Captulo I

De la Libertad Sindical

Seccin Primera: Disposiciones Fundamentales

Libertad Sindical
Artculo 353. La formacin de una organizacin sindical no depender de una autorizacin
previa y su afiliacin a ella no ser de carcter obligatorio.
Autonoma Sindical
Artculo 354. Las organizaciones sindicales pueden actuar de manera independiente y el
estado deber brindarles proteccin en el cumplimiento de sus funciones.
Derechos individuales de la libertad sindical
Artculo 355. Los trabajadores y trabajadores podrn formar parte de cualquier organizacin
sindical y de igual manera podrn no formar parte de ningn sindicato. No existe ninguna
disposicin que obligue a los trabajadores a formar parte de alguna organizacin sindical.
Derechos colectivos de la libertad sindical
Artculo 356. La libertad sindical comprende a los tipos de organizaciones sindicales y seala
que su afiliacin o desafiliacin no requieren de una autorizacin previa y sern autnomos
en cuanto a su rea de participacin
Prohibicin de prcticas antisindicales
Artculo 357. El estado deber garantizar que no se desarrollen actividades que puedan
afectar el funcionamiento de los sindicatos, as como de los trabajadores y trabajadoras que
la integran.
Prohibicin de injerencia patronal
Artculo 358. Los patronos y patronas no podrn realizar actividades que afecten u
obstaculicen el trabajo o el desempeo de los trabajadores y trabajadoras que integran un
sindicato determinado.
Solicitud de afiliacin
Artculo 359. As como una persona tiene el derecho de ser parte de un sindicato, los
sindicatos tienen derecho de formar parte de una federacin o conferencia.
Derecho de asociacin de patronos y patronas
Artculo 360. Al igual que los trabajadores, los patronos y patronas tienen el derecho de poder
asociarse a un sindicato.
 Seccin Segunda: De la Proteccin de la Libertad Sindical
mbito de la proteccin
Artculo 361. La libertad sindical no podr ser afectada por actos realizados por entes
relacionados a ella (La administracin, el patrono o patrona, la propia organizacin sindical).
Prcticas antisindicales
Artculo 362. Todo comportamiento que atente en contra de los derechos de la libertad
sindical ser considerado como una prctica antisindical.
Procedimiento ante prcticas antisindicales
Artculo 363. Ante la sospecha de posibles prcticas antisindicales, ser enviado un inspector
que se encargar de confirmar si existe dicha conducta o no. De confirmarse, se emitir una
orden para el cese de dicha conducta y de no hacerlo, se realizarn las sanciones pertinentes.

Procedimiento ante negativa de afiliacin

Artculo 364.Si la solicitud de afiliacin a un sindicato de primer, segundo o tercer grado por
parte de un trabajador o trabajadora es denegada aun cumpliendo con todos los requisitos, el
Inspector o Inspectora del Trabajo ser la encargada de estudiar el caso, si cumple con todo
lo necesario para la afiliacin, se enviar una solicitud a la organizacin sindical deber
presentar sus defensas en un lapso de tres das hbiles una vez emitida dicha solicitud.

Seccin Tercera: De las Organizaciones Sindicales

Objeto
Artculo 365. Define a las organizaciones sindicales como aquellas que tienen como funcin
principal la defensa y proteccin del trabajador y que velar por los intereses de sus afiliados
y afiliadas.
Principio de pureza
Artculo 366. Los sindicatos de trabajadores y trabajadoras y patronos y patronas son
independientes uno de otro y no podrn afiliar a personas ajenas al contexto laboral.
Atribuciones y finalidades de los sindicatos de trabajadores y trabajadoras
Artculo 367. Entre las atribuciones principales de los sindicatos de trabajadores y
trabajadoras estn: Representar a sus afiliados en las reuniones que se realicen con los dueos
de empresa, procurar defender a aquellos trabajadores que no formen parte de un sindicato
pero que soliciten ayuda a dicha organizacin sindical, procurar que las normas establecidas
se cumplan y prestar ayuda a las autoridades cuando estas la requieran.
Atribuciones y finalidades de las organizaciones de patronos y patronas

Artculo 368. Entre las atribuciones principales de los sindicatos de patronos y patronas
estn: Velar por los intereses de sus afiliados, comprobar que las normas destinadas a
promover los derechos humanos de los trabajadores se cumplan, procurar que las practicas
que lleven a cabo los patronos y patronas sean ticas.

Atribuciones sindicales de otras organizaciones sociales

Artculo 369. Tanto las cmaras de comercio como los colegios profesionales podrn ejercer
las atribuciones que las competen segn lo establecido en la LOTTT, pero para ello es
necesario que estn inscritos en el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales y cumplan
con las obligaciones establecidas en esta Ley para las organizaciones sindicales.

