la siguiente: "Es la proteccin que la sociedad proporciona a sus
miembros mediante una serie de medidas pblicas, contra las privaciones econmicas y sociales que,
de no ser as, ocasionaran la desaparicin o una fuerte reduccin de los ingresos por causa de
enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y
muerte y tambin la proteccin en forma de asistencia mdica y de ayuda a las familias con hijos".

OBJETIVOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL:


La Seguridad Social en el pas tiene como fin proteger a los habitantes de la
Repblica, de las contingencias de enfermedades y accidentes, sean o no de
trabajo, cesanta, desempleo, maternidad, incapacidad temporal y parcial,
invalidez, vejez, La Seguridad Social debe velar porque las personas que estn
en la imposibilidad fsica sea temporal o permanente de obtener un ingreso,
as como de aquellos que han desarrollado diferentes actividades laborales a
lo largo del tiempo y que llegado a una determinada edad tengan una pensin
digna y justa que les permita vivir tranquilos por el resto de sus das.

En el artculo 10 de la Constitucin Poltica del Per se establece que: El


Estado reconoce el derecho universal y progresivo de toda persona a la
seguridad social, para su proteccin frente a las contingencias que precise la
ley y para la elevacin de su calidad de vida.
As como tambin en el artculo 11 se establece que: El Estado garantiza el
libre acceso a prestaciones de salud y a pensiones, a travs de entidades
pblicas, privadas o mixtas. Supervisa asimismo su eficaz funcionamiento.
La ley establece la entidad del Gobierno Nacional que administra los
regmenes de pensiones a cargo del Estado.*
nupcialidad, muerte, sobrevivencia y cualquier otro riesgo que pueda ser
objeto de previsin social, as como de las cargas derivadas de la vida familiar
y las necesidades de recreacin que tiene todo ser humano.
AMBITO DE APLICACIN:
Estarn protegidos por el sistema los habitantes de la Repblica que cumplan con el requisito de afiliacin.
La proteccin social que garantiza el sistema requiere de la afiliacin del interesado y el registro de sus
beneficiarios calificados. Corresponde al empleador la afiliacin de sus trabajadores y quienes no tengan
relacin de dependencia lo harn directamente (independientemente en forma facultativa o
potestativamente).

FUENTES DE LA SEGURIDAD SOCIAL:


Fuentes Reales.- Son los hechos y circunstancias de la vida las que generan el derecho.
Ejemplo: la muerte (el hecho) y la pensin de viudez (el derecho).
En esta fuente no hay intervencin del hombre ni de su voluntad. Ejemplo: la vejez.

Fuentes Formales. - Es el producto del intelecto humano. As tenemos a la Constitucin,


convenios colectivos que son los acuerdos concertados entre una organizacin sindical y un
empleador o una asociacin de empleadores, a la jurisprudencia que son los fallos judiciales
expedidos por los tribunales en ltima instancia sobre una materia de Seguridad Social y de
manera reiterada y a las normas internacionales que son los convenios bilaterales, multilaterales
y las organizaciones internacionales.

ADMINISTRACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL:


La Seguridad Social en el Per est administrada por seis instituciones: El Seguro Social de Salud
(EsSalud), las Entidades Prestadoras de Salud (EPS), la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), las
Administradoras de Fondo de Pensiones (AFP), el Ministerio de Salud (MINSA) y las Fuerzas Armadas y
Policiales (FFAA y PNP).
EL SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD).- Se cre sobre la base del IPSS, es un organismo
pblico descentralizado, con personera jurdica de derecho pblico interno, adscrito al sector Trabajo y
promocin Social. Tiene autonoma tcnica, administrativa, econmica, financiera, presupuestal y contable.
Tiene por finalidad dar cobertura a los asegurados y sus derechohabientes, a travs, a travs del
otorgamiento de prestaciones de prevencin, promocin, recuperacin, rehabilitacin, bienestar social y
prestaciones econmicas y prestaciones sociales que corresponden al rgimen contributivo de la Seguridad
Social en Salud, as como otros seguros de riesgos humanos.
LAS ENTIDADES PRESTADORAS DE SALUD.- Son empresas e instituciones pblicas o privadas
distintas de EsSalud, cuyo nico fin es de prestar servicios de atencin para la salud, con infraestructura
propia y de terceros, sujetndose a los controles de las SEPS.

LA OFICINA DE NORMALIZACION PREVISIONAL.- Es una institucin pblica


descentralizada del sector Economa y Finanzas, con personera jurdica de
derecho pblico interno con recursos y patrimonios propios, con plena
autonoma funcional, administrativa, tcnica, econmico-financiera dentro de
la ley, constituyendo un pliego presupuestal.

