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PRACTICO N 01

1.- A qu se refiere la pirmide de Kelsen?

Es una teora expuesta por el jurista Hans Kelsen que se refiere a la jerarqua de las leyes en donde
se representa la supremaca de una sobre otra en un esquema de una pirmide invertida. La
pirmide es de mucha utilidad para determinar que norma se aplica, cuando el criterio es que la
norma de mayor jerarqua prima sobre la norma de menor jerarqua.

Se refiere a la jerarqua de las leyes en donde se representa la supremaca de una sobre otra en un
esquema de una pirmide invertida, es de mucha utilidad para determinar que norma se aplica,
cuando el criterio es que la norma de mayor jerarqua prima sobre la norma de menor jerarqua.

La pirmide de Kelsen establece un orden de prelacin de las normas jurdicas, poniendo unas por
encima de otras a la hora de su aplicacin.

2.- Explique a que se refiere los 3 niveles de la pirmide de Kelsen.

La pirmide de Kelsen se refiere segn sus diferentes niveles.

* En la cspide de la pirmide est situada la constitucin.

*En el escaln inferior las leyes.

*En el siguiente escaln inferior los reglamentos y as sucesivamente hasta llegar a la base de la
pirmide, compuesta por normas jurdicas.

Cuando nos acercamos a la base de la pirmide el escaln es ms ancho, esto quiere decir que hay
mayor nmeros de normas jurdicas, el escaln superior es muy pequeo porque est constituido
por una sola ley, es decir la constitucin y el escaln que est por debajo es ms ancho por que el
anterior porque hay ms leyes que constituciones, el siguiente es ms ancho que el anterior
porque hay ms reglamentos que leyes sucesivamente.

3.- Explique Por qu la constitucin poltica es representativo del Nivel Fundamental?

En el Per existe un sistema jerrquico de la norma jurdica representado en la pirmide de Kelsen,


en donde La Constitucin representa el nivel ms alto de dicha pirmide.

Siguiendo el principio de jerarqua de la norma jurdica, ninguna norma inferior puede mandar
sobre una norma superior, se tiene que respetar el orden de jerarqua de la pirmide.
Norma Quin la aprueba o refrenda? Qu es? Cul es su fin
Son principios rectores que regulan las relaciones entre los
1.-La Constitucin Asamblea o Congresos Constituyente Es la ley fundamental de la organizacin del estado poderes pblicos y los ciudadanos en lo civil, penal,
tributario, laboral, social, econmico y poltico.
Aprueba: El Congreso Son acuerdos con otros pases u organismos Establece un convenio entre los estados sobre materias
2.-Los tratados
Firma: El presidente internacionales ya sea bilateral o multilateral especficas como: salud, transporte, cultura, deporte, etc.
Aprueba: El congreso Normas jurdicas que pueden ser leyes: generales,
3.-Las Leyes ordinarias
Firma: El presidente especiales, orgnicas, etc.
Aprueba: El consejo de ministros Es una legislacin delegada porque el congreso
4.-Decreto Legislativo Firma: El presidente autoriza al poder ejecutivo a dictar normas especficas
(Previa legislacin delegada) con rango de ley.
Norma legal que reemplaza a las leyes ordinarias
5.-Decreto Ley Promulga: Gobierno de Facto durante los gobiernos de facto o ( golpe de estado o
vaco de poder)
Aprueba: el consejo de ministros Norma extraordinario de reciente creacin, tiene el
6.-Decreto de Regular situaciones de carcter econmico y financiero del
Firma: El presidente del consejo de rango de ley
Urgencia pas.
ministros
Norma de carcter general con rango de ley local Regula la organizacin, administracin o prestacin de los
7.-Ordenanza
Aprueba: Los concejos municipales servicios pblicos locales, tienen rango de ley en el mbito
Municipal
de su jurisdiccin y asuntos de su competencia
8.-Resolucin Aprobar tratados internacionales, pensiones de gracia o
Aprueba: el congreso Norma legal de carcter especfico
Legislativa autorizar al presidente de la repblica ausentase del pas
Aprueba: el Poder ejecutivo
Norma de carcter general, proviene del presidente de Regula la actividad de un determinado o varios sectores a
9.-Decreto supremo Firma: el presidente
la repblica (Poder ejecutivo nivel nacional
Refrenda: uno o ms ministros
Aprueba: el ministro del sector
10.-Resolucin Visa: el presidente de la repblica con Dispositivo legal de carcter especfico creado por el
Regula las actividades de un determinado sector
suprema su rbrica Ministro del sector.
Firma: Un ministro de estado
11.-Resolucin Aprueba: el ministro del sector Norma para resolver casos concretos y particulares Ejecuta y supervisa la poltica del estado dentro del mbito
Ministerial Firma: el mismo ministro del sector de un ministerio
12.-Resolucines
Aprueba: Los funcionarios de las Regular las actividades administrativas de las diferentes
Directorales, Son las normas de menor jerarqua dentro de todo el
diferentes reparticiones de la reparticiones del estado. (Ministerios, colegios,
Rectorales, Decanales ordenamiento jurdico del estado.
administracin pblica universidades, hospitales, etc.)
y Jefaturales.