Derecho de afiliacin
Artculo 370. Las personas que no estn activas en materia laboral podrn formar parte de
una organizacin sindical pero no podrn conformar organizaciones sindicales propias.
Clases de sindicatos de trabajadores y trabajadoras
Artculo 371. Los sindicatos pueden ser de distintos tipos dependiendo de si afilian a
trabajadores y trabajadoras o de patronos y patronas. Cada uno de ellos se enfoca en un rea
en especfico y por lo tanto sus atribuciones variaran.
mbito territorial de actuacin
Artculo 372. Las organizaciones sindicales tendrn funciones especficas segn su ubicacin
territorial. Estas pueden ser locales, estadales, regionales o nacionales. La existencia de un
sindicato nacional no cambia el derecho que tienen los trabajadores a conformar un sindicato
de empresa.
Federaciones y centrales
Artculo 373. Las organizaciones sindicales pueden ser de primer, segundo o tercer grado.
Las de primer grado son las organizaciones sindicales que se conforman a nivel empresarial.
Las de segundo grado son las Federaciones que agrupan a las organizaciones sindicales de
primer grado y por ultimo las organizaciones sindicales de tercer grado, las llamadas
Confederaciones, que afilian a las organizaciones sindicales de primer y segundo grado.
Seccin Cuarta: Del Registro de las Organizaciones Sindicales
Registro Nacional de Organizaciones Sindicales
Artculo 374. El Ministerio encargado del tema laboral debe mantener en funcionamiento un
Registro Nacional de Organizaciones Sindicales el cual se encargar de todo lo relacionado
a las organizaciones sindicales.
Jurisdiccin del registro
Artculo 375. Los sindicatos de primer, segundo o tercer grado debern registrarse en el
Registro Nacional de Organizaciones sindicales mientras que aquellos cuyo margen de
accin sea a nivel federal debern registrarse en la sede estadal respectiva.
Mnimo de afiliados y afiliadas de un sindicato de empresa
Artculo 376. El mnimo de trabajadores y trabajadoras necesarios para conformar un
sindicato de empresa ser de 20, el mismo nmero tambin aplica para la constitucin de un
sindicato de trabajadores y trabajadoras agrcolas.

Mnimo de afiliados y afiliadas de un sindicato profesional

Artculo 377. El mnimo necesario para conformar un sindicato profesional ser de 40 o ms
trabajadores y trabajadoras de distintas entidades de trabajo y cuyas profesiones sean
similares o tengan alguna conexin
Mnimo de afiliados y afiliadas de un sindicato industrial o sectorial

Artculo 378. El mnimo necesario para conformar un sindicato industrial o sectorial ser de
40 o ms trabajadores y trabajadoras que presten un servicio en una misma rama de trabajo.

Mnimo de afiliados de un sindicato regional o nacional

Artculo 379. 150 o ms trabajadores y trabajadoras ser lo necesario para la constitucin

de un sindicato nacional que desempeen funciones en dos o ms entidades federales que
guarden relacin alguna.

Mnimo de afiliados y afiliadas de una organizacin de patronos y patronas

Artculo 380. Para la formacin de un sindicato de patronos y patronas se requerir de 10 o

ms patronos y patronas que desempeen actividades similares o que guarden alguna
conexin.

Mnimo de organizaciones sindicales afiliadas de una federacin o una central

Artculo 381. Para la conformacin de las organizaciones sindicales de segundo grado

(Federaciones) se requerir de cinco o ms sindicatos y para formar una organizacin sindical
de tercer grado (Confederaciones) sern necesarias al menos tres federaciones.

Documentos para el registro

Artculo 382. La documentacin necesaria solicitar el registro de una organizacin sindical

sern: Copia del acta constitutiva, un ejemplar de los estatutos y la nmina de los integrantes
promotores y promotoras. Dicha documentacin debe estar firmada por todos los integrantes
de la junta directiva y debe seguir lo estipulado en la Ley.
Acta constitutiva
Artculo 383. Este documento entre otras cosas comprender la fecha y el lugar de la
asamblea encargada de la constitucin del acta, los nombres y apellidos sus respectivos
nmeros de cedula de los integrantes de dicha asamblea y los principales datos (domicilio,
mbito y objeto) de la organizacin sindical.
Estatutos
Artculo 384. Los estatutos, entre otras cosas, comprendern: El domicilio, la denominacin
de la organizacin sindical, la finalidad del sindicato, el nivel de actuacin, los derechos y
deberes de las personas afiliadas, los requisitos de admisin, etc.
Nmina de afiliados y afiliadas
Artculo 385. La nmina que contemple a los integrantes fundadores y fundadoras de la
organizacin sindical tendr los siguientes datos: Nombres y apellidos, sus respectivas
cedulas de identidad, edad, nacionalidad, profesin que desempea y el domicilio en donde
se encuentra residenciado.
Procedimiento para el registro
Artculo 386. Para el registro de la organizacin sindical ser necesario ir hasta la sede del
Registro Nacional de Organizaciones Sindicales. Si el documento a presentar contiene
deficiencias, un encargado les avisar a los solicitantes y en un plazo de 30 das se tendr que
llevar de nuevo la solicitud para su aprobacin.
Abstencin de registro
Artculo 387. El ente encargado de registrar a las Organizaciones Sindicales solo podr evitar
el registro de una organizacin sindical si esta presenta problemas tales como: La
organizacin sindical no cumple con las obligaciones previstas en la Ley, si no cumplen con
el mnimo de integrantes necesarios para la formacin de una organizacin sindical o si los
documentos exigidos no cumplen con lo establecido en la Ley.

