TEORIA DE LA GLOBALIZACION

La teora de la globalizacin surge del mecanismo global que presenta una mayor
integracin con nfasis particular en la esfera de las transacciones econmicas. En este
sentido esta perspectiva es parecida al enfoque de los sistemas mundiales. Sin embargo,
una de las caractersticas fundamentales de la teora de la globalizacin es que se centra
y enfatiza aspectos culturales y econmicos as como de comunicacin a escala mundial.
Esta escuela argumenta que los principales elementos modernos para interpretar los
procesos de desarrollo son los vnculos culturales entre los pases, adems de los
vnculos econmicos, financieros y polticos. En esta comunicacin cultural, uno de los
factores ms importantes es la creciente flexibilidad de la tecnologa para conectar a la
gente alrededor del mundo.

VISION GENERAL

En los dos ltimos siglos las actividades humanas y el ambiente donde se desarrollan,
han sufrido modificaciones estructurales a pasos agigantados, mejorando su tecnologa,
adaptando sus valores, cultura, y polticas internas, a fin de generar una mayor
comunicacin e interdependencia con los dems actores del sistema internacional, siendo
este conjunto de caractersticas y prcticas la llamada globalizacin.

Con la llegada de la revolucin industrial, se hicieron ms eficientes los mtodos de

produccin, hacindolos ms accesibles y baratos, tanto para el productor como para el
consumidos, y es importante mantener esta relacione productor-consumidor en mente a
la hora de intentar comprender el fenmeno de la globalizacin, tambin con la revolucin
industrial, y la invencin de la maquina locomotora se acortaron las distancias entre
naciones, favoreciendo no solo al comercio como tal, sino a la migracin a grandes
escalas de los pueblos agricultores a las recin creadas urbes, donde la manufactura
estaba en su mximo esplendor, no tanto por su eficacia o beneficios, si no por lo
novedoso que era, y la sensacin de esperanza de que todo mejorara con los nuevos
inventos, esta esperanza y confianza que se le dio, fue un factor clave para que la
globalizacin como proceso econmico, tecnolgico, poltico y social fuera abrazado por
las mayoras, dejando en sus manos el futuro de las naciones y el de las personas
mismas.

TECNOLOGIA SOCIEDAD Y CAMBIO HISTORICO

La tecnologa posmoderna est impactando notablemente en el estilo de vida de las
personas como ha sucedido en la modernidad, donde la expansin de la infraestructura
telemtica ya no es suficiente para superar los graves problemas de la oferta de servicios
de informacin, de acuerdo con los requerimientos de un proceso de desenvolvimiento
sustentado para toda la sociedad en bases ms justas y equitativas. Con relacin al
trmino globalizacin Giddens (2001), seala que tales acepciones comportan un proceso
que anula y deja sin efecto la importancia de las distancias en el espacio y las divisiones
territoriales, produciendo una especie de reorganizacin del tiempo, distancia y espacio
de las relaciones globales. Por lo descrito anteriormente, las tecnologas de informacin y
comunicacin (TIC) son una de las principales referencias actuales de la globalizacin
cultural. En esa perspectiva, debemos estar conscientes de que el camino no es sencillo,
y no todo es fcil en la cooperacin internacional. En tal sentido, se deduce que el uso de
las TIC se orienta a ampliar las bases de la democracia, a travs de sistemas cada vez
ms creativos y participativos. De esta forma, plantea (Riffkin, 2000. p.257) conviene
saber, qu significa vivir en un mundo donde las redes electrnicas reemplazan los
mercados, y donde la importancia de tener acceso es mayor que la de tener propiedades,
en donde la misma cultura se convierte en mercanca.