4.- Teniendo como referencia el aporte de la pirmide de Kelsen elabore un cuadro comparativo entre la pirmide Kelsen y la normatividad
del Per.
5.- Presenta un ejemplo de cada de cada uno de los tems de la estructura jerrquica del sistema
normativo del Per.

NIVEL FUNDAMENTAL:

LA CONSTITUCIN: Es la verificacin en el derecho positivo, del contrato social, con la finalidad de crear un
ente denominado ESTADO, que vigile y supervise la conducta de los individuos para la obtencin de la
seguridad jurdica, el orden pblico y la paz social.

La "ley fundamental, est escrita o no, de un ESTADO, la cual fija los lmites y define las relaciones entre los
poderes del Estado (Ejecutivo, Legislativo, Judicial). Le garantiza al pueblo ciertos derechos. Es la
cristalizacin jurdica de un acto constituyente. Es un concepto poltico, dada su fundamentacin en una
decisin del poder constituyente y es un concepto jurdico, pus posee una configuracin jurdica.

NIVEL LEGAL:

LEYES ORGNICAS: Son las que se dicten para organizar los poderes pblicos o para desarrollar los
derechos constitucionales y las que sirvan de marco normativo a otras leyes. Ejemplo: Ley Orgnica sobre
financiacin de los partidos polticos, Ley Orgnica de proteccin de la salud y de lucha contra el dopaje en
el deporte, Ley Orgnica de medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero, Ley Orgnica del
Defensor del Pueblo, Ley Orgnica de Libertad Sindical.

LEYES GENERALES: Instrumentos Jurdicos de rango legal, sancionado por el rgano representativo de la
rama legislativa del Poder Pblico (Asamblea constituyente) de conformidad con la facultad de legislar que
le consagra la constitucin y cuya finalidad no es otra que la de regular o normar una determinada rama del
derecho. LEY N 26842 LEY GENERAL DE SALUD, la Ley General de Sociedades (Ley 26687), la Ley General
de Arbitraje (Ley 26572 y Decreto Legislativo 1071), la Ley de Conciliacin (Ley 26872), la Ley de Ttulos
Valores (Ley 27287), la Ley de Firmas y Certificados Digitales (Ley 27269), la ley que modifica el Cdigo Civil
permitiendo la utilizacin de los medios electrnicos para la comunicacin de la manifestacin de voluntad y
la utilizacin de la firma electrnica (Ley 27291), el Cdigo Procesal Civil (Decreto Legislativo 768), la Ley
General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Superintendencia de Banca y
Seguros (Ley 26702).

CDIGOS: Son las leyes que renan sistemticamente las normas relativas a una determinada materia. Ej.
Cdigo Procesal Penal, Cdigo Civil del Per.

TRATADO INTERNACIONAL: Es un instrumento jurdico reconocido entre pases u entes internacionales. Se


requiere la aprobacin mediante ley por la Asamblea Nacional para poder ser ratificado por el Ejecutivo.