Seccin Quinta: Del Funcionamiento de las Organizaciones Sindicales

Obligaciones
Artculo 388. Entre las obligaciones de las organizaciones sindicales estn: Si existe algn
cambio en los estatutos de la organizacin sindical se deber notificar al Registro Nacional
de Operaciones Sindicales en un lapso de 30 das, Cumplir con lo establecido en la
Constitucin, Proveer a los funcionarios o funcionarias la informacin relacionada con las
obligaciones legales de la organizacin sindical.
Asamblea general
Artculo 389. Para que las decisiones tomadas en las Asambleas convocadas por la
organizacin sindical es necesario cumplir con lo siguiente: Que la asamblea haya sido
convocada segn el tiempo establecido en los estatutos, Que los presentes en dicha asamblea
superen a la mitad ms uno de los integrantes totales de la organizacin sindical y que las
decisiones sometidas a votacin se hagan segn lo estipulado en los estatutos.
Formas alternativas de decisin
Artculo 390. Cuando la falta de alguno de los integrantes de la organizacin sindical est
justificada por situaciones como la dispersin geogrfica, los estatutos podrn realizar
modificaciones para la toma de decisiones.
Decisiones dentro del marco legal
Artculo 391. La junta directiva de la organizacin sindical no podr tomar decisiones que
no cumplan con lo establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
o en sus propios estatutos
Informacin sindical
Artculo 392. Los trabajadores pertenecientes a una organizacin sindical pueden dar y
recibir informacin de la entidad de trabajo a la que pertenecen sin que esto afecte el
desempeo del trabajo.
Ingreso de directivos al centro de trabajo
Artculo 393. La junta directiva de la organizacin sindical podr acceder al rea de trabajo
donde se desempean sus afiliados (con previo aviso) sin que esto afecte el desarrollo del
trabajo.
Seccin Sexta: De los Derechos de los Afiliados y las Afiliadas

Derecho a la participacin
Artculo 394. Los trabajadores afiliados a una organizacin sindical podrn participar y emitir
opiniones por medio de la asamblea general acerca de temas como: Los estatutos
establecidos, la suspensin de un conflicto colectivo, la sustitucin de alguno de los
integrantes de la junta, etc.

Derecho a elegir y ser elegidos

Artculo 395. Los trabajadores y trabajadoras que formen parte de una organizacin sindical
podrn elegir a sus representantes dentro de los sindicatos y a su vez podrn postularse para
ser elegidos o elegidas sin ningn tipo de discriminacin.
Derecho a expresarse libremente
Artculo 396. Los integrantes de las organizaciones sindicales podrn emitir opiniones tanto
de la actuacin de la organizacin sindical como de la de sus directivos.
Causas para la aplicacin de los procedimientos disciplinarios
Artculo 397. A los afiliados y afiliadas a una organizacin sindical se le podrn aplicar
correctivos cuando existan casos de: Malversacin de fondos, el no cumplimiento de las
decisiones tomadas en las Asambleas y por no mantener la confidencialidad de los temas
tratados dentro de la organizacin sindical.

Prdida de la condicin de afiliado o afiliada

Artculo 398. La afiliacin a la organizacin sindical se perder si cualquiera de sus afiliados

o afiliadas no cumple con lo establecido en los estatutos, por el cese de la relacin de trabajo
(en el caso de los sindicatos de empresa) o por la renuncia a la afiliacin de la organizacin
sindical.
Seccin Sptima: De las Elecciones Sindicales

Eleccin de junta directiva

Artculo 399. Los encargados de conformar la junta directiva sern escogidos por medio del
voto universal directo y secreto.
Elecciones por la base
Artculo 400. Los integrantes de cada una de las organizaciones sindicales se encargarn de
votar segn el nivel de la organizacin sindical a la cual estn suscritos (primer, segundo o
tercer grado)
Perodo de la junta directiva
Artculo 401. El periodo lmite de la junta directiva de las organizaciones sindicales no podr
exceder a los tres aos en el caso de las organizaciones sindicales de primer grado y de cinco
aos en las organizaciones sindicales de segundo y tercer grado.
Limitaciones para juntas directivas con el periodo vencido
Artculo 402. El no convocar a las elecciones pertinentes una vez vencido el periodo de los
integrantes de la junta directiva puede generar limitaciones en cuanto a las actividades que
usualmente desempea la directiva como representar a los trabajadores y sus atribuciones
sern meramente administrativas.
Normas electorales que deben contener los estatutos sindicales
Artculo 403. Engloba a las normas que deben estar presentes cuando se celebren procesos
electorales, tales como: Los requisitos para la inscripcin de los candidatos, los integrantes
de la comisin electoral y establecer cules sern los afiliados y afiliadas con derecho a voto

