CUESTIONARIO DE PROCESAL LABORAL I

PRINCIPIOS INFORMATIVOS DEL PROCESO DEL TRABAJO

1. Cules son los Principios Informativos del Proceso del Trabajo.

1. El Principio Dispositivo
a. De iniciativa procesal
b. De impulso procesal
c. De aportacin de pruebas a cargo de las partes
d. De Congruencia
2. De Inmediacin Procesal
3. De Oralidad
4. De Concentracin Procesal
5. De Publicidad
6. De Economa Procesal
7. De Preclusin
8. Principio de Igualdad o tambin llamado de Bilateralidad.
9. Principio Tutelar
10. Principio de Sencillez
11. Principio de Probidad o Lealtad
12. Principio de Adquisicin

2. Qu es el Principio Dispositivo.
Es el que gobierna en forma determinante a lo largo de todo el proceso civil desde su inicio hasta su finalizacin.

3. Como se desglosa el Principio Dispositivo en el Proceso del Trabajo.

1) De Iniciativa Procesal: Segn este principio la instauracin de un juicio compete nicamente a las partes, a
este principio se opone al de investigacin que informa que el juez puede iniciar de oficio un proceso, sin
necesidad de presentarse una querella o denuncia. Art. 332 C.T.
2) De Impulso Procesal: Conforme al principio Dispositivo el impulso del procedimiento le corresponde
exclusivamente a las partes; se le impone el impulso procesal es decir el a cargo de un juez. Arts. 285,
321,334 y 345 C.T. (quiere decir que terminamos esta etapa seguimos con la otra etapa).
3) De Aportacin de pruebas a cargo de las partes: Corresponde a las partes aportar todo el material
probatorio, y segn este principio el juez tiene lmites para decidir mas all de las pruebas producidas por
los litigantes. Art. 357 C.T.
4) De Congruencia: Acorde a este principio el juez debe sentenciar segn lo solicitado, segn lo alegado y
segn lo probado en auto; lo que significa que la decisin del tribunal debe ajustarse a las pretensiones
ejercidas por las partes. Art. 26 CPCYM. (Que sea conforme a lo que se est solicitando)

4. Artculo 332. Cdigo de Trabajo, de Iniciativa Procesal.

Contenido de la Demanda:
1. Designacin del juez o tribunal a quien se dirija
2. Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesin u oficio, vecindad y lugar
donde se recibirn notificaciones.
3. Relacin de los hechos en que se funda la peticin
4. Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o contra quienes se ejercita
una o varias acciones.
5. Enumeracin de los medios de prueba con que acreditaran los hechos individualizndolos en forma clara y
concreta segn su naturaleza.
6. Peticiones que se hacen al tribunal, en trminos precisos
7. Lugar y fecha; y
8. Firma del demandante o impresin digital del pulgar derecho.

5. Artculos 285, 321,334 y 345 C.T. De Impulso Procesal o de Oficio.

285. Dichos tribunales forman parte del Organismo Judicial y solicitada su intervencin deben actuar de oficio,
abreviando en cuanto sea posible, la tramitacin de los asuntos sometidos a su conocimiento.
321. El procedimiento en todos los juicios de Trabajo y Previsin Social es oral, actuado e impulsado de oficio por
los tribunales.

334. Si la demanda no contiene los requisitos enumerados en el artculo 332, el juez de oficio, debe ordenar al
actor que subsane los defectos.

345. En la resolucin por la cual se d trmite a la demanda o a la reconvencin, se mandara pedir de oficio
certificaciones de los documentos que las partes hubieren ofrecido como pruebas y que se encontraren en alguna
oficina pblica, o en poder de cualquiera de los litigantes.

6. Artculo 357 C.T. De Aportacin de pruebas a cargo de las partes.

Los tribunales de Trabajo y Previsin Social tienen facultad para practicar de oficio o a instancia de parte legitima,
por una sola vez antes de dictar sentencia y para mejor proveer cualquier diligencia de prueba pertinente, decretar
que traiga a la vista cualquier documento o actuacin que crean conveniente.

7. Artculo 26 CPCYM. De Congruencia.

El juez deber dictar su fallo congruente con la demanda y no podr resolver de oficio sobre excepciones que solo
puedan ser propuestas por las partes.

8. Que es la Inmediacin Procesal.

Consiste en que el Juez est en contacto directo y personal con las partes, presencia el diligenciamiento de los
medios de prueba interroga y carrea a litigantes y testigos, oye sus alegatos a tal extremo que si es un medio de
prueba no se incorpora mediante su intervencin carecen de validez probatorio.