Tratados de Libre comercio del Per, Acuerdo de Libre Comercio: Per Mercosur, Tratado de Libre
Comercio Per Tailandia, Tratado de Libre Comercio Per Chile, Tratado de Libre Comercio Per - EE.UU,
Tratado de libre comercio Per Mxico, Tratado de libre comercio Per China, Tratado de libre comercio
con la Unin Europea, Acuerdo Estratgico Trans-Pacfico de Asociacin Econmica, Acuerdo Per-
Comunidad Andina, TLC Per-Corea del Sur, TLC Per-Panam.

LEY APROBATORIA: Es el permiso que da la Asamblea Nacional, para que el Ejecutivo apruebe un Tratado
Internacional, crditos adicionales. LEY UNIVERSITARIA LEY N 23733, LEY DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO
LEY N 29060, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto LEY N 28411,.
LEYES HABILITANTES: Es cuando la Asamblea Nacional delega sus actividades de creacin y aprobacin de
leyes al Ejecutivo Nacional. (Venezuela) La Ley Orgnica de la Procuradura General de la Repblica, Ley
Orgnica de Administracin Financiera del Sector Pblico, Ley de Estatuto de Funcin Policial, Ley de
Mercado de Valores, Ley del Seniat, Ley de la Actividad Aseguradora

CONSTITUCIONES ESTATALES: Son aquellas que hacen referencia a los poderes pblicos Estatales.

LEYES ESTATALES: Tienen preferencia sobre la Ley Nacional, salvo cuando no tienen carcter privativo (es
decir que colindan con la ley nacional)

ORDENANZAS MUNICIPALES: Son los actos sancionados por las cmaras municipales o cabildos, cuya
aplicacin son para regular las actividades del municipio. ORDENANZA MUNICIPAL N 001-14 MDNCH
Otorga Beneficios Tributarios, ORDENANZA MUNICIPAL N 001-13 MDNCH Ordenanza que fija la tasa de
inters moratorio aplicable a las deudas administrativas recaudadas para la MDNCH y la tasa aplicable a
devoluciones en moneda nacional, as como el beneficio extraordinario denominado cuenta 0-liberaciones
de intereses.

DECRETOS LEYES: Actos administrativos dictados por la rama ejecutiva del Poder nacional (Presidente de la
Repblica) fundamentado en el otorgamiento previo de una Ley Habilitante por medio de la cual, la rama
legislativa delega temporalmente la potestad de legislar sobre aquellas materias establecidas en el marco
normativo de la Ley (habilitante) en virtud de alguna excepcin circunstancial o permanente, determinada.

LEYES DE BASE: Son aquellas que establecen los postulados fundamentales para la regulacin de una
materia o institucin determinada.

LEYES DE DESARROLLO: Son leyes que establecen los planes de orientacin y planificacin territorial.
Desarrollan el contenido de las leyes de Base.

NIVEL SUB-LEGAL:

REGLAMENTOS: Actos administrativos de efectos generales emanados por el rgano representativo de la


rama ejecutiva de cualquiera de los Poderes Pblicos en ejercicio de su competencia y cuya finalidad es de
desarrollar los contenidos expresos en la ley sin alterar el espritu, propsito y razn del legislador. El
ejecutivo no puede reglamentar contrariando los preceptos de rango legal.

REGLAMENTOS AUTNOMOS: Son actos administrativos de efectos generales que pueden ser emanados
tanto por el ejecutivo y legislativo y cuya finalidad es la de regular las materias que tengan un vaco de ley.
Ej. Reglamento de Interior y de Debates de la Asamblea Nacional

DECRETOS EJECUTIVOS: Son actos administrativos de efectos generales dictados por los entes ejecutivos
de cualquiera de las ramas del Poder Pblico, en atribucin de sus facultades legales. Ejemplos: Decretos de
salario mnimo, Das de Duelo y Fiesta Nacional, Aumento del Pasaje, Decreto sobre la creacin de
Ministerios.

ACUERDOS: Actos administrativos de efecto particular, emanados del rgano representativo de la rama
Legislativa del Poder Pblico (Nacional, Estatal, Municipal) en el ejercicio de sus competencias. Ejemplo:
Condecoraciones
RESOLUCIONES: Actos Administrativos de efectos particulares, emanados del rgano representativo de la
rama Ejecutiva del Poder Pblico en el ejercicio de sus competencias. Ejemplo: Designacin de Ministros,
Ascensos de Coronel en adelante (Ejrcito).

