PROGRAM STUDIKEBIDANAN
RANGKASBITUNG
POLITEKNIK KESEHATAN
KEMENTRIAN KESEHATAN BANTEN
2014
POLITEKNIK KESEHATAN KEMENKES BANTEN
PROGRAM STUDIKEBIDANAN RANGKASBITUNG
Nomor :
Lampiran : 1 (satu) lembar
Perihal : Pendapat Para Pengguna tentang kinerja lulusan
Kepada Yth,
Bapak
di
Tempat
Dengan hormat,
Rangkasbitung, 20 Oktober2014
Plh.Ketua Jurusan
Berilah tanda chek list ( ) pada setiap nomor pertanyaan sesuai jawaban yang
disediakan berikut ini !
A : Sangat Baik
B : Baik
C : Cukup
D : Kurang
Kriteria Penilaian
No. Aspek Penilaian
A B C D
1 Integritas dan Disiplin kerja (etika dan moral):
Kedisiplinan yang dilakukan (Kehadiran, berpakaian,
etika dll.) yang telah digariskan oleh
instansi/perusahaan serta partisipasi untuk
kedisiplinan, dan tingkat kepribadian (antusias, acuh,
labil, positif dll.) kepercayaan diri, baik di
lingkungan instansi/perusahaan maupun di luar.
2 Pengetahuan/ Keahlian berdasarkan bidang ilmu
(profesionalisme):
Pengetahuan/keahlian yang dimiliki lulusan untuk
memangku jabatan atau tugas-tugas yang dibebankan
kepadanya.
3 Penguasaan Bahasa Asing (Inggris):
Penguasaan bahasa Asing (bahasa Inggris) yang
terkait dengan bidang pekerjaannya
4 Penggunaan Teknologi Informasi:
Penguasaan teknologi Informasi
5 Komunikasi
Kemampuan untuk mengemukakan suatu
pendapat/penjelasan, baik kepada atasan/bawahan,
atau teman sekerja secara jelas, singkat dan tepat.
6 Kerjasama tim
Kemampuan untuk bekerjasama dalam tim secara
efektif dan harmonis, baik di dalam maupun di luar
lingkungan kerja.
7 Pengembangan diri
Kemampuan alumni dalam pengembangan diri dalam
bekerja.
8 Kreativitas:
Kemampuan untuk menciptakan ide-ide baru yang
berguna bagi pengembangan instansi/perusahaan,
baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang.
9 Tanggung Jawab:
Tingkat keinginan untuk melakukan/menyelesaikan
tugasnya dengan tetap memperhatikan peraturan dan
prosedu yang berlaku.
10 Produktivitas:
Hasil yang dicapai dibandingkan dengan rencana
kerja/ target instansi/perusahaan
11 Loyalitas:
Rasa tanggungjawab dan usaha untuk memajukan
dan mengembangkan instansi/perusahaan tanpa
pamrih.
12 Kepemimpinan:
Kemampuan untuk memberikan bimbingan/dorongan
kepada bawahan/teman sekerja dalam melaksanakan
tugasnya.
Saran-saran:
Serang, 2015
..,
(.....................................................)
POLITEKNIK KESEHATAN KEMENKES BANTEN
PROGRAM STUDIKEBIDANAN RANGKASBITUNG
Nomor :
Lampiran : 1 (satu) lembar
Perihal : Pendapat Para Pengguna tentang kinerja lulusan
Kepada Yth,
Bapak
di
Tempat
Dengan hormat,
Rangkasbitung, 2014
Ketua Jurusan,
Berilah tanda chek list ( ) pada setiap nomor pertanyaan sesuai jawaban yang
disediakan berikut ini !
