La Importancia del Reglamento Interno de Trabajo como

instrumento de gestin del empleador.

http://www.infocapitalhumano.pe/recursos-humanos/alerta-legal/la-importancia-del-
reglamento-interno-de-trabajo-como-instrumento-de-gestion-del-empleador/

16 Juli
COMPARTIR
Por Alfredo Portal Galds, Abogado Laboralista de Arbe Abogados Corporativos
Financieros

Una empresa es una compleja interaccin entre recursos materiales, sistemas

organizacionales y personas, en donde -para la consecucin de los objetivos
empresariales- es necesario que se exteriorice la potestad que tiene todo empleador
de dirigir, controlar y fiscalizar la prestacin de los servicios de sus trabajadores.

El derecho del trabajo le reconoce al empleador este poder de direccin que le

permite organizar tanto a la produccin y al trabajo. En el ejercicio de este poder, el
empleador puede impartir rdenes singulares a cada uno de los trabajadores a su
cargo; o en cambio, tambin puede configurar normas y disposiciones de carcter
general y permanente orientadas a regular las relaciones de trabajo al interior de la
empresa, es decir, contar con un Reglamento Interno de Trabajo (RIT).

La legislacin laboral peruana hace obligatorio el contar con un RIT para toda
empresa que supera los 100 trabajadores (Decreto Supremo No. 039-91-TR), pero la
legislacin no impide a las empresas que tengan menos de 100 trabajadores adoptar
un RIT.

El RIT es de gran utilidad para la regulacin de las relaciones de trabajo al interior de

la empresa porque le permite al empleador y a los trabajadores contar con un marco
sistematizado y publicitado de reglas de conducta y de consecuencias jurdicas si
estas reglas no son cumplidas, por lo que constituye un importante refuerzo de la
facultad directiva del empleador.
Dentro de nuestro sistema de fuentes del derecho, el RIT tiene un nivel terciario en la
jerarqua de normas y su subnivel es inferior al del Convenio Colectivo de Trabajo,
cuya configuracin es bilateral entre empleador y trabajadores. (1)

Cabe destacar que para el RIT sea una fuente vlida de obligaciones, ste debe ser
aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo. Conforme al artculo 4 del
Decreto Supremo No. 039-91-TR, la aprobacin por parte de las autoridades
administrativas se efecta de forma automtica a la sola presentacin; sin embargo el
control de validez del RIT es posterior: la legislacin nacional le reconoce a los
trabajadores el derecho a impugnar judicialmente las normas del RIT que consideren
lesivas a disposiciones legales o convencionales vigentes al interior de la empresa.

Un RIT permite regular aspectos tales como el ingreso de los trabajadores, el horario
de trabajo, la duracin de la jornada, el control de asistencia, las medidas de armona
entre trabajadores y empleador, las medidas disciplinarias, entre otras (artculo 2 del
Decreto Supremo No. 039-91-TR).

El contar con un RIT tambin permite al empleador la aplicacin de la falta grave

prevista en el prrafo final del literal a) del artculo 25 Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (LPCL) consistente en la inobservancia del Reglamento
Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o
expedidos, segn corresponda, por la autoridad competente, que revista gravedad,
con lo que tenemos que el incumplimiento grave de una norma unilateralmente
emitida por el empleador y aprobada por la autoridad administrativa, puede tener
consecuencia motivar la extincin del vnculo laboral.

Es importante destacar que para que proceda el despido por esta causal, dicha
inobservancia del RIT debe ser grave, esto es, no cualquier incumplimiento es
pasible de ser imputado por la causal antes mencionada, sino que ste
incumplimiento debe tener la trascendencia y la magnitud necesaria para calificarla
como grave y sustentar el despido. (2)
Por lo antes expuesto, aplicar la causal contemplada en el prrafo final del literal a)
del artculo 25 de la LPCL exige del empleador y de sus representantes una
evaluacin objetiva si la infraccin del RIT por parte del trabajador tiene la
trascendencia necesaria para ser calificada como grave.

Finalmente, debemos mencionar que la importancia del RIT como manifestacin del
ejercicio de poder de direccin del empleador y como norma de cumplimiento
obligatorio para todos los trabajadores ha sido reconocida por la jurisprudencia laboral
nacional, tal como lo precis la sentencia de fecha 12 de octubre de 1998 (Expediente
2711-98-INL(S)) emitida por la Segunda Sala Laboral de Lima en los seguidos por el
Sindicato Unificado de Trabajadores de la Electricidad de Lima y Callao contra
EDELNOR.

