CUESTIONARIO CORRESPONDIENTE AL MODULO II (PROCESAL

LABORAL) DE LA ASIGNATURA DERECHO PROCEDIMENTAL I.

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1. Conforme a lo explicado en clases, dnde y cul fue la ley mas

progresista del trabajo que se promulg en Europa y bajo qu
motivaciones?

2. Establezca una breve comparacin entre la Ley de Talleres y

Establecimientos Pblicos de 1917 con la Ley del Trabajo del 23 de julio de
1928, promulgadas en Venezuela.

3. Cundo adquiri nuestra ley sustantiva laboral el carcter de Ley

Orgnica y qu importancia tuvo ese cambio en su jerarquizacin?

4. En qu consiste la audiencia preliminar y cul puede ser su duracin?

5. Qu es el despacho saneador previsto en la LOPT?

6. Explique las prescripciones que pueden afectar derechos del trabajador.

7. Cundo es el momento procesal para la consignacin de las pruebas en

una demanda laboral?

8. Cuando el accionado es un ente gubernamental, una sociedad mercantil

perteneciente a la Repblica, o cualquier persona jurdica revestida de
fuero oficial, y no comparece a la audiencia preliminar, o a cualquier acto
procesal, cul ser la decisin del juez? Explique.

9. En qumomento pueden las partes acogerse a un medio alternativo

para la solucin de una controversia laboral?

10. Segn el contenido del pargrafo nico del artculo 6 de la Ley

Orgnica Procesal del Trabajo, puede el juez acordar en su sentencia
ultrapetita, minus o infra-petita, extra-petita ocitra-petita? Explique.

11. Podrn las partes en un contrato de trabajo acordar un domicilio

especial, como el previsto en el artculo 32 del Cdigo Civil?

12. Podr el empleador despedir al trabajador que goza de inamovilidad

laboral de manera inmediata y qu sucede sino lo hace en el lapso del cual
podra disponer para llevar a cabo dicho despido?
13. Qu trabajadores gozan de inamovilidad laboral?

14. Explique las diferentes actuaciones que en materia laboral ud llevar a

cabo, tanto en sede administrativa, como ante la instancia jurisdiccional?

15. Qu es un sindicato?

16. Defina: a) Derecho a huelga; b) Despido masivo; c) Fuero.

17. Defina: a) Accidente laboral; b) Enfermedad profesional; donde estn

previstos y cmo y ante cul ente se tramitan?

18. Qu instrumentos jurdicos rigen las relaciones de trabajo en

Venezuela?

19. Qu medios de prueba estn taxativamente proscritos en el proceso

laboral?

20. En cules casos resultan pertinentes los recursos extraordinarios de

Casacin y el de Control de Legalidad?

21. Lea y comente la jurisprudencia contenida en la Sentencia N 1.380 de

fecha 29-10-10, relacionada con la desaplicacin por control difuso
constitucional del artculo 177 de la LOPT.

22. Qu es una convencin colectiva?

23. Qu es la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), fecha de su

creacin, dnde est ubicada su sede principal y cul es el mbito de su
jurisdiccin?

24. Que son las denominadas normas COVENIN y qu importancia

pueden tener en el desarrollo de esta unidad curricular?

25. Investigue y explique qu es la ergonoma y su importancia a los

efectos de la seguridad en el trabajo.

26. Establezca y desarrolle las diferencias entre un funcionario pblico y

un trabajador regido por la LOTTT.

27. Qu se entiende por salario integral y grafique mediante un ejemplo

ideado por usted mismo, cmo se calcula?

28. Cmo est organizada la jurisdiccin del trabajo en Venezuela?

29. Qu debe hacer el trabajador en caso de despido, traslado o
desmejora sin justa causa y de cuanto tiempo dispone para encausar su
reclamo?

30. El hecho de que un trabajador extranjero se encuentre indocumentado

afectara los derechos emanados de su relacin laboral en Venezuela?

31. Puede el patrono condicionar el ingreso de un trabajador a su

empresa por tener ste antecedentes penales?

32. Cundo el patrono est obligado a proveer alimentacin a sus

trabajadores?

33. En cuales casos se exige examen mdico previo a la contratacin de

personal?

34. Cules exmenes mdicos no puede solicitar el patrono?

35. Qu se entiende por acoso laboral y donde se denuncia?

36. Cmo se regula en nuestra legislacin el trabajo de nios y

adolescentes?

Clculo del salario hora, horas extras y bono nocturno.

