DEFINICIONES
Pg. 2
COGESTIN: Sistema que permite la accin protagnica y participativa de los
Trabajadores (as) en la intervencin conjunta con la Entidad de Trabajo en las
tareas de direccin de la misma. Participacin de los trabajadores (as) en la
direccin y administracin de la Entidad de Trabajo en corresponsabilidad con el
estado.
Pg. 3
Trabajador (a) y comprende los das pautados para laborar segn el horario y
grupo de trabajo.
JUBILADO: Trmino que hace referencia al Trabajador (a) que dej de prestar
sus servicios a la Entidad de Trabajo por habrsele concedido, en consideracin a
la edad y aos de servicios el derecho de jubilacin, de conformidad con lo
previsto en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, sobre el Rgimen de
Jubilaciones y Pensiones de los Trabajadores y Trabajadoras de la Administracin
Pblica Nacional, Estadal y Municipal y su Reglamento.
PENSIONADO: Trmino que hace referencia al Trabajador (a) que dej de prestar
sus servicios a la Entidad de Trabajo por habrsele concedido, en consideracin a
su incapacidad absoluta y permanente la pensin por discapacidad, de
conformidad con lo previsto en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, sobre
el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones de los Trabajadores y Trabajadoras de la
Administracin Pblica Nacional, Estadal y Municipal y su Reglamento.
Pg. 4
por una de las partes, conforme a la Ley o sus Estatutos, para actuar en su
nombre y por cuenta de este, en todo lo concerniente al cumplimiento de esta
Convencin.
Pg. 5
SINDICATO: Trmino que se refiere al Sindicato nico de Trabajadores
Profesionales Universitarios de la Industria Venezolana del Aluminio
(SUTRAPUVAL), al Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la
Transformacin del Aluminio, Similares y Conexos de Colada y Laminacin de
Aluminio de la Entidad de Trabajo CVG Alucasa (Sintra-Aluminio), al Sindicato
nico de Trabajadores Universitarios Profesionales de CVG Carbones del
Orinoco, (SUPCO), al Sindicato nico de Profesionales de CVG Bauxilum
(SUPROBAUX), al Sindicato nico de Trabajadores de CVG Carbonorca
(SUTRACARBONORCA), al Sindicato de Trabajadores de la Industria de la
Almina, Bauxita y de sus derivados, del Estado Bolvar (SUTRA- ALMINA
BOLVAR), al Sindicato de Trabajadores de la Operadora de Bauxita de la Entidad
de Trabajo BAUXILUM (SINTRA-BAUXILUM), al Sindicato de Trabajadores (as) de
la Entidad de Trabajo CVG Aluminio del Caron, S.A. (SINTRALCASA) y al
Sindicato nico de los Trabajadores del Aluminio y sus similares del Estado
Bolvar (SUTRALUM).
TRABAJADOR (A): Este trmino indica a todas y cada una de las personas
naturales, hombre o mujer, al servicio de la Entidad de Trabajo que estn
amparados por esta Convencin. Es entendido que la expresin Trabajadores
(as) tiene para efectos de esta Convencin un sentido plural de la definicin
original.
Pg. 6
CLUSULA
MBITO DE APLICACIN
CVG ALCASA
NICO: En relacin con esta Clusula, ambas partes aclaran que sin perjuicio de
lo dispuesto en la primera parte de la misma, se consideran exceptuados de la
aplicacin de esta Convencin a los empleados que ocupan cargos de igual o
mayor jerarqua al de coordinadores de la Nomina Ejecutiva.
CVG ALUCASA
CVG BAUXILUM
Las partes convienen excluir del mbito de aplicacin de esta Convencin a los
Gerentes, Gerentes Generales y Presidente.
Pg. 7
PARGRAFO PRIMERO: Las Partes convienen en actualizar los contratos
individuales de los trabajadores que no estn comprendidos en el mbito de
aplicacin dentro de los treinta (30) das siguientes a la entrada en vigencia de la
presente Convencin Colectiva, en cumplimiento a lo dispuesto en el artculo 434
de la LOTTT, en el entendido que las condiciones de trabajo y beneficios laborales
no podrn ser inferiores a los de esta convencin colectiva.
CVG CARBONORCA
Las partes convienen que la presente Convencin surtir sus efectos entre los
trabajadores (as) de la Entidad de Trabajo, a excepcin de las personas que
ocupen cargos u ocupaciones inmersos en los supuestos contenidos en los
artculos 37, 41 y 432 de la Ley Orgnica del Trabajo:
Pg. 8
La Comisin tendr bajo su responsabilidad y/o dentro de sus atribuciones y
funciones, determinar cules cargos en las diferentes Entidades de Trabajos del
sector aluminio, ejercen funciones o responsabilidades que los califique como
cargos de direccin, de acuerdo con lo establecido en la LOTTT. La estructura,
funcionamiento, parmetros de evaluacin de los cargos y duracin de la
Comisin evaluadora, ser acordada por las partes de comn y mutuo acuerdo
una vez efectuado el depsito de la Convencin.
CVG VENALUM
Pg. 9
PARGRAFO SEGUNDO: Dado el rol de los trabajadores amparados por la
presente Convencin, en el diseo, control o ejecucin de las polticas de la
Entidad de Trabajo, el Sindicato respetar las facultades de direccin y el cabal
acatamiento de las rdenes e instrucciones de la autoridad jerrquica.
Pg. 10
CLUSULA
RELACIONES TRABAJADOR - ENTIDAD DE TRABAJO
Para la buena marcha de las relaciones entre las partes, la Entidad de Trabajo y el
Sindicato se comprometen a mantener un clima de respeto, cordialidad y
entendimiento mutuo en sus entrevistas y conversaciones, y a seguir fielmente las
disposiciones de sta Convencin Colectiva, las que establece la LOTTT, su
reglamento y dems disposiciones legales que apliquen. Por consiguiente,
impartirn las instrucciones pertinentes para mantener las buenas relaciones
Trabajador- Entidad de Trabajo.
Pg. 11
CLUSULA
CONTRATACIN DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
Pg. 12
CLUSULA
SUMINISTRO DE FICHA DE IDENTIFICACIN Y CONSTANCIA DE TRABAJO
La Entidad de Trabajo repondr sin costo alguno la tarjeta magntica que presente
dao o deterioro por uso o en caso de extravo por causas no imputables al
Trabajador previa justificacin.
Acceso al Campamento:
Pg. 13
Trabajador deber gestionar la consecucin del cupo para su (s) hijo (s) en otra
Unidad Educativa, para lo cual la Entidad de Trabajo le prestar la colaboracin
necesaria a travs del Ministerio del Poder Popular para Educacin; y una vez
logrado el cupo en una de las instituciones educativas ms cercanas al lugar de su
nueva residencia, el Trabajador tendr la obligacin de entregar la vivienda dentro
de un plazo de hasta veinte (20) das continuos, contados a partir de la fecha de la
obtencin del cupo.
Constancia de Trabajo
Pg. 14
CLUSULA
PAGO DE SUELDOS Y SALARIOS
Las partes acuerdan conformar una comisin con la finalidad de revisar la prctica
actual de pago cuyo corte sea uno para el quince y el segundo para el treinta de
cada mes y revisar el Flujograma del salario normal, los resultados de esta
comisin sern considerados para actualizar la prctica de pago con relacin a los
cortes de nmina.
DISPOSICIN TRANSITORIA: De acuerdo con Acta suscrita por las partes, por
ante la Inspectora del Trabajo en Ciudad Bolvar el 24 de septiembre de 1991, la
Entidad de Trabajo conviene que en el caso de aqul Trabajador de LOS
PIJIGUAOS a quin no se le pueda hacer efectivo el pago de la correspondiente
semana, en el sitio donde presta servicios dentro de su jornada de trabajo, en
reconocerles el pago equivalente a una (1) hora de sobretiempo. Esta obligacin
cesar cuando la Entidad de Trabajo establezca un mecanismo que permita
resolver la situacin aqu descrita.
Pg. 15
CLUSULA
DESCRIPCIN DE CARGO
Con el objeto, que tanto el Sindicato como los propios Trabajadores amparados
por esta Convencin Colectiva, tengan un cabal conocimiento de las obligaciones
inherentes a sus respectivas labores, la Entidad de Trabajo se obliga a entregar el
contenido de las descripciones de los cargos correspondientes a cada una de las
Clasificaciones a los Trabajadores amparados por esta Convencin. De igual
manera cuando ocurran modificaciones en las descripciones de cargo y el
Tabulador, la Entidad de Trabajo est obligada a informar a la dirigencia sindical
para su discusin y consenso en el Comit de Tabulador.
Pg. 16
CLUSULA
VALORACIN DE CARGOS
Queda entendido, tal como ha venido funcionando hasta ahora, que el Comit
seguir siendo autnomo por lo que sus decisiones modificarn a la brevedad los
niveles de los cargos valorados, cuando el resultado lo requiera.
Pg. 17
CLUSULA
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
Pg. 18
CLUSULA
CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y COOPERATIVAS
Con respecto a las contribuciones que de acuerdo con esta Convencin Colectiva
otorgue la Entidad de Trabajo al Sindicato, estos contratistas y subcontratistas las
pagarn proporcionalmente al nmero de Trabajadores que utilicen en las
Pg. 19
actividades que realizan para la Entidad de Trabajo, de acuerdo con lo previsto en
las clusulas respectivas y en el entendido que esta cantidad no ser menor del
veinticinco por ciento (25%) de cada contribucin. Cada contratista podr acordar
con el Sindicato en lo que se refiere a contratacin de Trabajadores y deducciones
de cuotas sindicales.
Pg. 20
CLUSULA
CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO
Pg. 21
CLUSULA
EMPLEO DE FAMILIARES
Pg. 22
CLUSULA
TRABAJADORES EXTRANJEROS
Pg. 23
CLUSULA
IGUALDAD DE CONDICIONES LABORALES PARA TRABAJADORAS
Pg. 24
CLUSULA
ENTRENAMIENTO Y FORMACIN PROFESIONAL
Pg. 25
CLUSULA
PROMOCIN A CARGOS SUPERIORES
En el caso de que dos (2) o ms Trabajadores cumplan con los requisitos antes
mencionados para ocupar el mismo cargo propuesto, su seleccin estar sujeta a
la evaluacin de las siguientes condiciones en orden de prioridades:
Queda entendido entre las partes, que la Comisin de Tabulador, velar por la
aplicacin y cumplimiento de esta clusula.
Pg. 26
CLUSULA
RECLASIFICACIN
Pg. 27
CLUSULA
SUSTITUCIONES TEMPORALES
Es entendido que las sustituciones no sern mayores de treinta (30) das y que
cumplido ese lapso sin regresar el sustituido, el Trabajador (a) sustituto quedara
clasificado, excepto en aquellas sustituciones mayores de treinta (30) das que
hayan sido causadas por accidente, enfermedad, vacaciones o permisos
especiales del sustituido que amerite largos periodos de ausencia.
La seleccin del sustituto deber realizarse en funcin del Trabajador (a) que
cumpla con los requisitos mnimos del cargo a sustituir, en el nivel inmediatamente
inferior al cargo a desempear y que el Trabajador manifieste su aceptacin.
Pg. 28
Este concepto tiene carcter salarial, adems es elemento integrante de la primera
columna del Flujograma de clculo.
Pg. 29
CLUSULA
COMIDA, REFRIGERIO Y TRANSPORTE EN TIEMPO EXTRAORDINARIO
Asimismo, aquellos Trabajadores (as) que por la naturaleza de sus funciones y por
orden de La Entidad de Trabajo, ejecuten labores extraordinarias fuera de la
misma, se les aplicara lo indicado en esta clusula, en caso contrario cancelar el
costo estipulado de una (01) comida suministrada en la Entidad de Trabajo.
Pg. 30
CLUSULA
PERMISOS Y CONTRIBUCIONES
Pg. 31
diarios de una hora y media (1) cada uno para amantar a sus hijos,
quedando a potestad de la madre Trabajadora que el disfrute de los
descansos diarios sean continuos o no, bien sea, al inicio o al final de la
jornada diaria de trabajo, el cual ser convenido con el supervisor, todo esto
considerando que la Entidad de Trabajo no cuenta con un Centro de
Educacin Inicial y adems la Entidad de Trabajo se encuentra distante de
la zona residencial de sus Trabajadoras, atendiendo a lo establecido en el
artculo 344 de la LOTTT, en estricto apego al objetivo del proceso social de
trabajo que merece proteccin por parte del Estado, en concordancia con el
artculo 100 del Reglamento de la LOT, y el artculo 2 de la CRBV y dems
leyes especiales que amparan la promocin y proteccin de la lactancia
materna.
Pg. 32
En caso de ocurrir una adopcin, la Entidad de Trabajo reconocer al
Trabajador (a) una bonificacin nica igual a la otorgada por nacimiento,
previa presentacin de los documentos de la adopcin, dentro de los
sesenta (60) das siguientes a la misma. Si el padre y la madre trabajan en
la Entidad de Trabajo, el beneficio aqu previsto le ser concedido a cada
uno de ellos.