Notas.

(1)NEVES MUJICA, Javier. Introduccin al Derecho Laboral. PUCP. Lima. Pg. 78.

(2) BLANCAS BUSTAMANTE, El Despido en el Derecho Laboral peruano. ARA. Lima,

178

IMPORTANCIA
DEL
REGLAMENTO
 INTERNO EN LA
EMPRESA
Tomado: http://www.jrconsultores.cl/Blog/?p=344

El Reglamento Interno de Orden higiene y seguridad, consiste en

un instrumento redactado por el empleador que estipula las
obligaciones y prohibiciones a las que deben sujetarse los
trabajadores en relacin con sus labores, permanencia y vida en
la empresa.
CORRESPONDE A UNA EXTENSIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO que permite al empleador regular las materias a mayor
detalle y fijar sanciones para los hechos que atenten contra las
obligaciones que emana este compromiso entre empleador y
trabajador.

Los mnimos puntos que debe contener un Reglamento Interno

son:

La jornada de trabajo indicando el horario de ingreso y

trmino de cada turno.
Los descansos, ya sea las horas o das que tendr el
trabajador.
Los tipos de remuneracin existentes segn los cargos.
Igualdad de remuneraciones.
Acoso sexual.
No discriminacin.
Debe quedar estipulado el lugar, da y hora de pago.
 Se debe indicar las personas o departamentos a los que los
trabajadores deben dirigir sus reclamos, consultas y
sugerencias.
Causales de hecho y derecho que dan motivo a las
desvinculaciones.
La forma de comprobacin del cumplimiento de las normas
previsionales y laborales.
Se deben indicar las normas e instrucciones de prevencin,
higiene y seguridad, las sanciones que se puedan aplicar a
los trabajadores con indicacin de las infracciones y el
procedimiento a seguir en estos casos.

En lo que respecta de las sanciones cabe sealar que el

Reglamento Interno slo puede consistir en amonestacin verbal
o escrita y multa de hasta el veinticinco por ciento de la
remuneracin diaria, la cual debe ingresar a los fondos de
bienestar que la empresa tenga para los trabajadores o el que
tenga el sindicato. En el caso que no exista sindicato o
departamento de bienestar, la ltima opcin es que los montos se
destinen a Sence. Es decir el empleador bajo ninguna
circunstancia puede quedarse con los montos de las multas
cobradas a los colaboradores.
Qu diferencias existen entre el Reglamento

Interno de Orden Higiene y Seguridad y el

Reglamento Interno de Higiene y Seguridad?

Segn lo previsto en el artculo 153 del Cdigo del Trabajo, el

empleador que tenga contratado normalmente 10 o ms
trabajadores permanentes tiene la obligacin de confeccionar
un reglamento interno de orden, higiene y seguridad (RIOHS).
Ahora bien, por otra parte, la ley que establece la obligacin de
contar un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. Respecto
de las materias Prevencin de Riegos Profesionales.

De acuerdo a lo sealado anteriormente se distingue que todo

depender de la cantidad de trabajadores para determinar si
requiere de dos Reglamentos Internos:

el que exige el artculo 153 del Cdigo del Trabajo, que es

un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, que
lo debe tener todo empleador que tiene contratados a 10 o
ms trabajadores permanentes
o el que exige artculo 67 de la Ley 16.744, sobre
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, que
es el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad que lo
debe tener todo empleador sin importar el nmero de
trabajadores que tenga contratados.

Cabe indicar que si el empleador estuviere obligado a tener los

dos reglamentos internos mencionados, podra cumplir con tal
obligacin si confecciona solo uno que contenga tanto las
materias ambas materias. Ahora bien, existen ciertas diferencias
entre ambos reglamentos internos que pueden resumirse de la
siguiente forma:
Quines estn obligados a confeccionar el

Reglamento Interno?

Para el Reglamento Interno de Higiene y seguridad toda empresa

sin importar la cantidad de trabajadores.

Para el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, todo

establecimiento, faenas o unidades econmicas industriales o
comerciales que cuente con 10 o ms trabajadores permanentes,
ya sea en una instalacin o distinta.

En el caso de que una empresa est obligada a tener Reglamento

Interno y no cuente con ello, podr ser sancionada con multa
cursada por la Inspeccin del Trabajo. Adems de considerar que
no puede ejercer sanciones (ni siquiera amonestaciones verbales)
contra las faltas de los trabajadores debido a que no existe un
documento regulador de las obligaciones y prohibiciones de
estos.