9. A que se refiere el Principio de Oralidad.

De acuerdo con este principio el inicio y tramitacin del proceso debe hacerse en forma predominantemente oral.
Arts. 321 y 333 C.T.

10. Artculos 321 y 333 Cdigo de Trabajo.

321. El Procedimiento en todos los juicios de trabajo y Previsin Social es oral.

333. Si la demanda se interpone oralmente, el juez debe levantar acta ajustndose a las exigencias del artculo
anterior.

11. A que se refiere el Principio de Concentracin Procesal.

Segn este principio deben reunirse todos o el mayor nmero de actos procesales en una sola o en muy pocas
diligencias. Art. 335 C.T.

12. Artculo 335 C.T.

Si la demanda se ajusta a las prescripciones legales, el juez sealara da y hora para que las partes comparezcan a
juicio oral, previnindoles presentarse con sus pruebas a efecto de que las rindan en dicha audiencia, bajo
apercibimiento de continuar el juicio en rebelda de la parte que no compareciere en tiempo, sin ms citarle ni
orle.

Esquema para entender el Principio de Concentracin Procesal.

Juicio Oral
Excepciones Dilatorias (Art. 116
Demanda Resolucin CPCYM)
Excepciones Perentorias
Contestacin de la demanda
Diligenciamiento de Prueba
Confesin Judicial
Testigos
Documentos
Este principio debe entenderse que la mayor parte de etapas se ejecuten en una sola audiencia, pero estos actos
ser realizan en orden sucesiva y no de manera simultnea.

13. A que se refiere el Principio de Publicidad.

Consiste en el derecho que tienen las partes y hasta terceras personas a presenciar todas las diligencias de prueba,
examinar los autos y escritos. Art. 14 Y 30 CPRG.
Todos los procesos son pblicos, exceptuando que se trate de asuntos militares o diplomticos de seguridad
nacional.

14. A que se refiere el Principio de Economa Procesal.

Se refiere a obtener el resultado ms ptimo en el menor tiempo, con el mnimo esfuerzo y los menores costos.
Arts. 323 y 321, literales b, c, C.T.

15. Artculos 323 y 321 Cdigo de Trabajo.

323. Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandatario judicial. Cuando la cuanta no
exceda del equivalente de dos salarios mnimos mensuales para las actividades no agrcolas.

321. Literal B: Los dirigentes sindicales asesorando a los miembros de sus respectivos sindicatos, federaciones y
confederaciones, circunstancia que el tribunal podr exigir que se acredite, y en asuntos cuya cuanta no exceda del
equivalente de 10 veces el salario.

Literal C: Los estudiantes de Derecho de las universidades que funcionan legalmente en el pas, que hayan
aprobado los cursos correspondientes a Derecho del trabajo, en asuntos cuya cuanta no exceda del equivalente a
10 veces el salario mnimo.

16. Que es la Preclusin.

Est representado por el hecho de que las diversas etapas del proceso se desarrollan en forma sucesiva mediante la
clausura definitiva de cada una de ellas, prohibindose el regreso a etapas y momentos procesales ya consumados.

17. Que es el Principio de Igualdad o tambin llamado de Bilateralidad.

Tambin se enuncia con la frase OIGASE A LA OTRA PARTE y consiste en que las partes deben tener en juicio iguales
derechos, las mismas oportunidades para ejercitarlos y para hacer valer sus defensas, y en general un trato igual a
lo largo de todo el proceso. Art. 4 CPRG. Y en el C.T. derechos de fiscalizar y contradecir a la contraparte como:
Reconvencin, interposicin de excepciones, etc.

18. A que se refiere el Principio Tutelar

Tiene su inspiracin filosfica para proteger a la clase trabajadora, puesto que trata de compensar la desigualdad
econmica de estos. Art. 30 C.T.

19. Quien tiene la obligacin de emitir el Contrato de Trabajo, Artculo 30 y 28 C.T.

El patrono tiene la obligacin de extenderlo por escrito, en tres ejemplares, que debe recoger cada parte en el acto
celebrado y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar al Departamento Administrativo de Trabajo.

20. A que se refiere el Principio de Sencillez.

A que el derecho del trabajo establece normas claras, sencillas y desprovistas de mayores formalismos es por ello
que el proceso laboral tiene algunas formalidades para realizar sus fines, pero esas formalidades son mnimas y
bsicamente son estrictas y vigorosamente responsables para no violentar la garanta de la defensa en juicio.

21. Cul es la diferencia entre el Artculo 332 del C.T con el 61 del CPCYM. Del ltimo literal.
Que en el cdigo de Trabajo se firma a ruego y el CPCYM la persona que lo auxilie.