Pg. 33
7.- PERMISOS NO REMUNERADOS
Pg. 34
B.-) A partir del DCIMO SEXTO (16) DA y hasta un mximo de TREINTA
(30) DIAS, si el Trabajador (a) es puesto en libertad y declarado
inocente, la Entidad de Trabajo le reincorporar a su cargo y le pagar
el salario convenido correspondiente a los das de detencin. En caso
de que el Trabajador (a) sea declarado culpable, siempre que sea
condenado mediante sentencia definitivamente firme y sea privado de
su libertad, conforme a las disposiciones legales pertinentes, la Entidad
de Trabajo podr dar por terminado la relacin de trabajo, pagando las
cantidades correspondientes, sealadas en la LOTTT y esta
Convencin, para los casos de retiro.
Pg. 35
de su grupo de trabajo, hasta por diez (10) das continuos en caso de
muerte del cnyuge o la mujer u hombre con la que tena una unin
estable de hecho, de los hijos o padres; de cinco (05) das continuos en
caso de muerte de los abuelos o hermanos y de tres (03) das continuos
en caso de muerte sobrinos o tos, previa presentacin del Certificado o
Acta de Defuncin.
Pg. 36
En caso de fallecimiento de un Trabajador (a) al servicio de la Entidad de
Trabajo esta conviene en concederles permisos remunerados a los
Trabajadores (as) para que asistan al acto del sepelio, previa autorizacin
del supervisor inmediato.
Pg. 37
elecciones del Consejo Nacional Electoral (CNE), como: Diputado a la
Asamblea Nacional, Gobernador, Alcalde de un Municipio, o para ejercer
funciones Legislativas o Municipales en el Concejo Legislativo Estadal o
Concejos Municipales o Juntas Parroquiales, por el tiempo que ejerza
efectivamente dichas funciones.
Pg. 38
para que el Trabajador (a) se traslade al centro asistencial y regrese a su
lugar de trabajo. En caso de que el Trabajador (a) debido a enfermedad, se
viere obligado a acudir a una consulta mdica y no hubiere dado inicio a su
jornada diaria correspondiente, este deber notificarlo a la Entidad de
Trabajo a travs de su unidad de adscripcin por el medio ms idneo y
expedito, en cuyo caso, el permiso se cancelar a razn de salario
convenido. Cuando se trate de consultas o tratamientos mdicos con
especialistas fuera del Municipio Caron del Estado Bolvar, el permiso se
extender hasta por un lapso de cinco (5) das y ser remunerado a salario
convenido.
Pg. 39
17.- PERMISO PARA ESPECIALIZACIN PROFESIONAL
Pg. 40
19.- PERMISOS PARA TRABAJADORES (AS) QUE ESTUDIAN
Pg. 41
CLUSULA
DEFENSA DE LOS CONDUCTORES
Pg. 42
CLUSULA
SERVICIO DE COMIDA Y COMEDORES
Pg. 43
Para los efectos de esta clusula, se instalar una comisin integrada por la
Entidad de Trabajo y el Sindicato a los treinta (30) das de la firma de la
presente Convencin Colectiva, la cual tendr participacin en la evaluacin de
las Entidad de Trabajos contratistas que optan a la prestacin del servicio de
comida. La Entidad de Trabajo entregar una copia del contrato convenido.
Pg. 44
CLUSULA
JUGUETES Y REGALOS PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES
Pg. 45
CLUSULA
FIESTA DE FIN DE AO
Pg. 46
CLUSULA
APOYO EDUCATIVO Y TILES ESCOLARES
APOYO EDUCATIVO:
La Entidad de Trabajo contribuir anualmente con el Cien por ciento (100%) del
monto en Bolvares para cubrir los gastos de matrculas y mensualidades por cada
hijo del Trabajador (a) que est registrado en el IVSS, y adems se encuentre
inscrito en Institutos Privados para cursar estudios de Educacin Inicial (Maternal y
Pre-escolar), Primaria (1er a 6to grado) y Educacin Media. En lo que corresponde
a la Educacin Universitaria, la Entidad de Trabajo cancelar el Cien por ciento
(100%) de la inscripcin o matricula y aportar mensualmente el Cincuenta por
ciento (50%) de las mensualidades.
TILES ESCOLARES:
Pg. 47
educacin: Pre-escolar, Primaria (1er a 6to grado), Media y Universitaria un aporte
de acuerdo con la siguiente escala:
Pg. 48
CLUSULA
TRANSPORTE Y CONTRIBUCIN PARA ACTIVIDADES CULTURALES Y
DEPORTIVAS
Pg. 49
CLUSULA
CENTRO DE INFORMACIN Y DOCUMENTACIN
Pg. 50
CLUSULA
UNIDAD DE CONSUMO, BIENES Y SERVICIOS
Pg. 51
CLUSULA
PAGO DE COLEGIOS PROFESIONALES
Pg. 52
CLUSULA
BECAS
Dichas becas sern otorgadas y distribuidas por el Comit de Becas, el cual estar
integrado por un (01) representante de la Entidad de Trabajo y un (01)
representante del Sindicato, todos con sus suplentes respectivos, tomando en
consideracin lo establecido en el Reglamento de Becas, elaborado por dicho
Comit, el cual se instalar en un plazo no mayor de treinta (30) das a partir de la
firma de la presente Convencin.
Pg. 53
B. BECAS PARA LOS TRABAJADORES
Las Becas sern otorgadas para el personal fijo de la Entidad de Trabajo, para
realizar estudios en Institutos Educativos de la Regin Guayana, en horario no
laborable, cuya duracin sea de dos (2) a cinco (5) aos, de acuerdo al nivel de
los estudios a cursar (tercer, cuarto y quinto nivel).
Las Becas sern concedidas a los trabajadores que cumplan a satisfaccin los
criterios y requisitos establecidos en la Entidad de Trabajo, para el otorgamiento
de las mismas.
UNICO: Las partes acuerdan que en caso de que algn trabajador renuncie a la
beca de la cual es beneficiario, sta ser reasignada a otro trabajador, dentro del
mismo ao del otorgamiento.
Pg. 54
CLUSULA
SERVICIO MILITAR
Pg. 55
CLUSULA
VISITAS A LOS CENTROS DE TRABAJO
El representante Sindical se dedicar al objeto de la visita, sin que ello sea motivo,
en ningn caso, de interrupcin de labores, y deber cumplir con todas las normas
y reglas de Seguridad Industrial en vigencia en el rea correspondiente. Cuando
se creyere conveniente el representante sindical podr estar acompaado de un
representante de la Entidad de Trabajo.
En caso de que la visita se relacione con algn asunto que amerite la participacin
de algn funcionario del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad
Social, cualquiera de las partes podr requerir la presencia del mismo. La
realizacin de la visita no deber, en ningn caso, ser motivo de interrupcin de
las labores habituales de dicho centro de trabajo, salvo en los supuestos
establecidos en el marco legal vigente y de acuerdo a los procedimientos
establecidos para tal efecto.
Pg. 56
CLUSULA
PLAN DE SEGUROS
CVG ALCASA
Se entiende como prima individual del trabajador la que cubre a este ltimo, a su
cnyuge o persona con quien haga vida marital, a los hijos menores de dieciocho
(18) aos, as como los hijos mayores de dieciocho (18) aos, hasta el da que
cumpla los veintisiete (27) aos de edad, que estudien y dependan
econmicamente del trabajador, as como tambin los hijos que superen los
veintisiete (27) aos de edad y padezcan de alguna enfermedad de discapacidad
que no le permita proveerse su propio sustento. Dichos beneficiarios debern
estar debidamente inscritos en los registros de la Entidad de Trabajo y del IVSS.
Igualmente las partes acuerdan reconocer lo que al respecto regula el artculo 126
de la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, respetando en todo caso lo
establecido en el artculo 89 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, en cuanto le sea aplicable.
Pg. 57
PARGRAFO NICO: A los efectos de lo previsto en sta clusula, las partes
acuerdan constituir una comisin integrada por Un (01) representante de la
Entidad de Trabajo y Uno (01) de SINTRALCASA, que peridicamente revisar el
alcance, reglamentacin y mejoras en el Plan de Salud de Hospitalizacin,
Ciruga, Maternidad y Planes de Exceso de la Entidad de Trabajo, en los cuales
se mantendr la participacin porcentual aqu establecida en el pago de la prima.
La revisin aqu aludida se har conforme a lo dispuesto en el Artculo 435 de la
LOTTT, siguiendo al efecto el procedimiento previsto en dicha Ley para la
tramitacin de un pliego de peticiones.
La cobertura del Seguro ser de Cincuenta (50) meses de salario normal en caso
de muerte natural, muerte accidental o incapacidad total y permanente.
Los beneficiarios de esta pliza, sern las personas indicadas por cada trabajador
o trabajadora. Si el trabajador o trabajadora no hubiere designado beneficiario, o
si ste no le sobrevive, la suma ser pagada a las personas sealadas y en la
forma indicada en el Artculo 145 de la LOTTT. Este Seguro comenzar a regir
dentro de los treinta (30) das de vigencia de la presente Convencin.
SEGURO DE VEHCULO
Pg. 58
El trabajador que asegure un segundo vehculo de su propiedad o de su cnyuge,
asumir el cien por ciento (100%) del costo de la prima mensual. En caso que el
subsidio de la pliza del primer vehculo, no alcance el monto mximo mensual
estipulado, la diferencia resultante ser aportada al trabajador, para el pago de la
prima mensual del segundo vehculo.
CVG ALUCASA
De esta misma manera las partes acuerdan establecer una cobertura para
Maternidad de treinta mil bolvares (Bs. 30.000,00), para las Trabajadoras, esposa
o concubina del Trabajador, inscritas en el registro de la ENTIDAD DE TRABAJO,
monto que tendr un incremento del Veinte por ciento (20%) anual sobre el ultimo
monto aprobado. Queda entendido que las medicinas, consultas y exmenes de
control, ser cubierto por el Plan Bsico de Salud, sin afectar la cobertura por
Maternidad.
Pg. 59
Los Aprendices Inces, podrn disfrutar del beneficio de toda esta clusula, igual
que los trabajadores y trabajadores de la ENTIDAD DE TRABAJO.
Una vez que se promulguen las leyes que regularn los regmenes
prestacionales que integran el Sistema de Seguridad Social previsto en la Ley
Orgnica del Sistema de Seguridad Social, los trabajadores y trabajadoras al
servicio de CVG ALUCASA quedarn protegidos por dichos regmenes, los
cuales se les aplicarn en su integridad. Quedan a salvo aquellos beneficios
socio econmicos contenidos en la presente convencin colectiva que no
formen parte de las contingencias objeto de proteccin por los distintos
regmenes, es decir, por el sistema prestacional de salud, previsin social y
de vivienda y hbitat, los cuales seguirn siendo reconocidos por CVG
ALUCASA, y se regirn por esta convencin colectiva.
Pg. 60
As mismo se har extensivo este beneficio a los Trabajadores y Trabajadoras
Jubilados y Pensionados.
CVG BAUXILUM
Pg. 61
trabajador pagar el cien por ciento (100%) de la prima del plan de exceso de los
hermanos.
ENFERMEDAD ESPECIAL:
En caso del Trabajador, con hijos que padezcan alguna enfermedad especial, la
Entidad de Trabajo se compromete a cubrir los gastos que se generen por
tratamiento y rehabilitacin de stos, en caso de que excedan la cobertura
establecida por el Plan de Salud contratado por la Entidad de Trabajo, segn los
lmites de edad establecidos en dicho Plan de Salud y donde sea requerido en el
territorio nacional.
A efectos de esta clusula se define como enfermedad especial toda aquella que
se adquiera sin exposicin a riesgo o congnitas, que presenten lesiones fsicas
evidentes.
Pg. 62
ser cubierto totalmente por la Entidad de Trabajo. Los beneficiarios de esta
pliza sern las personas indicadas particularmente por el Trabajador.
Una vez que se promulguen las leyes que regularn los regmenes prestacionales
que integran el Sistema de Seguridad Social previstos en la Ley Orgnica del
Sistema de Seguridad Social, los trabajadores al servicio de CVG BAUXILUM
quedarn protegidos por dichos regmenes, los cuales se les aplicarn en su
integridad. Quedan a salvo aquellos beneficios socioeconmicos contenidos en la
presente convencin colectiva que no formen parte de las contingencias objeto de
proteccin por los distintos regmenes, es decir, por el sistema prestacional de
salud, previsin social y de vivienda y hbitat, los cuales seguirn siendo
reconocidos por CVG BAUXILUM, y se regirn por esta convencin colectiva.
SEGURO DE VEHICULO:
Pg. 63
monto asegurado no podr exceder de CINCUENTA MILLONES DE BOLVARES
(Bs. 50.000.000,00).
B. Equipo de Computacin:
REPARACIN DE VEHCULO:
Pg. 64
Trabajo conviene en gestionar con los entes del Ejecutivo Nacional, la asignacin
de cupos de vehculos para ofrecerlos a los trabajadores y trabajadoras, conforme
las condiciones previstas en la presente clusula.