Le corresponde la administracin centralizada del Sistema Nacional de Pensiones a que se refiere el Decreto
Ley N 19990, as como otros regmenes previsionales a cargo del Estado.

LAS ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES. - De conformidad al Decreto Ley N


25897 y T.U.O. D.S. N 054-97-EF el Sistema Privado de Pensiones tiene por objeto contribuir al desarrollo
y fortalecimiento del sistema de previsin social en el rea de pensiones y est conformado por las
administradoras de fondos de pensiones.

EL MINISTERIO DE SALUD. - Es un rgano del Poder Ejecutivo. Es el ente rector del sector Salud que
conduce, regula y promueve la intervencin del Seguro Nacional de Salud, con la finalidad de lograr el
desarrollo de la persona humana, a travs de la promocin, proteccin, recuperacin y rehabilitacin de su
salud y del desarrollo de un entorno saludable, con pleno respeto de los derechos fundamentales de la
persona, desde su concepcin hasta su muerte natural. Tiene hospitales y postas a nivel nacional y atiende
a personas de bajos recursos que no son asegurados.
LAS FUERZAS ARMADAS Y POLICIALES. - La seguridad social se da a travs de los hospitales de
las Fuerzas Armadas y de la sanidad de las Fuerzas Policiales; por el Decreto Ley N 19846 se determinan
y norman los derechos de pensin del personal militar y policial de las Fuerzas Armadas y Fuerzas
Policiales por los servicios prestados al Estado y por sus deudos.

RELACION Y DIFERENCIAS DEL SEGURO SOCIAL CON LA SEGURIDAD SOCIAL:


Por razn de sujetos protegidos:
El seguro social suele amparar a una parte de la poblacin, especialmente al trabajador.
La seguridad social tiende a amparar a todos los habitantes del pas, en funcin del principio universalista.

En opinin de Jorge Rendn Vsquez, la Seguridad Social podra ser definida como el conjunto de
esfuerzos realizados por una sociedad con la finalidad de prevenir los riesgos sociales y reparar sus efectos.
Estos esfuerzos se integran en un sistema de polticas, normas, actividades de administracin,
procedimientos y tcnicas.

Por otro lado, Martn Fajardo considera que la Seguridad Social es un sistema de proteccin contra las
contingencias humanas, que procura a la vez la elevacin del nivel de vida y el bienestar colectivo en base
a la distribucin de la renta.
Por razn de contingencias:
El seguro social ofrece una solucin parcial a la necesidad presumida.
La seguridad social ofrece una garanta de conjunto para todas las contingencias y necesidades sociales, a
travs de sus acciones preventivas, curativas, reparadoras y de bienestar.

Segn Alcal y Cabanellas sealan que el seguro social, se considera a travs de cada uno de los riesgos
que trata de proteger.

La seguridad social, es un instrumento que abarca la totalidad de contingencias de carcter social, que
pueden alcanzar al individuo por el simple hecho de pertenecer a determinado ncleo de la sociedad.

1. CREACIN Y ANTECEDENTES DEL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES:

1.1. CREACIN:
El Sistema Nacional de Pensiones se cre mediante el Decreto Ley N 19990 del 01 de
mayo de 1973 con la fusin de tres sistemas:
1. Caja Nacional del Seguro Social del Obrero: Ley N 8433 del 12 de agosto de 1936,
cubre a la clase obrera.
2. Seguro Social del Empleado: Ley N 13724 del 18 de noviembre de 1961.
3. Fondo Especial de Jubilacin de Empleados Particulares: Decreto Ley N 17262 del
29 de noviembre de 1968.

1.2. FUENTES DE FINANCIAMIENTO:


a) Aportaciones: Eran compartidas tanto del empleador como del asegurado. Pero a
partir del ao 1995 se modifica que las aportaciones van hacer a cargo del trabajador
solamente, siendo actualmente es un porcentaje del 13% sobre las remuneraciones
que percibe y el empleador deber trasladar ese porcentaje a la ONP de acuerdo a
la fecha o cronograma que se dispone con el ltimo dgito del RUC (SUNAT).
b) Del producto de las multas y recargos por las infracciones al Decreto Ley Nro.19990.
c) El rendimiento de sus inversiones de los fondos.
d) Intereses de sus capitales y reservas.
e) Donaciones.

1.3. CLASES DE PRESTACIONES:


a) Pensin de Invalidez.
b) Pensin de Jubilacin.
c) Pensin de Sobrevivientes: viudez, orfandad y ascendencia.
d) Capital de defuncin.

1.4. CLASIFICACIN DE LAS PRESTACIONES POR SU ORIGEN:


a) De derecho Propio: Son la jubilacin y la invalidez. Los beneficiarios son los que
aportan.
Son llamados asegurados.

b) Derecho Derivado: Son la viudez, orfandad, ascendencia.