22. Que es el Principio de Probidad o Lealtad Procesal. (Es cabal, fidelidad)

Este principio consiste en la obligacin que tienen las partes de litigar de buena fe en juicio y de no hacerlo se
sanciona su actitud maliciosa.
El principio de probidad gobierna rigurosamente el derecho procesal del trabajo, que tienden a evitar sorpresas
perjudiciales a los litigantes, normas que exigen la individualizacin de las pruebas para poder ser fiscalizadas o
rebatidas la contraparte.

23. En qu consiste el Principio de Adquisicin.

1. Con el Derecho Sustantivo del Trabajo: Se relaciona con el Derecho Procesal del Trabajo por el objetivo de
hacer actuar las normas que integran al Derecho Sustantivo del Trabajo.
2. Con el Derecho Constitucional: Consiste en ciertos lineamientos procesales comunes a todas las disciplinas
procesales, el Derecho del Trabajo tiene la aplicacin de la garanta de igualdad, publicidad y admn. de
Justicia gratuita.

DEFINICIN Y FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

25. Definicin del Derecho Procesal del Trabajo.

Es el conjunto de reglas jurdicas que regula la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso de
trabajo para el mantenimiento del orden jurdico y econmico en las relaciones obre-patronales.
Es la rama de las ciencias jurdicas que dicta normas instrumentales para la actuacin del Derecho Trabajo y
que disciplina la actividad de los jueces y de la partes en todos los procedimientos concernientes a la
materia del trabajo.

26. Cul es la fuente principal del Derecho Procesal del Trabajo.

(Fuente: Es el origen de donde proviene el Derecho del Trabajo) Es la ley, es decir el Cdigo de Trabajo, Decreto
1441.
Artculo 15: Fuentes del Trabajo y Fuentes del Derecho Procesal del Trabajo.
Los casos no previstos por este Cdigo, por sus reglamentos o por las dems leyes relativas al trabajo, se deben
resolver, en primer trmino, de acuerdo con los principios del Derecho de Trabajo; en segundo lugar, de acuerdo
con la equidad, la costumbre, el uso locales, en armona con dichos principios; y por ltimo, de acuerdo con los
principios y leyes de Derecho Comn (Civil).

27. En donde estn contenidos las garantas constitucionales del Derecho del Trabajo.
En el articulo 102 CPRG.

28. Cules son las Fuentes del Derecho Procesal del Trabajo.
1. Los Principios del Derecho del Trabajo: Son principios toda vez que menciona la frase Se debe resolver,
esos conflictos se resolvern en el Derecho Procesal.
2. La Equidad (Costumbre): Es fuente para resolver los conflictos laborales. Art. 15 C.T.
3. Los Principios y Leyes del Derecho Comn: Son fuentes supletorias del derecho procesal del trabajo, y
estas son: El CPCYM y la LOJ. Art. 287 C.T.

29. En donde estn contenidos los Principios del Derecho Procesal del Trabajo.
En el artculo 15 del Cdigo de Trabajo.

30. Cules son los Principios que supletoriamente se obtiene del Derecho Comn.
1) La Igualdad 3) Escritura
2) Inmediacin

31. Artculo 287 del Cdigo de Trabajo.

En cuanto no contraren los principios y texto de este ttulo, en la organizacin de los tribunales de Trabajo y
Previsin Social, se deben aplicar supletoriamente las disposiciones de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial.

32. Como se interpretarn las normas del Derecho Procesal del Trabajo.
Se interpretaran en el sentido ms favorable para los trabajadores. Art. 106 CPRG. ltimo prrafo.
 CLASIFICACIN DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

33. Cules son las 2 ramas en que se divide el Derecho Procesal del Trabajo.
1) El Derecho Procesal Individual: Hay intereses concretos y determinados de los litigantes; se refieren a
derechos ya preestablecidos en normas jurdicas vigentes. (Preestablecido)
2) El Derecho Procesal Colectivo de Trabajo: Por el contrario los intereses son ms abstractos o
indeterminados; se encaminan a la obtencin de nuevas conquistas o a mejorar los derechos ya logrados,
por lo tanto las controversias son econmicas y social. (Nuevas Conquistas).

