ACCIONISTAS
GERENTE
GENERAL
SERVICIO AL PRODUCCIN Y
MARKETING
CLIENTE DISTRIBUCIN
GERENTE GENERAL 1
DENOMINACIN DEL CARGO N DE CARGO
FUNCIONES ESPECIFICAS
Representa a la organizacin ante la comunidad y cumplir las funciones de
mando sobre las otras reas.
Responsable directo del logro de los objetivos de la organizacin donde se
encuentre ubicado.
Planificar las necesidades operativas y estratgicas y la disposicin de los
medios para satisfacer las mismas.
Informar y responder ante la junta de los accionistas en el logro de las metas
establecidas.
LINEAS DE AUTORIDAD Y DEPENDE DE Junta de accionistas
RESPONSABILIDAD TIENE MANDO SOBRE Toda las reas
REQUISITOS MINIMOS
Estudios: Profesional en Administracin, con grado Licenciatura mnimo
Idiomas: Manejo de Ingles a nivel intermedio
Habilidades comerciales
Haber trabajado en empresas con relacin al objeto social con mismo cargo.
Experiencia mnima: 3 aos.
Conocimiento de etiqueta y protocolo empresarial.
RECEPCIONISTA 2
DENOMINACIN DEL CARGO N DE CARGO
FUNCIONES ESPECIFICAS
Opera una central telefnica pequea, haciendo y recibiendo
llamadas telefnicas, conectando las mismas con las diferentes
extensiones.
Atiende al pblico que solicita informacin dndole la orientacin
requerida.
Anota en libros de control diario las llamadas efectuadas y recibidas
por el personal y el tiempo empleado.
Mantiene el control de llamadas locales y a larga distancia mediante
registro de nmero de llamadas y tiempo empleado.
Recibe la correspondencia y mensajes dirigidos a la unidad.
Anota los mensajes dirigidos a las diferentes personas y secciones de la
unidad.
Entrega la correspondencia recibida a las diferentes personas y
secciones, as como tambin los mensajes recibidos.
Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad
integral, establecidos por la organizacin.
Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier
anomala.
Elabora informes peridicos de las actividades realizadas.
Realiza cualquier otra tarea afn que le sea asignada.
PUBLICISTA 3
DENOMINACIN DEL CARGO N DE CARGO
FUNCIONES ESPECIFICAS
1.
Elaborar la publicidad de la empresa, regido por los estndares de lamisma.
2. Ser el estratega, creativo grfico y visual de la empresa.
3. Implementar estrategias que permitan conocer lo que los clientes desean.
4.Disponer de las herramientas necesarias para garantizar en cualquier insta
ncia, que los procesos se efectuaran de forma segura y eficaz.
5.Construir una identidad nica para la organizacin dentro de losconsumid
ores.
6. Realizar un informe semanal de las actividades realizadas.
OPERARIO 4
DENOMINACIN DEL CARGO N DE CARGO
FUNCIONES ESPECIFICAS
Tiene la autoridad para detener cualquier actividad o acontecimiento que
represente un riesgo para la Calidad, Salud, Seguridad y medio ambiente.
Utilizar su equipo de proteccin personal completo durante la operacin
(casco, guantes, gafas de seguridad, tapones auditivos, zapatos de
seguridad).
Realizar todas sus actividades minimizando el riesgo de accidente con base
en el anlisis de riesgo del puesto y los procesos.
Cumplimiento con las normas y procedimientos en materia de seguridad
integral establecidos por la Organizacin.
Reportar la necesidad de herramientas y EPP necesarias.
Reportar actos o condiciones inseguras.
Mantener ordenadas y limpias las reas de trabajo.
4.6.1 Generalidades
Artculo 1.- El presente reglamento es de carcter obligatorio y establece normas a las que
debern sujetarse todos los trabajadores dentro de la organizacin.
Articulo 2.- Todos los asuntos no especificados en este reglamento queda bajo lo estipulado en
la Ley de Trabajo.
Artculo 3.- Cada trabajador tendr un jefe inmediato al cual tiene el deber de comunicar sus
actividades y cualquier modificacin de ellas.
Articulo 5.- El personal est obligado a cumplir su contrato de trabajo, as como cualquier
instruccin que determine la Organizacin.
Articulo 6.- Es obligacin del personal cumplir con las reglas de higiene y seguridad.
Articulo 8.- Es obligacin de todo trabajador permanecer constantemente en sus puestos para
resolver cualquier inconveniente
Articulo 9.- Al ingresar o salir a la empresa debern registrar su horade entrada y salida en el
registro diario de asistencia.
Artculo 10.- La jornada laboral ser de siete das a la semana dividida en tres turnos de ocho
horas cada una.
Articulo 11.- De no cumplir con el horario, ya sea con retardos o faltas se sancionara sobre
pago de nmina y prestaciones. Esto se aplicara solo si no excede 3 faltas consecutivas sin
autorizacin del jefe, si llegase a suceder que automticamente despedido.
Artculo 12.- Vacaciones y das festivos estarn sujetos a disposiciones oficiales y a cambios con
previo aviso.
Artculo 14.- Todos los trabajadores cuentan con 15 minutos mnimos para descansar y tomar
un refrigerio. Cada rea decidir los horarios para sus trabajadores.
4.6.3 Salarios
Artculo 16.- Estos se pagaran mensualmente los 30 de cada mes depositando en la cuenta
haberes del empleado.
Artculo 17.- Los premios y bonos sern depositados en la cuenta de cada trabajador.
Artculo 18.- En caso de renuncia se le liquidara de acuerdo a lo establecido por la ley del
trabajo.
Artculo 21.- Se prohbe estrictamente hacer uso de los alimentos, productos de limpieza, etc
para uso personal del empleado.
4.6.5 Sanciones
Artculo 27.- Las faltas en que incurran los trabajadores ameritaran una sancin con las
siguientes medidas.
Articulo 31.- En caso de que el trabajador no respete sus 15 minutos de brake y regrese
despus a su puesto, deber reponer el tiempo que haya llegado tarde.
Articulo 32.- Quien no cumpla con la presentacin personal correcta tendr una llamada de
atencin al acumular 3 ser suspendido una semana.
Articulo 33.- De ser sorprendido fuera de su puesto de trabajo, recibir una llamada de
atencin, al recibir 3 se descontaran 3 das de su pago sobre nmina.
Articulo 34.- De no ser respetado este reglamento o algn articulo ser sancionado de acuerdo
a la gravedad de la falta.
trasladara al hospital.
presentacin decorosa.
Articulo 41.- Es obligacin del trabajador portar el uniforme completo y
nombre.
calendarios de vacaciones.
de trabajo.
el contrato de empleo.
Artculo 47.- El trabajador tiene derecho a asegurar al cnyuge e hijos.
empresa.
sanciones.