PEMERINTAH KABUPATEN ASAHAN

DINAS KESEHATAN
PUSKESMAS SIMPANG EMPAT
KECAMATAN SIMPANG EMPAT
Jl. Markas, Dusun 7A Desa Simpang Empat Kode Pos 21271
Email : puskesmassimpang4@gmail.com

KERANGKA ACUAN TAHAPAN JADWAL KEGIATAN

A. Pendahuluan
Awalnya penilaian kinerja puskesmas merupakan bagian dari Keputusan Menteri
Kesehatan Noor 128 tahun 2004 tentang kebijakan dasar puskesmas. Dalam
perkembangannya, kebijakan dasar puskesmas mengalami pergeseran yaitu dengan terbitnya
Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 75 tahun 2014 yang tentunya telah disesuaikan dengan
kebutuhan masyarakat akan pelayanan kesehatan. Namun demikian penilaian kinerja
merupakan bagian yang tetap dipertahankan mengingat indikator penilaian ini telah
mencakup ketiga aspek yang dibutuhkan yaitu aspek manajemen, aspek mutu dan hail
pencapaian upaya.

B. LATAR BELAKANG
Puskesmas merupaakan pusat pengembangan kesehatan masyarakat yang juga
membina peran serta masyarakat disamping memberi pelayanaan secara menyeluruh
dan terpadu kepada masyarakat diwilayah kerjanya dalam bentuk kegiatan pokok
C. TUJUAN
Tujuaan Umum :
Untuk meningkatkan peran serta masyarakat di bidang kesehatan secara paripurna
Tujuan Khusus :
1. Dalam pembangunan bidang kesehatan berbasis masyarakat
2. Kegiatan pokok puskesmas diwilayah kerja nya melibatkan peran serta masyarakat
dalam merencanakan kegiatan puskesmas, di perlukan penyusunan instrumen dalam
menganalisi kebutuhan dan harapan masyarakat / sasaran program

D. Kegiatan pokok dan rincian kegiatan

1. Identifikasi kebutuhan dan harapan, sasarn terhadap program
2. Membuat SK Kepala Puskesmas
 3. Tim melaksanakan pengukuran kinerja

4. Penetapan jadwal kegiatan

E. Cara melakukan kegiatan

1. Kepala Puskesmas membentuk tim penilai kerja untuk mengumpulkan hasil
pencapaian
2. Masing-masing koordinator program hasil kegiatan mengumpulkan data pencapaian
dengan memperhitungkan cakupan dan mutu, bila hal tersebut memungkinkan
3. Masing-maing koordinator program melakukan perhitungan / analisa data kemudian
memasukkan ke dalam form penilaian kerja
4. Masing-masing koordinator program melakukan analisa masalah identifikasi kendala
dan hambatan, mencari penyebab permasalahan dan mengenali faktor pendukung dan
penghambat
5. Tim penilai kerja menyusun rencana tindak lanjut (RTL)
F. Sasaran
Pelaksana ADMEN, UKM, dan UKP.
G. Jadwal pelaksanaan kegiatan
Penilaian kinerja pegawai dilaksanakan dalam 1 tahun dua kali
H. Evaluasi pelaksanaan kegiatan dan pelaporan
Evaluasi meliputi pengumpulan data dan analisis terhadap penilaian indikator kinerja
puskesmas.
I. Pencataan pelaporan dan evaluasi kegiatan
Dokumen yang ada pada kegiatan ini adalah :
1. SK Kepala Puskesmas
2. SOP
3. Pedoman penilaian kinerja dengan menggunakan indikator yang jelas
4. Laporan hasil penilaian kinerja

Simpang Empat,
Kepala UPTD. Puskesmas Simpang Empat

Drg. ZULFIKAR ALI

NIP. 19800905 200903 1002