EL JUICIO ORDINARIO DEL TRABAJO

34. Como se inicia un Juicio en Guatemala.

1. Por un Pleito
2. Litigio
3. Controversia

35. Esquema de un Juicio Ordinario.

C

Juez

A B

El Demandante El Demandado

Prueba, Art. 128 CPCYM

Demanda Defensa Testigos
Artculos Excepciones Documentos
332 C.T. Contestar la Confesin
61 CPCYM demanda
Reconvencin

Sentencia
Con lugar a favor de A
Sin lugar a favor de B
36. Esquema de los pasos de un Juicio Ordinario.

Demanda, Art. 332 C.T. Resolucin, Art. 335 C.T.

El Juez responde
Es una solicitud o peticin, art. A travs de la Acepta para trmite
28 CPRG. Seala da y hora
para juicio oral.

Juicio Oral, Art. 335 C.T.
1. Audiencia, Art. 128 CPCYM. (Es una
declaracin de partes = confesin)
Contestar Demanda
Diligenciar excepciones
Reconvenir
Pruebas
En este trmino el Notifica, Art. 338 C.T.
Actor puede ampliar -. A la parte actora: para que se
La demanda, Art.
entera que la demanda se dio
338, prrafo 3 C.T.
trmite.
-. A la parte demandada: para
que se entera que hay una
demanda en su contra

2. Audiencia 3. Audiencia

Se da esta audiencia Se da si no se termina

para terminar de el diligenciamiento en
diligenciar lo de la 1 la 1 y 2 audiencia
audiencia.

Auto para Mejor

Sentencia
Resolver

37. Artculo 335 del Cdigo de Trabajo.

Si la demanda se ajusta a las prescripciones legales, el juez sealara da y hora para que las partes comparezcan a
juicio oral, previndoles presentarse con sus pruebas a efecto de que las rindan en dicha audiencia.

38. Artculo 338 del C.T.

Si el demandado no se conforma con las pretensiones del actor, debe expresar con claridad en la primera audiencia,
los hechos en que funda su oposicin, pudiendo es ese mismo acto reconvenir al actor.
La contestacin de la demanda y la reconvencin, en su caso, podrn presentarse por escrito, hasta el momento de
la primera audiencia.
Si el trmino comprendido entre la citacin y la primera audiencia, o al celebrase sta, el actor ampliare los hechos
aducidos o las reclamaciones formuladas, a menos que el demandado manifieste su deseo de contestarla.

39. Artculo 128 del CPCYM.

Son medios de Prueba
1. Declaracin de las partes 5. Documentos
2. Declaracin de testigos 6. Medios Cientficos de Prueba
3. Dictamen de expertos 7. Presunciones
4. Reconocimiento Judicial

40. Como se calcula el tiempo que laboro el trabajador para la empresa.

Ejemplo: Fecha de finalizacin de la relacin de trabajo 2017-03.03
Fecha que inicia la relacin de trabajo - 1984-06-11
---------------
Tiempo que labora para la empresa 32-08-22

41. Ejemplo de una Demanda

COMPARECENCIA
Seor Juez de Trabajo y Previsin Social
Yo Juan Luis Guerra de 30 aos de edad, soltero, guatemalteco, agricultor, vecino del municipio de Pastores del
departamento de Sacatepquez, sealo como lugar para recibir notificaciones la direccin que les dije
anteriormente.
Actu con la direccin y procuracin de la Abogada Blanca Estela Martin Elas, cuya oficina sealo como lugar para
recibir notificaciones, respetuosamente comparezco a plantear demanda en el da del juicio oral en contra del
Seor: Lorenzo Gutirrez Salazar, quien puede ser notificada en la 4ta. Calle 1-25 de la zona 1 de la Ciudad de
Guatemala.
CONTENIDO:
1) De la relacin de Trabajo: Inicio de la fecha y finalizacin de la relacin laboral.
2) Del trabajo realizado: Del trabajo que efectu.
3) De la jornada de trabajo: De los das que labor y horario. (Jornada mixta, diurna, nocturna)
4) De la finalizacin de la relacin laboral: Concluyo con el despido en forma verbal e injustificable que me
hizo el Gerente General.
5) Del salario
RECLAMACIONES:
1. Indemnizacin, Art. 78 y 82 C.T.
2. Aguinaldo
3. Bono 14
4. Vacaciones
5. Horas Extras
6. Bonificacin Incentivo
MEDIOS DE PRUEBA
1. Recibos firmados por el trabajor en donde conste que se le pagaron las prestaciones que reclama.
2. Patrono exhiba los libros de salarios y planillas.
3. Testigos, Art. 332 literal E.
PETICIONES
De Trmite
1) Que admite para su trmite la demanda y se elabore por diferentes motivos.
2) Que se tome nota del lugar sealado para recibir notificaciones.
3) Que se tome nota que acto con la direccin y procuracin de la Abogada Blanca Estela Martin Elas.
4) Que se admita para su trmite en la va del juicio oral la presente demanda.
PETICIONES
De Fondo: De dictar sentencia que el honorable juez declare: I con lugar la demanda entablada por:
_____________ en contra de__________________________. II Que se condene al demandado____________ el
pago de indemnizacin, aguinaldo, bono 14, vacaciones, horas extras, bonificacin incentivo.
Lugar y Fecha_________________________________________________. (Art. 326 Bis, C.T.)