Publicidad de los actos electorales

Artculo 404. Las organizaciones sindicales se encargarn de promover los procesos
electorales mediante la publicidad con la finalidad de evitar que exista un conflicto de
intereses de los afiliados y afiliadas.
Convocatoria a elecciones
Artculo 405. Las organizaciones sindicales debern notificar al poder electoral acerca de la
convocatoria a elecciones. Asimismo, podrn solicitar ayuda tcnica para desarrollar el
proceso electoral.
Convocatoria por el Tribunal
Artculo 406. De pasar el lapso de tiempo indicado en los estatutos para la eleccin de una
nueva junta directiva, un porcentaje del 10% de los trabajadores y trabajadoras que estn
afiliados a la organizacin sindical podrn contactar a un juez o jueza que tenga competencias
en materia laboral y que pertenezca a la jurisdiccin correspondiente para que haga la
respectiva convocatoria a elecciones.
Comisin Electoral Sindical
Artculo 407. Es el organismo que se va a encargar de controlar y administrar todo lo que
est relacionado a las elecciones de la junta directiva de la organizacin sindical y que llevar
constancia de informacin como la inscripcin de los candidatos y candidatas, de la
instalacin y cierre de mesas y de dar los resultados una vez finalizado el conteo y escrutinio
de los votos.
Recursos de naturaleza electoral
Artculo 408. El poder electoral podr reemplazar a la comisin electoral si est omite la
realizacin del proceso de votacin pertinente y las decisiones que tome el poder electoral
podrn involucrar a la Sala Electoral del Tribunal Supremo de Justicia en un lapso de quince
das hbiles.
Sustitucin de integrantes de la junta directiva antes de culminar el perodo
Artculo 409. La escogencia de un reemplazo ante escenarios como la renuncia, ausencia
absoluta o por algn tipo de sancin, se har segn lo establecido en los estatutos y si estos
no contemplan alguna medida para estos casos, se har mediante una asamblea de
trabajadores y trabajadoras.
Revocatoria del mandato de la junta directiva
Artculo 410. En los estatutos debe estar plasmado la posibilidad de realizar un revocatorio
de la junta directiva el cual podr ser convocado una vez hayan transcurrido ms de la mitad
del periodo establecido para el cual fue electo dicha junta.
Seccin Octava: De los Fondos Sindicales
Autonoma administrativa
Artculo 411. Las organizaciones sindicales podrn administrar sus fondos y organizarn su
gestin de forma independiente y solo sern regulados por lo establecido en los estatutos.
Cuotas sindicales
Artculo 412. La afiliacin a las organizaciones sindicales viene acompaada por cuotas que
los patronos y patronas se encargaran de descontar del salario de los trabajadores y
trabajadoras segn lo establecido en los estatutos.
Autorizacin por el trabajador o la trabajadora
Artculo 413. El patrono o patrona no podr hacer descuentos de salario que no estn acordes
a los estatutos establecidos y la cuota sindical deber ser entregada a la organizacin sindical
a la que est afiliado.
Movilizacin de los fondos
Artculo 414. Los fondos pertenecientes a la organizacin sindical deben estar depositados
en una cuenta bancaria que posea el nombre de la organizacin sindical y las cuotas
recaudadas debern depositarse directamente a dicha cuenta.
Rendicin de cuentas
Artculo 415. La junta directiva deber presentar una memoria y cuenta de cmo se han usado
los fondos disponibles de la organizacin sindical en una asamblea general donde participe
tanto la junta directiva como los dems afiliados y afiliadas.
Revisin por Contralora General de la Repblica
Artculo 416. Para solicitar una auditoria de las cuentas presentadas por la junta directiva, se
requerir de al menos el 10% de los trabajadores y trabajadoras afiliadas a la organizacin
sindical.
 Seccin Dcima: De la Disolucin y Liquidacin de las Organizaciones Sindicales

Causas de disolucin de una organizacin sindical

Artculo 426. Este artculo habla sobre las posibles disoluciones que se pueden presentar
dentro de los sindicatos siempre y cuando no se cumplan lo acordado en los estatutos, ya que
esto sera una falta el sindicato y sucede la disolucin.
Procedimiento para la disolucin
Artculo 427. Este artculo nos dice que nadie en algn cargo administrativo del sindicato
puede ordenar su disolucin a menos de que dentro de la misma sucedan ciertos
incumplimientos o infracciones de los miembros el cual conlleve a ellos a su disolucin
mediante una solicitud al juez o jueza superior del trabajo.
Fusin por absorcin de otra organizacin sindical
Artculo 428. Este artculo nos dice que una organizacin sindical se puede disolver mediante
un acuerdo de todos los miembros para unirse a otra organizacin sindical, mediante un
acuerdo previo en una asamblea general de trabajadores.
Fusin para crear otra organizacin sindical
Artculo 429. Este artculo nos dice que existe una posibilidad de fusin para crear otra
organizacin sindical, mediante acuerdos previos de disolucin para luego fusionar otras
organizaciones sindicales para que sean una sola.
Liquidacin de los bienes
Artculo 430. Los bienes materiales que pertenecen a algn sindicato pueden ser otorgados a
los nuevos sindicatos formados por fusin entre dos o ms organizaciones siempre y cuando
sea reflejado en los acuerdos previos. De no existir alguna fusin con alguna otra
organizacin sindical los bienes quedaran en manos de la Tesorera de Seguridad Social.
Captulo II
De la Convencin Colectiva de Trabajo

