Anda di halaman 1dari 14

ANGKET PENGGUNA

PROGRAM STUDIKEBIDANAN
RANGKASBITUNG
POLITEKNIK KESEHATAN
KEMENTRIAN KESEHATAN BANTEN
2014
POLITEKNIK KESEHATAN KEMENKES BANTEN
PROGRAM STUDIKEBIDANAN RANGKASBITUNG

Nomor :
Lampiran : 1 (satu) lembar
Perihal : Pendapat Para Pengguna tentang kinerja lulusan

Kepada Yth,
Bapak
di
Tempat

Dengan hormat,

Dalam rangka mengetahui kinerja lulusan Program Studi Kebidanan


Rangkasbitung Politeknik Kemenkas Banten, kami mohon kesediaan
Bapak/Ibu untuk mengisi Angket Pendapat Para Pengguna Lulusan
Program Studi Kebidanan Rangkasbitung Politeknik Kemenkas Banten
yang kami ajukan.

Demikianlah surat ini kami sampaikan. Atas perhatian dan kerjasama


Bapak, kami ucapkan terima kasih

Rangkasbitung, 20 Oktober2014
Plh.Ketua Jurusan

Ninik Wahyuni, S.ST.M.M.kes


NIP.1974111420011122002
EVALUASI KINERJA LULUSAN
PROGRAM STUDIKEBIDANAN RANGKASBITUNG
POLTEKES KEMENKES BANTEN

Nama Lulusan : ...


Tahun Masuk Kuliah : ...
Bulan & Tahun Lulus : ...
Bulan & Tahun Mulai Kerja : ...
Unit Kerja : ...
Bidang Pekerjaan : ...
Jabatan :
...

Berilah tanda chek list ( ) pada setiap nomor pertanyaan sesuai jawaban yang
disediakan berikut ini !
A : Sangat Baik
B : Baik
C : Cukup
D : Kurang

Kriteria Penilaian
No. Aspek Penilaian
A B C D
1 Integritas dan Disiplin kerja (etika dan moral):
Kedisiplinan yang dilakukan (Kehadiran, berpakaian,
etika dll.) yang telah digariskan oleh
instansi/perusahaan serta partisipasi untuk
kedisiplinan, dan tingkat kepribadian (antusias, acuh,
labil, positif dll.) kepercayaan diri, baik di
lingkungan instansi/perusahaan maupun di luar.
2 Pengetahuan/ Keahlian berdasarkan bidang ilmu
(profesionalisme):
Pengetahuan/keahlian yang dimiliki lulusan untuk
memangku jabatan atau tugas-tugas yang dibebankan
kepadanya.
3 Penguasaan Bahasa Asing (Inggris):
Penguasaan bahasa Asing (bahasa Inggris) yang
terkait dengan bidang pekerjaannya
4 Penggunaan Teknologi Informasi:
Penguasaan teknologi Informasi
5 Komunikasi
Kemampuan untuk mengemukakan suatu
pendapat/penjelasan, baik kepada atasan/bawahan,
atau teman sekerja secara jelas, singkat dan tepat.
6 Kerjasama tim
Kemampuan untuk bekerjasama dalam tim secara
efektif dan harmonis, baik di dalam maupun di luar
lingkungan kerja.
7 Pengembangan diri
Kemampuan alumni dalam pengembangan diri dalam
bekerja.
8 Kreativitas:
Kemampuan untuk menciptakan ide-ide baru yang
berguna bagi pengembangan instansi/perusahaan,
baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang.
9 Tanggung Jawab:
Tingkat keinginan untuk melakukan/menyelesaikan
tugasnya dengan tetap memperhatikan peraturan dan
prosedu yang berlaku.
10 Produktivitas:
Hasil yang dicapai dibandingkan dengan rencana
kerja/ target instansi/perusahaan
11 Loyalitas:
Rasa tanggungjawab dan usaha untuk memajukan
dan mengembangkan instansi/perusahaan tanpa
pamrih.
12 Kepemimpinan:
Kemampuan untuk memberikan bimbingan/dorongan
kepada bawahan/teman sekerja dalam melaksanakan
tugasnya.
Saran-saran:

Serang, 2015
..,

(.....................................................)
POLITEKNIK KESEHATAN KEMENKES BANTEN
PROGRAM STUDIKEBIDANAN RANGKASBITUNG

Nomor :
Lampiran : 1 (satu) lembar
Perihal : Pendapat Para Pengguna tentang kinerja lulusan

Kepada Yth,
Bapak
di
Tempat

Dengan hormat,

Dalam rangka mengetahui kinerja lulusan Program StudiKebidanan


Poltekes Kemenkes Banten, kami mohon kesediaan Bapak untuk
mengisi Angket Pendapat Para Pengguna Lulusan Program
StudiKebidanan Poltekes Kemenkes Banten yang kami ajukan.

Demikianlah surat ini kami sampaikan. Atas perhatian dan kerjasama


Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih

Rangkasbitung, 2014
Ketua Jurusan,

Darti Rumiatun, S.SiT.M.Keb


NIP.197411021993022001
EVALUASI KINERJA LULUSAN
PROGRAM STUDI MANAJEMEN STIE BANTEN

Nama Lulusan : ...


Tahun Masuk Kuliah : ...
Bulan & Tahun Lulus : ...
Bulan & Tahun Mulai Kerja : ...
Unit Kerja : ...
Bidang Pekerjaan : ...
Jabatan :
...

Berilah tanda chek list ( ) pada setiap nomor pertanyaan sesuai jawaban yang
disediakan berikut ini !
A : Sangat Baik
B : Baik
C : Cukup
D : Kurang

Kriteria Penilaian
No. Aspek Penilaian
A B C D
1 Integritas dan Disiplin kerja (etika dan moral)
Kedisiplinan yang dilakukan (Kehadiran, berpakaian,
etika dll.) yang telah digariskan oleh
instansi/perusahaan serta partisipasi untuk
kedisiplinan, dan tingkat kepribadian (antusias, acuh,
labil, positif dll.) kepercayaan diri, baik di lingkungan
instansi/perusahaan maupun di luar.
2 Pengetahuan/ Keahlian berdasarkan bidang ilmu
(profesionalisme)
Pengetahuan/keahlian yang dimiliki lulusan untuk
memangku jabatan atau tugas-tugas yang dibebankan
kepadanya.
3 Penguasaan Bahasa Asing (Inggris):
Penguasaan bahasa Asing (bahasa Inggris) yang
terkait dengan bidang pekerjaannya
4 Penggunaan Teknologi Informasi:
Penguasaan teknologi Informasi
5 Komunikasi
Kemampuan untuk mengemukakan suatu
pendapat/penjelasan, baik kepada atasan/bawahan,
atau teman sekerja secara jelas, singkat dan tepat.
6 Kerjasama tim
Kemampuan untuk bekerjasama dalam tim secara
efektif dan harmonis, baik di dalam maupun di luar
lingkungan kerja.
7 Pengembangan diri
Kemampuan alumni dalam pengembangan diri dalam
bekerja.
8 Kreativitas:
Kemampuan untuk menciptakan ide-ide baru yang
berguna bagi pengembangan instansi/perusahaan, baik
dalam jangka pendek maupun jangka panjang.
9 Tanggung Jawab:
Tingkat keinginan untuk melakukan/menyelesaikan
tugasnya dengan tetap memperhatikan peraturan dan
prosedu yang berlaku.
10 Produktivitas:
Hasil yang dicapai dibandingkan dengan rencana
kerja/ target instansi/perusahaan
11 Loyalitas:
Rasa tanggungjawab dan usaha untuk memajukan dan
mengembangkan instansi/perusahaan tanpa pamrih.
12 Kepemimpinan:
Kemampuan untuk memberikan bimbingan/dorongan
kepada bawahan/teman sekerja dalam melaksanakan
tugasnya.
Saran-saran:

Rangkasbitung, 2014
..,

(.....................................................)
KOP SURAT STIE

Nomor :
Lampiran : 1 (satu) lembar
Perihal : Pendapat Para Pengguna tentang kinerja lulusan

Kepada Yth,
Bapak/Ibu
di
Tempat

Dengan hormat,

Dalam rangka mengetahui kinerja lulusan Program StudiKebidanan


Rangkasbitung Poltekes Kemenkes Banten, kami mohon kesediaan
Bapak untuk mengisi Angket Pendapat Para Pengguna Lulusan
Program StudiKebidanan Rangkasbitung Poltekes Kemenkes Banten
Banten yang kami ajukan.

Demikianlah surat ini kami sampaikan. Atas perhatian dan kerjasama


Bapak, kami ucapkan terima kasih

Rangkasbitung, ... 2014


Ketua Jurusan

Darti Rumiatun, S.SiT, M.Keb


NIP.197411021993022001
EVALUASI KINERJA LULUSAN
PROGRAM STUDI MANAJEMEN STIE BANTEN

Nama Lulusan : ...


Tahun Masuk Kuliah : ...
Bulan & Tahun Lulus : ...
Bulan & Tahun Mulai Kerja : ...
Unit Kerja : ...
Bidang Pekerjaan : ...
Jabatan :
...

Berilah tanda chek list ( ) pada setiap nomor pertanyaan sesuai jawaban yang
disediakan berikut ini !
A : Sangat Baik
B : Baik
C : Cukup
D : Kurang

Kriteria Penilaian
No. Aspek Penilaian
A B C D
1 Integritas dan Disiplin kerja (etika dan moral)
Kedisiplinan yang dilakukan (Kehadiran, berpakaian,
etika dll.) yang telah digariskan oleh
instansi/perusahaan serta partisipasi untuk
kedisiplinan, dan tingkat kepribadian (antusias, acuh,
labil, positif dll.) kepercayaan diri, baik di
lingkungan instansi/perusahaan maupun di luar.
2 Pengetahuan/ Keahlian berdasarkan bidang ilmu
(profesionalisme)
Pengetahuan/keahlian yang dimiliki lulusan untuk
memangku jabatan atau tugas-tugas yang dibebankan
kepadanya.
3 Penguasaan Bahasa Asing (Inggris):
Penguasaan bahasa Asing (bahasa Inggris) yang
terkait dengan bidang pekerjaannya
4 Penggunaan Teknologi Informasi:
Penguasaan teknologi Informasi
5 Komunikasi
Kemampuan untuk mengemukakan suatu
pendapat/penjelasan, baik kepada atasan/bawahan,
atau teman sekerja secara jelas, singkat dan tepat.
6 Kerjasama tim
Kemampuan untuk bekerjasama dalam tim secara
efektif dan harmonis, baik di dalam maupun di luar
lingkungan kerja.
7 Pengembangan diri
Kemampuan alumni dalam pengembangan diri dalam
bekerja.
8 Kreativitas:
Kemampuan untuk menciptakan ide-ide baru yang
berguna bagi pengembangan instansi/perusahaan,
baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang.
9 Tanggung Jawab:
Tingkat keinginan untuk melakukan/menyelesaikan
tugasnya dengan tetap memperhatikan peraturan dan
prosedu yang berlaku.
10 Produktivitas:
Hasil yang dicapai dibandingkan dengan rencana
kerja/ target instansi/perusahaan
11 Loyalitas:
Rasa tanggungjawab dan usaha untuk memajukan
dan mengembangkan instansi/perusahaan tanpa
pamrih.
12 Kepemimpinan:
Kemampuan untuk memberikan bimbingan/dorongan
kepada bawahan/teman sekerja dalam melaksanakan
tugasnya.
Saran-saran:

........., 2015
..,

(.....................................................)
Nomor :
Lampiran : 1 (satu) lembar
Perihal : Pendapat Para Pengguna tentang kinerja lulusan

Kepada Yth,
Bapak/Ibu
di
Tempat

Dengan hormat,

Dalam rangka mengetahui kinerja lulusan Program StudiKebidanan


Rangkasbitung Poltekes Kemenkes Banten Banten, kami mohon
kesediaan Bapak untuk mengisi Angket Pendapat Para Pengguna
Lulusan Program StudiKebidanan Rangkasbitung Poltekes Kemenkes
Banten yang kami ajukan.

Demikianlah surat ini kami sampaikan. Atas perhatian dan kerjasama


Bapak, kami ucapkan terima kasih

Rangkasbitung, 2014
Ketua Jurusan

Darti Rumiatun, S.SiT, M.Keb


NIP.197411021993022001
EVALUASI KINERJA LULUSAN
PROGRAM STUDI MANAJEMEN STIE BANTEN

Nama Lulusan : ...


Tahun Masuk Kuliah : ...
Bulan & Tahun Lulus : ...
Bulan & Tahun Mulai Kerja : ...
Unit Kerja : ...
Bidang Pekerjaan : ...
Jabatan :
...

Berilah tanda chek list ( ) pada setiap nomor pertanyaan sesuai jawaban yang
disediakan berikut ini !
A : Sangat Baik
B : Baik
C : Cukup
D : Kurang

Kriteria Penilaian
No. Aspek Penilaian
A B C D
1 Integritas dan Disiplin kerja (etika dan moral)
Kedisiplinan yang dilakukan (Kehadiran, berpakaian,
etika dll.) yang telah digariskan oleh
instansi/perusahaan serta partisipasi untuk
kedisiplinan, dan tingkat kepribadian (antusias, acuh,
labil, positif dll.) kepercayaan diri, baik di
lingkungan instansi/perusahaan maupun di luar.
2 Pengetahuan/ Keahlian berdasarkan bidang ilmu
(profesionalisme)
Pengetahuan/keahlian yang dimiliki lulusan untuk
memangku jabatan atau tugas-tugas yang dibebankan
kepadanya.
3 Penguasaan Bahasa Asing (Inggris):
Penguasaan bahasa Asing (bahasa Inggris) yang
terkait dengan bidang pekerjaannya
4 Penggunaan Teknologi Informasi:
Penguasaan teknologi Informasi
5 Komunikasi
Kemampuan untuk mengemukakan suatu
pendapat/penjelasan, baik kepada atasan/bawahan,
atau teman sekerja secara jelas, singkat dan tepat.
6 Kerjasama tim
Kemampuan untuk bekerjasama dalam tim secara
efektif dan harmonis, baik di dalam maupun di luar
lingkungan kerja.
7 Pengembangan diri
Kemampuan alumni dalam pengembangan diri dalam
bekerja.
8 Kreativitas:
Kemampuan untuk menciptakan ide-ide baru yang
berguna bagi pengembangan instansi/perusahaan,
baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang.
9 Tanggung Jawab:
Tingkat keinginan untuk melakukan/menyelesaikan
tugasnya dengan tetap memperhatikan peraturan dan
prosedu yang berlaku.
10 Produktivitas:
Hasil yang dicapai dibandingkan dengan rencana
kerja/ target instansi/perusahaan
11 Loyalitas:
Rasa tanggungjawab dan usaha untuk memajukan
dan mengembangkan instansi/perusahaan tanpa
pamrih.
12 Kepemimpinan:
Kemampuan untuk memberikan bimbingan/dorongan
kepada bawahan/teman sekerja dalam melaksanakan
tugasnya.
Saran-saran:

........., 2014
..,

(.....................................................)

Anda mungkin juga menyukai