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EXCELENTSSIMO(A) SENHOR(A) JUIZ(A) DA VARA DO TRABALHO DE

BETIM/MG.

AMAURI RODRIGUES GOMES, casado,montador de


telhado, RG n 14756161 SSP MG, CTPS n 4257515, srie 0040, nascido em
26/11/1984, residente e domiciliado na Avenida Raimundo Maral de melo, n
15,ap 304,bloco 1, Bairro Paulo Camilo, Betim- MG. CEP: 32667-565; por seu
advogado que esta subscreve procurao em anexo, com escritrio na Rua
professor Osvaldo Franco, n 90, centro, sala 505 edifcio Paris, Betim/MG,
local onde recebe as intimaes e notificaes bem como nos emails
anacarolina.damaziob@hotmail.com e andre_baroni@hotmail.com, vem,
respeitosamente, a presena de Vossa Excelncia, com fundamento no artigo
840 da CLT, /c 282 do CPC, propor a presente RECLAMAO
TRABALHISTA em face de RM MANUTENO INDUSTRIAL
EILELLI, CNPJ n 21.036.209/0001-85 com sede na avenida juiz Marco Tlio
Issac, n 470, sala 2, Bairro chcara, Betim MG, CEP: 32670-250 e FIAT
AUTOMVEIS S/A, indstria metalrgica, inscrita no CNPJ sob o n.
16.701.716/0033-33, sediada na Avenida do Contorno da Fiat, n 3455 CEP.:
32.530-490 Bairro Paulo Camilo Pena Betim/MG, pelos fatos e
fundamentos adiante aduzidos.

1. Da responsabilidade solidria/subsidiria da
segunda reclamada.

O reclamante prestou servios para a segunda


reclamada, empresa que se beneficiou diretamente de sua mo de obra para
auferir renda em obra realizada nesta cidade.

O reclamante somente vendeu sua fora de trabalho em


decorrncia da existncia do contrato de prestao de servios firmado entre
as reclamadas.

A segunda reclamada, enquanto tomadora dos servios


da primeira reclamada, empregadora da reclamante, concorreu diretamente
pelas obrigaes contradas e inadimplidas por esta, pois no escolheu bem a
contratada, to pouco fiscalizou o cumprimento das obrigaes decorrente do
contrato de trabalho celebrado.

Logo, deve ser reconhecida a responsabilidade solidria


ou subsidiariamente da segunda reclamada, por todos os direitos reconhecidos
nestes autos em favor dos reclamantes, nos termos da Smula 331, IV, do
TST.
2. Do contrato de trabalho.

O reclamante foi admitido na empresa reclamada na data


de 30/03/2014 01/02/2016, exercendo a funo de manuteno de telhados,
na qual desempenhava atividades como manuteno e pintura de telhado.
Laborava de quarta a domingo, durante a semana de 8:00 as 17:30 e finais de
semana das 6:00 as 15:00h.

3. Da reverso por justa causa

O reclamante foi dispensado por justa causa no di a


26/01/2017 por uma suposta conduta de indisciplina e insubordinao em
desfavor a seus superiores.

Entretanto a justificativa do empregador no pode


prosperar uma vez que o empregado vem sendo perseguido por seus
superiores h muito tempo, tendo tambm sofrido ameaas para que o mesmo
pedisse demisso, o reclamante trabalhou na empresa por 2 (dois) ano,
sempre trabalhando com muita disciplina e diligncia sendo que nunca teve
nenhuma indisposio com nenhum outro funcionrio bem como os seus
superiores hierrquicos.

Ao discordar de uma alterao na escala de horrios


imposta pelos empregadores, o reclamante foi escoltado para fora da sala, por
meio de fora policial sem necessidade, em frente aos demais funcionrios e
logo aps foi lhe informado que seu contrato de trabalho teria sido rescindido
por justa causa, nos termos do art. 482, Alneas b e h do art. 482, da CLT.

Todavia, mediante testemunhas que estavam presente no


momento, pode-se comprovar que a conduta do reclamante no foi a
mencionada pelos empregadores, no sendo passvel de justa causa,
importante reafirmar que a muito tempo o reclamante vinha sentindo uma
presso feita pelos empregadores o forando a pedir demisso, e ainda no se
descarta a justa causa aplicada ao empregador foi uma maneira que os
empregadores encontraram para que o mesmo fosse desligado de suas
funes.