El empleador es quien establece las obligaciones, prohibiciones y

en general, toda medida de observacin a los trabajadores. Estas
medidas slo se pueden llevar a cabo en concordancia con la
entorno de la relacin laboral, ser general de esta manera
garantizando la impersonalidad de la medida para respetar la
dignidad del trabajador, como tambin mantener reserva de toda
informacin y datos privados del trabajador a que tenga acceso
con ocasin de la relacin laboral.
Se puede modificar el Reglamento Interno?

Si, se puede realizar modificaciones al Reglamento Interno, segn

lo que el empleador estime conveniente cambiar para mejorar el
funcionamiento de la empresa.

Cmo se distribuye el Reglamento interno y

sus modificaciones?

El empleador debe poner en conocimiento de los trabajadores el

documento y/o modificaciones con 30 das de anticipacin al
inicio de vigencia de ste, dejando dicho instrumento en al menos
dos sitios visibles del lugar de las faenas con el fin de generar
publicidad. Tambin debe entregar una copia del Reglamento
Interno a los sindicatos, al delegado del personal y a los Comits
Paritarios existentes en la empresa.

Asimismo, debe entregar en forma gratuita a cada trabajador un

ejemplar que contenga el texto del Reglamento Interno y el
Reglamento de Seguridad e Higiene referido en la Ley de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Normalmente, ambos reglamentos se fusionan en un solo
documento.

Tambin para efectos de controlar su legalidad debe remitir una

copia del Reglamento al Ministerio de Salud (puntualmente al
Sesma) y otro a la Inspeccin del Trabajo que corresponda a su
domicilio comercial, dentro de los cinco das siguientes a la
vigencia de dicho Reglamento. Estas entidades pueden formular
reparos al Reglamento.

A si tambin es posible que el delegado del personal, cualquier

trabajador o los sindicatos puedan impugnar las disposiciones del
Reglamento que estimen ilegales, ya sea ante la autoridad de
salud o ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda, segn se
trate de una infraccin a normas de higiene o bien sobre normas
laborales
Evite multas por no cumplir con la normativa

y cotice con nosotros su Reglamento Interno

de orden higiene y seguridad o Reglamento

interno de Higiene y seguridad

Por qu es importante el
Reglamento Interno de Trabajo?
Julio 4, 2016 empresas, leyes laborales, Reglamento Interno de Trabajo

Tomado de https://pymex.pe/liderazgo/recursos-humanos/por-que-es-

importante-el-reglamento-interno-de-trabajo
El Reglamento Interno de Trabajo es un documento de suma importancia en
toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones
internas de la empresa con el trabajador.
Siempre y cuando no afecte los derechos mnimos del trabajador, es una
herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a
presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sera
muy difcil sancionar a un trabajador por algn acto impropio, puesto que no
habra ninguna sustentacin normativa o regulatoria que ampare una decisin
sancionatoria.

De tal modo que el Reglamento Interno del Trabajo (RIT), se encarga de

contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma expresa por la ley, o
que simplemente han quedado al libre albedro de las partes.

Suscrbete a nuestro boletn informativo

Suscribirme
Te puede interesar: Conoce los beneficios del Rgimen Laboral

Especial para las Pymes

Importancia del Reglamento Interno de Trabajo

Su importancia tambin se vislumbra al momento de tratar algn problema

surgido con un trabajador, puesto que cualquier sancin debe estar
contemplada en el reglamento, y si este no existe, la empresa tendr
dificultades si decide sancionar a un empleado sin las bases regulatorias y sin
ofrecerle al trabajador un debido proceso, aspectos que deben estar en el RIT.

Es obligatorio bajo la ley peruana de contar este documento para toda empresa
que supere la cantidad de 100 trabajadores, pero las norma laboral no impide a
las empresas que tengan menos de 100 trabajadores adoptarla.

De tal modo que el RIT es de gran utilidad para la regulacin de las relaciones
de trabajo porque le permite al empleador y a sus trabajadores contar con un
marco sistematizado y publicitado de reglas de conducta y de consecuencias
jurdicas si estas reglas no son cumplidas, por lo que constituye un importante
refuerzo de la facultad directiva del empleador.

Por ejemplo, el RIT permite regular aspectos tales como el horario de trabajo,
el control de asistencia, la duracin de la jornada, las medidas de armona
entre trabajadores y empleador, las medidas disciplinarias, etc.