RDENES E INSTRUCCIONES: En su esencia es lo mismo, aunque algunos doctrinarios afirman que la


principal diferencia radica en el medio por la cual se imparte (la orden es escrita y la instruccin es verbal).

CONTRATOS: Es un convenio celebrado entre dos o ms personas que permite constituir, reglar, modificar
o transmitir entre ellos un vnculo legal. Siempre tiene aplicacin preferente a la Ley, nunca pueden violar el
contenido de la misma.

6.- Usando la constitucin poltica del Per del ao 1993, identifica y explica los artculos
relacionados con el derecho al trabajo.

CONSTITUCIN DE 1993
PRINCIPALES ARTCULOS

Articulo 15.- A trabajar libremente, con sujecin a ley.

Artculo 22.- El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realizacin
de la persona.

Artculo 23.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del Estado, el cual
protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. El Estado promueve
condiciones para el progreso social y econmico, en especial mediante polticas de fomento del empleo
productivo y de educacin para el trabajo. Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Nadie est obligado a prestar trabajo
sin retribucin o sin su libre consentimiento.

Artculo 24.- El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure, para
l y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del
trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador. Las remuneraciones mnimas se
regulan por el Estado con participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los
empleadores.

Artculo 25.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en
el perodo correspondiente no puede superar dicho mximo. Los trabajadores tienen derecho a descanso
semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensacin se regulan por ley o por convenio.

Articulo26.- En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:

1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin.


2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley.
3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.

Artculo 27.- La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.
Artculo 28.- El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela su
ejercicio democrtico:

1. Garantiza la libertad sindical.

2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los conflictos laborales.

La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado.

3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters social. Seala sus excepciones y
limitaciones.

Articulo 29.- El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de
la empresa y promueve otras formas de participacin.

Artculo 42.- Se reconocen los derechos de sindicacin y huelga de los servidores pblicos. No
estn comprendidos los funcionarios del Estado con poder de decisin y los que desempean
cargos de confianza o de direccin, as como los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Polica
Nacional.

7.- Consigue la Ley del fomento y Promocin del empleo, analiza los objetivos.

Promover el acceso masivo al empleo productivo a travs de programas especiales de promocin


del empleo.

Mejorar los niveles de empleo, en especial el que afecta a la fuerza laboral juvenil.

Estimular la inversin productiva en el sector privado.

Garantizar la seguridad en el empleo respetando las normas constitucionales de estabilidad laboral.

Fomentar la capacitacin y formacin laboral de los trabajadores como un mecanismo de


mejoramiento de sus ingresos y de su productividad del trabajo.

Anlisis:

El estado peruano busca el bienestar y desarrollo de nuestro pas, para ello cuenta con un conjunto
de instituciones y empresas que estn a su cargo y para que se aseguren el buen funcionamiento de
estas instituciones es indispensable que el personal que labora en entidades y puedan
desempearse en un marco legal apropiado para su desarrollo personal y que direccione sus
esfuerzos de estos hacia el cumplimiento de las metas del estado.

Las empresas buscan asegurar obtener el personal idneo, que desarrollen capacidades y
potencialicen para su mejor desempeo, con una retribucin justa, beneficios sociales, derechos y
el respectivo cumplimiento de sus obligaciones.

Respecto al rgimen laboral y su reglamento. En primer lugar se presenta u anlisis del rgimen
laboral tomando u contexto global de las implicancias a que estas estn afectas. En segundo lugar
se analiza su reglamento viendo al detalle el conjunto de derechos y deberes de los trabajadores y
en cuanto a su ingreso, las faltas y sanciones en que estn inmersos.

8.- Seleccionar trminos laborales para organizar e n proceso un glosario de legislacin laboral.