1.) Siempre que el Trabajador o su cnyuge o sus hijos menores que convivan
con l, deban trasladarse a otro lugar de la Repblica fuera de la zona para
recibir diagnstico o tratamiento mdico especializado que no se preste en
la zona, la Entidad de Trabajo le suministrar el pasaje por va area de ida
y vuelta, o su equivalente en efectivo, previa recomendacin de la Unidad
competente de la Entidad de Trabajo y aprobacin de la Gerencia Personal
o Gerencia Personal Bauxita, segn sea el caso, bajo las siguientes
condiciones: El Trabajador y cada uno de los miembros de su familia
amparados por este beneficio, podrn disfrutar del mismo hasta dos (2)
veces por un ao, salvo casos de excepcin por emergencia mdica, en los
cuales podr otorgarse hasta por dos (2) veces adicionales al ao, segn la
recomendacin de la Unidad competente de la Entidad de Trabajo y
aprobacin de la Gerencia Personal o Gerencia Personal Bauxita, segn
sea el caso.
3.) Si la persona que desea ser atendida mdicamente fuere menor de edad o
por razones justificadas, requiere ser acompaada por un familiar durante el
viaje, la Entidad de Trabajo le conceder al acompaante beneficiario de
este plan, pasaje va area de ida y vuelta en igual forma que al paciente.
Pg. 65
CVG CARBONORCA
Pg. 66
por alguna emergencia sea utilizado el HCM y posteriormente se determina
que es una Enfermedad o Accidente Ocupacional, la Entidad de Trabajo
asumir el costo imputado en el HCM y lo reembolsara a la cobertura de su
pliza.
SEGURO DE VEHCULO:
Pg. 67
subsidio de la pliza del primer vehculo, no alcance el monto mximo mensual
estipulado, la diferencia resultante ser aportada al trabajador, para el pago de la
prima mensual del segundo vehculo.
Una vez que se promulguen las leyes que regularn los regmenes de
prestaciones que integran el Sistema de Seguridad Social previsto en la Ley
Orgnica del Sistema de Seguridad Social, los trabajadores al servicio de CVG
CARBONORCA quedarn protegidos por dichos regmenes, los cuales se les
aplicarn en su integridad.
ODONTOLOGA:
Pg. 68
Queda entendido que el cupo para cada familiar del trabajador no podr exceder
de un (1) al mes.
Pg. 69
CVG VENALUM
SISTEMA COLECTIVO DE SALUD
La Entidad de Trabajo aportar el NOVENTA Y SEIS POR CIENTO (96%) del
valor de la prima mensual de un Sistema Colectivo de Salud otorgado por sta,
que cubra al trabajador, su cnyuge o concubino (a) y sus hijos hasta el da que
cumplan veintisiete (27) aos de edad siempre que sean solteros, estudiantes y
cuya manutencin dependa de l, a excepcin de los hijos con condiciones
especiales, los cuales no tendrn lmites de edad, y debidamente inscritos en el
Plan de Salud y el IVSS; as mismo, el trabajador cotizar el CUATRO POR
CIENTO (4%) restante. La cobertura bsica de este Sistema Colectivo de Salud
ser de DOS MILLONES DE BOLVARES (Bs. 2.000.000,00) para
Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad (HCM) por ao-Especialidad para cada
beneficiario.
De igual manera podr incluir hasta DOS (2) personas de comprobado grado de
consanguinidad con el trabajador (solo Sobrinos y Nietos), previa presentacin de
los documentos civiles que as lo certifiquen. Esta cobertura aplica bajo las
mismas condiciones y lmites de edad establecidas para el caso de los hermanos
del trabajador, pagando de igual manera el trabajador el CIEN POR CIENTO
(100%) del valor de la prima bsica mensual.
Pg. 70
Adicionalmente, el trabajador podr escoger entre un plan de exceso de DOS
MILLONES DE BOLVARES (Bs. 2.000.000,00) pagando el trabajador el
CINCUENTA POR CIENTO (50%) del costo de la prima, donde podr incluirse los
beneficiarios antes sealados.
Las coberturas y primas del Sistema Colectivo de Salud pudieran ser ajustadas en
las revisiones anuales a realizar al plan de salud vigente.
La Entidad de Trabajo recibir las observaciones que por escrito pudiere presentar
el sindicato sobre el Plan de Salud.
Igualmente, las partes acuerdan reconocer lo que al respecto regula el artculo 126
de la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, respetando en todo caso lo
establecido en el artculo 89 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, en cuanto le sea aplicable.
SEGURO DE VEHCULO:
Pg. 71
La Entidad de Trabajo financiar al trabajador el CIEN POR CIENTO (100%) de la
prima de una Pliza de Seguro de contenido de una (01) vivienda de su propiedad,
la cual ser descontada totalmente al trabajador en cuotas mensuales
consecutivas y cuyo monto asegurado no podr exceder de CINCUENTA
MILLONES DE BOLVARES (Bs. 50.000.000,00) durante la vigencia de esta
convencin.
La Entidad de Trabajo podr otorgar prstamo al trabajador, hasta por TRES MIL
QUINIENTOS BOLVARES (Bs. 3.500,00), para la adquisicin de una Accin en
club una Accin dentro del Sistema de Multipropiedad que tenga condiciones
aptas para recreacin y vacaciones, con la garanta prendaria de la Accin o
Multipropiedad objeto del prstamo. Dicho prstamo le ser descontado en Treinta
y seis (36) cuotas mensuales consecutivas sin inters, todo de acuerdo a las
normas y procedimientos internas de la Entidad de Trabajo.
A. Reparacin de Vehculo:
B. Adquisicin de Vehculo:
Pg. 72
La Entidad de Trabajo ofrecer al trabajador la oportunidad de participar en el Plan
de Financiamiento para Adquisicin de Vehculos nuevos y usados, con la
garanta mobiliaria del vehculo objeto del prstamo, todo de acuerdo a las
Normas y Procedimientos establecidas para tales fines.
Pg. 73
CLUSULA
MONTEPO O AYUDA SOCIAL SOLIDARIA
El monto recabado por estos conceptos ser entregado al Sindicato, para que este
a su vez, lo entregue al beneficiario previamente comprobado inscrito en los
registros de la Entidad de Trabajo, segn el orden de prioridades que se
establezca en el Reglamento Interno vigente elaborado por el Sindicato al efecto.
Pg. 74
CLUSULA
ANIVERSARIO
Los Trabajadores objeto del reconocimiento, sern elegidos por sus compaeros
de trabajo, todo ello coordinado por el Sindicato.
Pg. 75
CLUSULA
CELEBRACIN DEL DA INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR
Pg. 76
CLUSULA
ESTABILIDAD
Pg. 77
CLUSULA
COLONIA VACACIONAL
Las Cabaas Vacacionales pueden ser disfrutadas bajo dos (2) opciones:
Pg. 78
construccin aqu dispuesta, la obligacin contenida en esta clusula quedar sin
efecto, siempre y cuando sea por razones de fuerza mayor. Queda entendido que
el proyecto de la construccin se comenzar a ejecutar a partir de la homologacin
de la presente Convencin.
Pg. 79
CLUSULA
POLIDEPORTIVO
Pg. 80
CLUSULA
BENEFICIO SOCIAL DE ALIMENTACIN
NICO: Este beneficio continuar siendo extensivo de igual forma a todos los
Trabajadores Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes.
Pg. 81
CLUSULA
APRENDICES Y PASANTES
Los aprendices se regirn por las disposiciones establecidas en los artculos 302
al 305, ambos inclusive, de la LOTTT, la Ley del Instituto Nacional de Capacitacin
y Educacin Socialista (INCES) y su Reglamento, la Ley Orgnica para la
Proteccin del Nio, Nia y del Adolescente, el Convenio sobre Contrato de
Aprendizaje suscrito el 25 de agosto de 1965 entre la Federacin Venezolana de
Cmaras de Comercio y Produccin y la Confederacin de Trabajadores de
Venezuela; por lo tanto, una vez iniciado la practica en servicio, los Aprendices
percibirn un salario mnimo nacional y los beneficios que consten en sus
respectivos contratos de aprendizaje.
Pg. 82
establece una comisin compuesta por un (1) representante de la Entidad
de Trabajo, un (1) representante del Sindicato y un (1) representante del
INCES, quienes tendrn a su cargo la definicin de todo lo relativo al
aprendizaje y dictarn instrucciones al respecto.
Programa de Pasantas
Pg. 83
CLUSULA
OBSEQUIO NAVIDEO
Pg. 84
CLUSULA
BONO PARA ADQUISICIN DE ALIMENTOS TPICOS NAVIDEOS
Pg. 85
CLUSULA
OBSEQUIO Y VENTA PRODUCTOS ELABORADOS
CVG ALCASA
CVG ALUCASA
Pg. 86
1 Turron Alicante
3 Paquetes de Harina de Maiz
1 Frasco de alcaparras 500 kg.
1 Caja o paquete de pasas 500 Kg.
2 Frascos de aceite vegetal (1ltr.)
1 Frasco de aceitunas de 500 Kg.
1 Paquete de caramelos surtidos
1 Frasco de chocolate para untar (250 kg. Aprox.)
1 Frasco o caja de barquillitas rellenas de chocolate (300 kg. Aprox.)
1 Botella de ponche de crema
1 Salchichon
1 Botella de vino
1 Pan de Jamn (se manejara este producto a traves de un ticket canjeable en el
establecimiento a convenir).
Los Aprendices Inces, podrn disfrutar del beneficio de toda esta clusula, igual
que los trabajadores y trabajadores de la Entidad de Trabajo.
Pg. 87
CLUSULA
TRABAJO ADECUADO PARA CONVALECIENTES
Pg. 88
CLUSULA
REHABILITACIN DE TRABAJADORES
Durante este perodo, el Trabajador (a) el cual estar laborando, recibir los
siguientes conceptos:
Pg. 89
CLUSULA
SERVICIO MEDICO Y EXMENES PERIDICOS
Pg. 90
reas de trabajo (chequeo general, pruebas de laboratorio y para
clnicos, entre otros ). En el caso que el Trabajador haya presentado
alguna enfermedad al momento de su examen pre-vacacional, la misma
debe ser reevaluada por la Unidad de Salud e Higiene Ocupacional al
momento de su reintegro.
2.4 Los Trabajadores que egresen de la Entidad de Trabajo por cualquier
motivo sern sometidos a exmenes mdicos integrales post-empleo.
Pg. 91
CLUSULA
APARATOS ORTOPDICOS, PRTESIS, SILLAS DE RUEDAS, MULETA O
BASTN
Pg. 92
CLUSULA
HERNIAS
En los casos de Hernias producidas con ocasin del trabajo y certificadas por el
mdico del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral
(INPSASEL) y/o el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), la
Entidad de Trabajo se compromete a pagar durante los das que pague dicho
Instituto, de acuerdo a la siguiente tabla:
Pg. 93
CLUSULA
RECONOCIMIENTO SOBRE ACCIDENTES CAUSADOS POR EVENTOS
DEPORTIVOS
Los Trabajadores (as) de la Entidad de Trabajo que sean designados por ella,
para intervenir en competencias deportivas Internas, Inter-Entidad de Trabajos,
Municipales, Estadales, Nacionales y/o Internacionales, que sufran una lesin
temporal o permanente derivada de esta actividad, debidamente certificada por el
IVSS, les ser considerado por la Entidad de Trabajo como accidente de trabajo.
Este reconocimiento se har extensivo tambin a las lesiones sufridas durante las
prcticas deportivas convocadas oficialmente, para las referidas competencias,
manteniendo la misma prctica de Atencin Mdica, Hospitalaria y Rehabilitacin
que opera para el personal en turno que sufra Accidente Laboral.