Se entender por salario hora, la alcuota resultante de dividir el salario

diario por el nmero de horas de la jornada diurna, nocturna o mixta,
segn sea el caso (artculo 113 de la LOTTT).
Por ejemplo, si un trabajador de turno rotativo devenga un salario de 70
bolvares diarios su salario hora ser de: Bs. 70/8horas= Bs. 8,75 cada
hora, si el turno es diurno (7am a 3pm); Bs. 70/7,5horas= Bs. 9,33 cada
hora, si el turno es mixto (3pm a 11pm); y Bs. 70/7horas= Bs. 10 cada
hora, si el turno es nocturno (11pm a 7pm).
El clculo del salario hora es importante cuando se determina el pago de
los recargos correspondientes a las horas extras y al bono nocturno.
El artculo 118 de la LOTTT establece que las horas extraordinarias sern
pagadas con un cincuenta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el
salario convenido para la jornada ordinaria. Si la hora extra se labora al
finalizar el turno diurno (despus de las 3pm en nuestro ejemplo) tenemos:
Bs. 8,75 de salario hora diurno + (Bs. 8,75 x 50% de recargo legal) = Bs.
8,75 + (Bs. 4,375 de recargo) = Bs. 13,125 cada hora extra diurna. Si la
hora extra se labora al finalizar el turno mixto (despus de las 11pm en
nuestro ejemplo) como es horario nocturno tenemos: Bs. 10 de salario
hora nocturno + (Bs. 10 x 50% de recargo legal) = Bs. 10 + (Bs. 5 de
recargo legal) = Bs. 15 cada hora extra nocturna. Si la hora extra se labora
al finalizar el turno nocturno (despus de las 7pm en nuestro ejemplo),
aunque se laboren en horas diurnas, segn el artculo 173, numeral 2, se
considerar como hora nocturna. Es decir, el valor de la hora extra ser de
Bs.15 conforme al ejemplo anterior.
Por otra parte, el artculo 117 de la LOTTT establece que la jornada
nocturna ser pagada con un treinta por ciento de recargo, por lo menos,
sobre el salario convenido para la jornada diurna. Respecto de este
artculo, texto similar al de la ley anterior, caben dos interpretaciones: La
primera, ms favorable al trabajador, que si el salario establecido para la
jornada diurna es de Bs. 70 diario, el bono nocturno sera de: Bs. 70 x 30
% = Bs. 70 x 0.30 = Bs. 21. De manera que cada da laborado en guardia
nocturna sera de Bs. 70 + Bs. 21 = Bs 91 cada guardia nocturna,
independientemente de las horas ordinarias nocturnas que tenga el turno.
La segunda interpretacin, generalmente aplicada por los patronos, es
cancelar el bono nocturno a cada hora nocturna laborada entre las 7pm y
las 5 am en la siguiente forma: Bs. 10 de salario hora nocturno en nuestro
ejemplo x 30% de recargo legal = Bs. 3. En la semana de pago, estos
patronos multiplican en el caso ejemplificado ac: Bs. 3 de bono nocturno
por cada hora nocturna x el nmero de horas nocturnas laboradas en la
semana = Bono Nocturno (de la semana).

Adecuacin del clculo de las prestaciones sociales.

El nuevo sistema de pago de las prestaciones sociales a partir de 7 de

mayo de 2012, fecha sta de entrada en vigencia de la Ley Orgnica del
Trabajo, para las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT), comporta que
las empresas o entidades de trabajo debern reformular el clculo de
dichas prestaciones.
El nuevo sistema se compone de tres elementos a considerar para efectuar
dicho clculo. Primero, debe considerar como base de clculo el ltimo
salario devengado por el trabajador integrando todos los conceptos
salariales tanto fijos o permanentes como los que son accidentales
(artculo 122 LOTTT).
En el caso de los trabajadores que perciben salario variable como los que
cobran por unidad de obra, por pieza, a destajo u otra modalidad de
salario variable como los trabajadores de turno rotativo, la ley ordena
promediar el salario de los seis meses anteriores. En el caso de los
trabajadores de salario fijo no indica la forma de establecer el promedio.
En la prctica se hace en base al salario promedio del ltimo mes pero la
nueva ley no lo indica. Hay pues un vaco respecto a la forma de establecer
el salario promedio que deber ser precisado por va reglamentaria o de la
jurisprudencia del Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) en Sala de
Casacin Social.
Segundo, debe considerar que tanto la garanta de las prestaciones
sociales a ser depositada en forma trimestral como el clculo retroactivo de
las prestaciones sociales al trmino de la relacin de trabajo por renuncia,
despido u otra causa, a fin de compararlos y escoger el que resulte ms
favorable al trabajador, debe hacerse en base al ltimo salario devengado
pero tampoco el artculo 142 de la LOTTT indica si se trata de promediar el
salario del ltimo mes del trimestre o el salario promedio de todo el
trimestre como tampoco si debe promediarse, al trmino de la relacin de
trabajo, el ltimo mes o los ltimos meses.
Siendo que en el primer depsito trimestral correspondiente a los meses de
mayo, junio y julio de 2012 bajo la vigencia de la nueva ley puede ocurrir
que el promedio del ltimo mes sea inferior al del primer o segundo mes
del trimestre en cuyo caso el nuevo clculo sera regresivo o desfavorable
para los trabajadores comparado con el abono mensual en base al salario
de cada mes que rigi hasta el 6 de mayo 2012, se violentara el principio
constitucional de la intangibilidad y progresividad de los derechos de los
trabajadores.
Y el tercer elemento a considerar consiste en que el artculo 122 de la
LOTTT ordena de manera expresa integrar en el salario base de clculo de
las prestaciones sociales tanto la alcuota diaria de las utilidades como de
las vacaciones que haba sido establecido respecto de la ley derogada por
jurisprudencia del TSJ que ahora se incorpor al texto legal. De manera
que las empresas que no integraban las vacaciones en dicho clculo ahora
deben hacerlo por mandato expreso de la LOTTT.

El salario integral se puede calcular de la siguiente manera:

El salario bsico se divide entre 30 das

Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33

Las utilidades
Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 das (equivalen a
los 2 meses) / 12 meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 das = 0,16
este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 5,33

Las vacaciones
Ejemplo: se pagaron 7 das de bono vacacional / 12 meses = 0,58 este
monto lo dividimos entre 30 das = 0,019 este monto lo multiplicamos por
el salario base que son Bs. 33,33 = 0,63

Se suman todos los resultados salario base Bs. 33,33 ms utilidades Bs.
5,33 ms vacaciones Bs. 0,63 = Bs. 39,29 (este es el salario integran
diario) para sacar el salario integral mensual multiplicamos por 30 das =
Bs. 1.178,70.