Son llamados beneficiarios.

1.5. ASEGURADOS OBLIGATORIOS:


Son aquellos trabajadores que mantienen una relacin laboral con un empleador pblico
o privado, es decir, aquellos que prestan un servicio remunerado y subordinado.
a) Los trabajadores que estn dentro del Rgimen de la Actividad Privada (Decreto
Legislativo N 728), pueden ser empleadores pblicos o particulares.
b) Los trabajadores de empresas de propiedad socia, cooperativas y similares.
c) Trabajadores del hogar, su servicio prestado al empleador no tiene que generar
rentas o ingresos econmicos y debe laborar como mnimo 4 horas diarias o 24
semanales.
d) Los trabajadores artistas.
e) Otros trabajadores que sean comprendidos como tales. Ejemplo: los trabajadores
mineros, de construccin civil, etc.

1.6. PENSIN:
Es la retribucin pecuniaria (econmica) por medio de la cual la ONP otorga de manera
definitiva o provisional a sus asegurados y extensivamente a la familia de stos por los
servicios.

2. PRESTACIONES DEL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES.


2.1. PENSIN DE INVALIDEZ:

2.1.1. Definicin.- Es la prestacin econmica a la que tiene derecho una persona que
se encuentra imposibilitada de laborar, debido a una incapacidad fsica o mental,
que le impida obtener los medios econmicos para su subsistencia.

2.1.2. Clasificacin.- Se clasifican de dos maneras:


a) Invalidez Permanente: Es aquella incapacidad que segn la evaluacin
mdica o comisin mdica es de carcter irrecuperable. La pensin tambin
ser definitiva o indefinida.

b) Invalidez Temporal: Es aquella incapacidad que segn la evaluacin mdica


o comisin mdica es recuperable por consiguiente se consigue u origina una
pensin temporal.

2.1.3. Acreditacin de la Invalidez.- De acuerdo al D.S. N 166-2005 del 07.12.2005 se acredita


con un dictamen mdico expedido por una Comisin Mdica de EPS, EsSalud o MINSA
en el cual se indique si la incapacidad es permanente o temporal.

2.1.4. Supuestos para Adquirir Pensin de Invalidez.- (Art. 25, inciso a, b, c y d del Decreto
Ley N 19990)
a) Tener un mnimo de aportaciones de 15 aos a la fecha de invalidez, aunque a la fecha
no se siga aportando.
b) Tener derecho a la pensin de invalidez: aquellos que tienen ms de 3 aos y menos
de 15 aos completos de aportacin, al momento de sobrevenirle la invalidez deber
de tener doce meses de aportacin en los ltimos 36 meses a la fecha de invalidez.
c) Tener un mnimo de aportaciones de tres aos, pero haber aportado 18 meses en los
ltimos 36 meses a la invalidez.
d) Las personas que hayan sufrido la invalidez por accidente comn de trabajo o
enfermedad profesional siempre que haya estado aportando a la fecha de invalidez; es
decir los asegurados facultativos no tienen que tener deudas pendientes por
aportaciones.

2.1.5. Monto de la Pensin de Invalidez.- Es equivalente al 50% de la remuneracin de referencia


(asegurados obligatorios) o ingreso mensual de referencia (asegurados facultativos).
Si el pensionista tiene ms de 3 aos completos de aportacin (a partir de 4 aos inclusive)
la pensin se incrementar en 1% por cada ao completo que exceda.
Ejemplo. Si el pensionista tiene 6 aos de aportes, el monto de su pensin ser el 50% de
la remuneracin o ingreso de referencia, incrementada en 3% (1 % por cada ao que
excede a los tres).

2.1.6. Remuneracin o ingreso de referencia (RR).- Sirve para calcular el monto de la pensin.
Se debe tomar en cuenta:
a) En el caso de los asegurados obligatorios y continuadores facultativos, la RR es el
promedio mensual que resulta de dividir entre 12 el total de las remuneraciones
asegurables percibidas en los ltimos 12 meses anteriores al ltimo mes de aportacin
o entre el 36 60 meses si es que stas son ms beneficiosas que entre las doce.
b) En el caso de los asegurados facultativos propiamente dichos, el ingreso de referencia
es igual al promedio de los ingresos asegurables de los ltimos 60 meses consecutivos
incluido el ltimo mes aportado. (Decreto Ley N 28967).
Si la remuneracin de referencia es menor a la remuneracin mnima a la fecha del cese
el incremento es el 10% en caso de la cnyuge y el 5% en caso del hijo.
Si la remuneracin de referencia es igual o mayor a la remuneracin mnima a la fecha
del cese el incremento es el 2 % para el cnyuge o para los hijos.