A : Sangat Baik
B : Baik
C : Cukup
D : Kurang
Kriteria Penilaian
No. Aspek Penilaian
A B C D
1 Integritas dan Disiplin kerja (etika dan moral)
Kedisiplinan yang dilakukan (Kehadiran, berpakaian,
etika dll.) yang telah digariskan oleh
instansi/perusahaan serta partisipasi untuk
kedisiplinan, dan tingkat kepribadian (antusias, acuh,
labil, positif dll.) kepercayaan diri, baik di lingkungan
instansi/perusahaan maupun di luar.
2 Pengetahuan/ Keahlian berdasarkan bidang ilmu
(profesionalisme)
Pengetahuan/keahlian yang dimiliki lulusan untuk
memangku jabatan atau tugas-tugas yang dibebankan
kepadanya.
3 Penguasaan Bahasa Asing (Inggris):
Penguasaan bahasa Asing (bahasa Inggris) yang
terkait dengan bidang pekerjaannya
4 Penggunaan Teknologi Informasi:
Penguasaan teknologi Informasi
5 Komunikasi
Kemampuan untuk mengemukakan suatu
pendapat/penjelasan, baik kepada atasan/bawahan,
atau teman sekerja secara jelas, singkat dan tepat.
6 Kerjasama tim
Kemampuan untuk bekerjasama dalam tim secara
efektif dan harmonis, baik di dalam maupun di luar
lingkungan kerja.
7 Pengembangan diri
Kemampuan alumni dalam pengembangan diri dalam
bekerja.
8 Kreativitas:
Kemampuan untuk menciptakan ide-ide baru yang
berguna bagi pengembangan instansi/perusahaan, baik
dalam jangka pendek maupun jangka panjang.
9 Tanggung Jawab:
Tingkat keinginan untuk melakukan/menyelesaikan
tugasnya dengan tetap memperhatikan peraturan dan
prosedu yang berlaku.
10 Produktivitas:
Hasil yang dicapai dibandingkan dengan rencana
kerja/ target instansi/perusahaan
11 Loyalitas:
Rasa tanggungjawab dan usaha untuk memajukan dan
mengembangkan instansi/perusahaan tanpa pamrih.
12 Kepemimpinan:
Kemampuan untuk memberikan bimbingan/dorongan
kepada bawahan/teman sekerja dalam melaksanakan
tugasnya.
Saran-saran:
Rangkasbitung, 2014
..,
(.....................................................)
KOP SURAT STIE
Nomor :
Lampiran : 1 (satu) lembar
Perihal : Pendapat Para Pengguna tentang kinerja lulusan
Kepada Yth,
Bapak/Ibu
di
Tempat
Dengan hormat,
Berilah tanda chek list ( ) pada setiap nomor pertanyaan sesuai jawaban yang
disediakan berikut ini !
A : Sangat Baik
B : Baik
C : Cukup
D : Kurang
Kriteria Penilaian
No. Aspek Penilaian
A B C D
1 Integritas dan Disiplin kerja (etika dan moral)
Kedisiplinan yang dilakukan (Kehadiran, berpakaian,
etika dll.) yang telah digariskan oleh
instansi/perusahaan serta partisipasi untuk
kedisiplinan, dan tingkat kepribadian (antusias, acuh,
labil, positif dll.) kepercayaan diri, baik di
lingkungan instansi/perusahaan maupun di luar.
2 Pengetahuan/ Keahlian berdasarkan bidang ilmu
(profesionalisme)
Pengetahuan/keahlian yang dimiliki lulusan untuk
memangku jabatan atau tugas-tugas yang dibebankan
kepadanya.
3 Penguasaan Bahasa Asing (Inggris):
Penguasaan bahasa Asing (bahasa Inggris) yang
terkait dengan bidang pekerjaannya
4 Penggunaan Teknologi Informasi:
Penguasaan teknologi Informasi
5 Komunikasi
Kemampuan untuk mengemukakan suatu
pendapat/penjelasan, baik kepada atasan/bawahan,
atau teman sekerja secara jelas, singkat dan tepat.
