McGregors Theory X and Theory Y

The Human Side of Enterprise pada tahun 1960.

Gaya manajemen seseorang sangat dipengaruhi oleh keyakinan dan asumsi
tentang apa yang memotivasi tiap-tiap anggota tim.

Teori X
1. Asumsi, manajer percaya para pekerjanya :
tidak termotivasi
tidak suka bekerja
kurang berambisi
sulit untuk berubah
berperilaku kurang bertanggung jawab
lebih memilih untuk dipimpin.
2. Gaya manajemen yang otoriter (authoritarian style of management).

Teori Y
1. Asumsi, manajer percaya para pekerjanya :
berkeinginan untuk bekerja
mampu mengendalikan diri
berkeinginan untuk mendapatkan tanggung jawab
imajinatif dan kreatif
serta mampu mengarahkan diri sendiri.
2. Gaya manajemen partisipatif yang terdesentralisasi (participative style of
management that is de-centralized).

Daftar Pustaka

Schermerhorn, J. R. .(2010). Introduction to Management 10th Edition. Hoboken :

John Wiley & Sons, Inc
Human Relation Contributors. (2015). Dibuka pada 20 September 2016, dari
http://www.accel-team.com/human_relations/hrels_03_mcgregor.html

Theory X and Theory Y Understanding Team Member Motivation. (2016). Dibuka

pada 20 September 2016, dari
https://www.mindtools.com/pages/article/newLDR_74.htm