Pg. 94
CLUSULA
ROPA DE TRABAJO Y EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL
04 al ingreso
reas
02 Cada 4 meses y 02 a los 6
Operativas
meses
reas
01 Cada 4 meses
Botas de Operativas
Seguridad
Acolchadas reas
01 Al ao Previo anlisis del
Administrativas
Departamento de
Calzado Botas de goma reas Prevencin de
de Caa Alta con Operativas Accidentes y el
Seguridad 01 Cada 4 meses Comit de
suelas que requieran
antideslizantes su uso Seguridad y Salud
Laboral (CSSL)
Zapatos de reas que
Seguridad de requieran su 01 Cada 6 meses
corte bajo uso
Pg. 95
Botas
reas
acolchadas
Operativas de 01 Cada 4 meses
dielctricas para
Alto Voltaje
voltajes altos
reas Cada 6 meses
Anteojos de 01
Operativas
Seguridad
Claros, mbar o Al ao
reas Previo anlisis del
Verdes 01
Administrativas Departamento de
Al ingreso y Prevencin de
reas reemplazo por Accidentes y el
01 Comit de
Operativas deterioro
Seguridad y Salud
Monolentes (Exclusivo Laboral (CSSL)
Proteccin reas cuando sea
01
Facial Administrativas necesario su
uso)
Anteojos de
reas
Seguridad con
Operativa que Recomendacin Recomendacin
prescripcin 01
requieran su del Oftalmlogo del Oftalmlogo
mdica
uso
(Adaptados)
reas
Atalajes y
Operativa que
pantallas 01 Cada 4 meses
requieran su
protectoras
uso
Por la naturaleza
reas del cargo y previo
Toallas 03 Cada 6 meses anlisis del
Operativas
Departamento de
Higiene
Prevencin de
Personal
Accidentes y el
reas Comit de
Jabones 01 Semanal
Operativas Seguridad y Salud
Laboral (CSSL)
reas
01 Cada 4 meses
Operativas
Chaqueta Jean (Exclusivo
Azul reas cuando sea
01
Administrativas necesario su Previo anlisis del
uso Departamento de
Chaqueta para (Exclusivo Prevencin de
Proteccin
Baja reas cuando sea Accidentes y el
Corporal 01
Temperatura Operativas necesario su Comit de
(Fro) uso Seguridad y Salud
Laboral (CSSL)
reas Al ao o por
Operativas deterioro,
Impermeable que requieran 01 cuando se
su uso devuelva el
(Intemperie) daado
reas
Al ao o por
Operativas
deterioro,
que requieran
Tipo Orejera 01 cuando se
su uso por Previo anlisis del
devuelva el
presentar altos Departamento de
daado
decibeles Prevencin de
Proteccin
Accidentes y el
Auditiva reas Comit de
Operativas Seguridad y Salud
que requieran 01, o ms Laboral (CSSL)
Tipo Tapn Diario
su uso por por deterioro
presentar altos
decibeles
Pg. 96
La entrega se realizar de acuerdo a la siguiente clasificacin, pudiendo
efectuarse cambios por recomendacin del departamento Higiene Ocupacional, el
departamento Prevencin de Accidentes y el Comit de Seguridad y Salud
Laboral:
BOTAS DE SEGURIDAD
Las botas de seguridad van a depender de la labor que ejecutan los Trabajadores
(as) en cada rea, bajo las respectivas recomendaciones de la Unidad de
Prevencin de Accidentes y el Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL)
ANTEOJOS DE SEGURIDAD
GUANTES ANTICALRICOS
CASCO
Pg. 97
La ropa de trabajo y los equipos de proteccin personal que la Entidad de Trabajo
suministre a los Trabajadores (as), debern ser de buena calidad y segn las
recomendaciones de la Unidad de Prevencin de Accidentes y del Comit de
Seguridad y Salud Laboral (CSSL). Cuando se requiera un suministro adicional a
los arriba mencionados por as exigirlo la naturaleza del trabajo, la Entidad de
Trabajo lo suministrar previa entrega de los deteriorados por parte del
Trabajador.
Cualquier otro equipo de proteccin personal no previsto en esta clusula, que sea
necesario por as exigirlo la naturaleza del trabajo, la Entidad de Trabajo se
Compromete a suministrarlo previa al estudio y recomendacin de las Unidades
de Prevencin de Accidentes y del Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL).
Pg. 98
CLUSULA
TRABAJADORES ELECTOS EN EL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL
Para los fines de esta clusula, la Entidad de Trabajo dar entrenamiento a los
delegados (as) de prevencin del Comit Seguridad y Salud Laboral.
Pg. 99
CLUSULA
SUMINISTRO DE AGUA POTABLE Y SOLUCIONES HIDROELECTROLTICAS
En los casos en que el suministro sea por medio de sistemas enfriadores de agua
en botelln estos deben de ser plsticos y en aquellos casos donde no sea posible
su instalacin el agua ser suministrada en termos.
Es entendido, que las fuentes de agua y filtros estarn a una distancia no mayor
de cincuenta (50) metros del sitio de trabajo, tomando en cuenta el nmero de
Trabajadores de cada departamento. Asimismo, la Entidad de Trabajo se
compromete a continuar su prctica actual de mantener sistemas enfriadores de
agua potable en las reas de oficinas y comedores.
Pg. 100
CLUSULA
INFORME SOBRE ACCIDENTE INDUSTRIAL Y TRABAJADORES
HOSPITALIZADOS
Pg. 101
CLUSULA
ACCIDENTE DE TRANSITO COMO ACCIDENTE DE TRABAJO
Pg. 102
CLUSULA
SEGURO SOCIAL
Pg. 103
CLUSULA
CENTRO DE SALUD
Igualmente, las partes acuerdan reconocer lo que al respecto regula el artculo 126
de la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, respetando en todo caso lo
establecido en el artculo 89 de la CRBV, en cuanto le sea aplicable.
Pg. 104
CLUSULA
LAVANDERA
Pg. 105
CLUSULA
PRESTACIN DE SERVICIOS MDICOS Y MEDICINAS EN LOS PIJIGUAOS
Cuando el Trabajador o sus familiares sean atendidos dentro del centro de salud
de la Entidad de Trabajo, sta le suministrar los medicamentos segn la
existencia de que disponga en la farmacia del centro mdico. De no haber en
existencia el respectivo medicamento en dicha farmacia, y por ende el Trabajador
deba adquirirlo fuera de la zona, har uso del Plan de Salud.
Pg. 106
CLUSULA
ESPECIALIDADES MDICO ASISTENCIALES
Pg. 107
CLUSULA
VIGENCIA DE LOS BENEFICIOS MDICO ASISTENCIALES PRESTADOS EN
LOS PIJIGUAOS
Una vez que se promulguen las leyes que regularn los regmenes prestacionales
que integran el Sistema de Seguridad Social previsto en la Ley Orgnica del
Sistema de Seguridad Social, el Trabajador (a) quedar protegido por dichos
regmenes, los cuales se les aplicarn en su integridad. Quedan a salvo aquellos
beneficios socioeconmicos contenidos en la presente Convencin Colectiva que
no formen parte de las contingencias objeto de proteccin por los distintos
regmenes, es decir, por el sistema prestacional de salud, previsin social y de
vivienda y hbitat, los cuales seguirn siendo reconocidos por la Entidad de
Trabajo, y se regirn por esta Convencin Colectiva.
Pg. 108
CLUSULA
REAS ESPECIALES EN LA SALA DE CELDAS Y OTROS SITIOS DE
TRABAJO
Pg. 109
CLUSULA
POLTICA DE HIGIENE, SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO
Pg. 110
La Entidad de Trabajo previa recomendacin formal del Comit, informar a los
Trabajadores el grado de riesgo a que estos estn sometidos por el uso o manejo
de determinadas sustancias qumicas o agentes biolgicos nocivos, o por prestar
sus servicios en sitios y condiciones inseguras o peligrosas. En estos casos la
Entidad de Trabajo notificar igualmente a tales Trabajadores (as) las normas
esenciales de prevencin y proteccin correspondiente.
Pg. 111
CLUSULA
SUMINISTRO DE TILES Y HERRAMIENTAS
Pg. 112
CLUSULA
VESTUARIOS E INSTALACIONES SANITARIAS
Pg. 113
CLUSULA
CONDICIONES EN REAS DE TRABAJO
La Entidad de Trabajo conviene que las reas de trabajo tanto operativas como
administrativas donde se ejecuten las labores, renan las condiciones adecuadas
(bien sea natural o controlada) de iluminacin, ventilacin, temperatura y ruido,
que presten suficiente proteccin a la salud y la vida contra enfermedades y
accidentes, manteniendo los ambientes de trabajo en condiciones satisfactorias,
los cuales deben ser concebidos, diseados y ejecutados con apego a las normas
del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y
conforme a la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del
Trabajo nacionales o internacionales que regulan la materia.
Pg. 114
exmenes correspondientes, brindndole la asistencia que corresponda en
concordancia con la clusula titulada: ESPECIALIDADES MEDICO
ASISTENCIALES.
De acuerdo a las directrices del Ministerio del Poder Popular para la Salud; y
siempre que ste no las suministre, la Entidad de Trabajo procurar mantener una
provisin suficiente de pastillas, para prevenir o tratar el paludismo a fin de
suministrarle al Trabajador (a) o su grupo familiar.
Pg. 115
CLUSULA
SUSTANCIAS CONTAMINANTES, TOXICAS Y PELIGROSAS
Pg. 116
CLUSULA
BOTIQUINES DE PRIMEROS AUXILIOS
Las unidades de transporte que cubren las rutas extraurbanas contarn con
botiquines de primeros auxilios.
Pg. 117
CLUSULA
SERVICIO DE AMBULANCIA
Pg. 118
Centro Mdico de la Entidad de Trabajo recomendase que el traslado del
Trabajador o familiares directos (madre, padre, cnyuge e hijos) convalecientes
deba hacerse por va area, esta se compromete a prestar el servicio de areo-
ambulancia. La Entidad de Trabajo se compromete a informar al Sindicato los
trminos del convenio de servicio de Areo-Ambulancia que establezca, a fin de
garantizar la efectividad del mismo.
Pg. 119
CLUSULA
CONDICIONES DE FUNCIONAMIENTO DE TRANSPORTE
A tal efecto, se conformar una comisin de transporte, integrada por cuatro (04)
representantes de la Entidad de Trabajo y cuatro (04) miembros del Sindicato, la
cual ejecutar frecuentes revisiones en las unidades de transporte utilizadas para
el transporte del personal, a fin de verificar las condiciones de eficiencia, confort
trmico, ergonoma, higiene y seguridad de las mismas. La Entidad de Trabajo
ordenar el inmediato retiro del servicio de toda unidad que no responda a las
condiciones aqu sealadas a solicitud de la Comisin, quien podr adems
proponer el cambio de concesionario o cooperativa cuando ste incurriere en
violaciones a las disposiciones de esta clusula.
Pg. 120
CLAUSULA
AUMENTOS DE SALARIO
Pg. 121
CLUSULA
SALARIO MNIMO DE INGRESO
Pg. 122
CLUSULA
TABULADOR
Pg. 123
CLUSULA
UTILIDADES
CVG ALCASA
La Entidad de Trabajo conviene en que calcular y pagar las Utilidades a sus
Trabajadores y Trabajadoras conforme a lo previsto en la LOTTT (artculos 132 y
134).
CVG ALUCASA
Pg. 124
a ciento veinte (120) salarios, la ENTIDAD DE TRABAJO conviene en completar
el monto por este concepto hasta alcanzar ciento veinte (120) salarios, por cada
trabajador o trabajadora, aplicando el factor equivalente, al 33,33%, sobre los
salarios efectivamente devengados por el trabajador o trabajadora durante el
ejercicio fiscal de la ENTIDAD DE TRABAJO. Es entendido que la ENTIDAD DE
TRABAJO pagar por este concepto el lmite mximo segn lo previsto en la
L.O.T.T.T. A los trabajadores y trabajadoras que no hubiesen cumplido el ao
completo de servicio, la ENTIDAD DE TRABAJO les pagar en forma
proporcional al tiempo laborado dentro del ejercicio econmico. Estas utilidades
las pagar la ENTIDAD DE TRABAJO de la manera siguiente:
a) El ochenta por ciento (80%) de las mismas, dentro de la segunda semana del
mes de Noviembre de cada ao, siguiente al cierre del mes de Octubre.
Los Aprendices Inces, podrn disfrutar del beneficio de toda esta clusula, igual
que los trabajadores y trabajadoras de la ENTIDAD DE TRABAJO.
CVG BAUXILUM
Pg. 125
No obstante lo anterior, cuando el trabajador haya laborado durante todo el
ejercicio anual, la Entidad de Trabajo pagar en el transcurso del mes de
Noviembre de cada ao, una bonificacin sustitutiva de utilidades por la cantidad
de ciento veinte (120) das los siguientes conceptos: salario convenido diario por
la prestacin de los servicios, ms asignacin de vivienda diaria, ms tiempo de
viaje diario, mas fraccin aporte Entidad de Trabajo caja de ahorro diaria, ms el
descanso legal pagado a salario normal diario menos los descansos pagados a
salario convenido diario, ms la prima Pijiguaos diaria, ms el resultado de
multiplicar el monto de bono vacacional entre doce (12), por el factor que resulta
de la divisin de los das que corresponda a la antigedad de cada Trabajador,
entre 360. Tal como se describe a continuacin:
Utilidades
Asignacin Mensual del Salario
1 Salario Convenido Diario
Convenido / 30
Asignacin Mensual por Prima de
2 Asignacin Vivienda Diario
Vivienda / 30
(monto generado por Tiempo de Viaje en
Tiempo de Viaje (Salario
3 la segunda columna del flujograma del
Normal) Diario
SN) / 30
(monto generado por Aporte Caja Ahorro
F. Aporte Entidad de Trabajo
4 Entidad de Trabajo en la segunda
Caja Ahorro Diario
columna del flujograma del SN) / 30
(monto generado por Descansos en la
Comp. Descanso Legal quinta columna del flujograma del SN)
5
Diario ((salario convenido mes / 30) * cantidad
das de descanso mes)
Asignacin Mensual por Prima Pijiguaos /
6 Prima Pijiguaos Diario
30
Factor Bono Vacacional ((monto bono vacacional)/12) * (das
7
Diario antigedad / 360)
Sumatoria de todos los conceptos
Factor Diario para Clculo
anteriores
Utilidades
SUM(1,2,3,4,5,6,7)
Pg. 126
En caso de terminacin de la relacin de trabajo, se pagar cada mes completo a
razn de diez (10) das, y con relacin al ltimo mes se considerar completo
cuando haya laborado no menos de dieciocho (18) das en ese mes.
