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RESOLUCION 1111

DE 2017

-ESTANDARES
MININIMOS-

EMPLEADORES Y
CONTRATANTES
ESTANDARES MINIMOS DEL SG - SST
Los Estndares Mnimos son la base para la
evaluacin del SG-SST.

Es lo mnimo que debe


tenerse en el diseo,
ejecucin y evaluacin del
sistema de gestin de SST.
CUAL ES EL SENTIDO DEL SG-SST?

1. Promover una cultura de


prevencin de riesgos
laborales donde participen
activamente todos los
actores del sistema.
CUAL ES EL SENTIDO DEL SG-SST?

2. Tiene como objetivo


anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los
Riesgos Laborales que
puedan afectar la
seguridad y la salud en el
trabajo.
CUAL ES EL SENTIDO DEL SG-SST?

3. Contar en las
empresas con un
proceso lgico y
por etapas,
basado en la
mejora continua.
ESTANDARES MINIMOS DEL SG SST

Conjunto de Para validar el


Normas funcionamiento, ejercicio y
Son desarrollo de actividades
de los empleadores y
Requisitos y contratantes en el sistema
Procedimientos de gestin en SST.
CAMPO DE APLICACIN Y COBERTURA

De manera general a:

Empleadores pblicos y
privados, contratantes de
personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o
administrativo entre otros.
NO APLICA PARA

Para personas que desarrollan


actividades de servicio
domstico sern establecidos en
un acto administrativo
independiente.

Es una gua para los regmenes


de excepcin art. 279 de la Ley
100 de 1993.
CARACTERISTICAS DE LOS ESTANDARES MINIMOS
Son Graduables Se ajustan al numero de
Trabajadores
Se ajustan a la actividad Deben tener
Econmica Se ajustan y en cuenta
Sern adecuan de acuerdo todas las
proporcionados a las caractersticas labores y
de la empresa oficios
Deben incluir todos
Son Dinmicos Son variables
los turnos y centros
de Trabajo Se armonizan a cada empresa de
manera particular
CARACTERISTICAS
La empresa debe:
Desarrollar de manera
exclusiva, particular y con
recursos propios:

Diseo
Implementacin
Ejecucin de los Sistemas
de Gestin en SST y los
Estndares Mnimos.
CARACTERISTICAS
Actividades, planes y
programas con otras
empresas de la misma Sin que una
empresa asuma o
actividad econmica, zona
Se Puede: geogrfica o gremio,
reemplace las
funciones u
obligaciones que
Los consorcios o uniones por ley le competen
temporales debe cada a la otra.
uno desarrollar su propio
sistema de gestin.
CARACTERISTICAS
Compartir el Talento Humano Compartir actividades de
capacitacin
Implementar actividades Seguridad
vial Implementar programas
Compartir recursos Rehabilitacin
tecnolgicos Con otras Compartir sealizacin
Compartir zonas de deporte
empresas Hacer en simultaneo
se puede: programas de evacuacin
Compartir Brigadas de
Emergencias Servicios de primeros
Implementar procedimientos auxilios

Dentro del campo de la SST y Respetando caractersticas particulares


CUMPLIMIENTO

La Alta Direccin liderar y se


comprometer con la aplicacin de
los Estndares Mnimos y la
elaboracin, ejecucin y
seguimiento del plan de trabajo
anual, as como del cumplimiento en
la ejecucin de las auditorias
internas para identificar fallas y
oportunidades de mejora
PERSONAL RESPONSABLE DE DISEAR, ADMINISTRAR, IMPLEMENTAR, EJECUTAR EL SG-SST

Nmero de trabajadores en 10 o menos 10 o menos 10 o menos Menos de 50


la empresa trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores (11-50)
Mas de 50 trabajadores
Clase de riesgo I,II, III I,II, III IV, V I,II, III, IV y V I,II, III, IV y V

Debe tener Prestacin de Laboral o prestacin Laboral o prestacin de Laboral o prestacin de


Tipo de contrato
contrato laboral servicios de servicios servicios servicios

Debe tener licencia en


SI SI SI SI SI
SO/SST

Debe tener el curso de las


SI SI SI SI SI
50 horas

Experiencia Sin experiencia Si, de 2 aos No No No

Puede ser Profesional o Profesional, especialista Profesional, especialista


Puede ser tcnico o
Formacin acadmica tcnico o especialista en SO o o con maestra en SO o o con maestra en SO o
tecnlogo
tecnlogo SST SST SST

Diseo, Asesora,
Diseo, Asesora, capacitacin, Asesora, capacitacin,
administracin y capacitacin,
Alcance administracin y ejecucin y diseo del ejecucin y diseo del
ejecucin del ejecucin y diseo
ejecucin del SGSST SGSST SGSST
SGSST del SGSST
RESPONSABILIDADES
Alta Direccin:
Liderar el SG SST
Compromiso de aplicacin de los estndares
mnimos del SG SST.
Elaboracin, Ejecucin y Seguimiento del plan
de trabajo anual.
Cumplimiento en la ejecucin de las auditorias
internas.
Integrarlo a los dems sistemas de la
organizacin.
Promover, garantizar y contar con la
participacin de los trabajadores sin importar
su tipo de contratacin.
OBLIGACIONES DE LA ARL
ASESORA, ASISTENCIA Y ACOMPAAMIENTO:

+
Vigilancia Delegada
ACREDITACION EN EXCELENCIA EN SST
Requisitos Allegar los programas,
planes y proyectos que
Programa de auditoria aportan valor agregado o

2 Aos funcionamiento
implementacin
e superior al cumplimiento
legal,
permanentemente
ejecutados
y en
Planes anuales con periodos superiores a
100% Cumplimiento. dos(2) aos.

