Anda di halaman 1dari 2

Topik: Imbalan Kerja

Latihan dan Soal

Soal 1

PT Royal memiliki kebiasaan untuk membagi bonus kepada karyawan tiap tahun. Bonus tersebut
biasanya dihitung sebesar 3% dari laba bersih. Bonus atas suatu tahun ditetapkan pada RUPS dalam
rangka pengesahan Laporan Keuangan tahunan tersebut. RUPS biasanya dilakukan 5 bulan setelah
tanggal pelaporan, yaitu bulan Mei tahun berikutnya. Prakiraan laba bersih tahun 2015 adalah Rp
200.000.000.000. Hitunglah beban dan liabilitas atas bonus yang diakui PT Royal tahun 2015.

Soal 2

PT Lazy memiliki 50 orang karyawan. Pada tahun 2015 mulai memberikan program cuti berimbalan
untuk karyawannya. Setiap karyawan berhak atas 5 hari cuti berimbalan dalam 1 tahun dan dapat
diakumulasikan pada tahun-tahun berikutnya. Setiap karyawan yang cuti akan mendapatkan imbalan
sebesar Rp 800.000 per hari. Pada tahun 2015, ada 35 karyawan sudah mengambil penuh hak cuti
berimbalan, sedangkan 15 karyawan sudah mengambil 3 hari. Hitunglah beban dan liabilitas atas cuti
berimbalan yang diakui PT Lazy tahun 2015.

Soal 3

Pada tahun 2015 PT Pensiun berkomitmen melakukan PKK atas 20 orang karyawan dengan jumlah
pesangon keseluruhan senilai Rp 1.500.000.000. Selain itu, PT Pensiun juga menawarkan kepada 15
orang karyawan lainnya untuk berhenti secara sukarela. Setiap karyawan akan menerima pesangon
masing-masing Rp 80.000.000 jika menerima tawaran tersebut. PKK direncanakan efektif dilakukan awal
tahun 2016. Dalam kasus ini PT Pensiun sudah memiliki komitmen yang jelas untuk melakukan PKK dan
biaya terkait restrukturisasi telah diakui. Untuk PKK secara sukarela, PT Pensiun mengestimasi 2/3
karyawan akan menerima tawaran PKK tersebut. Berapa beban pesangon PKK yang harus diakui PT
Pensiun tahun 2015?

Soal 4

Berikut adalah data yang berhubungan dengan program imbalan pasti bagi karyawan PT Jompo:

1 Januari 2015 31 Desember 2015


Nilai Kini Kewajiban Imbalan Pasti 3.100.000.000 3.400.000.000
Nilai Wajar Aset Program 2.900.000.000 3.100.000.000
Penghasilan Komprehensif Lain (kredit) 352.000.000 394.000.000
Berdasarkan kasus pada PT Jompo, berapakah nilai liabilitas yang timbul di Laporan Posisi Keuangan
(Neraca) PT Jompo per 31 Desember 2015? Berapakah imbalan pasca kerja yang harus diakui dalam
Laporan Laba Rugi PT Jompo tahun 2015, jika iuran yang dibayarkan tahun 2015 sebesar Rp 50.000.000?
Berapakah keuntungan (kerugian) aktuarial yang diakui PT Jompo melaui Penghasilan Komprehensif
Lain tahun 2015?

Soal 5

PT Purnabakti memiliki program iuran pasti dengan iuran jatuh tempo tiap akhir bulan sebesar Rp
4.000.000. Iuran bulan November 2015 telah dibayar sejumlah Rp 3.000.000 pada pertengahan
Desember 2015, sedangkan iuran bulan Desember telah dibayar seluruhnya pada awal Januari 2016.
Hitung liabilitas yang diakui PT Purnabakti pada 31 Desember 2015 terkait program iuran pasti.

Soal 6

Pada tahun 2015, PT Haritua memiliki saldo terkait program Imbalan Pasti adalah sebagai berikut:

Nilai Kini Kewajiban Imbalan Pasti awal tahun 2015 225.000.000


Nilai Wajar Aset Program Awal tahun 2015 175.000.000
Penghasilan komprehensif lain (kredit) awal tahun 2015 10.070.000
Biaya Jasa Kini 18.000.000
Tingkat Diskonto 10%
Iuran yang dibayarkan perusahaan pada Dana Pensiun 25.000.000
Imbalan pension yang dibayarkan oleh Dana Pensiun 12.000.000
Nilai Kini Kewajiban Imbalan Pasti Akhir tahun 2015 260.000.000
Nilai Wajar Aset Program Akhir tahun 2015 205.000.000

Diminta:
1. Hitung beban imbalan pasti tahun 2015 dan liabilitas di Laporan Posisi Keuangan (Neraca) PT
Haritua per 31 Desember 2015.
2. Buat ayat jurnal yang diperlukan PT Haritua terkait Program Imbalan Pasti tahun 2015.

Sumber: Dwi Martani dkk, 2015, Akuntansi Keuangan Menengah Berbasis PSAK, Buku 2, Salemba Empat:
Jakarta