Seccin Primera: Disposiciones Generales

Derecho a la negociacin colectiva

Artculo 431. Dentro de los sindicatos se van a cumplir todos los requisitos que estn en la
ley, las cuales se deben prestar en el trabajo, los derechos y obligaciones del integrante del
sindicato.
Efectos de la convencin colectiva
Artculo 432. cuando exista la convencin colectiva los integrantes de este sindicato deben
cumplir los las clausulas obligatorias que estn en el mbito de aplicacin de la convencin
el cual va a beneficiar a todos los integrantes del mismo mientras se mantenga activa esta
convencin a menos de que el patrono o patrona participen dentro de la discusin.
Clusulas retroactivas
Artculo 433. En este artculo habla sobre las clausulas retroactivas las cuales se van a
cumplir siempre y cuando aparezcan en la convencin a menos de que no exista un acuerdo
en ambas partes involucradas.
Progresividad de los beneficios
Artculo 434. Dentro de la progresividad de los beneficios ambas partes que estn
involucradas no podrn modificar las clausulas a menos de que ambos estn de acuerdo, si
ambos estn de acuerdo pueden mejorar las clausulas antes pautadas por otras mejores,
siempre en mejora de los beneficios, nunca existir una disminucin de beneficios.
Duracin de la convencin
Artculo 435. Este artculo nos habla sobre a duracin que debe tener una convencin la cual
no puede ser mayor de 3 aos ni tampoco menor a 2 aos. Puede haber una extensin del
convenio siempre y cuando ambas partes de la convencin este de acuerdo.
Convencin colectiva por entidad de trabajo
Artculo 436. Cuando las entidades las cuales estn involucradas en la convencin, el centro
de trabajo debe ser colectivo, en este caso deben ir cambiando de lugar para que se cumplan
la mitad de tiempo en cada lugar de trabajo.
Obligacin de negociar con la organizacin sindical ms representativa

Artculo 437. En este artculo nos habla sobre el derecho obligatorio que tiene el patrono o
patrona con respecto a las negociaciones sobre la convencin de trabajo, deben acordar un
pliego de peticiones de carcter conciliatorio o conflictivo con la organizacin sindical.
Determinacin de la representatividad
Artculo 438. Para que se cumplan los objetivos de la representatividad de la organizacin
sindical se debe determinar la nmina de los afiliados en el registro nacional de
organizaciones sindicales. Si no existe tal registro los trabajadores interesados deben realizar
un referndum.
Oportunidad para oponerse a negociacin
Artculo 439. Dentro de las reglas del juego algunas de las partes dentro de la negociacin o
los trabajadores se pueden oponer a dicha negociacin, tomando en cuenta que todas las
oportunidades de negociacin deben estar involucrados algn inspector del trabajo y tambin
el ente del ministro del poder popular con competencias en materia de trabajo y seguridad
social.
Comit de Evaluacin y Seguimiento
Artculo 440. Los comits de evaluacin y seguimiento deben estar integrados por las partes
involucradas, estos comits se debern reunir al menos una vez al mes para asegurar el
cumplimiento de la convencin colectiva de trabajo y legislacin laboral con el fin de
proteger los derechos de los trabajadores y proceso social de trabajo.
Duracin de las negociaciones
Artculo 441. Cuando se habla de la convencin se debe tomar una duracin en la cual deben
estar conformes ambas partes involucradas, esto debe suceder dentro de 180 das continuos.
Se pueden considerar prorrogas durante este lapso cuando se considere conveniente.
Seccin Segunda: De las Convenciones Colectivas de Trabajo en el
Sector Pblico
Normativa aplicable