CVG CARBONORCA
Sin embargo, en el caso que dicha distribucin resulte para los trabajadores que
hayan laborado durante todo el ejercicio econmico correspondiente en una suma
menor a los ciento veinte (120) das calculados al salario aqu previsto, la Entidad
de Trabajo les pagar una suma adicional que complete la cantidad equivalente a
dicho monto. Si en un determinado ao la participacin de cada trabajador en las
utilidades de la Entidad de Trabajo, calculadas conforme a lo establecido en la
LOTTT fuere mayor de ciento veinte (120) das calculados al salario aqu previsto,
la Entidad de Trabajo pagar dicha participacin en lugar del beneficio previsto en
esta clusula. En todo caso, se considerar incluido en dicho pago la bonificacin
prevista en el artculo 132 de la LOTTT.
Pg. 127
quincena del mes de Noviembre de cada ao; la suma adicional, de ser
procedente, le ser cancelada a cada trabajador una vez aprobado por la
Asamblea de Accionistas los Estados Financieros de la Entidad de Trabajo.
La Entidad de Trabajo conviene que para los efectos del pago de las utilidades,
considerar como tiempo efectivo de trabajo, los reposos que haya tenido el
trabajador durante el correspondiente ejercicio anual, motivados por accidentes o
enfermedades profesionales debidamente certificadas por el IVSS y avaladas por
el Instituto de Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL),
as como el perodo de reposo pre y post-natal.
Para los trabajadores del Turno Rotativo: ((Salario Convenido por el Factor
Beneficio (2,2)), ms Asignacin por vivienda, ms Tiempo de viaje, ms los
Das de Descanso por Ciento Veinte 120 das).
Sin embargo, en el caso que dicha distribucin resulte para los trabajadores que
hayan laborado durante todo el ejercicio econmico correspondiente en una suma
menor a los ciento veinte (120) das calculados al salario aqu previsto, la Entidad
de Trabajo les pagar una suma adicional que complete la cantidad equivalente a
dicho monto. Si en un determinado ao la participacin de cada trabajador en las
utilidades de la Entidad de Trabajo, calculadas conforme a lo establecido en la
LOTTT, fuere mayor de ciento veinte (120) das calculados al salario aqu previsto,
la Entidad de Trabajo pagar dicha participacin en lugar del beneficio previsto en
esta clusula. En todo caso, se considerar incluido en dicho pago la bonificacin
prevista en el artculo 132 de la LOTTT.
Pg. 128
En todos los casos, cuando el trabajador tenga en el ao que cause las utilidades,
cinco (05) o ms das de Ausencias Injustificadas se le descontaran diez (10) das
de Utilidades de los ciento veinte (120) das anuales a cancelar.
Para el caso del trabajador (a) que se encuentre de reposo por enfermedad comn
el salario a considerar ser el siguiente: ((Salario Convenido por el Factor
Beneficio que corresponda segn su turno de trabajo)), ms Asignacin por
vivienda, ms Tiempo de viaje, ms Caja de Ahorros).
CVG VENALUM
Pg. 129
que para los efectos del clculo de la bonificacin sustitutiva de utilidades aqu
establecida, aquellos conceptos que deban calcularse a salario normal, se tomar
como base lo devengado en el mes de octubre).
Pg. 130
CLUSULA
HORAS EXTRAS Y BONO NOCTURNO
Las partes acuerdan que las horas extraordinarias sern pagadas con un recargo
del ochenta y cinco por ciento (85%) tomando como base el salario normal
devengado durante la jornada respectiva del Trabajador.
Asimismo, acuerdan que la jornada nocturna ser pagada con un recargo del
sesenta y ocho por ciento (68%) tomando como base el salario normal
devengado durante la jornada respectiva del Trabajador.
Pg. 131
CLAUSULA
SUMINISTRO DE TRANSPORTE Y TIEMPO DE VIAJE
Pg. 132
Trabajo no descontar horas de trabajo ni requerir compensacin por el tiempo
perdido al Trabajador (a) que llegue con retardo a su centro de trabajo por causas
que no le sean imputables.
Pg. 133
CLUSULA
SERVICIO DE TRANSPORTE HACIA PUERTO AYACUCHO, CAICARA Y
CIUDAD BOLVAR
Pg. 134
CLUSULA
PAGO POR TRABAJO EN DIA DOMINGO QUE NO ES DESCANSO LEGAL
CVG ALCASA
Este mismo pago se le efectuar al trabajador o trabajadora que labore una (1)
hora o ms en da Domingo porque en el transcurso de dicho da se inicie o
termine su primera o ltima jornada diaria de la correspondiente jornada semanal.
Cuando el trabajador o trabajadora que labora por turno rotativo, luego de haber
disfrutado su descanso semanal el da Domingo, inicia su jornada semanal en el
turno de 11:00 p.m. del da Domingo a 07:00 a.m. del da Lunes, es decir, el
primer (1er) turno del da Lunes, la Entidad de Trabajo conviene en pagarle lo
establecido en la parte superior de esta clusula.
NICO: Queda entendido que este beneficio en ningn caso se acumular con
ningn otro.
CVG CARBONORCA
Pg. 135
Adicionalmente se le cancelar al trabajador que labore dicho da y en las
condiciones establecidas en esta convencin, el equivalente al cien por ciento
(100%) de su Salario Convenido como prima de Domingo como Feriado.
CVG VENALUM
Pg. 136
CLUSULA
PAGO POR TRABAJO EN DIA DE DESCANSO SEMANAL LEGAL Y
FERIADO
CVG ALCASA
CVG ALUCASA
a)El tiempo de trabajo, cualquiera que sea el nmero de las horas trabajadas.
Pg. 137
c) Una (01) prima de diecinueve (19) horas a razn de salario normal.
i) Cuando coincida dos Feriados el mismo da que no sea domingo, y este sea
laborado, l trabajador o trabajadora recibir el pago correspondiente a
ambos conceptos en nmina.
Pg. 138
NICO: Queda entendido que este beneficio se aplicar a todos los Trabajadores
y Trabajadoras de acuerdo a su turno de trabajo.
CVG BAUXILUM
El acuerdo entre las partes para la inclusin del domingo que no es descanso
legal, en la presente clusula, calculado en las mismas condiciones que el resto
de los das en ella estipulado, mejora el beneficio contemplado en la Clusula
titulada PAGO POR TRABAJO EN DA DOMINGO QUE NO ES DESCANSO
Pg. 139
LEGAL, motivo por el cual se suprime esta clusula conforme lo previsto en el
primer y segundo aparte del artculo 434 de la LOTTT, por cuanto en su conjunto
los beneficios aqu previstos son ms favorables a la clusula titulada PAGO POR
TRABAJO EN DA DOMINGO QUE NO ES DESCANSO LEGAL aqu descrita.
CVG CARBONORCA
NICO: Cuando en una misma fecha coincidan dos o ms das feriados, o uno de
estos das con el da de descanso semanal obligatorio, la Entidad de Trabajo
cancelar lo correspondiente al da de descanso y adicionalmente un (01) da a
salario normal.
CVG VENALUM
Pg. 140
Martes de Carnaval, 1ero. de Enero, Jueves y Viernes Santo, 19 de Abril, 1ero de
Mayo, 24 de Junio, 05 y 24 de Julio, 12 de Octubre, 24, 25 y 31 de Diciembre, y
cualquier otro da que decrete el Ejecutivo Nacional o Regional como feriado, la
Entidad de Trabajo conviene en pagarles adems de la remuneracin
correspondiente al tiempo trabajado de acuerdo con la clusula titulada: HORAS
EXTRAS Y BONO NOCTURNO, el salario que le corresponda por concepto de
da de descanso o feriado, y un salario convenido por concepto de prima, adems
de una prima adicional equivalente al ciento cincuenta por ciento (150%) de su
salario convenido.
Pg. 141
CLUSULA
PAGO POR LLAMADA INTEMPESTIVA
Pg. 142
CLUSULA
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE EFECTAN LABORES EN EL
MUELLE
CVG ALCASA
CVG BAUXILUM
La Entidad de Trabajo conviene en pagar al Trabajador de LOS PIJIGUAOS que
realice labores de carga de gabarras, as como tambin al de MATANZAS que
realice labores de carga de buques de almina, una bonificacin especial, sujeta a
las siguientes normas generales:
C. Las metas establecidas para el clculo del pago por incentivo sern revisadas
anualmente, en funcin de los logros alcanzados, las mejoras de mtodos y
las nuevas tecnologas, realizndose los ajustes respectivos por parte de la
Gerencia de Ingeniera Industrial en MATANZAS y la Coordinacin Ingeniera
Industrial en LOS PIJIGUAOS.
Pg. 143
D. La bonificacin especial causada ser pagada a travs de la nmina los
primeros cinco (05) das del mes de julio y la ltima semana del mes de
diciembre.
Pg. 144
de ser necesario y por decisin de la propia Comisin, a treinta (30) das ms,
realice una revisin exhaustiva del proceso de carga de bauxita en las gabarras,
en todas sus etapas, a objeto de precisar e identificar al Trabajador que directa y
efectivamente interviene en dicho proceso, y realice, dentro del mismo plazo antes
indicado, la actualizacin de la frmula a aplicar para establecer el monto de la
bonificacin. Sin perjuicio de la frmula que actualmente se aplica y del Trabajador
que recibe la bonificacin, queda entendido que los resultados y conclusiones a
que llegue la Comisin convenida en este aparte nico, comenzarn a aplicarse
una vez culminada su misin, sin perjuicio del cumplimiento de las formalidades
que rigen con ocasin a la modificacin de la convencin colectiva de trabajo,
conforme a lo dispuesto en el aparte nico del artculo 164 del RLOTTT.
CVG VENALUM
Pg. 145
CLUSULA
TRABAJO DE NDOLE DISTINTA
Pg. 146
CLUSULA
SUSPENSIN DE LABORES
Pg. 147
CLUSULA
BONIFICACIN NICA SUSTITUTIVA DE PREAVISO
1.- Despus de un (01) mes de servicio, siete (07) das de salario normal.
2.- Despus de seis (06) meses de servicio, quince (15) das de salario normal.
3.- Despus de un (01) ao de servicio, treinta (30) das de salario normal.
4.- Despus de cinco (05) aos de servicio, sesenta (60) das de salario normal.
5.- Despus de diez (10) aos de servicio, noventa (90) das de salario normal.
Pg. 148
CLUSULA
VACACIONES Y BONO VACACIONAL
CVG ALCASA
VACACIONES:
ORDINAL 1 VACACIONES ANUALES
Pg. 149
acordado en el ordinal 1 de esta clusula. El ltimo mes de servicio del trabajador
o trabajadora, ser computado como un mes completo, a los efectos de pago
de las vacaciones fraccionadas, siempre y cuando dicho trabajador o trabajadora
haya cumplido no menos de quince (15) das en ese mes al servicio de la Entidad
de Trabajo.
ORDINAL 3 VACACIONES ANTICIPADAS
La Entidad de Trabajo conviene de acuerdo con lo establecido en la LOTTT, que
los trabajadores (as) a quienes les hubiere adelantado las vacaciones y cuyo
derecho a la misma nazca bajo la vigencia de esta Convencin, percibir la
diferencia entre los beneficios que hubiere recibido y los que le correspondan
conforme a la presente Convencin, incluyendo lo referente a Bono Vacacional.
ORDINAL 4 DEDUCCIN EN VACACIONES
La Entidad de Trabajo conviene que en la oportunidad en que el trabajador (a)
disfrute de sus vacaciones anuales, no le har ninguna deduccin a su salario por
concepto de prstamo, acreencias que ste o sta haya contrado con ella y
firmas comerciales.
Pg. 150
BONO VACACIONAL:
La Entidad de Trabajo conviene en pagar al trabajador (a) en la oportunidad de
sus vacaciones un bono vacacional en funcin de la siguiente tabla explicativa:
CVG ALUCASA
Pg. 151
Las partes acuerdan que a partir del octavo (8vo.) ao el trabajador o trabajadora
disfrutar y se le pagara das adicionales segn la siguiente tabla:
a) Para la nmina diaria se tomaran en cuenta las seis (06) semanas exactas
previas al disfrute y el promedio sern los primeros cuatro (04) recibos de
estas semanas de registro en nmina.
Pg. 152
trabajadores o trabajadoras que no hayan cumplido en esa oportunidad el ao
completo de servicio ininterrumpido, se les pagar fraccionadamente un monto
equivalente a los meses de servicio ininterrumpido que hayan prestado, de
acuerdo a lo previsto en la presente Clusula. Queda terminantemente prohibido
solicitar al Trabajador y/o Trabajadora de la ENTIDAD DE TRABAJO reintegrarse
a su puesto de trabajo antes de finalizar el perodo de sus vacaciones.