Ora, pois, a conduta da empresa nada mais que


uma tentativa de se exonerar do pagamento das verbas trabalhistas devidas
ao empregado, pois em momento algum o reclamante cometeu falta grave
que justificasse a sua demisso motivada.

Assim, inexistindo motivao mesma, h que se ter a


resciso como sem justa causa. Logo, requer-se desde j a anulao da
resciso por justa causa, nos termos do artigo 9 da CLT, condenando-se a
Reclamada ao pagamento do aviso prvio, 13 salrio proporcional, frias
proporcionais e multa de 40% do FGTS incidente sobre os depsitos havidos
bem como liberao dos mesmos e entrega das respectivas guias, como
tambm as guias do seguro desemprego ou a sua indenizao pelos
prejuzos que causou ao Reclamante.

O reclamante foi surpreendido pela demisso por justa


causa, pois durante a relao empregatcia sempre exerceu sua funo com
zelo, jamais provocando qualquer ato que desabonasse sua pessoa ou
atividade laborativa.

Na verdade, a dispensa do Reclamante pela alegao de


justo motivo, foi planejada pela empresa Reclamada com o nico propsito de
ser ver livre dos encargos trabalhistas que a dispensa sem justa causa
acarretaria, tais como: aviso prvio, 13 salrio e frias proporcionais, multa
de 40% sobre o saldo do FGTS, liberao das guias de seguro desemprego.

Essa atitude arbitrria e ilcita deixou o reclamante


totalmente desamparado financeiramente: primeiro, porque no recebeu
integralmente as verbas rescisrias; segundo, porque lhe obstou de receber o
seguro-desemprego; terceiro, vedou-lhe de levantar o saldo existente do
FGTS, a fim de amenizar as despesas corriqueiras do ser humano, tais como
alimentao, despesas mdicas, gua, luz, medicamentos, etc.

Na realidade a reclamada quem no vinha


cumprindo o contrato de trabalho, como adiante se demonstrar, atravs
do desvio de funo e da falta grave por descumprimento do contrato de
trabalho.

Ora, pois, o reclamante foi despedido imotivadamente e


sem pr-aviso em 26/01/2017 sem pagamento das verbas rescisrias a que
faz jus, inobservando-se, destarte, o prazo estabelecido no 6 do
art. 477 da CLT, pelo que torna-se devida a multa prevista no 8 do mesmo
artigo consolidado.

4. Das verbas:

A reclamada no pagou integralmente as verbas


rescisrias devidas ao reclamante, em razo da suposta "despedida por justa
causa". Logo, em sendo revertido para despedida sem justa causa o que
se espera e confia , requer desde j o pagamento das seguintes verbas
trabalhistas: diferenas salariais (que inclusive devem ser pagas em primeira
audincia sob pena de dobra); aviso prvio integrando e projetando o tempo
de servio para todos os fins; dcimo terceiro salrio proporcional; frias
proporcionais acrescidas de 1/3 legal; FGTS sobre aviso prvio, 13; Salrio
proporcional, frias proporcionais e demais parcelas; multa de 40% sobre
todo o FGTS; 1/12 de frias e 13 salrio.

Quanto ao aviso prvio, tem-se que como a despedida


por justa causa sofrida pelo Reclamante nula, este devido ao mesmo, e
seu computo no tempo de trabalho para todos os fins de direito. Isso porque o
aviso prvio, mesmo indenizado, projeta o tempo de servio do reclamante
para mais um ms e diante disso faz jus em receber mais 1/12 de frias e 13
salrio.

5 . DO SEGURO DESEMPREGO

A no entrega das respectivas guias do seguro


desemprego foi motivada pelo ato unilateral da reclamada. Uma vez
descaracterizada a justa causa, so devidas ao reclamante tais guias e em
sendo isto impossvel, o correspondente pagamento de indenizao do
respectivo valor de cada parcela pelo montante do conjunto remuneratrio
devido inclusive face os pleitos da presente.

6. DA MULTA DO ART. 477 DA CLT

Alm de no ter computado todas as parcelas devidas ao


reclamante por ocasio da resciso do contrato de trabalho, a empresa
reclamada tentou burlar a despedida do reclamante invocando a justa causa.