Artculo 442. Dentro de la normativa aplicable a los acuerdos de convencin las

negociaciones colectivas de trabajo deben estar involucrados la administracin pblica
nacional, institutos, fundaciones, asociaciones y empresas del estado. Las negociaciones
colectivas que correspondan a gobernaciones o alcaldas, los rganos los cuales deben estar
involucrados son los consejos legislativos, municipales y las contraloras, siempre y cuando
sean aplicables.
Lineamientos tcnicos y financieros para la negociacin
Artculo 443. Los lineamientos tcnicos y fonaciones solo pueden ser establecidos por el
presidente de la repblica bolivariana de Venezuela en consejo de ministros en las
negociaciones colectivas el poder pblico nacional, sus rganos y entes.
Estudio econmico comparativo e informe preceptivo
Artculo 444. Los estudios econmicos comparativos e informes preceptivo, deben ser
tramitados por la inspectora nacional si hablamos de la administracin pblica, y la
inspectora de jurisdiccin solo pueden tramitar la administracin estatal o municipal. Sin
exceder un lapso de 30 das continuos.
Garanta de legalidad
Artculo 445. Dentro de toda convencin debe haber clusulas de garanta por si algunas de
las partes planean terminar el contrato o simplemente no cumplir con algunas de clusulas
acordadas en el pliego.
Responsabilidad legal
Artculo 446. Si no se cumple la responsabilidad social dentro de la convencin la normativa
legal pasa a ser ejercida por los rganos y entes del poder pblico involucrado con el fin de
que se cumplan todas las clausulas sin perjuicio de las responsabilidades administrativas,
penales y civiles a que hubiere lugar.
Seccin Tercera: De las Convenciones Colectivas de Trabajo en el
Sector Privado

Convocatoria a negociacin
Artculo 448. Cuando ambas partes han admitido el proyecto a realizar, el inspector de trabajo
fijara la primera reunin para dar inicio a las negociaciones de la convencin colectiva de
trabajo dentro de 30 das continuos con previa notificacin al patrn o patrona.
Presencia del funcionario o de la funcionaria del trabajo

Artculo 449. En la discusin de un proyecto de convenci de trabajo debe estar presente un

funcionario del trabajo quien presidir las reuniones y se interesar en lograr un acuerdo entre
ambas partes involucradas.
Depsito de la convencin colectiva acordada
Artculo 450. Nos dice que luego de llegar a todos los acuerdos por ambas partes deben
depositar en la inspectora del trabajo donde fue tramitada la legalidad del mismo. La
duracin de la respuesta de este ente no debe exceder de los primeros 10 das hbiles despus
de la entrega.
Seccin Cuarta: De la Reunin Normativa Laboral
Objeto
Artculo 452. Dentro del acuerdo que debe haber para la convencin colectiva por Tama de
actividad puede ser acordado una reunin normativa laboral, especial convocada o
reconocida como tal, entre las organizaciones sindicales de trabajadores y uno o los varios
patrones que pueda tener un sindicato.
Solicitud
Artculo 453. La solicitud para las convenciones colectivas puede ser entregada por uno o
varios sindicatos, federaciones, confederaciones o centrales sindicales de trabajadores y el
patrn o patronos que existan en la misma. Lo podrn solicitar al ministerio del poder popular
con competencia en materia de trabajo. Dichas solicitudes deben existir algunas pautas claves
como lo son el alcance regional o nacional, las formulaciones para las entidades de trabajo y
el proyecto de convencin colectiva.
Requisitos
Artculo 454. Para la solicitud de convencin colectiva el ministerio del poder popular
convocara la reunin normativa laboral al verificar que se cumplan las condiciones, y podr
solicitar de las organizaciones sindicales datos e informacin que estime convenientes para
la determinacin y comprobacin de los requisitos exigidos en este artculo.
Lapso para convocatoria
Artculo 455. El lapso que existe para que el poder popular convoque a la reunin o negar
dicha reunin por considerar que no se cumplen los requisitos legales.
Convocatoria
Artculo 456. Dentro del artculo anterior se hace referencia a la solicitud de reunin, existen
varios requisitos que se deben realizar antes de darse la reunin entre las partes involucradas
durante un lapso de 30 das continuos. La convocatoria debe llevar todo lo involucrado (da,
hora, fecha, lugar, quienes pueden asistir y las advertencias) a la reunin.
Publicacin de la convocatoria
Artculo 457. La convocatoria debe ser publicada en el diario en el mbito territorial de las
partes involucradas y se har referencia a la gaceta oficial donde se public la resolucin.
Presidencia de la reunin
Artculo 458. En toda la reunin pautada deben estar involucrados de manera presencial el
ministerio del poder popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social o el
funcionario que esta designe. Estar encarga de los procedimientos establecidos en la ley.
Efectos de la convocatoria
Artculo 459. Durante la reunin de las organizaciones sindicales se producir de inmediato
la terminacin en escala social, regional o nacional segn sea el caso. Todo esto comprendido
dentro de la reunin normativa laboral.
Oportunidad para oponerse a la reunin
Artculo 460. Dentro de la normativa para las reuniones sindicales puede haber una
oportunidad de oponerse a la reunin de ambas partes, o un tercero afectado siempre y cuando
esta persona tenga alegatos y la respectiva defensa de la oposicin.
Adhesin
Artculo 461. Las organizaciones sindicales, federaciones y confederaciones o centrales
sindicales que no fueron invitados a dicha reunin, tienen derecho a asistir dentro de su
mbito de actuacin, el cual deber ser concurrente con el mbito de aplicacin de la reunin
normativa laboral.
Obligaciones de los convocados
Artculo 462. Los convocados a la convencin colectiva de trabajo deberan asistir de manera
obligatoria a la reunin (todos los convocados).
Proteccin a la pequea y mediana industria
Artculo 463. Cuando las pequeas y medianas industrias estn involucradas en las
convenciones colectivas estas debern establecer condiciones diferentes para aplicacin de
clusulas a los fines de protegerlas como fuentes de trabajo y de produccin de bienes o
servicios.
Duracin de la reunin normativa laboral
Artculo 464. Las reuniones sindicales no debern exceder de 120 das continuos despus de
su instalacin tomando en cuenta que durante ese periodo deben concluir con todas las
peticiones de ambas partes para as lograr un acuerdo definitivo.
Mediacin y arbitraje
Artculo 465. Cuando en la reunin normativa laboral no termina con un acuerdo definitivo,
el ministerio del poder popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social
debe involucrarse para someter dichas diferencias a mediacin con lo establecido en la ley
para lograr un acuerdo comn. Mientras no se complete el acuerdo comn, los trabajadores
pueden ejercer el derecho a huelga.
Seccin Quinta: De la Extensin Obligatoria de la Convencin Colectiva de Trabajo