NICO: El perodo de disfrute aqu acordado se hace sin menoscabo del lmite
mximo que se desprende del contenido en la L.O.T.T.T. De igual forma se deja
constancia que los das adicionales de disfrute y bono vacacional estn
contenidos en estos das.
Pg. 153
De 10 a 15 aos de servicio,21 das a Salario Bsico
CVG BAUXILUM
Pg. 154
Aos DE
MONTO
SERVICIO
Pg. 155
PARGRAFO CUARTO: Queda establecido que en la segunda fraccin de
disfrute de Vacaciones, el trabajador o trabajadora estar fuera del Sistema de
Nmina y ser de su entera conveniencia la escogencia de la fecha de su disfrute,
notificando a su Supervisor Inmediato como mnimo treinta (30) das antes de la
fecha en que prev su salida y antes que le nazca el derecho de la siguiente
vacacin, en el entendido que dichos das no podrn ser acumulables.
PARGRAFO QUINTO: Queda entendido entre las Partes que a los veinte (20)
das hbiles de firmada la Convencin Colectiva, se instalar una Comisin
conformada por tres (03) representantes del Sindicato y tres (03) representantes
de la Entidad de Trabajo, para evaluar y definir los das correspondientes a la
sexta jornada que estn pendiente a los Trabajadores desde la entrada en
vigencia de la LOTTT. Est Comisin dejar de funcionar una vez logrado su
objetivo.
CVG CARBONORCA
1.- VACACIONES:
El pago de las vacaciones para los trabajadores del Turno Rotativo ser de:
(50) Cincuenta das calculados a salario Normal ms (22) Veintids
das a salario Bsico. El monto de salario para estos conceptos
corresponde al mes inmediatamente anterior al pago de las vacaciones.
El pago de las vacaciones para los trabajadores del Horario Administrativo
ser de: (60) Sesenta das calculados a salario Normal ms (30) Treinta
das a salario Bsico. El monto de salario para estos conceptos
corresponde al mes inmediatamente anterior al pago de las vacaciones.
Pg. 156
Convencin anterior, el trabajador recibir la diferencia entre los beneficios que
hubiere recibido y los que les correspondan conforme a esta Convencin,
incluyendo lo correspondiente a Bono Vacacional.
DISPOSICIN TRANSITORIA
CVG CARBONORCA
Pg. 157
1.- VACACIONES:
Pg. 158
VACACIONES ANUALES IMPOSTERGABLES: La Entidad de Trabajo conviene
en no posponer las vacaciones anuales en caso de enfermedad no profesional o
accidente no industrial, debidamente certificado por el IVSS, cuando las ausencias
causadas por stos no sean mayores de cuarenta (40) das continuos durante el
ao correspondiente.
Pg. 159
remunerados, queda establecido que el trabajador perder este beneficio slo por
ausencia injustificada.
CVG VENALUM
Pg. 160
En aquellos casos en que el disfrute completo y continuo de la vacacin anual no
sea posible, a solicitud del trabajador la vacacin anual puede ser disfrutada hasta
en dos (2) fracciones, por convenio previo y escrito entre el trabajador y el Jefe de
la Unidad Organizativa respectiva, en el cual se establezca la extensin de cada
periodo, en el primero de los cuales no puede ser inferior a los quince (15) das
hbiles establecidos en la LOTTT, quedando entendido que el pago de dichas
vacaciones se har al momento del inicio del disfrute del primer perodo.
Pg. 161
NICO: Para los efectos del clculo del beneficio de la Bonificacin Sustitutiva de
Utilidades, se tomar en consideracin como factor de vacaciones mnima
garantizada para el TURNO ROTATIVO, MIXTO Y ESPECIAL ciento cincuenta
(150) das por el salario convenido diario del Trabajador (a) y para el TURNO
ADMINISTRATIVO Y FIJO DE DA que labora de lunes a viernes ciento treinta
(130) das por el salario convenido diario.
Pg. 162
que el trabajador tenga contrado con las firmas comerciales debidamente
autorizadas por el Sindicato.
NICO: Para los efectos del clculo del beneficio de la Bonificacin Sustitutiva de
Utilidades, se tomar en consideracin como factor de Bono Vacacional mnima
garantizada, para el Turno Rotativo, Mixto y Especial, ciento veinte (120) das
por el salario convenido diario del Trabajador (a) y para el Turno Administrativo
y Fijo de da que labora de lunes a viernes ciento cuatro (104) das por el
salario convenido diario.
Pg. 163
DISPOSICIN TRANSITORIA:
VACACIONES
TURNO FIJO Y
AOS DE TURNO ROTATIVO, MIXTO
ADMINISTRATIVO (LABORA
SERVICIOS Y ESPECIAL
DE LUNES A VIERNES)
1a4 61 DIAS a SN y 30 DIAS SC 49 DIAS a SN y 22 DIAS A SC
5a8 63 DIAS a SN y 30 DIAS SC 51 DIAS a SN y 22 DIAS A SC
9 a 12 65 DIAS a SN y 30 DIAS SC 53 DIAS a SN y 22 DIAS A SC
13 a 16 67 DIAS a SN y 30 DIAS SC 55 DIAS a SN y 22 DIAS A SC
17 a 20 69 DIAS a SN y 30 DIAS SC 57 DIAS a SN y 22 DIAS A SC
21 o ms 70 DIAS a SN y 30 DIAS SC 59 DIAS a SN y 22 DIAS A SC
BONO VACACIONAL
Pg. 164
CLUSULA
PAGO DEL DESCANSO SEMANAL LEGAL
Pg. 165
CLUSULA
JORNADA DE TRABAJO Y ROTACIN DE TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS
CVG ALCASA
Las Partes convienen en establecer para sus trabajadores (as) amparados por la
presente Convencin Colectiva una jornada de trabajo de acuerdo a lo siguiente:
para los Grupos de trabajo continuo y por turnos no susceptibles de paralizar
actividades, se aplicar lo dispuesto en el artculo 176 de la LOTTT. Y para los
grupos susceptibles de paralizar actividades que no ameritan trabajo continuo se
aplicar lo establecido en el artculo 173 de la LOTTT, sin disminuir el pago
correspondiente a la jornada semanal legal de Cuarenta (40) horas.
Para fines de esta clusula, Las Partes, establecern los siguientes horarios de
trabajo segn los diversos grupos y turnos de trabajo:
Pg. 166
Los Grupos M, N, O y P: Los cuales rotan en forma continua dos (02)
turnos, les corresponde la jornada diurna de 07:00 am a 03:00 pm con Una (1)
hora de descanso y alimentacin. Una jornada mixta de 03:00 pm a 11:00 pm con
Una (1) hora de descanso y alimentacin, sus descansos legales sern otorgados
en cualquier da de la semana segn lo que se desprenda del programa de
rotacin.
La prima de media (1/2) hora para la jornada mixta y de una (01) hora de la
jornada nocturna, sern pagadas al trabajador o trabajadora con un recargo del
Setenta y Cinco (75%) por ciento.
Las Partes convienen en que la forma como se gane y se pierde el pago del
segundo da de descanso semanal legal; ser la misma establecida en la clusula
titulada PAGO DE DESCANSO SEMANAL LEGAL.
CVG ALUCASA
La Entidad de Trabajo conviene en establecer para sus trabajadores y
trabajadoras amparados por la presente Convencin Colectiva, las diferentes
jornadas de trabajo:
Pg. 167
Una jornada semanal promedio de cuarenta (40) horas, sin disminuir el pago
correspondiente que se viene otorgando que es de 44 horas semanales para los
trabajadores de la nmina diaria y de 88 horas quincenales para los trabajadores
y trabajadoras de la nmina mensual, para los fines de esta clusula la Entidad de
Trabajo establecer los horarios de 8 horas de trabajo ordinario para los diversos
turnos de trabajo (diurno, mixto, nocturno, administrativo y de doce (12) Horas
para el turno especial). En consecuencia dichos trabajadores y trabajadoras
tendrn remunerados adems del da de descanso semanal legal a salario
normal, un da de descanso semanal contractual a salario normal en cada
semana de cinco (5) das de ocho (8) horas efectivas de trabajo y cuya
remuneracin estar comprendida en el pago correspondiente a dicha jornada.
Para el turno especial de doce (12) horas el promedio de cuarenta horas (40)
horas por semana se obtiene en un ciclo de ocho (8) semanas consecutivas
trabajadas en cuatro (4) semanas de cinco (5) das de trabajo de doce (12) horas,
una semana de tres (3) das de trabajo de doce (12) horas diarias y tres (3)
semanas de dos (2) das de trabajo de doce (12) horas diarias. Para dichos
trabajadores y trabajadoras del turno especial de doce (12) horas, adems se
pagar a Salario Bsico Diario de doce (12) horas y gozarn del da de descanso
semanal legal, un da de descanso semanal contractual y de un da libre por
guardia, esto de acuerdo con el esquema de rotacin para cada grupo del turno
doce (12) horas, segn los artculos 175, 176 de la L.O.T.T.T.
Para el caso en que la Entidad de Trabajo decida cambiar los horarios de trabajo,
bien sea por necesidades de servicio, o bien por alguna contingencia debida a
razones de fuerza mayor, conviene en notificarle por escrito al sindicato con
veinticuatro (24) horas de anticipacin al referido cambio.
Pg. 168
compensarn las ocho (8) horas faltantes que corresponden para completar el
promedio de las cuarenta (40) horas de labores en las cuatro (4) semanas de
jornadas anteriores.
UNICO: Queda entendido entre las partes que para la nmina mensual se
reconocer y pagara los das treinta y uno (31) de cada mes del ao, segn su
esquema de rotacin incluyendo bonos y dems beneficios contemplados en esta
convencin colectiva, conforme a lo establecido en la LOTTT.
Horarios de Trabajo:
Personal Administrativo:
Lunes a Viernes de 7:00 am a 3:30 pm.
Horario de Comida:1er. Turno 11:30 am 12:30 pm.
2do. Turno 12:30 am 1:30 pm
Sbado y Domingo (descanso).
En la semana que contemple seis (6) das de trabajo, sera compensada con un
dia adicional de disfrute en el periodo vacacional correspondiente a ese ao, con
pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional, segn lo establecido en el
Articulo 176 de la LOTTT
Pg. 169
Personal Rotacin 12 Horas:
Horario Diurno 7:00 am 7:00 pm
Horario de comida: 10:00 am 10:30 am
10:30 am 11:00 am
Refrigerio: 4:00 pm - 4:30 pm
Horario Nocturno 7:00 pm 7:00 am
Horario de comida: 2:00 am 2:30 am
2:30 am 3:00 am
Refrigerio: 11:00 pm 11:30pm
Los Aprendices Inces, podrn disfrutar del beneficio de toda esta clusula, igual
que los trabajadores y trabajadores de la Entidad de Trabajo.
CVG BAUXILUM
Queda entendido entre las partes que en caso de una reforma legal sobre esta
materia, la jornada de trabajo aqu prevista se revisar y ajustar de acuerdo a las
previsiones de dicha reforma, siempre y cuando esta sea ms beneficiosa para el
Trabajador.
CVG CARBONORCA
Pg. 170
La Entidad de Trabajo conviene en mantener las jornadas de trabajo de acuerdo a
lo establecido en la legislacin vigente.
A. Turnos Rotativos:
07:00 A.M. A 03:00 P.M.
03:00 P.M. A 11:00 P.M.
11:00 P.M. A 07:00 A.M.
El trabajador en cada jornada tendr de descanso media (1/2) hora para reposo y
comida.
El trabajador en cada jornada tendr de descanso una (1) hora para reposo y
comida
El trabajador en cada jornada tendr de descanso media (1/2) hora para reposo y
comida.
Para los fines de esta clusula, la Entidad de Trabajo establecer los horarios de
trabajo de ocho (8) horas de trabajos ordinarios efectivos para los diversos turnos
de trabajo Diurno, Mixto y Nocturno, cualquiera fuese el turno de trabajo.
Pg. 171
Al igual que el trabajo en la jornada Diurna, tanto en trabajo de la jornada Mixta
como el de la jornada Nocturna podr ser de ocho (8) horas ordinarias de trabajo
en cada jornada.
Es entendido que si la Entidad de Trabajo fijare la jornada Mixta de ocho (8) horas
el trabajador que labore durante ella recibir un pago adicional equivalente de
Media (1/2) hora de salario extraordinario fijado para la correspondiente jornada
por cada jornada completa trabajada.
La prima de media (1/2) hora para la jornada Mixta y de una (1) hora para la
jornada Nocturna contemplada en esta clusula sern pagadas al trabajador con
el recargo previsto en la clusula titulada HORAS EXTRAS Y BONO
NOCTURNO.
Las partes acuerdan que el factor divisor cinco (5) ser utilizado para el calculo de
los beneficios correspondientes a la semana de seis (6) jornadas.