Assim, tendo em vista que a despedida se deu sem justa


causa, ultrapassado est o prazo para pagamento das verbas rescisrias,
vencidas em 26.01.2017. Portanto, o pagamento integral das verbas
rescisrias deveria ter sido efetuado at o dia 26.01.2017, ou seja, no houve
o pagamento no prazo determinado na legislao.

E, por no ter efetuado o pagamento da totalidade das


verbas rescisrias no prazo estabelecido no art. 477, pargrafo 6, alnea b,
da CLT, requer desde j, a condenao da reclamada no pagamento da multa
prevista no pargrafo 8. Da mesma Lei, no valor da maior remunerao do
reclamante.

7. . DA DOBRA DO ART. 467 DA CLT

Os salrios, horas extras, dcimos terceiros salrios,


frias e demais verbas, indubitavelmente, so salrios em sentido amplo e
incontroverso, razo pela qual, devero ser pagos em primeira audincia sob
pena de dobra, conforme determina o art. 467 do referido diploma legal.

8. . DA INDENIZAO POR DANO MORAL

Vale enfatizar que o fato de ser dispensado sem


pagamento das verbas rescisrias, tem feito com que o reclamante e sua
famlia estejam a passar necessidades alimentares e privaes, uma vez
que suas contas esto atrasadas, a exemplo da prestao da casa, da luz,
da gua, carn das lojas Lebes e Bom Jardim, tudo conforme atestam os
documento anexos.
Alm disso, a resciso do contrato de trabalho sob a
infundada alegao de justa causa gera constrangimento e abalo moral ao
trabalhador, atingindo sua honra e dignidade, haja vista a indubitvel
repercusso das humilhaes sofridas no ambiente de trabalho, com
prejuzos imagem pessoal e profissional do demandante.

Ademais, alm de macular sua imagem, sonega o


pagamento integral das parcelas rescisrias a que teria direito. Cabendo para
fixao do quantum indenizatrio, ser considerado o valor do salrio e o
tempo de servio, alm da gravidade dos fatos, a capacidade econmica da
reclamada e o aspecto pedaggico da punio.

O prprio ato arbitrrio e ilcito da reclamada despedida


sob a falsa alegao de justa causa, colocando-o em situao vexatria
perante os colegas de trabalho comprova o fato gerador a ensejar o
pagamento de danos morais, o que conduz ao nexo de causalidade.

A Constituio Federal, em seu art. 5, X, dispe


que "So inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem
das pessoas, assegurando o direito indenizao pelo dano material ou
moral decorrente de sua violao."

O dano que o reclamante pretende ver reparado


aquele definido doutrinariamente como dano moral direto, que na
conceituao de Maria Helena Diniz (Responsabilidade Civil, SP, Saraiva,
1988, p. 73), citada por Glaci de Oliveira Pinto Vargas (em Reparao do
Dano Moral - Controvrsias e Perspectivas, Porto Alegre, Ed. Sntese, p.17):

"Consiste na leso a um interesse que visa


satisfao ou ao gozo de um bem jurdico extrapatrimonial contido nos direitos da
personalidade (a vida, a integridade corporal, a liberdade, a honra, o decoro, a
intimidade, os sentimentos afetivos, a prpria imagem) ou nos atributos da pessoa (o
nome, a capacidade, o estado de famlia)".]

Em sntese, depreende-se que o dano moral todo


sofrimento humano que no resulta de uma perda pecuniria, mas de afronta
a direitos de personalidade, causado por ato ilcito de outrem in casu pelo
empregador!

Ora, pois, a reclamada de forma arbitrria, vexatria e


desumana dispensou o reclamante sem direito as verbas rescisrias, no
momento em que deveria lhe dar total amparo!

9. Dos adicionais:

a. Adicional de insalubridade:
O reclamante exercia a funo de manuteno de
telhados, e com isso alem da manuteno ainda fazia a pintura, e dessa forma
utilizava vrios produtos qumicos como Tiner, Amianto, catalisado e no
recebia o adicional de insalubridade.

O reclamante laborou em condies insalubres, pois


permanecia submetido aos efeitos nocivos de agentes biolgicos, fsicos e
qumicos, sem a utilizao de EPI's capazes de neutralizar os malefcios por
ele provocados( como comprovam as fotos em anexo).