Solicitud de extensin
Artculo 468. Algunas de las partes involucradas en la reunin normativa laboral pueden
pedir una extensin para seguir en las negociaciones del acuerdo comn. Siempre y cuando
el ministerio del poder popular de extensin a los dems patronos.
Aplicacin preferente
Artculo 470. Cuando la convencin colectiva del trabajo se ha declarado en una extensin
obligatoria, se puede aplicar cualquier disposicin en contrario contenida en los contratos de
trabajo individuales. Todo esto debe estar contemplado en las estipulaciones y que sean ms
favorables a los trabajadores.
Captulo III
Del Conflicto Colectivo de Trabajo

Seccin Primera: De los Pliegos Conflictivos

Normativa aplicable
Artculo 472. Cuando en las negociaciones surgen conflictos colectivos entre una o ms
organizaciones sindicales o uno o ms patronos, para modificar las condiciones de trabajo o
reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas se tramitarn de acuerdo con lo
dispuesto en esta ley.
Mediacin para solucin pacifica previa al conflicto
Artculo 473. Los funcionarios del trabajo procuraran de hacer una solucin armnica a los
conflictos de las diferencias que surjan entre patronos y trabajadores sin que puedan ser
alegados para negar su admisin. Las organizaciones mediante procedimientos previamente
establecidos deberan cumplirlos antes de la iniciacin del proceso conflictivo.
Negociaciones previas
Artculo 474. Durante las negociaciones previas a la convencin colectiva el inspector de
trabajo deber abrir una etapa breve antes de las negociaciones para arreglar todas las
diferencias que tengas ambas partes involucradas para logar as un acuerdo comn sin
involucrar el pliego de peticiones durante el proceso previo de negociaciones.
Notificacin a la Procuradura General
Artculo 475. Cuando se planee un conflicto colectivo relacionado con un servicio pblico u
organismo dependiente del estado, el inspector del trabajo debe notificar a la procuradura de
la repblica, estadal o la sindicatura municipal, segn se trate en cada caso.
Causas de un pliego conflictivo
Artculo 476. Algunas de las causas de un pliego conflictivo se manifiestan cuando el patrono
o patrona decide no asistir ms a las reuniones para llegar a un acuerdo comn, que los
trabajadores no estn de acuerdo con las clausulas acordadas en la reunin o que el patrono
o patrona haya incumplido con algunas de las clausulas previamente planteadas para las
negociaciones del acuerdo comn
Prohibicin de nuevos planteamientos
Artculo 477. Cuando algunas de las partes entregan el pliego de peticiones este no podr
hacer modificaciones para evitar los conflictos entre ambas partes, debe ser tal cual est
escrito en el pliego para logar el acuerdo comn.
Notificacin al patrono del pliego
Artculo 478. Las notificaciones de los pliegos sern enviadas en formato de copia por el
inspector del trabajo durante un lapso de 24 horas a los patronos o patrn de la organizacin.
Junta de Conciliacin y Acuerdo de la Junta de Conciliacin
Articulo 479 y 480. Va a existir durante las negociaciones una junta de conciliacin por
ambas partes hasta que esta sea unnimemente aprobada, o hasta que haya decidido que la
conciliacin es imposible. A falta de proposicin de arbitraje esta deber hacerla el presidente
o presidenta de la junta de conciliacin.
Conflicto de varias entidades de trabajo
Artculo 481. Cuando existen conflictos entre departamentos en las mismas actividades de
trabajo esto puede ser tomado como un solo conflicto y solo puede ser resuelto por una sola
junta de conciliacin.
Finalizacin del procedimiento conflictivo
Artculo 482. Cuando las partes que estn en conflicto pueden resolver las diferencias para
llegar a un acuerdo comn se puede decir que existi un arreglo entre las partes y se da por
terminado el procedimiento conflictivo.
Seccin Segunda: De los Servicios Mnimos Indispensables y Servicios Pblicos
Esenciales