Actividad Econmica.- Conjunto de acciones que contribuyen a generar la oferta de bienes y servicios,
sean o no de carcter legal, y que se dan en un marco de transacciones que suponen consentimiento entre
las partes. Incluye las actividades del sector primario para el autoconsumo, excepto la recoleccin de lea.
Excluye actos redistributivos, monetarios o en especie, que no suponen una contribucin a la oferta de
bienes y servicios. Esto significa que se sitan fuera de un marco de transacciones y las personas que se
benefician de ello no realizan una actividad econmica, aunque puedan hacerse de un ingreso, tal y como
quienes se dedican al robo, al fraude o a la mendicidad abierta o disfrazada.

Actividad No Econmica.- Conjunto de acciones realizadas para mantener el funcionamiento cotidiano de


los hogares e incluso de una comunidad, que implican una serie de tareas necesarias para la reproduccin
de las condiciones de operacin de la sociedad, pero no se realizan dentro de un marco de transaccin entre
las partes.

Afiliacin Sindical.- Incorporacin de trabajadores remunerados a un sindicato, el cual tiene la capacidad


de negociar las condiciones laborales de un trabajador frente a una empresa.

Emplazamiento a Huelga.- Pliego de peticiones que los trabajadores deben presentar por escrito al
empleador, en el cual se seala el propsito de utilizar el procedimiento de huelga, en caso de que no se
satisfagan dichas peticiones.

Empleador o Patrn.- Es el trabajador independiente que emplea personas a cambio de una


remuneracin econmica en dinero o en especie.

Empleados: Comprende al personal dedicado a la planeacin, direccin y supervisin tcnica y


administrativa en relacin con el proceso productivo o con los servicios auxiliares de la produccin y el que
desempea tareas relativas a la contabilidad, administracin, archivo, investigacin, ventas, publicidad,
vigilancia, seguridad o tareas generales de oficina, sean o no sindicalizados. Incluye a los propietarios, socios
activos y trabajadores familiares que reciben remuneracin fija.

Empleo.- Circunstancia que otorga a una persona la condicin de ocupado, en virtud de una relacin
laboral que mantiene con una instancia superior, sea sta una persona o un cuerpo colegiado, lo que le
permite ocupar una plaza o puesto de trabajo. Las personas con empleo constituyen un caso especfico de
personas que realizan una ocupacin.

Empleo Inadecuado.- Empleos que, conforme a las normas internacionales, subutilizan las capacidades de
los trabajadores, o bien estos operan en condiciones que limitan su bienestar. Puede clasificarse en: a
)Inadecuado en Relacin con las Competencias Personales, cuando existe una subutilizacin del capital
humano (trabajadores); b)En Relacin con los Ingresos, cuando las remuneraciones de los trabajadores son
limitadas; y c)En Relacin con las Condiciones Generales de Trabajo cuando estas no renen los
requerimientos de la Ley, de la salud o de un adecuado ambiente laboral.
Empleo Informal.- Puestos de trabajo que ofrecen las unidades del sector informal, es decir, las unidades
catalogadas como empresas de hogares, dedicadas a la produccin de bienes o a la prestacin de servicios,
que no constituyen una entidad jurdica independiente del hogar propietario ni de los miembros del mismo
y que no llevan una contabilidad completa que permita distinguir claramente las actividades de produccin
de la empresa y las dems de sus propietarios. Puede incluirse en esta definicin tambin a los trabajadores
que, aunque no laboren en unidades informales, realizan su trabajo en condiciones de ausencia de vnculo
con un empleador o por su cuenta sin contar con los permisos correspondientes.

Empleo Precario.-Empleos que renen una o ms de las siguientes caractersticas: a) Carecen de


prestaciones; b) Se rigen nicamente por un contrato verbal; c) Aqullos cuya jornada laboral rebasa los
horarios mximos establecidos por la legislacin correspondiente; d) No perciben remuneracin alguna, o
sta es inferior al monto equivalente de dos salarios mnimos vigentes en la zona y fecha en que se levante
la encuesta respectiva.

Forma de Pago.- Manera mediante la cual la poblacin ocupada obtiene sus ingresos por el desempeo
de su trabajo, conforme a las condiciones laborales. Se consideran las siguientes formas de pago: sueldo,
salario o jornal, a destajo, comisin, honorarios, propinas, pago en especie y ganancias.