Assim, ser necessria a designao de percia tcnica


para apurao do grau de insalubridade a que ficava exposto, o que requer
desde j o Reclamante.

Apurada a insalubridade e seu grau, as reclamadas


devero ser condenadas a pagar ao reclamante o adicional de insalubridade e
seus reflexos no, 13 salrio do perodo, frias do perodo + 1/3 e FGTS + 40%.

b. Adicional da periculosidade:

O Reclamante alm da exposio a agentes insalubres,


tambm desenvolvia o trabalho sob risco de queimaduras e exploso, uma vez
que trabalhava em contato direto com combustveis, passiveis de exploso
(como comprovam as fotos em anexo) de modo que tambm faz jus ao
pagamento do adicional de periculosidade, o que dever tambm ser provado
atravs de percia. Importante consignar a possibilidade de acumulo dos
adicionais, conforme jurisprudncia:

TRT-2 - RECURSO ORDINRIO RO 00022934620125020064 SP


00022934620125020064 A28 (TRT-2)
Data de publicao: 29/05/2015
Ementa: CUMULAO DOS ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E
PERICULOSIDADE. POSSIBILIDADE. Importante observar que os
tratados de direitos humanos ratificados pelo Brasil gozam de
hierarquia supralegal. As disposies contidas na Conveno n. 155
da OIT, aprovada no Brasil pelo Decreto Legislativo n. 2, de 17.03.92,
ratificada em 18.05.92 e promulgada pelo Decreto n. 1.254 , de
29.09.94, devem prevalecer sobre quelas constantes do pargrafo
2 , do art. 193 da CLT e do item 15.3 da NR-15. A norma
constitucional, quando tratou do "adicional de remunerao para as
atividades penosas, insalubres ou perigosas", no estabeleceu
qualquer impedimento sua cumulao, at porque
os adicionais so devidos por causas e com fundamentos
absolutamente diversos. A impossibilidade de percepo cumulada
dos adicionais de periculosidade e insalubridade constante do
pargrafo 2 , do art. 193 da CLT e do item 15.3 da NR-15 no se
mostra compatvel com as normas constitucionais mencionadas,
notadamente ao princpio da dignidade da pessoa humana e ao
direito reduo dos riscos inerentes ao trabalho e ao meio ambiente
laboral saudvel.

No obstante, deve ser informado que nada obsta ao obreiro o


pagamento de ambos os adicionais, quais sejam de periculosidade e de
insalubridade, eis que normas constitucionais e supralegais, hierarquicamente
superiores CLT, autorizam a cumulao dos adicionais. O artigo 7 da
Constituio da Repblica assim preconiza:

Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,


alm de outros que visem melhoria de sua condio social:

XXIII - adicional de remunerao para as atividades


penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;

O Colendo TST j se pronunciou sobre o tema:

RECURSO DE REVISTA. CUMULAO DOS


ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E
PERICULOSIDADE. POSSIBILIDADE. PREVALNCIA
DAS NORMAS CONSTITUCIONAIS E SUPRALEGAIS
SOBRE A CLT. JURISPRUDNCIA CONSOLIDADA DO
STF QUANTO AO EFEITO PARALISANTE DAS
NORMAS INTERNAS EM DESCOMPASSO COM OS
TRATADOS INTERNACIONAIS DE DIREITOS
HUMANOS. INCOMPATIBILIDADE MATERIAL.
CONVENES NOS 148 E 155 DA OIT. NORMAS DE
DIREITO SOCIAL. CONTROLE DE
CONVENCIONALIDADE. NOVA FORMA DE
VERIFICAO DE COMPATIBILIDADE DAS NORMAS
INTEGRANTES DO ORDENAMENTO JURDICO.
Processo: RR - 1072-72.2011.5.02.0384 Data de
Julgamento: 24/09/2014, Relator Ministro: Cludio
Mascarenhas Brando, 7 Turma, Data de Publicao:
DEJT 03/10/2014.

No h que se falar em aplicao do artigo 193


pargrafo 2 da CLT como bice ao direito obreiro, sendo que o prprio TST
em recente deciso j se posicionou em sentido contrrio.