Caducidad de los incrementos.- Se da:


a) Por Cnyuge: muerte, divorcio, separacin de hecho, por iniciar relacin laboral (tiene
un trabajo remunerado).
b) Por hijo: muerte, llega mayora de edad.

2.1.7. Bonificacin por Gran Invalidez.- La ley da un beneficio adicional cuando no te puedas
valer x tus propios medios (cuadripljico) es decir que necesita de otra persona para
efectuar sus actos ordinarios de la vida, se le otorgar una bonificacin mensual hasta que
desaparezca el estado que dio origen a dicha bonificacin. Es una remuneracin mnima
vital mensualmente.

2.1.8. Caducidad de la Invalidez.- La invalidez caduca cuando:


1. El pensionista ha recuperado su capacidad fsica o mental.
2. El pensionista fallece.
3. El pensionista de invalidez pasa a la pensin de jubilado.

2.1.9. Suspensin del pago de la Pensin de Invalidez.- Se suspender en caso que dificultase o
impidiese su tratamiento, se negase a cumplir las prescripciones mdicas que se le
impongan, se resistiese a someterse a las comprobaciones de su estado o a observar las
medidas de recuperacin, rehabilitacin profesional, se suspender el pago de la pensin
de invalidez mientras persista en su actitud, sin derecho a reintegro, es decir, sin derecho
a que se le reembolse las pensiones que se devenguen mientras dure su negativa a cumplir
con las obligaciones que le imponga la comisin mdica.

Invalidez Provocada.- Es cuando uno mismo origina su invalidez, la invalidez que provenga de
la participacin de un delito (puede ser dolo o culposo). En este caso no se le otorgar pensin
alguna al pensionista pero si a la familia, pero si la familia tuvo que ver en esta accin no se le
otorgar tampoco la pensin a stos.

2.2. PENSIN DE JUBILACIN:


2.2.1. Definicin de Jubilacin.- En el latn: Yobel significa jbilo, alegra, fiesta, etc.
Es el derecho que tiene toda persona de retirarse de la actividad laboral
dependiente o independiente fundamentalmente por razones de edad dejando
de percibir una remuneracin (asegurado obligatorio) o ingresos econmicos
(asegurado facultativo) percibiendo una renta de carcter vitalicia en sustitucin
de la remuneracin o ingreso que perciba durante su actividad o vida laboral.

2.2.2. Definicin de Pensin de Jubilacin.- Es la prestacin econmica a la que tiene


derecho un asegurado obligatorio o facultativo despus de haber cumplido con
la contingencia que es el cumplimiento de dos requisitos: la edad y los aportes.
A excepcin de los trabajadores mineros y de construccin civil por el trabajo
que realizan (esfuerzo y desgaste fsico).

2.2.3. Naturaleza Jurdica de la Jubilacin:


- Se adquiere por el devenir, transcurso del tiempo de acuerdo a la edad que
te exige la ley. No hay voluntad del trabajador.
- Es Inembargable: significa que la pensin de jubilacin no puede ser tocada
por terceras personas ajenas a su titular; a excepcin por mandato judicial y
slo en dos situaciones o casos: por deudas alimenticias hasta un 50% de la
pensin y deudas que garanticen el pago de una reparacin civil por delitos
contra el patrimonio en agravio al estado, que es hasta un 60% de la pensin.
- Es de carcter irrenunciable (en el C.C. en su Art 5 establece que los
derechos a la vida y a la salud son irrenunciables. El solicitante o jubilado s
puede suspender el pago pero no la renuncia a la jubilacin.
2.2.4. Incrementos de la Pensin de Jubilacin:
a) Cnyuge; casado antes de la jubilacin (2% al 10%)
b) Hijo; hasta los 18 aos de edad o hasta que culmine los estudios
satisfactoriamente la primera carrera, o por hijo invlido (antes de la pensin).
Su porcentaje es de 2% al 5% por cada hijo.

2.2.5. Caducidad:
a) Cnyuge: muerte (con la defuncin), divorcio (con la sentencia del divorcio),
separacin de hecho (con una constatacin policial o notarial), Por adquirir un
trabajo (con certificado de trabajo, contrato de trabajo, boleta).
b) Hijo: muerte, mayora de edad (con D.N.I. o partida de nacimiento), recupere la
capacidad, interrupcin de sus estudios.