Instituciones Privadas.- Unidades econmicas dedicadas a la prestacin de servicios, educativos,


asistenciales y de salud. Incluye adems a cualquier otra institucin que opere bajo la denominacin de
asociacin civil.

Instituciones Pblicas.- Unidades econmicas dedicadas a la prestacin de servicios por parte de los
diferentes niveles de gobierno (federal, estatal o municipal). Incluye poder judicial, poder legislativo,
instituciones autnomas de educacin superior, as como otras de inters pblico y de carcter no
educativo, y cualquier otra institucin que opere con fondos y/o patrimonio pblicos. Se clasifican
en instituciones administradas por el gobierno y no administradas por el gobierno.

Jubilado.- Persona retirada de su trabajo que contina recibiendo un pago como resultado de haber
cumplido con determinado nmero de aos trabajados o por su edad.

Medianos Establecimientos.-Unidades econmicas que tienen de 16 a 250 trabajadores en el comercio y


de 51 a 250 en la industria y en los servicios distintos al comercio.

Micronegocios.- Unidades econmicas no agropecuarias, cuyo tamao no rebasa 16 trabajadores en la


industria y 6 trabajadores en las dems ramas productivas. Excluye a las instituciones del sector pblico y los
servicios financieros.

Poblacin Desempleada con Experiencia Laboral.- Personas no ocupadas que buscaron trabajo en algn
momento del ltimo mes transcurrido y que declararon haber desarrollado con anterioridad algn trabajo.

Poblacin Desempleada sin Experiencia Laboral.- Personas no ocupadas que buscaron trabajo en algn
momento del ltimo mes transcurrido y que declararon no haber desarrollado con anterioridad ningn
trabajo.

Poblacin en Edad de Trabajar (PET): Es el conjunto de personas que estn aptas en cuanto a edad para el
ejercicio de funciones productivas. En el Per, se considera a toda la poblacin de 14 aos y ms como
poblacin en edad activa o poblacin en edad de trabajar (PET).
Poblacin Econmicamente Activa (PEA): Son todas las personas en edad de trabajar que en la semana
de referencia se encontraban trabajando (ocupados) o buscando activamente trabajo (desocupados).

Poblacin No Econmicamente Activa (inactivos): Son todas las personas que pertenecen a la poblacin
en edad de trabajar que en la semana de referencia no han trabajado ni buscado trabajo y no desean
trabajar. Dentro de este grupo se encuentran las amas de casa, los estudiantes, los rentistas y los jubilados,
que no se encontraban trabajando ni buscando trabajo. Tambin se consideran dentro de este grupo a los
familiares no remunerados que trabajan menos de 15 horas de trabajo semanales durante el periodo de
referencia.

PEA ocupada: Es el conjunto de la PEA que trabaja en una actividad econmica, sea o no en forma
remunerada en el periodo de referencia. En este grupo se encuentra las personas que:

Tienen una ocupacin o trabajo al servicio de un empleador o por cuenta propia y perciben a
cambio una remuneracin en dinero o especie.

Tienen una ocupacin remunerada, no trabajaron por encontrarse enfermos, de vacaciones,


licencia, en huelga o cierre temporal del establecimiento.

El independiente que se encontraba temporalmente ausente de su trabajo durante el periodo de


referencia pero la empresa o negocio sigui funcionando.

Las personas que prestan servicios en las Fuerzas Armadas, Fuerzas Policiales o en el Clero.

PEA desocupada: Se considera en esta categora a las personas de 14 aos y ms que en el periodo de
referencia no tenan trabajo, buscaron activamente trabajo durante la semana de referencia y no lo
encontraron.

Cesantes: Est conformada por las personas de 14 aos y ms que en el periodo de referencia estaban
desocupados y que en periodos anteriores han estado ocupados.

Aspirante: Estn conformados por las personas de 14 aos y ms que en el periodo de referencia estaban
desocupados y por primera vez buscan empleo.

Desalentados: Conformado por las personas que sin trabajar y estando dispuesto a hacerlo no buscaron
empleo por considerar que eran malas las posibilidades ofrecidas por el mercado y, por lo tanto, saban que
no lo encontraran, pero que s lo buscaran si tuviesen una percepcin ms positiva de las posibilidades
laborales.