HECHO
HECHO IMPORTANTE
Este hecho es importante sobre el nivel profesional cuenta que Ypez acept
el reto de mejorar la imagen de dicha oficina, luego entrevisto a cada uno de
los 45 empleados y se dio cuenta lo difcil que era manejarlo por lo debido al
bajo nivel profesional del personal.
MENOR IMPORTANCIA
Ypez sinti frustracin con su colaborador por el motivo que Rivera nunca
haba retribuido de otra forma tal desempeo. En estos das es ms frecuente
observar empresarios preocupados por la motivacin de su personal en reas
de mejorar la eficiencia de su trabajo; sin embargo muchos de los problemas del
desarrollo de los empleados dentro de una empresa, no proceden de la ausencia
de motivaciones sino ms bien de la presencia de frustraciones no resueltas, que
hacen de la poltica de motivacin algo intil. Es comn encontrar trabajadores
"cansados", con la moral baja, que se renen con sus amigos para quejarse y en
algunos casos conspiran contra la empresa u optan por conductas impropias,
como forma de reaccionar ante la frustracin.
2. Recompensas Injustas.
5. Actividades rutinarias.
SOLUCIN
c). Productividad.
Lo peor que puede suceder es que al final la impuntualidad pase a formar parte
de la cultura de la empresa en cuestin, asimilndola y aprendiendo a convivir
con ella con resignacin y paciencia.
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y EMPRESARIALES
CURSO: ADMINISTRACIN II
CDIGO: 201720561
TURNO: MAANA
OCTUBRE/2017