Servicios mnimos indispensables

Artculo 483. Los servicios mnimos son indispensables durante el ejercicio de trabajo con el
fin de no hacer graves deterioros para las maquinarias y evitar la seguridad y conservaciones
de los lugares de trabajo.
Produccin de bienes y servicios esenciales
Artculo 484. Los bienes y servicios de una organizacin no deben causar daos a la
poblacin. Estas deben cumplir con el reglamento de esta ley. El ministro o ministra del poder
popular en materia de trabajo y seguridad social debera emitir una resolucin motivada
indicando las reas o actividades que durante el ejercicio del derecho a huelga no pueden ser
paralizados por afectar la produccin de bienes y servicios.
Caso de huelga
Artculo 485. Cuando surgen casos de huelgas, los trabajadores obligados a prestar servicio
sern los estrictamente necesarios de conformidad con los requerimientos tcnicos propios
de la actividad. Solo en patrn o patrona de la organizacin ser la persona encargada de
elegir a esas personas que debern seguir prestando servicio.
Seccin Tercera: De la Huelga
Concepto de huelga
Artculo 486. La huelga se describe como esa accin de los trabajadores a detener su proceso
productivo debido a inconformidades por parte de los directivos de la organizacin o
problemas econmicos.
Requisitos de la huelga
Artculo 487. Existen requisitos para que sucedan las huelgas y estas se deben a que no se
cumplan las peticiones establecidas en los pliegos de trabajo, los servicios mnimos y
pblicos esenciales no sern a afectados por la paralizacin de labores o que ya hayan
superado el lmite de horas establecidos por la ley el cual consta de 120 horas laborales desde
el momento de la presentacin de pliego de peticiones.
Huelga en transporte
Artculo 488. Existen huelgas de transporte, pero estas no deben ser ejercidas fuera de su rea
terrestre o base de operaciones. En caso de ser una huelga marina estas deben ser ejercidas
por los trabajadores y los buques en el cual se realizan los trabajos, los cuales no pueden
abandonar el puerto mientas se mantengan en huelga.
Proteccin del ejercicio del derecho a huelga
Artculo 489.mientras suceden los ejerciese huelga existen algunas protecciones especiales
para los trabajadores y trabajadores que pertenezcan a cierta organizacin la cual este en
huelga. Esta dice que el trabajador no puede ser removido de su cargo o puesto mientras
estn en huelga.
Huelga de solidaridad
Artculo 490. existen tambin las huelgas por solidaridad que detalla un poco ms a fondo
que los trabajadores y trabajadoras de alguna organizacin de algn tipo de oficio, profesin
o gremio por objeto de ayudar y solidarizarse con otros trabajadores del mundo, se tramitara
dentro de la jurisdiccin de la inspectora donde se realizara la huelga de solidaridad.
Arbitraje obligatorio
Artculo 492. Durante las huelgas debe existir un arbitraje obligatorio para que estn al tanto
de los sucesos que esta misma lleve. Aun cuando la junta de conciliacin no haya concluido
con sus labores, el ministro del poder popular con competencia en materia de trabajo ser el
nico encargado de dar por terminado el procedimiento conflictivo (la huelga).
Seccin Cuarta: Del Arbitraje
Junta de arbitraje
Artculo 493. La junta de arbitraje estar conformada nicamente por 3 miembros, uno ser
escogido por el patrn o patronos, otro por los trabajadores y el ltimo ser escogido en
mutuo acuerdo en los involucrados en la huelga. Los candidatos a elegir deben ser
previamente postulados.
Decisiones de la junta de arbitraje
Artculo 494. La junta de arbitraje es la nica encargada en tomar las decisiones finales las
cual tambin tiene como funcin elegir todo lo especificado con la reunin para decidir (hora,
fecha, lugar, entre otros aspectos.).
Atribuciones de la junta de arbitraje
Artculo 495. La junta de arbitraje tambin ser la encargada de las investigaciones es y las
audiencias sern pblicas.
Laudo arbitral
Artculo 496. el laudo arbitral ser decidido entre los 30 das siguientes a la fecha de que se
haya constituido la junta de arbitraje, sin embargo, la junta podr decidir una prrroga de
mximo 30 ms mas para decidir.
 Captulo IV
De la Participacin y el Protagonismo Colectivo de los Trabajadores y las
Trabajadoras en la Gestin

Consejos de Trabajadores y Trabajadoras

Artculo 497. Los consejos de trabajadores son expresiones del poder popular con la finalidad
de producir bienes y servicios que satisfagan las necesidades del pueblo.
Complementacin
Artculo 498. Los trabajadores y las organizaciones sindicales son las nicas encargadas de
crear su propia unidad para que sean ms eficientes y tengan la menor cantidad de sucesos
que deban obligar a detener sus trabajos.