pengantar

1980-an dan 1990-an melihat munculnya pendekatan manajerial baru di sektor publik,
dalam menanggapi apa yang banyak dianggap sebagai kekurangan dari model tradisional
administrasi. Pendekatan ini dapat mengurangi beberapamasalah dari model sebelumnya,
namun tidak berarti perubahan yang cukup dramatis dalam cara sektor publik beroperasi.
Sebagai Kamarck berpendapat akhir abad kedua puluh telah melihat sebuah revolusi dalam
administrasi publik yang setiap bit yang mendalam sebagai bahwa yang terjadi pada
pergantian abad kesembilan belas, ketika Weberian prinsip-prinsip birokrasi mulai
mempengaruhi banyak pemerintah di seluruh dunia (2000, p. 251).

Telah dicatat sebelumnya bahwa pendekatan manajerial telah memiliki banyak nama,
meskipun literatur telah sekarang lebih atau kurang menetap di manajemen publik atau
Manajemen publik baru. Ada juga kesepakatan umum mengenai aktual Perubahan yang
terlibat dalam bergerak menjauh dari administrasi tradisional model.

Pertama, apa pun model disebut, itu merupakan perubahan besar dari tradisional
administrasi publik dengan jauh perhatian yang lebih besar sekarang yang dibayarkan
kepada prestasi hasil dan tanggung jawab pribadi dari manajer.