2.2.6. Incompatibilidad de la Pensin de Jubilacin con el Trabajo Remunerado:


a) Incompatibilidad Absoluta.- Estuvo vigente hasta el 03/mayo/2006. Consiste
en que ningn pensionista puede percibir una pensin de jubilacin y un sueldo
(dependiente) o ingreso econmico (independiente). En caso de presentarse
este supuesto se procede a suspender el pago de la pensin hasta el tiempo
que se produzca el cese de labores.

b) Incompatibilidad Relativa.- Est vigente desde 04/mayo/2006, fecha en que


entr en vigencia la Ley N 28678. El pensionista puede percibir su jubilacin y
trabajar al mismo tiempo, siempre y cuando la suma de la pensin de jubilacin
y el ingreso adicional no supere el 50 % de la UIT. Sino se deber elegir una
de ellas. Si decide percibir su ingreso adicional se tiene que suspender la
pensin de jubilacin. Asimismo, se tendr que hacer un nuevo clculo de la
pensin.

2.2.7. Regmenes de Jubilacin regulados en el Decreto Ley N 19990:


a) Rgimen de Jubilacin Normal o General.
b) Rgimen de Jubilacin Reducida.
c) Rgimen de Jubilacin Adelantada.
e) Rgimen de Jubilacin Especial.

a) Jubilacin General o Normal (D. Ley N 19990 sin modificatorias


introducidas):
Requisitos:
Hombres: 60 aos de edad y 15 aos de aportaciones.
Mujeres: 55 aos de edad y 13 aos de aportaciones.
b) Jubilacin Reducida:
Requisitos:
Hombres: 60 aos de edad y un mnimo de 5 aos de aportes a 14 aos
con 11 meses.
Mujeres: 55 aos de edad y un mnimo de 5 aos de aportes a 12 aos con
11 meses.

c) Jubilacin Adelantada (Art. 44 de 19990)


Requisitos:
Hombres: 55 aos de edad y 30 aos de aportaciones.
Mujeres: 50 aos de edad y 25 aos de aportaciones.
La pensin es el 50% de la Remuneracin de referencia y un descuento de la
pensin se reducir en 4% por cada ao de adelanto respecto de 60 a 55 aos
de edad, segn se trate de hombres o mujeres, respectivamente.

d) Jubilacin Especial:
Requisitos:
Hombres: 60 aos de edad y un mnimo de 5 aos de aportaciones, haber
nacido antes del 01/07/1931 y estar inscrito al 01/01/73 a la Caja de Seguro
Social del Obrero o del Empleado.
Mujeres: 55 aos de edad y un mnimo de 5 aos de aportaciones, haber nacido
antes del 01/07/1936 y estar inscrita al 01/01/73 a la Caja de Seguro Social del
Obrero o del Empleado.
La pensin es el 50% de la Remuneracin de referencia por los primeros 5
aos de aportes, con un incremento del 1.2 % (hombre) y 1.5% (mujer) por
cada ao que exceda a los 5 aos.

2.2.8. CON EL DECRETO LEY N 25967.- (18/diciembre/1992 Gobierno Fujimori) se


dio los siguientes cambios:

a) Aportes: Mnimo 20 aos de aportes para el hombre y mujer


b) Clculo o monto de la pensin: 50% de RR por los primeros 20 aos y 4%
adicional por cada ao que exceda a los 20 aos.
c) Clculo de la remuneracin de referencia (RR):
30 aos a ms: se divide entre 36 meses
25 aos a menos de 30 (29 aos con 11 meses): se divide entre 48 meses.
20 aos a menos de 25 (24 aos con 11 meses): se divide entre 60 meses.
d) Pensin Tope: en 1992 era = S/. 600.00
Actualmente desde el ao 2006 = S/. 857.36

Aplicacin de la Ley en el Tiempo.

En
Conclusin: El 18/12/1992 con la Ley N 25967 desapareci: la
Jubilacin Reducida y la Jubilacin Especial.

2.2.9. CON EL DECRETO LEY N 26504 (17/julio/1995): Se dio los


siguientes cambios:
a) Establece que ninguna persona puede jubilarse sino tiene 65
aos de edad tanto el hombre como la mujer.
b) Todo aquel que al 18/07/95 cumple la edad y aportes tiene
derecho a que se jubile como le corresponde, ya sea la de D.
Ley N 19990 o Ley N 25967.
TIEMPO VIGENCIA

2.3.

PENSIN DE SOBREVIVIENTES:
1.1.1. Clases:

2.3.2. Caducidad de la Pensin de Sobrevivientes:


a) Muerte de beneficiarios.
b) Recuperar la capacidad laboral (el hijo invlido recupera la capacidad
laboral).
c) Alcanzar la mayora de edad (18 aos, cuando se interrumpe los estudios o
cuando se concluye los estudios de primera carrera).

2.3.3. Beneficiarios de Pensin de Sobrevivientes:


Son los que estn vinculados por consanguinidad y afinidad:
- En la viudez = la esposa.
- Familiares unidos por vnculos de parentesco de consanguinidad y afinidad mas
dependencia.

