Anda di halaman 1dari 3

Analiza chestionarului final al programului de formare la cadrelele de conducere

1. Ateptrile mele cu referire la acest program au fost satisfcute.


1 2 3 4 5 6 7
1 2 12 4 6

2. Coninutul programului a fost adecvat nevoilor mele de dezvoltare.


1 2 3 4 5 6 7
1 2 6 6 10

3. Metodele de instruire au fost bine alese i utilizate eficient.


1 2 3 4 5 6 7
1 4 4 6 10

4. Per ansamblu, consider c acest program a fost util i m va ajuta s-mi mbunptpesc
performana n activitate.
1 2 3 4 5 6 7
5 4 6 10

5. Voi recomanda acest program i altor persoane cu care lucrez.


1 2 3 4 5 6 7
4 2 5 14

6. Consider c am nvat foarte mult n cadrul acestui program.


1 2 3 4 5 6 7
1 6 1 7 10

7. Care sunt motivele pentru care ai ales ceea ce ai ales la punctual 6?


* Fiind manager de 2 luni consider c acest program m va ajuta la realizarea programului de
dezvoltare a instituiei, de elaborarea planului de activitate pentru anii 2017-2018.
* Programul a fost adecvat nevoilor mele de dezvoltare.
* Nu a fost o consecutivitate n studierea domeniilor, obiectivele nu au fost clare i concise, s-a
teoretizat mult, nu se ine cont de stagiul managerului, ar fi bine de selectat cu acela staj.
* Am venit cu anumite ateptri de a primi cunotine, a forma abiliti n domeniul respectiv
car e s-au realizat pe deplin n urma activitilor.
* Dei a fost un curs teoretic informativ, practicile colegilor mi-au oferit idei de implementare n
instituia n care activez.
* Dup o pauz de 12 ani am revenit n sistemul de nvmnt, multe noiuni nc nu le neleg
pe deplin. Am de lucru pentru ridicarea nivelului personal de cunotine n domeniu.
* Pe lng faptul c acest program a ordonat aciunile din punct de vedere teoretic, am avut
posibilitatea de a schimba practicile bune din alte instituii.
* Este un program foarte bune, important dar cu prere de ru este mult informaie care
necesito durat mai mare de asimilare, exercitare.
* Prea multe teorii, noiuni complicate de neles, dar nc i de aplicat n practic.
* Realizarea schimbului de experien, aspectele practice i reperele teoretice.
* Pentru a cunoate modalitatea de evaluare a cadrelor didactice i manageriale.
* Am ptruns n esen standardelor, am neles relativ n ce const metodologia de evaluare a
cadrelor manageriale.
* Am nvat cum este necesar de exersat modalitile de implementare a standardelor de
competen, cum este mai efficient de utilizat i elaborate un curriculum optional, despre
iniierea unor noi programe educaionale, crearea parteneriatelor comunitare.
* Mult informaie citit de la calculator, mult pierdere de timp.
* Metodele alese de formatori au fost eficiente i astfel am acumulat experien fcnd schimb
de opinii, sugestii cu ali manageri.
* Am fcut lumin n minte mea cu referire la toat documentaia necesar unui manager bun.

8. Din care subiecte ale programului ai nvat cel mai mult?


Misiune i strategii, Comunitate i parteneriat , mentorat, resusrse umane, curriculum,
Toate subiectele puse n discuie au fost relevante i binevenite, utile pentru activitatea mea n
instituie.
Am nvat din toate domeniile programului.
Domeniul 4
Domeniul 1 i 2
Este greu de subliniat un singur subiect fiindc subiectele propuse necesit a fi abordate ca un
sistem, deci din toate subiectele programului.
Elaborarea curriculumului opional la decizia colii. Motivarea i stimularea performanei
profesionale.

9. Din care subiecte ai nvat mai puin?


Curriculum, resurse umane, metodologia de evaluare a cadrelor manageriale din nvmntul
general, structuri i proceduri
Resurse financiare, materiale
Domeniul 3

10. Care a fost aspectul cel mai valoros n legtur cu acest program?
* Moderatori competeni, instruii bine.
* Schimbul de experien ntre colegi
* Formatori competeni, deschii pentru fiecare participant, binevoitori
* Schimbul de experien att cu colegii ct i cu formatorii proiectului
* Am avut ateptri de mbuntire a implementrii standardelr dar...
* Schimbul de buni practici cu colegii.
* Aspectul axrii pe aplicarea n practic a celor studiate.
* Formatori competeni.
* Domeniile programului au fost destul de oportune.
* Modalitatea de desfurare.
* Pregtirea la nivel nalt a formatorilor i modalitatea de prezentare a materialului. Pavel
Cerbuc Bravo!!!
* Logistica stagiului, pregtirea moderatorilor.
* Formatorii s-i micoreze volumul textului citit de pe ecran, s aplice mai multe tehnici
interactive, s se realizeze cursurile timp de 2 sptmni, deaorece e mult informaie.
* S-a fcut puin lumin n ceea ce era necunoscut.

11. Cum ar putea fi mbuntit acest program?


Mai puin voluminos,
S fie scurt, clar concret
Organizarea cursurilor n raioane
Mai puin teorie i mai mult activitate concret despre dovezi, conform metodologiei de
evaluare.
La domeniul 3 de invitat un jurist pentru consultarea unor probleme.
Punerea la dispoziia cursanilor a tehnologiilor IT.
Mai puine teorii complicate i mai multe exemple practice, schimb de experien.
Tempoul mai lent i mai multe ore.
Prin asistena continu i consultarea cadrelor mangeriale.
Cred c este nevoie de mai mult timp pentru atta informaie.
Mai succint, deoarece noi tim s citim, dar s nu citeasc formatorii de pe ecran motamo.
Implicarea n grupe a managerilor cu experine reuite pentru desiminarea infromaiilor.
Foarte obositor 6 ore de studii pe zi, mai multe activiti practice. Limbajul la formularea
obiectivelor e ca, sofisticat.
Programul s fie de la 8.00 14.00

12. Aspecte organizatorice i resurse

organizare Sediul, faciliti materiale Pauze cafea


22 foarte bine 20 - foarte bine 18 - foarte bine 19 -foarte bine
3 - bine 5 - bine 6- bine 5 - bine
1 -bsatisfctor 1 - nesatisfctor

13. Alte comentarii


* Formatorii au fost la nivel, condiiile desfurrii foarte bune.
* La cazare s se in cont s managerii cu manageri i nu cu cadre didactice, s fie
selectai proporional din toate raioanele i cu acela staj.
* Participnd la aceast formare mi-am completat unele lacune pe care le aveam n
ceea ce privete Standarde de competen profesional a cadrelor manageriale, am
cunoscut noi colegi cu care am interacionat, am facut schimb de experien.
* Nimicii furnicarii din cmin.
* E foarte bine. Totul a fost la nivel nalt i formatori bravo. Dorim s revenim s ne
mai formm.
* Mulumim
* s se respecte strict programul de formare a cadrelor de conducere, deoarece n
cazul grupei noastre ceea ce trebuia de studiat n prima zi s-a studiat n ziua a 5, ceea
ce a dus la apariia multor semne de ntrebare.
* V mulumim pentru informaia oferit, sperm c toi colegii notri s benificieze de
instruire i chiar ar fi bine ca instruiriele s se organizeze n teritoriu.
* Ateptm noi provocri...
* Cursurile au fost foarte eficiente i utile pentru activitatea managerial.