Pahami grafik DISC untuk berbagai pekerjaan di bawah ini :

Staf Finance, Accounting, Sales- Marketing, Customer Service, HR, Trainer, Payrol, PR,
Business Development, Programer, Quality Assurance, Auditor, Risk Analyst, Sekretaris,
Operator Mesin, Teknisi, Staf Gudang, Pekerja Tambang, Satpam , Supervisor, Manager, dll

Dengan mendapatkan profil yang tepat,

karyawan Anda akan mampu menghasilkan kinerja terbaiknya
Kenapa DiSC
DISC Profile adalah alat tes yang digunakan untuk mengukur atau
mengetahui perilaku individu dalam pekerjaan . Hasil tes DISC akan
menunjukkan kecenderungan kombinasi dari 4 perilaku dasar manusia
yaitu : Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance.

Profil DISC kandidat yang terlihat di dalam grafik dibutuhkan tim

rekrutmen perusahaan untuk melihat kesesuaian kandidat dengan jenis
pekerjaan yang dilamarnya.

Dengan merekrut profil karyawan yang tepat, perusahaan Anda akan

mengalami penghematan biaya training, dan mengurangi error rate
dalam pekerjaan

Tujuan
Setelah mengikuti pelatihan ini, setiap peserta diharapkan mampu :
Memahami konsep DISC serta manfaatnya dalam Rekrutmen
Memahami ciri-ciri perilaku Dominance, Influence, Steadiness dan Compliance :
Kekuatan dan Kelemahannya
Mengetahui lingkungan pekerjaan yang diminati setiap tipe agar individu mampu
menghasilkan kinerja yang optimal
Mengidentikasi karakteristik pekerjaan (Job Profile) dan menyesuaikan dengan
profil individu / kandidat (Job Match)
Melakukan interpretasi terhadap berbagai dinamika grafik DISC
Materi Pembahasan
1. Pemahaman DISC sebagai model perilaku manusia.
2. Penjelasan rinci mengenai karakteristik perilaku
Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S) dan
Compliance (C) : Kekuatan dan Kelemahan.
3. Kekuatan dan Kelemahan setiap perilaku
4. Pembahasan dinamika Grafik DISC
Kondisi transisi di grafik 1, grafik 2 dan grafik 3.
Pengertian grafik Low C dan D sejajar.
Karakteristik grafik High D dan High C.
Karakteristik grafik elongated.
Pengertian grafik Flick-up SC, Flick-down SC.
5. Job Profile Analysis berbagai pekerjaan : Staf Finance, Accounting, Sales- Marketing, Customer Service,
HR, Trainer, Payrol, PR, Business Development, Programer, Quality Assurance, Auditor, Risk Analyst,
Operator Mesin, Staf Gudang, Pekerja Tambang, Satpam , Sekretaris, Supervisor, Manager, dll.
6. Penyesuaian perilaku DISC kandidat dengan karakteristik pekerjaan (Job Person Match Analysis).
7. Berbagai pola dalam DISC.
8. Tehnik berkomunikasi efektif dengan masing-masing karakteristik perilaku.

Fasilitator Tohap Simanjuntak

Managing Director Service Leadership

* Certified MBTI Practitioner, CPP International Singapore

* Certified DISC Trainer, DISC Indonesia WILEY USA
* Certified Behavioral Analyst, The Discovery Institute Singapore
Tohap adalah Managing Director Service Leadership, perusahaan penyedia jasa pelatihan dan HR
Consultant yang telah memiliki ratusan klien perusahaan dengan pengalaman lebih dari 15 tahun.
Sebagai praktisi bisnis, dia pernah menduduki posisi manajerial di Industri perbankan, media
consultant dan pernah memperoleh penghargaan sebagai The Best Team Manager se-Indonesia.
Tohap memiliki kompetensi di bidang Leadership, Competency Model Design and Assessment,
Training for Trainer, Training Analysis, MBTI dan DISC Profile.Dia merupakan Certified MBTI
Practitioner dari CPP Singapore, Certified DISC Trainer dari DISC Indonesia / WILEY USA dan Certified
Behavioral Analyst dari The DisCovery Institute .Tohap menyelesaikan pendidikan formalnya di
Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.