2.3.4. PENSIN DE VIUDEZ:


Requisitos para Pensin de Viudez Mujer:
a) Que el causante sea pensionista o tenga derecho a una pensin de invalidez.
b) Que el matrimonio se haya celebrado un ao antes del fallecimiento.
c) Que el causante se haya casado antes de cumplir los 60 aos de edad.
Excepcin: Que el matrimonio se haya celebrado dos aos antes del
fallecimiento y que se haya casado con ms de 60 aos de edad.

Requisitos para Pensin de Viudez Hombre:


a) Que sea pensionista.
b) El viudo a la fecha del fallecimiento sea invlido o se enviud con ms de 60
aos de edad a la fecha de fallecimiento.
c) Que el viudo haya estado a cargo de la causante (con declaracin jurada
simple).
d) Que el matrimonio se haya celebrado un ao antes del fallecimiento.
e) Que la causante haya contrado matrimonio antes de los 55 aos de edad.

Excepcin: Que el matrimonio se haya celebrado dos aos antes del


fallecimiento, y que haya tenido ms de 55 aos de edad.
Excepciones Generales Respecto a la Temporalidad del Matrimonio
respecto de la Fecha de Fallecimiento (Hombre-Mujer):
a) Por accidente.
b) Cuanto tengan hijos comunes.
c) Cuando la esposa est en estado de gravidez (gestacin).

Monto de la Pensin de Sobrevivientes:


50 % de la pensin de jubilacin o invalidez (al momento de fallecer).

Bonificacin por Gran Invalidez:


Cuando no se puede valer por sus propios medios, entonces la pensin ser
igual a una Remuneracin Mnima Vital vigente.

Caducidad de la Pensin:
a) Por contraer matrimonio.
b) Por fallecimiento.

2.3.5. PENSIN DE ORFANDAD:


Vnculo filial: Relacin, nexo que existe entre el hijo con cada uno de sus
padres.
Esta relacin es de 2 clases:
a) Paterno filial: relacionado con el padre.
b) Materno filial: relacionado con la madre.

Clases de Filiacin: Son 2:


a) Filiacin por consanguinidad.- Nexo que existe del hijo con los padres
derivado por un vnculo de sangre.
b) Filiacin Legal: adopcin.- El hijo adoptado deja de pertenecer a su familia
consangunea y forma parte de parentesco de vnculo filial respecto al
adoptante.
Sujeto Beneficiario.- El hijo menor de 18 aos de edad.

Prrroga a Subsistencia del Derecho:


a) Era hasta los 21 aos de edad, cuando el hurfano estaba cursando estudios
a nivel bsico o superior de manera ininterrumpida (Fue DEROGADA el
13.06.2005).
Ahora es hasta que el hijo curse y finalice sus estudios a nivel bsico o
estudios superiores de manera ininterrumpida (es decir la primera carrera, no
se toma en cuenta los post grados o segundas carreras profesionales).
b) Cuando el hijo mayor de edad (18 aos) es invlido.

Caducidad de la Pensin:
a) Alcanzar la mayora de edad (18 aos).
b) Por muerte del beneficiario.
c) Culmine los estudios o cuando los interrumpa.
d) Cuando el hijo recupere la capacidad laboral.

Inicio de la Pensin de Orfandad: desde el mismo da en que se produce el


fallecimiento del pensionista o asegurado que haya tenido pensin de jubilacin
o invalidez.
En casos que una mujer est gestando y el pensionista o asegurado muera, el
hijo recin tendr derecho a la pensin de orfandad al momento de nacer.

Monto de la Pensin.- A partir del 13 de junio del 2005 es el 50% de la pensin


del pensionista o asegurado con jubilacin de pensionista o invalidez.
Bonificacin.- Se da al hijo mayor de edad (18 aos) invlido que no se puede
valer por s mismo y dependa de alguien, la pensin ser una remuneracin
mnima vital vigente.

2.3.6. PENSIN DE ASCENDENCIA:


Sujetos beneficiarios: los padres
Requisitos: A la fecha del fallecimiento:
a) Ser Invlido o el padre tener 60 aos a ms de edad y la madre 55 aos a
ms.
b) Dependencia econmica del padre o madre respecto al causante, el cual se
acredita mediante declaracin jurada.
c) No percibir una renta superior a la pensin que obtendr como pensin de
ascendencia.
d) No tiene que existir beneficiarios de pensin de viudez y orfandad.

Monto de la pensin.- Segn la ley por cada padre concurre al 20%, siempre y
cuando cumpla los requisitos.

Caducidad.- La pensin de ascendientes caduca por:


a) Por muerte del beneficiario.
b) Cuando el invlido recupere la capacidad.