CVG VENALUM
En el caso de los turnos Rotativos, por ser trabajo continuo y necesariamente por
turnos, las cuarenta (40) horas semanales de trabajo para los trabajadores, se
obtiene de un ciclo de cuatro (4) semanas consecutivas, donde dos (2) de ellas
contienen seis (6) das de trabajo, una cinco (5) das de trabajo y la otra semana
Pg. 172
cuatro (4) das de trabajo, obtenindose as, siete (7) guardias en cada turno
(diurno, mixto y nocturno), y siete (7) das de descanso, en el referido ciclo,
cumpliendo la siguiente rotacin y horarios:
De acuerdo con lo anterior en la semana de cuatro (04) das de trabajo los dos
(02) das libres consecutivos sern los que correspondan a los das de descanso
legal, siendo el tercer da libre un descanso adicional.
Rotacin:
GRUPO L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D
A X 2 2 2 2 2 2 2 X 1 1 1 X X 3 3 3 3 X 1 1 1 1 X X 3 3 3
B 1 1 X X 3 3 3 X 2 2 2 2 2 2 2 X 1 1 1 X X 3 3 3 3 X 1 1
C 3 3 3 3 X 1 1 1 1 X X 3 3 3 X 2 2 2 2 2 2 2 X 1 1 1 X X
D 2 X 1 1 1 X X 3 3 3 3 X 1 1 1 1 X X 3 3 3 X 2 2 2 2 2 2
1= Nocturno; 2= Diurno; 3= Mixto; X= Libre
Horarios Rotativos:
HORAS
TURNO DESDE HASTA DESCANSO Y ALIMENTACIN DE
TRABAJO
1 Nocturno 11:00 pm 06:30 am Entre 2:00 a.m. y 3:00 a.m. 7,0
(30 minutos)
2 Diurno 06:30 am 03:00 pm Entre 10:00 a.m. y 12:00 m 8,0
(30 minutos)
3 Mixto 03:00 pm 11:00 pm Entre 6:00 p.m. y 7:00 p.m. 7,5
(30 Minutos)
Pg. 173
En cuanto al denominado turno normal o administrativo, cuya jornada era de
cuarenta y dos (42) horas semanales, se establece la misma en las cuarenta (40)
horas semanales establecida en la LOTTT, otorgndose una hora diaria de
duracin del tiempo de descanso y alimentacin, mantenindose invariables las
horas de entrada y salida de lunes a viernes. De igual modo se mantienen los dos
(2) das de descanso a la semana, siendo estos los das sbados y domingos.
Segn el siguiente detalle:
Pg. 174
CLUSULA
INTERESES DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
Pg. 175
CLUSULA
CONTINUIDAD DE LABORES
Las partes convienen, en que tanto por la naturaleza de las operaciones como por
el riesgo de interrumpir la continuidad de las mismas, en beneficio de los
Trabajadores (as) y la Entidad de Trabajo, los Trabajadores (as) que laboran por
turno y cuyos cargos requieren de la figura del relevo podrn continuar laborando
cuando ste no se presente. Con el fin de darle al Trabajador (a) un preaviso
sobre la posibilidad que doblar su turno en caso de que no se presente uno de
sus relevos, la Entidad de Trabajo establecer un sistema para avisar el orden en
que sern llamados los Trabajadores (as) en el caso que fuere necesario.
Queda entendido que ningn Trabajador (a) doblar guardia en ms de una (1)
oportunidad durante su jornada semanal. La Entidad de Trabajo pagar a aquellos
Trabajadores (as) que segn sus instrucciones tengan que continuar trabajando,
porque no se present su relevo respectivo, una bonificacin de diez (10) horas
calculadas a salario convenido.
Pg. 176
CLUSULA
ASIGNACIN POR VIVIENDA
Pg. 177
CLUSULA
PLAN DE VIVIENDA
Pg. 178
entregadas al Instituto u Organismo Financiador. Estos pagos los harn las
Entidades de Trabajo directamente al Instituto u Organismo Oficial o
Privado con el cual el Trabajador haya adquirido la vivienda.
6) Para poder optar al Plan de Vivienda propia previsto en esta Clusula, el
Trabajador deber llenar los siguientes requisitos:
Pg. 179
Financiador, podr hacerlo por su propia cuenta o mediante la colaboracin que le
otorgase otra Entidad de Trabajo o Patrono a quien pasare a prestar sus
servicios, siendo entendido que en todo caso las Entidades de Trabajo, quedar
exenta de toda obligacin.
Pg. 180
CLUSULA
BONO POR GUARDIA
Pg. 181
CLUSULA
PRESTAMOS DE EMERGENCIA
Pg. 182
CLUSULA
PLAN DE AHORROS
CVG ALCASA
1.- La Entidad de Trabajo descontar hasta un mximo del Once por Ciento
(11%) del salario convenido del trabajador (a) para efectos de ahorros.
Ambas partes acuerdan constituir un Comit Bipartito, dentro de los treinta (30)
das siguientes a la firma y depsito de la presente Convencin en la Inspectora
del Trabajo, para reglamentar la aplicacin de esta Clusula.
CVG ALUCASA
La ENTIDAD DE TRABAJO deber aportar el cien por ciento (100%) del valor
ahorrado por el trabajador o trabajadora hasta un mximo del 12%.
Pg. 183
CVG BAUXILUM
CVG CARBONORCA
Pg. 184
CVG VENALUM
Con el propsito de reforzar en los trabajadores el espritu del ahorro y con el fin
de que lo ahorrado sirva para atender necesidades econmicas de urgencia,
ambas partes acuerdan constituir dentro de los treinta (30) das siguiente a la firma
de depsito legal de la presente Convencin, una comisin bipartita integrada por
un (1) representante de La Entidad de Trabajo y uno (1) del Sindicato, la cual en
un plazo no mayor de sesenta (60) das, contados a partir de su constitucin,
establecer un reglamento para la movilizacin del ahorro de los trabajadores.
Pg. 185
CLUSULA
VITICOS O GASTOS DE VIAJE
La Entidad de Trabajo pagar hasta un mximo de tres (03) comidas por cada da
completo de traslado.
Pg. 186
Es entendido que el Trabajador que disfrute del beneficio contenido en esta
clusula, deber consignar los soportes respectivos ante la Entidad de Trabajo de
acuerdo a la normativa interna.
Pg. 187
CLUSULA
CONTRIBUCIN ESPECIAL POR PRESTACIN DE SERVICIOS
Pg. 188
CLUSULA
TIEMPO PERDIDO POR RETARDO EN EL TRANSPORTE
Pg. 189
CLUSULA
PAGO ADICIONAL SOBRE PRESTACIONES SOCIALES
NOMINAS AMPARADAS
Pg. 190
PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido entre las partes que cuando la
relacin laboral termine por fallecimiento del Trabajador, la Entidad de Trabajo
conviene en dar empleo a un familiar, si el mismo hiciere solicitud en un lapso no
mayor de tres (3) meses, a partir de la fecha de la muerte del Trabajador.
Pg. 191
adems de los pagos que se han adelantado por concepto de adicionalidad tanto
legal como contractual, referidos en los pargrafos Primero y Segundo de la
presente clusula.
NICO: Asimismo las partes acuerdan mantener la forma de pago de los dos (2)
das adicionales en la fecha como se viene cancelando de acuerdo a las escalas
mencionadas anteriormente.
Pg. 192
CLAUSULA
PLAN VACACIONAL
El monto a financiar ser del cuarenta por ciento (40%), el cual ser pagado
por el Trabajador (a) en un plazo no mayor de doce (12) meses, mediante
cuotas iguales y consecutivas, sin recargo de intereses. Igualmente, la
Entidad de Trabajo aportar el sesenta por ciento (60%) restante del monto
total de dicho plan.
El costo del plan sujeto al subsidio no puede exceder del sesenta y cinco
por ciento (65%) de sesenta (60) das de salario bsico, para el caso de
Matanzas. En el caso de Los Pijiguaos, se aplicar el salario bsico ms
Prima Pijiguaos.
Pg. 193
CLUSULA
RECONOCIMIENTO POR ANTIGEDAD EN EL SERVICIO
Pg. 194
CLUSULA
HORA DE REPOSO Y COMIDA
CVG ALCASA
CVG BAUXILUM
CVG CARBONORCA
Pg. 195
equivalente a media (1/2) hora a razn de su Salario Normal Devengado con el
recargo establecido para las horas extraordinarias de acuerdo con lo establecido
en la Clusula titulada BONO NOCTURNO Y HORAS EXTRAORDINARIAS, y lo
proveer de una comida en el sitio de trabajo, en los mismos trminos y
condiciones establecidos en la Clusula titulada SERVICIO DE COMIDA Y
COMEDORES. Este concepto se ubicara en la columna N 3 del flujograma
establecida que forma parte integrante de esta convencin.
CVG VENALUM
Pg. 196
CLUSULA
COMIDA ESPECIAL EN DAS FERIADOS
Pg. 197
CLAUSULA
BONO NICO DE PROFESIONALIZACIN
Pg. 198
CLUSULA
CONTRIBUCIN PARA EXCURSIONES
Pg. 199
CLUSULA
TIEMPO PARA GUARDAR HERRAMIENTAS, IMPLEMENTOS Y ASEARSE
BREVEMENTE
Pg. 200
CLUSULA
CONDICIONES DE TRABAJO EN ALTURA Y ESPACIOS CONFINADOS
CVG ALCASA
Para tales efectos, se entiende por Espacio Confinado, a todo equipo, estructura,
instalacin o recinto cerrado, cuyas caractersticas fsicas, uso o ubicacin
dispongan de bocas de visitas o puntos de acceso, de difcil o limitado espacio,
para su ingreso o egreso por parte del personal que efecte labores en su interior;
que no impliquen una ocupacin continua; que su diseo estructural restrinja la
circulacin del aire y que requiera el uso de equipos de ventilacin mecnica, para
mantener una atmsfera con un contenido de oxigeno entre 19,5% y 23,5% y
una temperatura efectiva apropiada a la carga metablica del trabajo a realizar,
segn tiempo de duracin y tipo; que contenga o genere gases peligrosos o
atmsferas inflamables.
Pg. 201
SINTRALCASA, conformada por DOS (2) miembros de la Entidad de Trabajo y
DOS (2) miembros de SINTRALCASA, la cual tendr como funcin identificar,
evaluar y reglamentar aquellos cargos que dentro de sus funciones impliquen
tareas bajo condiciones de altura y espacios confinados. Una vez realizado el
estudio por parte de la Comisin Bipartita, se generar para los trabajadores y
trabajadoras que realicen trabajo en altura y en espacios confinados de manera
extraordinaria, es decir, que no est dentro de su descripcin de cargo, una prima
equivalente al CUATRO POR CIENTO (4%) adicional de su salario convenido
diario.
CVG BAUXILUM
Cuando el trabajo se prolongue por cuatro (4) horas o ms dentro de una jornada
de trabajo, la prima aqu establecida se pagar sobre la jornada completa.
Pg. 202
CVG CARBONORCA
NICO: El Comit de Higiene y Seguridad industrial definir cuales son las reas
de espacios Confinados, Altura y Fosas, as como aquellas reas que no cumplan
con las condiciones de seguridad.
Pg. 203
CVG VENALUM
Para tales efectos, se entiende por espacio confinado o cerrado: Todo recinto
cerrado, con restriccin de entrada, limitaciones de espacio, condiciones
desfavorables de ventilacin natural, que contiene o puede contener o generar
contaminantes peligrosos, atmsferas deficientes de oxgeno (menos de 21% de
oxgeno) y/o inflamables y al cual tenga que ingresar el trabajador para realizar su
trabajo, en labores de mantenimiento e inspeccin que no impliquen una
ocupacin continua.
La Entidad de Trabajo pagar una prima equivalente al sesenta por ciento (60 %)
del salario convenido hora del trabajador (a), que se aplicar sobre la totalidad de
las horas efectivamente trabajadas, a aquellos trabajadores (as) que por
requerimiento de la Entidad de Trabajo realicen labores en altura o en espacios
confinados, para lo cual deber obtenerse la certificacin de trabajo seguro.
Pg. 204
CLAUSULA
EVALUACIN
RESULTADO PORCENTAJE
Bueno 10%
Muy Bueno 15%
Excelente 20%
NICO: Las partes acuerdan mantener una comisin integrada por dos
representantes de la Entidad de Trabajo y dos representantes del Sindicato, a fin
de definir la poltica y los parmetros de evaluacin.
Pg. 205
CLUSULA
OPORTUNIDAD PARA EL PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES
Cuando la relacin de trabajo termine por fallecimiento del Trabajador (a), la mora
establecida en esta clusula se computar despus de transcurridos tres (3) das
hbiles de haberse entregado a la Entidad de Trabajo la respectiva Acta de
Defuncin y la Declaracin de nicos y Universales Herederos, conforme a lo
establecido en las disposiciones legales que rijan sobre la materia.
En todo caso la mora cesar con el pago o bien con la consignacin de las
prestaciones sociales por ante los Tribunales competentes.