6 Kerjasama tim
Kemampuan untuk bekerjasama dalam tim secara
efektif dan harmonis, baik di dalam maupun di luar
lingkungan kerja.
7 Pengembangan diri
Kemampuan alumni dalam pengembangan diri dalam
bekerja.
8 Kreativitas:
Kemampuan untuk menciptakan ide-ide baru yang
berguna bagi pengembangan instansi/perusahaan,
baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang.
9 Tanggung Jawab:
Tingkat keinginan untuk melakukan/menyelesaikan
tugasnya dengan tetap memperhatikan peraturan dan
prosedu yang berlaku.
10 Produktivitas:
Hasil yang dicapai dibandingkan dengan rencana
kerja/ target instansi/perusahaan
11 Loyalitas:
Rasa tanggungjawab dan usaha untuk memajukan
dan mengembangkan instansi/perusahaan tanpa
pamrih.
12 Kepemimpinan:
Kemampuan untuk memberikan bimbingan/dorongan
kepada bawahan/teman sekerja dalam melaksanakan
tugasnya.
Saran-saran:
........., 2015
..,
(.....................................................)
Nomor :
Lampiran : 1 (satu) lembar
Perihal : Pendapat Para Pengguna tentang kinerja lulusan
Kepada Yth,
Bapak/Ibu
di
Tempat
Dengan hormat,
Rangkasbitung, 2014
Ketua Jurusan
Berilah tanda chek list ( ) pada setiap nomor pertanyaan sesuai jawaban yang
disediakan berikut ini !
A : Sangat Baik
B : Baik
C : Cukup
D : Kurang
Kriteria Penilaian
No. Aspek Penilaian
A B C D
1 Integritas dan Disiplin kerja (etika dan moral)
Kedisiplinan yang dilakukan (Kehadiran, berpakaian,
etika dll.) yang telah digariskan oleh
instansi/perusahaan serta partisipasi untuk
kedisiplinan, dan tingkat kepribadian (antusias, acuh,
labil, positif dll.) kepercayaan diri, baik di
lingkungan instansi/perusahaan maupun di luar.
2 Pengetahuan/ Keahlian berdasarkan bidang ilmu
(profesionalisme)
Pengetahuan/keahlian yang dimiliki lulusan untuk
memangku jabatan atau tugas-tugas yang dibebankan
kepadanya.
3 Penguasaan Bahasa Asing (Inggris):
Penguasaan bahasa Asing (bahasa Inggris) yang
terkait dengan bidang pekerjaannya
4 Penggunaan Teknologi Informasi:
Penguasaan teknologi Informasi
5 Komunikasi
Kemampuan untuk mengemukakan suatu
pendapat/penjelasan, baik kepada atasan/bawahan,
atau teman sekerja secara jelas, singkat dan tepat.
6 Kerjasama tim
Kemampuan untuk bekerjasama dalam tim secara
efektif dan harmonis, baik di dalam maupun di luar
lingkungan kerja.
7 Pengembangan diri
Kemampuan alumni dalam pengembangan diri dalam
bekerja.
8 Kreativitas:
Kemampuan untuk menciptakan ide-ide baru yang
berguna bagi pengembangan instansi/perusahaan,
baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang.
9 Tanggung Jawab:
Tingkat keinginan untuk melakukan/menyelesaikan
tugasnya dengan tetap memperhatikan peraturan dan
prosedu yang berlaku.
10 Produktivitas:
Hasil yang dicapai dibandingkan dengan rencana
kerja/ target instansi/perusahaan
11 Loyalitas:
Rasa tanggungjawab dan usaha untuk memajukan
dan mengembangkan instansi/perusahaan tanpa
pamrih.
12 Kepemimpinan:
Kemampuan untuk memberikan bimbingan/dorongan
kepada bawahan/teman sekerja dalam melaksanakan
tugasnya.
Saran-saran:
........., 2014
..,
(.....................................................)