2.3.7. CAPITAL DE DEFUNCIN:


La prestacin econmica a la cual tienen derecho ciertos familiares del causante
pensionista del asegurado con derecho a percibir una pensin de jubilacin o
invalidez de percibir por nica vez y que sirve para atenuar una cierta forma los
gastos que demanda el fallecimiento.

Procedencia del Pago: son de manera excluyente, solo uno puede pedir:
a) Cnyuge,
b) Hijos,
c) Los padres,
d) Hermanos menores de 18 aos.

Monto del capital.- Son seis remuneraciones de referencia o seis (6) ingresos
de referencia, pero la ONP otorga el tope mximo de S/. 857.36.

2.3.8. BONIFICACIN POR EDAD AVANZADA:


Est vigente desde el ao 1981 mediante la Resolucin de la Gerencia General
N 615-IPPS/ Ley N 26759.
Es para todos aquellos que cumplan los 80 aos de edad, equivalente a 25% de
la pensin a la fecha en que cumple los 80 aos de edad.

1. REGIMEN DE PENSIONES Y COMPENSACIONES POR SERVICIOS CIVILES


PRESTADOS AL ESTADO NO COMPRENDIDOS EN EL DECRETO LEY N 19990 =
DECRETO LEY N 20530:
Se da el 26 de febrero de 1974, la misma que perfecciona el rgimen de la Ley de Goces, lo cual sirve
para asegurar debidamente el reconocimiento del derecho de los interesados.
Consolida el rgimen de pensiones de servidores y funcionarios pblicos vinculados al Estado mediante
relacin estatutaria.
Cautela el patrimonio fiscal (rgimen cerrado).

1.1. Prestaciones que otorga.- El Decreto Ley N 20530 brinda las siguientes prestaciones:
- Cesanta,
- Invalidez, y
- Sobrevivientes.

1.2. Prestaciones al titular:


- El trabajador adquiere derecho a pensin al alcanzar quince aos de servicios reales y
remunerados, si es hombre; y doce y medio, si es mujer.
- Las pensiones de cesanta y sobrevivientes se regularn en base al ciclo laboral mximo de
treinta aos para el personal masculino y veinticinco aos para el femenino, a razn, segn el
caso de una treintava o veinticincoava parte del promedio de las remuneraciones pensionables
percibidas en los doce ltimos meses, por cada ao de servicios. Se observar el rgimen de
dozavos por fracciones inferiores a un ao de servicios.

1.3. Prestaciones al sobreviviente:


- Se establece que la pensin de sobrevivientes que cause el pensionista, ser de hasta el 100%
de la pensin que perciba a su fallecimiento, modificando as lo establecido en el artculo 27
del D.L. N 20530 que sealaba que la pensin de sobreviviente era igual al 50% de la pensin.
- Se modifica en forma integra los criterios para el otorgamiento de la pensin de viudez,
estableciendo la modificacin del artculo 32 del D.L. N 20530 bajo los siguientes trminos:
a) 100% de la pensin de invalidez o cesanta que perciba o hubiera tenido derecho a percibir
el causante, siempre que el monto no supere la remuneracin mnima vital (RMV).
b) 50% de la pensin de invalidez o cesanta que perciba o hubiera tenido derecho a percibir
el causante, sin que supere el valor de una RMV.
- El cnyuge sobreviviente invlido con derecho a pensin, que requiera del cuidado permanente
de otra persona para efectuar los actos ordinarios de la vida, percibir adems una bonificacin
mensual ascendente a una RMV.
- A partir del 02 de enero del ao 2002, en ningn caso el monto mximo de la pensin de viudez
podr ser mayor a seis (6) RMV.
- Se establece la modificacin del artculo 34 del D.L. 20530, sealndose que tienen derecho
a la pensin de orfandad los hijos menores de 18 aos del asegurado o pensionista fallecido.
- Asimismo, se establece que el derecho de pensin de orfandad subsiste en los siguientes casos:
- Hasta que el beneficiario cumpla 21 aos siempre que siga en forma ininterrumpida estudios
del nivel bsico o superior de educacin.
- Para los hijos mayores de 18 aos con incapacidad absoluta para el trabajo. Adems tendrn
derecho a una bonificacin mensual cuyo monto ser igual a una RMV.
- El monto mximo de la pensin de orfandad de cada hijo ser el 20% del monto de la pensin
de invalidez o cesanta que perciba o hubiera podido percibir el causante. En caso de
fallecimiento del padre y de la madre, la pensin mxima es igual al 40%.
- Se modifica el artculo 36 sealando respecto a la Pensin de Ascendiente que el monto que
perciba el padre y la madre (cada uno) ser igual al 20% de la pensin que perciba o hubiera
podido percibir el causante.
- Se establece que en tanto se expida la resolucin correspondiente al derecho de pensin de
sobreviviente, el beneficiario percibir una pensin provisional ascendente al 90% de la
probable pensin definitiva.
- Se debe recalcar que el artculo 5 de La Ley seala que las suma de los porcentajes de las
pensiones que se paguen por viudez y orfandad del D.L. 20530, no podr exceder del 100% de
la pensin de cesanta o invalidez que perciba o hubiera podido percibir el causante.
- Se indica claramente que las pensiones de sobrevivencia por otorgarse en el Rgimen del D.L.
N 20530, correspondientes a trabajadores y pensionistas, se regirn por las disposiciones
vigentes a la fecha de su fallecimiento. Asimismo, se seala que los derechos legalmente
obtenidos antes del 2 de enero del 2002 sern otorgados con arreglo a las leyes vigentes al
momento que se adquiri el derecho.