TRANSFORMACION DEL TRABAJO EN EMPLEO

El mundo, y en particular el trabajo productivo, han experimentado ostensibles
transformaciones en las ltimas dcadas, lo que ha trado importantes consecuencias
tanto para el trabajo en s y para quienes lo desempean como para su organizacin
dentro de la estructura de la empresa. Esta primera aproximacin a un fenmeno de
innegables y serias repercusiones econmicas, sociales y, por supuesto, jurdicas, ha
empezado a ocupar tambin desde algn tiempo a los estudiosos del Derecho del
Trabajo,1 toda vez que est remeciendo los supuestos fcticos y dogmticos a partir de
los cuales comienzan a construirse desde fines del siglo XIX y durante buena parte del
siglo XX las instituciones jurdicas bsicas de regulacin y proteccin del trabajo
remunerado.
En relacin con lo anterior, se suele sealar tradicionalmente que, en sus orgenes, la
legislacin que fue configurando paulatinamente al Derecho del Trabajo como una rama
especial del Derecho se dict con una finalidad muy precisa, cual fue poner fin a las
situaciones de abuso y de explotacin que afectaban a los trabajadores asalariados que
prestaban servicios en fbricas u otros recintos industriales. Estos abusos se derivaban
de la diferencia del poder negociador de empresarios y trabajadores, lo que colocaba a
los primeros, en razn de su superioridad econmica, en condiciones de dictar
unilateralmente los trminos del contrato que determinaba el monto de la remuneracin, la
extensin del tiempo de trabajo y la naturaleza de los servicios a realizar, mientras que,
por el contrario, la manifestacin de voluntad del trabajador se limitaba en gran medida a
aceptar o a rechazar el empleo ofrecido, del cual dependa, en muchos casos, su propia
subsistencia y la de su grupo familiar.

LA NUEVA ESTRUCTURA OCUPACIONAL

El sistema de ocupaciones constituye una dimensin esencial del empleo en cuanto
refleja la cualificacin del capital humano, elemento cada vez ms crucial para el
crecimiento econmico. Desde hace tiempo, la investigacin emprica internacional viene
demostrando una estrecha asociacin entre la estructura de ocupaciones de un territorio,
la implantacin de los procesos de innovacin y la competitividad de dicho territorio. Para
situar nuestro anlisis en su debido contexto, incluimos a ttulo previo e informativo el
cuadro n 4 que presenta la pirmide ocupacional de la industria asturiana en su conjunto
y la correspondiente al total de la poblacin regional, basadas en los ltimos datos
publicados por el INE -los ms precisos y fiables en esta materia- correspondientes al
Padrn Municipal de 1996.

PROYECCION DEL EMPLEO DEL SIGLO XXI

El nuevo milenio, ha encontrado a la humanidad en un proceso constante de cambio, uno

de ello es desde punto de vista tecnolgico, que invariablemente ha repercutido en
quienes han sido gestores del mismo, vale decir las personas y las organizaciones
econmicas a las cuales pertenecen.

Es as, que, para los efectos de este anlisis, se consideraran dos entes que han sufrido
las consecuencias del desarrollo tecnolgico, uno son los trabajadores y la otra son las
organizaciones sindicales a las cuales pertenecen.

Desde los aos 80 en nuestro pas, ha estado evolucionando desde el punto de vista
econmico, con un gran impacto en los trabajadores, as nos encontramos primero con
una fuerte recesin del ao 82 y posteriormente una gran oleada de privatizaciones de
empresas del estado, y que hasta la fechas an se encuentra en proceso, provocando la
cesanta de miles trabajadores, es as, que una de las grandes apuestas de los
privatizadores y an la es, que con los recursos de las empresas estatales se generara
un mayor empleo, sin embargo, los niveles de cesanta an persisten, a pesar de haberse
producido el cambio de cuatro gobiernos distintos, en estos ltimos 20 aos.

Pero cul es el gran problema de los trabajadores?, sinceramente creo que el desarrollo
del pas, ha permitido efectivamente elevar el nivel de vida de la poblacin, pero solo una
minora ha sacado un mejor provecho de la situacin, ya que la gran mayora de la clase
trabajadora, est trabajando con empleo o subempleo y adicional a ello el 12 % de la
poblacin se encuentra en una cesanta casi permanente, todos ellos, para satisfacer solo
las necesidades del mercado que se le ha impuesto.