Pg. 206
CLUSULA
MEDIDAS DISCIPLINARIAS SUPLETORIA
Pg. 207
CLAUSULA
CAMBIO DE HORARIO DE TRABAJO
Pg. 208
CLUSULA
PREMIOS Y ESTMULOS ESPECIALES
Pg. 209
CLUSULA
VENTA DE VEHCULOS USADOS, MOBILIARIO Y MATERIALES
Pg. 210
CLUSULA
RETARDO INVOLUNTARIO AL TRABAJO
Pg. 211
CLUSULA
ASIGNACIN ADMINISTRATIVA
Pg. 212
CLAUSULA
PRIMA DE ANTIGEDAD
ANTIGEDAD
AOS DE AOS DE
% %
SERVICIO SERVICIO
1 1 19 19
2 2 20 20
3 3 21 21
4 4 22 22
5 5 23 23
6 6 24 24
7 7 25 25
8 8 26 26
9 9 27 27
10 10 28 28
11 11 29 29
12 12 30 30
13 13 31 31
14 14 32 32
15 15 33 33
16 16 34 34
17 17 35 35
18 18 36 36
Queda entendido entre las partes que una vez aplicada esta escala porcentual
efectiva a partir de ABRIL 2017, se extingue la obligacin de la misma, otorgando
anualmente a cada trabajador (a) un incremento porcentual de uno por ciento (1%)
del Salario Convenido cada vez que dicho trabajador (a) cumpla ao de servicio.
Pg. 213
CLUSULA
PRIMA PIJIGUAOS
Pg. 214
CLUSULA
INCENTIVO A LA PRODUCTIVIDAD
Pg. 215
CLUSULA
Pg. 216
CLUSULA
CARTELERA SINDICAL
Pg. 217
CLUSULA
CUOTAS SINDICALES
Pg. 218
CLUSULA
DEDUCCIN DE CUOTAS ESPECIALES
Pg. 219
CLUSULA
LLAMADO DE TRABAJADORES A RELACIONES INDUSTRIALES O
ASUNTOS LABORALES
La Entidad de Trabajo conviene en permitir que el Trabajador (a) que sea llamado
a travs de sus representantes, para reclamaciones o declaraciones con relacin a
su trabajo, asista acompaado (a), cuando l o ella as lo decida, por uno o ms
miembros de la Junta Directiva del Sindicato, el Delegado o Delegada de su
Departamento o en su defecto, por un Delegado o Delegada sin designacin
departamental especfica. As mismo, en aquellos casos que el Sindicato
considere la necesidad de su participacin, en defensa de los intereses del
Trabajador (a), la Entidad de Trabajo no se negar a ello.
Pg. 220
CLUSULA
PERMISOS SINDICALES
Una vez finalizado el permiso a tiempo completo, el Trabajador (a) tendr derecho
a ser reincorporado en el mismo cargo al que desempeaba antes del disfrute de
esta prerrogativa.
Pg. 221
CLUSULA
CONTRIBUCIN PARA CONFEDERACIONES, FEDERACIONES,
ASOCIACIONES O CENTRALES DE TRABAJADORES
Pg. 222
CLUSULA
AYUDA AL INSTITUTO DE PREVISIN SOCIAL DEL DIRIGENTE SINDICAL
Pg. 223
CLUSULA
CONTRIBUCIN Y PERMISOS PARA CAPACITACIN SINDICAL
NICO: Queda entendido que estos permisos sern por la duracin de los
respectivos cursos y no podrn exceder conjuntamente de hasta un total de
doscientos veinte (220) das por ao y no sern acumulables de un ao para otro.
Pg. 224
CLUSULA
PERMISOS PARA ACTIVIDADES O EVENTOS SINDICALES
Pg. 225
CLUSULA
LOCAL SINDICAL
Pg. 226
CLUSULA
FUNCIONARIOS DE LAS FEDERACIONES
Queda entendido que ste beneficio ser limitado a dos (2) representantes por
cada una de las organizaciones mencionadas.
Pg. 227
CLUSULA
ACCIDENTES EN VIAJES DE REPRESENTANTES SINDICALES
Pg. 228
CLUSULA
COLABORACIN POR LA ENTIDAD DE TRABAJO
Pg. 229
CLUSULA
FUERO O INAMOVILIDAD SINDICAL
En caso que se cree una nueva Gerencia con no menos de cuarenta (40)
Trabajadores (as), se nombrarn en ella nuevos delegados en las condiciones
previstas en los estatutos de cada organizacin sindical y gozarn del beneficio
del fuero sindical o inamovilidad laboral previsto en los artculos antes
mencionados.
Queda entendido que estos delegados, debern cumplir cabalmente con las
obligaciones de sus respectivos cargos como Trabajadores (as) de la Entidad de
Trabajo a excepcin de aquellos delegados que el Sindicato requiera en comisin.
Pg. 230
CLUSULA
INAMOVILIDAD EN ELECCIONES SINDICALES
Pg. 231
CLUSULA
LISTADO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
A solicitud del Sindicato o del Trabajador (a) que est afiliado (a) al mismo, la
Entidad de Trabajo se compromete a suministrar los siguientes datos relativos al
Trabajador (a) de quien se trate: fecha de empleo, salario que haya devengado,
clasificacin y cambios que se le hayan concedido, fecha de entrada y salida de
vacaciones e inasistencias justificadas e injustificadas que haya tenido.
Pg. 232
CLUSULA
CONTESTACIN DE CORRESPONDENCIAS
Las correspondencias a que se refiere esta clusula, sern dirigidas en cada caso
por el Sindicato a la Unidad de Asuntos Laborales o a la Divisin Relaciones
Industriales.
Pg. 233
CLUSULA
RECONOCIMIENTO Y APLICACIN DE BENEFICIOS SINDICALES
Las partes convienen en que los beneficios sindicales que se acuerden en sta
Convencin Colectiva, se aplicarn nica y exclusivamente al Sindicato y dems
organizaciones sindicales incluidas expresamente en la presente Convencin
Colectiva.
Pg. 234
CLUSULA
PARTICIPACIN SINDICAL
Pg. 235
CLUSULA
REUNIN CON GERENCIA
Asimismo, las partes convienen que cuando haya un reclamo grave que pueda
originar conflicto entre ellas, la Entidad de Trabajo lo atender con la urgencia que
el caso amerite.
Pg. 236
CLUSULA
VEHCULOS DEL SINDICATO
Pg. 237
CLUSULA
PASE PARA VEHCULOS DEL SINDICATO
Pg. 238
CLUSULA
ALOJAMIENTO DIRECTIVOS SINDICALES EN LOS PIJIGUAOS
En caso de que el nmero de directivos sindicales sea mayor a cuatro (4), dicha
solicitud estar sujeta a la disponibilidad de habitaciones.
Pg. 239
CLUSULA
MANTENIMIENTO DE BENEFICIOS
Pg. 240
CLUSULA
REFORMAS CONSTITUCIONALES O LEGALES, DERECHOS Y BENEFICIOS
DE LOS TRABAJADORES Y PRINCIPIOS RECTORES
En caso de que una reforma constitucional o legal que rige la materia laboral (por
Ley, Decreto, Reglamento u otro Instrumento de aplicacin general), conceda
beneficios superiores, iguales o inferiores a los establecidos en esta Convencin
Colectiva, se aplicar entre ambos beneficios el que ms favorezca al Trabajador
(a), quedando sustituido el otro, y sin que pueda sumarse el beneficio legal al
contractual, salvo que as lo establezca la referida reforma legal. Para los efectos
de esta clusula se tomar en cuenta la naturaleza del beneficio y no el nombre
con que el beneficio sea designado.
Queda entendido que en cada caso y/o clusula donde sea posible, se proceder
a realizar un doble clculo: por una parte, tal como lo establece la LOTTT y por
otra, con las estipulaciones contenidas en la presente Convencin Colectiva,
aplicndose la que ms beneficie al Trabajador (a).
Pg. 241
CLUSULA
PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIN
Las partes convienen en agotar los recursos conciliatorios para dilucidar los casos
de reclamacin que surgieran con ocasin del trabajo. A tales fines y con el objeto
de llegar a soluciones satisfactorias, las partes convienen en seguir el siguiente
Procedimiento de Conciliacin:
En los casos de gran trascendencia que requieran estudios o consultas para tomar
la decisin, la Unidad de Asuntos Laborales dispondr hasta un mximo de quince
(15) das hbiles a partir del momento que reciba la reclamacin para solucionar el
caso definitivamente. En los casos que la reclamacin sea presentada por la
representacin sindical para atender asuntos de inters colectivo, y se requiera la
Pg. 242
consulta a entes externos, el lapso ser de hasta por veinte (20) das continuos
para dar respuesta.
Pg. 243
CLAUSULA
COMISIN DE ARBITRAJE Y COMISIN SUPERIOR AD HOC DE ARBITRAJE
5. Los casos especficos, que sin estar comprendidos en los numerales anteriores
ambas partes convengan de mutuo acuerdo, en someter a su decisin.
Pg. 244
en cuanto le sea aplicable, a la que la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, le
atribuya al Secretario de los Tribunales del Trabajo, la instruccin y sustanciacin
de las causas y las dems que especialmente le asigne el Reglamento de la
Comisin. Para la validez de las actuaciones de la Comisin, no se requerir la
actuacin del Secretario. Los gastos de funcionamiento de la comisin y los
honorarios de sus miembros, sern pagados por la Entidad de Trabajo, la cual lo
fijar previamente antes del acto de instalacin y se causarn desde el momento
que se accione un reclamo hasta la decisin del mismo por ante esa Instancia, a
excepcin de la Secretaria de esta Comisin, por ejercer funciones de forma
permanente, quien causara sus honorarios desde el momento de la instalacin. Es
entendido que los honorarios del rbitro designado por la Entidad de Trabajo y el
Sindicato, no podrn ser superiores a los del Arbitro Presidente.
Pg. 245
Los fallos de la Comisin que se refieran a clasificacin de los trabajadores dentro
del tabulador, sern inapelables. En cuanto a las dems decisiones definitivas de
la Comisin, cuando no fueren dictadas por unanimidad, podrn ser apeladas
dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a su publicacin por ante la misma
Comisin de Arbitraje para ante la Comisin Superior AD-HOC de Arbitraje, que
funcionar en Ciudad Guayana, integrada por tres (3) Abogados designados, en
cada caso, en la misma forma establecida para la Comisin de Arbitraje. De no
producirse acuerdos entre los rbitros nombrados por las partes para la
designacin del tercer rbitro, ste ser escogido de mutuo acuerdo por las partes
en el proceso, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes de una lista
permanente de diez (10) abogados que ser elaborada por la Comisin de
Arbitraje, de no lograrse el acuerdo dentro del trmino que antecede, la
escogencia se har por insaculacin de la misma lista dentro de los dos (2) das
hbiles siguientes.
Dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a su constitucin, las partes podrn
presentar las pruebas permitidas por la Ley Orgnica Procesal del Trabajo y el
Cdigo de Procedimiento Civil en segunda instancia. La Comisin Superior AD-
HOC podr ordenar de oficio, la evacuacin de cualquier prueba para el
esclarecimiento de la verdad; y deber emitir su dictamen dentro de un lapso de
quince (15) das hbiles a partir de su constitucin y podr, cuando las
circunstancias lo justifiquen, prorrogar dicho lapso hasta por diez (10) das hbiles
ms.
Pg. 246
La forma escrita de los actos slo ser admitida en los casos expresamente
contemplados en las disposiciones de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo y
cuando deban practicarse pruebas antes del debate oral, que requiera el
levantamiento de un acta.
Pg. 247
CLUSULA
DISTRIBUCIN DEL CONTRATO
Pg. 248
CLUSULA
DURACIN DEL CONTRATO
La Entidad de Trabajo conviene en efectuar todos los trmites para dentro de los
treinta (30) das siguientes a que sea notificada oficialmente, iniciar las
negociaciones tendientes a la celebracin de una nueva Convencin Colectiva,
comprometindose ambas partes a imprimir la mayor celeridad a dichas
negociaciones.
Queda expresamente acordado que si por disposicin del Ejecutivo Nacional o del
Poder Legislativo se estableciere una norma relativa a la reduccin en la duracin
de las Convenciones Colectivas de Trabajo que fuere aplicable a la de la Entidad
de Trabajo las partes se comprometen acogerla.
Pg. 249
CLUSULA
SERVICIOS MNIMOS INDISPENSABLES
Pg. 250
CLUSULA
PROCESO COGESTIONARIO
Consejos de Trabajadores
Mesas de Trabajo
Voceros
Pg. 251
Contralora Social
Escogencia
Sern elegidas por los Trabajadores (as) activos, jubilados (as) y pensionados (as)
mediante elecciones libres, universales, directas y secretas, garantizando la
personalizacin del voto.
Tiempo de Gestin
Duraran en el ejercicio de sus funciones dos (2) aos, pudiendo ser consultados o
revocados en el ejercicio de sus funciones por va de referndum consultivo o
revocatorio segn sea el caso, al cumplirse la mitad del periodo para el cual fue
electo.
Rendicin de Cuentas
Los que resulten electos (as) gerentes debern rendir cuentas de su gestin en
forma pblica, transparente, peridica de acuerdo al programa que haya
presentado para el lapso de ejercicio de sus funciones. Se establece el derecho de
los Trabajadores (as) a estar informados (as) del manejo econmico y financiero
de la Entidad de Trabajo.
Pg. 252