Deste modo, reconhecido o acmulo de funo,


deve ser deferido o obreiro o pagamento das diferenas salariais conseqentes
e seus reflexos legais, bem como o respectivo adicional de insalubridade, que
ser demonstrado por meio de prova pericial, o que desde j requer o Obreiro.
Deste modo, sem maiores delongas, dever este
Douto Juzo determinar o pagamento do adicional de acmulo de funo no
importe de 50% da remunerao obreira, devido ao longo de todo pacto
laboral, bem como o pagamento do adicional de insalubridade em grau mximo
pelas atividades de Soldador, com reflexos no aviso prvio, frias proporcionais
acrescida de tero constitucional, 13 salrio, INSS, FGTS e sua indenizao
de 40%, devendo, ainda, compor a base de clculo das horas extras.

10. DOS REQUIMENTOS:

Diante do exposto, o reclamante REQUER a Vossa Excelncia,


a notificao da reclamada, para, querendo, comparecer audincia e
apresentar defesa, sob pena de revelia e confisso ficta; bem como o
deferimento dos pedidos das alneas abaixo:

a) seja reconhecida e declarada a nulidade da despedida por justa causa, a


fim de retific-la para despedida sem justa causa;

b) a condenao da reclamada ao pagamento do adicional de periculosidade


e insalubridade durante o perodo trabalhado no valor de:

c) a liberao do FGTS depositado e pagamento da respectiva multa de


40%, bem como o depsito do FGTS sobre todas as parcelas de natureza
remuneratria pagas e devidas ao reclamante, com multa proveniente da
resciso sem justa causa de 40%, acrescido de juros de 1% ao ms, sem
prejuzo da multa de 20% sobre a sua totalidade, uma vez que no foram
efetuados no prazo previsto do art. 15, da Lei n. 8.036/90, como determina o
artigo 22 da retro referida Lei; no valor de:

d) a condenao da reclamada ao pagamento das verbas rescisrias ao


reclamante, sendo esta constituda pelas diferenas salariais, saldo de
salrios, aviso prvio de 30 dias (integrando e projetando o tempo de servio
para todos os fins), frias e 13. Salrio proporcional, FGTS sobre o aviso
prvio, alm da multa de 40% sobre todo o saldo do FGTS; no valor de:

e) a condenao da reclamada ao pagamento das parcelas do Seguro


Desemprego correspondente ao maior salrio recebido ou devido, integrado
das horas extras e RSR; FGTS mais multa de 40% sobre os ttulos
reivindicados, no valor de:

f) a condenao da reclamada ao pagamento da multa do art. 477 da CLT,


devido ao no pagamento da totalidade das verbas rescisrias dentro do
prazo legal, no valor de uma remunerao do reclamante;no valor de:

g) a condenao da reclamada ao pagamento de todas as verbas que se


caracterizam como salrio, em sentido amplo e incontroverso, j em primeira
audincia sob pena de dobra, conforme prev o art. 467 da CLT; no valor de:
h) a condenao ao pagamento de danos morais no valor de:

h) A TOTAL PROCEDNCIA da presente ao trabalhista, condenando a


reclamada em todo requerido, conforme for apurado em liquidao de
sentena, tudo corrigido monetariamente, acrescido de juros, custas e demais
despesas; no valor de:

j) A condenao da reclamada ao pagamento de honorrios


advocatcios sobre o valor atualizado da condenao; no valor de:

k) a concesso ao reclamante dos benefcios da Assistncia Judiciria


Gratuita, tendo em vista sua impossibilidade de arcar com as custas e
despesas judiciais, sem prejuzo de seu sustento e de sua famlia;

l) requer ainda seja a reclamada compelida a apresentar toda a


documentao referente ao contrato de trabalho do empregado, inclusive
atestados mdicos, recibos de pagamentos mensais, controles de horrios;

m) Por fim, protesta pela produo de todos os meios de provas em


direito permitidos, especialmente pelo depoimento pessoal do representante
legal da empregadora, sob pena de confisso ficta, oitiva de testemunhas,
percia, juntada e solicitao de outros documentos e todas as demais
medidas que necessitarem.

Atribui-se a causa o valor de ....

Betim, 14 de fevereiro de 2017

Ana Carolina Damazio Iob Andre de Mattos Baroni

OAB MG:165793 OAB/MG 156579