LA MANO DE OBRA GLOBAL

EN LOS ltimos 20 aos la mano de obra se ha globalizado cada vez ms. Se estima que
la fuerza laboral mundial efectiva se cuadruplic debido a la integracin de China, India y
el ex bloque del Este en la economa mundial y al crecimiento demogrfico, y que para
2050 podra volver a aumentar en ms del doble.

La oferta mundial de trabajo empez a subir en 1980 . . . (Fuerza de trabajo ponderada en

funcin de la exportacin; ndice 1980=100)

La integracin de los trabajadores de los mercados emergentes y los pases en desarrollo

en la fuerza laboral mundial ha beneficiado mucho a las economas avanzadas. A
diferencia de lo que se tema, en esas economas el aumento medio acumulado de los
sueldos totales desde 1980 es de 60%. Una razn es que la globalizacin multiplica las
oportunidades de exportacin, y otra es que el abaratamiento de los insumos y la mayor
eficiencia incrementan la productividad y el producto. Se estima que la baja de los precios
de los bienes comerciados en los ltimos 25 aos provoc un aumento medio de 6% en el
producto y la remuneracin real de la mano de obra en las economas avanzadas.

EL TRABAJADOR A TIEMPO FLEXIBLE

La flexibilidad laboral o desregulacin del mercado de trabajo, hace referencia a la fijacin
de un modelo regulador de los derechos laborales que elimine regulaciones para contratar
y despedir empleados por parte de las empresas y organizaciones privadas. La flexibilidad
laboral est relacionada con las medidas de regulacin del mercado laboral en lo
referente a la libertad de contratacin y el contrato individual de trabajo, para flexibilizar
los mecanismos logrados por los sindicatos en el siglo XX, esperando con ello mantener
el crecimiento de todo el sector privado.
De acuerdo con los partidarios de aumentar la flexibilidad laboral, esta permite mayores
oportunidades a las empresas y a las personas, en el mundo globalizado donde las
estructuras rgidas y las legislaciones abultadas y complejas resultaran impedimentos a
ser superados en pos de mayor libertad para la poblacin econmicamente activa. Por
otra parte, diversos economistas heterodoxos como el premio Nobel Joseph Stiglitz o
el economista institucionalista Ha-Joon Chang han criticado el trmino que califican como
eufemismo para "inseguridad o mutabilidad del puesto de trabajo", y niegan que en todos
los casos tenga el efecto positivo que le atribuyen los partidarios de la flexibilidad.
LA SOCIEDAD REAL
La sociedad real es en la que nacemos, en la que estamos inmersos cotidianamente; la
sociedad virtual es intangible, depende de la real pero posee sus propias
caractersticas.3 La sociedad real tiene lmites locales, fronteras geogrficas y polticas; la
virtual traspasa esas demarcaciones y fluye en mbitos transfrontera, su referente es
global, algunos dicen que planetaria. En el ciberespacio, donde se mueve la sociedad
virtual, se modifica la percepcin espacio-tiempo; los usuarios, los actores, los
observadores de la sociedad virtual crecen exponencialmente y clarifican sus derechos,
los comparten y los refuerzan; el ciberespacio se vuelve un terreno educativo, de
investigacin, de transacciones comerciales y de mercado, de poltica econmica, de
denuncia y de lucha social.

Esta sociedad crea nuevas identidades, nuevos ciudadanos: los netizen, trmino formado
por net = red y cit(izen) = ciudadano; en consecuencia, se generan nuevos trminos,
nuevas ocupaciones y quiz hasta nuevos delitos, como los llevados a cabo por
los hackers y los contra hackers, as como los introducidos por los virus y los antdotos,
para defenderse de los ataques de quienes, por gusto, curiosidad, reto, o maniobra
destructiva bajo contrato, devastan trabajo y conocimiento.