Aprobar la visita de
Presentar bajos o escasos verificacin por personal
indicadores de SST competente (licencia y 50
comparados dos aos horas) del Ministerio de
anteriores: Trabajo o ARL.
ACREDITACION EN EXCELENCIA EN SST
La permanencia depende de:

Mantener la
calificacin en

100% Continuar labores,


programas y actividades que Pasar la visita de
superen los requisitos verificacin (C/4 aos)
legales.
AFILIACION IRREGULAR
Las empresas y contratantes no pueden patrocinar, permitir o
utilizar agremiaciones o asociaciones para afiliar a sus
trabajadores dependientes e independientes al Sistema de
Riesgos Laborales.

Empresas o entidades contratantes con multa de hasta cinco mil


(5000) smmlv conforme al artculo 13 de la Ley 1562 de 2012.

Las ARL reportan al Ministerio de Trabajo estas irregularidades.


Fases de adecuacin, transicin y aplicacin del SGSST:
Fases de adecuacin y transicin del sistema de Gestion de Seguridad y
Salud en el Trabajo con Estndares Mnimos

FASE 1 FASE 2 FASE 3 FASE 4 FASE 5

Plan de Inspeccin,
Mejoramiento Seguimiento
Ejecucin y plan de Vigilancia y
Evaluacin conforme Control (IVC)
Evaluacin mejora
inicial
Inicial
1. Autoevaluacin Formular
2. Plan de mejora 1. Autoevaluacin
3. Disear y
plan anual
2. Plan de mejora
formular plan de 2019
anual de 2018

De Junio a De Septiembre De Enero a De Abril de


De Enero a
Agosto de a Diciembre de Diciembre 2019 en
Marzo de 2019
2017 2017 de 2018 adelante
En el ao 2020 y en los aos sucesivos, el Plan de Mejora debe dejarse listo y
aprobado por la empresa en el Plan Anual del Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud en el Trabajo desde el mes de diciembre del ao anterior. Lo anterior con el fin
de empezar a ser ejecutado a partir del primero (1o) de enero del ao siguiente, as:

Autoevaluacin Autoevaluacin
Plan de mejora Plan de mejora
Formular plan anual 2021 Formular plan anual 2022

Diciembre Diciembre

2020 2021 2022


ESTANDARES MINIMOS DEL SG-SST
Criterio Valoracin Accin
Plan de mejoramiento inmediato disponible
Menor a 60% Critico para el Ministerio de trabajo.
Enviar reporte mximo a los 3 meses
despus de la autoevaluacin a la ARL
Seguimiento anual y plan de visita del
Ministerio de Trabajo.
Plan de mejoramiento disponible Ministerio
61 a 85% Moderadamente Aceptable de trabajo.
Enviar reporte mximo a los 6 meses
despus de la autoevaluacin a la ARL
Plan de visita del Ministerio de Trabajo.
Mayor a 86% Aceptable Mantener la calificacin y evidencias a
disposicin del Ministerio de Trabajo.
Incluir en el plan anual de trabajo las
mejoras detectadas.
PLANES DE MEJORA

Actividades Responsables Plazo Recursos Efectividad


INDICADORES
SEVERIDAD

FRECUENCIA

MORTALIDAD AT

PREVALENCIA EL

INCIDENCIA EL

AUSENTISMO
INDICADORES
1. Todos los trabajadores bajo cualquier clase o modalidad de
contratacin.

2. Las empresas no pueden crear mecanismos que fomenten el


no reporte de accidentes de trabajo y enfermedad laboral.

3. No se puede reconocer bonos, premios y sobresueldos por no


reportar accidentes, enfermedades e incapacidades
temporales, bajo polticas como cero accidentes.
INDICADORES
4. No levantar o suspender el goce de las incapacidades temporales y no se
pueden crear programas de reincorporacin temprana sin el consentimiento del
trabajador, del mdico tratante y sin que exista un programa de rehabilitacin
conforme a los parmetros y guas establecidas por el Ministerio del Trabajo.

5. Todo accidente o enfermedad con incapacidad temporal superior a un da.

6. Cada empresa establecer de manera autnoma e independiente, tendr


los soportes correspondientes a los indicadores contemplados en el Decreto
1072 de 2015
ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO

Debern realizar en la identificacin de


peligros, evaluacin y valoracin del
riesgo, una descripcin del cargo que
incluya: funciones, tareas, jornada de
trabajo y lugar de desempeo de la labor.
Con la identificacin final de una lista de
empleados que tienen dedicacin
permanente a dichas actividades.
PREVENCION DE
ACCIDENETES EN
INDUSTRIAS
MAYORES
SANCIONES

Artculo 91 del Decreto 1295 de 1994, modificado


parcialmente y adicionado por el artculo 13 de la Ley 1562 de
2012, en armona con el Captulo 11 del Ttulo 4 de la Parte 2
del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015.

Artculos 8 y 11 de la Ley 1610 de 2013, o la norma que los


modifique, sustituya o adicione se podr dar el cierre parcial o
definitivo de empresas, tareas, centros o sedes de trabajo.
HERRAMIENTA PARA SIMULAR LA CALIFICACION
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