en la minera chilena*
Resumen: Este artculo aborda la hegemona Abstract: This article discusses male hegemony
masculina como estructura de gnero que obs- as a gender structure hampering the formation
truye la formacin de equipos mixtos en la mi- of mixed teams in Chilean mining. It exami-
nera chilena. Analiza cmo, a pesar de que el nes how, although the sector will require more
sector requerir mayor mano de obra calificada skilled labor by 2020, the fact that a transfor-
hacia el ao 2020, se desestiman las transfor- mation of the organizational culture is key to
maciones en la cultura organizacional como making changes in this respect has been over-
eje central para realizar cambios en este sen- looked. A comparative analysis of the discourse
tido. A travs del anlisis comparativo de los of the main actors in this field is undertaken to
discursos de los actores del rubro se examinan examine the main shortcomings and obstacles
las principales debilidades y los obstculos que faced by workers in operational areas. The re-
enfrentan las trabajadoras de reas operaciona- search is limited to the north of Chile, the epi-
les. La investigacin se circunscribe al norte de center of global copper mining.
Chile, epicentro de la minera del cobre a nivel
mundial.
E
n el siglo xxi, son escasos los estudios en Amrica Latina que abor-
dan la hegemona masculina como estructura de gnero vigente
en los mercados laborales, donde el predominio de los hombres
condiciona la actividad productiva y la cultura organizacional. Menos
son las investigaciones que visualizan este fenmeno como un obstculo
real para alcanzar igualdad de oportunidades para hombres y mujeres;
D. R. 2016. Universidad Nacional Autnoma de Mxico-Instituto de Investigaciones Sociales. Revista Mexicana de Sociologa 78,
nm. 3 (julio-septiembre, 2016): 469-496. Mxico, D.F. ISSN: 0188-2503/16/07803-05.
470 Paulina Salinas y Gianni Roman
Metodologa
Descripcin de la muestra
Anlisis de la informacin
Diagrama 1
Anlisis de la informacin
Anlisis de la informacin
-No poseen la misma fuerza -No poseen la misma fuerza -Forma de orinar; a diferen-
que el hombre para realizar que el hombre para realizar cia de los hombres, las muje-
los mismos trabajos. los mismos trabajos. res deben solicitar transporte
-Tienen enfermedades pro- -Cambios bruscos de carcter hacia baos.
pias del gnero. por condiciones hormonales.
Paradigma
2. Fsicos
-Distancia con los hijos, ms -Distancia con los hijos, ms -Distancia con los hijos, ms
sensibilidad. sensibilidad. sensibilidad.
-Aprensivas con la familia, -Timidez o susto al momento -Temor por ingresar al rubro.
preocupacin constante de lo de ingresar a un rubro ma- -No saben cmo relacionarse
que pasa en su hogar. chista. con sus compaeros.
-Temor por ingresar al rubro. -Estn insertas en el paradig- -No tienen los mismos temas
-Trabajadores (as) jvenes no ma social de ser dbiles. de inters, suelen aislarse.
saben cmo relacionarse con -Algunas no logran tolerar
sus compaeros de trabajo de comentarios subidos de tono.
3. Psicosociales
Cuadro 2
Eje: obstculos de las mujeres para trabajar en minera
Yo veo el tema de, por ejemplo, los hijos. Porque hay mucha nia joven
que tiene guagua, entonces tiene que dejarla, y todo, sus redes, un tema
familiar de apoyo, es un tema muy potente. Ahora, si tu esposo no trabaja
en este mismo rubro y t vienes a vivir con 500 hombres, me imagino ese
pobre viejo cmo debe pensar por qu la mujer est ac trabajando (jt, 53,
superintendente de operaciones en mina).
Una se salta tantas etapas de los nios y me da pena dejar a los nios. A
veces en el da de la mam, en las Fiestas Patrias, los fines de ao, uno com-
pra los regalos, los deja ah y al otro da tiene que venirse (yah, 37 aos,
operadora mina, soltera, Divisin Gabriela Mistral).
Para las mujeres es una lucha constante contra el machismo, contra las ma-
las caras de que ellas vengan y se ganen la posibilidad de trabajar en el
mismo cargo que ellos (jo, 24 aos, ingeniero, Minera Gaby).
El ms grande obstculo que tienen que enfrentar somos nosotros, los ope-
radores viejos. Nos cuesta aceptar a las mujeres en el buen sentido de la pa-
labra; aceptarlas al pensar que uno trabaja toda la noche y ellas igual (car,
50 aos, palero, cmz).
Ningn jefe tena experiencia de trabajar con mujeres y fue un desafo em-
pezar a trabajar con ellas, y con ello hemos ido aprendiendo que la mu-
jer nos pega fuerte en el tema de las licencias, porque la mujer cuando
se enferma se enferma largo. Cmo te digo esto... Por ejemplo, nosotros
hemos tenido casos de mujeres que han tenido cncer a los pechos o tero,
extirpaciones. Son temas que a las mujeres les estn pasando y son temas
de larga recuperacin. Lo que no es enfermedad y tambin nos pega por
trabajar con mujeres son los embarazos (ct, 37 aos, superintendente de
entrenamiento en mina).
Tienen que saber dnde vienen a meterse, saber que aqu la vida no es f-
cil. Tienen que saber que van a trabajar con un gran porcentaje de hombres
y que algunos son atrevidos con las mujeres. Ah hay todava gente retr-
grada que piensa que las mujeres no pueden trabajar, que deben estar en la
casa (dp, 30 aos, operador, Minera Gaby).
Conclusiones
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