F.___________________ En su auxilio: ________________________________

Abogada y Notaria
Sello

42. Cules son los 5 elementos para determinar si estamos en presencia de una Relacin de Trabajo, Art. 18 C.T.
1. Vinculo econmico-jurdico 4. Direccin inmediata
2. Servicios personales 5. A cambio de una retribucin
3. Dependencia continuada

43. Como opera la carga de la Prueba.

Significa que es el patrono quien tiene la carga de probar que despidi justificadamente al trabajador
Art. 30 C.T.

44. Ejemplo de una Notificacin, Art. 328, prrafo 6 C.T.

En el municipio de Antigua Guatemala, departamento de Sacatepquez, siendo las nueve horas del da tres de
marzo de dos mil diecisiete, constituidos en la primera calle oriente nmero cinco de este municipio y
departamento, notifico a: Marvin Martin Patzan, la resolucin de fecha diez de febrero de dos mil diecisiete por
medio de cdula que notifico a: ___________________________ quien de enterado no firma.
Firma: ___________________________________.

45. Artculo 328, prrafo 6 del Cdigo de Trabajo.

Se notificar personalmente:
La cedula debe contener: Nombre y apellidos de la persona a quien se notifica, lugar, fecha y hora en que se le hace
la notificacin, nombres y apellidos de la persona a quien se entregue la copia de la resolucin y la del escrito en su
caso, la advertencia de haberse entregado o fijado en la puerta, firma del notificador y sello del tribunal.

CONTESTACIN DE LA DEMANDA

46. A que se refiere la Contestacin de la Demanda.

Es el acto por el cual el demandado ejercita una accin, solicitando del tribunal su proteccin frente a las
pretensiones del actor.

47. Que constituye la Contestacin de la Demanda para la parte demandada.

En el derecho de accin de la parte demandada.

48. Cules son las Modalidades de la Contestacin de la Demanda que admite el Cdigo de Trabajo.
1. Demanda Oral: El juicio ordinario de trabajo debe hacer oralmente, y el juez se encargara que se cumplan
con los requisitos del Art. 332 C.T.
2. Demanda Escrita: Puede hacerse hasta el momento de celebrarse la audiencia inicial.
Artculos 338, segundo prrafo y 339 C.T.

49. Artculos 338, segundo prrafo, 339 y 333 del Cdigo de Trabajo.
338. La contestacin de la demanda y la reconvencin, en su caso, podrn presentarse por escrito, hasta el
momento de la primera audiencia.

339. Lo estatuido en los artculos 332, 333 y 334, es aplicable a la contestacin de la demanda.

333. Si la demanda se interpone oralmente, el juez debe levantar acta.

50. Cules son los requisitos de la Contestacin de la Demanda.
Son los mismos que los de la demanda, Art. 339 C.T.

51. Qu sucede si en la Contestacin de la Demanda en forma escrita se omite algn requisito.

El Juez de oficio le ordenara que subsane los defectos, en la misma audiencia la parte demandada la corregir, para
aplicar el principio de celeridad.

52. En qu momento puede realizarse la Contestacin de la Demanda.

Antes de la realizacin del juicio oral en cuyo caso simplemente se le da lectura al escrito, si no se hiciera en esta
etapa, precluye para la parte demandada su derecho de contestar la demanda y en consecuencia tambin precluye
el derecho de ofrecer y producir medios de prueba.

53. Qu sucede si el Demandado no comparece a Contestar la Demanda.

El Juez lo declarara en Rebelda y una vez agotado el diligenciamiento de medio de prueba ofrecidos por el actor el
Juez dictara Sentencia.

54. Porque motivos las partes pueden excusarse en la primera comparecencia, Art. 336 C.T.
Por enfermedad el juez aceptara la excusa, una sola vez, siempre que haya sido presentada y justificada
documentalmente antes de la hora sealada para el inicio de la audiencia.

55. A que se refiere al Ficta Confesio.

A que la parte demandada se abstiene de una confesin judicial, decretada por juez, este acepta el contenido de la
demanda Es Confesar sin estar presente.