3. OTROS REGMENES DE JUBILACIN POR LEYES ESPECIALES:


Entre los regmenes de jubilacin tenemos a:
a) Rgimen de Jubilacin Minera.
b) Rgimen de Jubilacin de Construccin Civil.
c) Rgimen de Jubilacin Martima.
d) Rgimen de Jubilacin de Pilotos y copilotos.
e) Rgimen de Trabajadores Cuereros.
f) Rgimen de Trabajadores Periodistas.
HOMBR MUJE D.L. 19990 D.L. 25967
E R
Construcci 55 aos 15 aos aportacin en 20 aos aportacin y
n modalidad o un debe ser 15 aos en
Civil mnimo de 5 aos modalidad o un mnimo
aportacin en ltimos de 5 aos en los ltimos
10 aos anteriores a 10 aos anteriores a
contingencia. contingencia.
Martimos 55 aos Mnimos 5 aos Mnimos 5 aos
aportacin aportacin acreditados al
acreditados al 18/12/92 y haber
18/12/92 y haber realizado labores.
realizado labores.
Periodistas 55 aos 50 15 13 aos 20 aos aportacin el cual
aos aportacin en 15 13 aos aportacin
modalidad. Con un en modalidad. Con un
mn. de 5 aos de mn. de 5 aos aportacin
aportacin en ltimos en modalidad en 10 aos
10 aos anteriores a anteriores a contingencia.
contingencia.

Cuereros 55 aos 50 15 13 aos en la 20 aos de aportacin de


(curtiembre) aos modalidad los cuales 15 13 aos en
la modalidad.
Pilotos y 55 a 59 05 aos de 20 aos de aportacin De
copilotos aos aportacin. En la los cuales 5 aos de
modalidad. aportacin en la
modalidad.

LEY DE JUBILACION DE TRABAJADORES MINEROS LEY N 25009


Modalidad Edad Aos en la Aos de Aportacin
modalidad pensin Pensin
completa proporcional
Mina 45 aos 10 20 20
subsuelo
Tajo abierto 50 aos 10 25 20
Centro de 50-55 15 30 20
aportacin aos

BREVE DESCRIPCIN DEL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES:


El 6 de diciembre 1992, el gobierno promulg el Decreto Ley No. 25897 que
crea el Sistema Privado de Pensiones (SPP) como alternativa a los regmenes
de previsionales administrados por el Estado. El SPP, a diferencia del Sistema
Pblico de Pensiones, es un rgimen de capitalizacin individual, donde los
aportes que realiza el trabajador se depositan en su cuenta personal,
denominada Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC), la misma que se
incrementa mes a mes con los nuevos aportes y la rentabilidad generada por
las inversiones del fondo acumulado.
En una coyuntura de inminente quiebra de los sistemas de pensiones
administrados por el Estado, con la creacin del SPP se busc establecer un
modelo previsional autofinanciado que asegure el bienestar de los
trabajadores y sus familias, cuando stos alcanzaran la edad de jubilacin o
en la eventualidad de un siniestro como la invalidez o el fallecimiento.
En el SPP, la incorporacin de un trabajador es voluntaria, es decir que cada
afiliado elige libremente la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) que
maneje sus aportes. Para ello, se suscribe el Contrato de Afiliacin, el mismo
que entra envigencia con el otorgamiento del Cdigo nico de Identificacin
del SPP (CUSPP).
A travs de dicho contrato, el afiliado encarga a la AFP la administracin de
su Fondo de Pensiones y obtiene el derecho de recibir las prestaciones
comprendidas en este sistema.
1.1 Las Prestaciones Las prestaciones que otorga el SPP, al igual que el SNP,
se orientan a la cobertura de los riesgos de: (i) vejez, a travs de pensiones de
jubilacin, (ii) invalidez, a travs de pensiones de invalidez y, (iii) muerte,
mediante pensiones de sobrevivencia y pagos por gastos de sepelio. A
continuacin se detalla cada una de estas prestaciones:

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