Jelajahi eBook
Kategori
Jelajahi Buku audio
Kategori
Jelajahi Majalah
Kategori
Jelajahi Dokumen
Kategori
2. Kode Jabatan :
Eselon I : Direktur
Perawat Perawat
5. Ikhtisar Jabatan: Perawat Pelaksana
Melaksanakan kegiatan pelayanan asuhan kesehatan yang
didasarkan pada ilmu dan kiat perawatan yang mencakup
bio-psiko-sosio-spiritual yang konprehensif ditujukan pada
individu, keluarga baik sakit maupun sehat sesuai dengan
prosedur dan peraturan yang berlaku untuk mencapai
Standart Pelayanan Minimal
6. Uraian tugas:
7. Bahan Kerja:
9. Hasil Kerja:
11. Wewenang:
a. Meminta pertimbangan kepada atasan
b. Mendapatkan data riwayat kesehatan pasien
c. Menolak memberikan dokumen pasien
12. Korelasi Jabatan
No Aspek Faktor
2 Suhu 25 derajat C.
3 Udara Segar
5 Letak Strategis
6 Penerangan Terang
c. Kursus/ Diklat
1) Penjenjangan : Prajabatan
2) Teknis : PPGD, BCLS dan BTLS
f. Bakat Kerja:
1) G ( integritas)
Kemampuan belajar secara umum
2) V ( bakat verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya
secara tepat dan efektif
3) Q ( ketelitian )
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal
4) K(kondisi motor)
Kemampuan mengkoordinir mata dan tangan serta jari secara cepat
dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat
5) F ( kecekatan jari )
Kemampuan untuk menggerakan jari dengan mudah dan penuh
ketrampilan
6) E ( kondisi mata, tangan dan kaki )
Kemampuan menggerakan tangan dan kaki secara koordinatif satu
sama lain sesuai rangsangan penglihatan
7) C ( membedakan warna )
Kemampuan untuk memadukan atau membedakan berbagai warna
yang asli dan yang gemerlap
8) M ( Kecekatan tangan )
Kemampuan untuk menggerakan tangan dengan mudah dan penuh
ketrampilan
g. Temperamen Kerja :
1) D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk
kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan
2) I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan
mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbang-
an mengenai gagasan
3) J : Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpul-
an penilaian atau pembuatan keputusan berdasarkan criteria
rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi
4) M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
keputusan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan
berdasarkan criteria yang diukur atau dapat diuji.
5) P : Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang
lain lebih dari hanya penerimaan dan perbuatan instruksi
6) R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan kegiatan berulang
atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai
dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu
7) S : Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan
jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat , kritis, tidak biasa
atau bekerja dengan kecepatan kerja perhatian terus menerus
merupakan keseluruhan atau sebagianaspek pekerjaan.
8) T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat menurut perangkap batas, toleransi atau
standart-standart tertentu.
9) V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai
tugas, sering berganti dari tugas yang satu ketugas yang lainnya
yang berbeda sifatnya tanpa kehilangan efisiensi dan ketenangan
diri.
h. Minat Kerja :
1) Kode 1 a
Factor: Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan
dengan benda-benda dan obyek-obyek
2) Kode 4 a
Factor: Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik oleh
masyarakat
3) Kode 5 a
Factor: Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang menghasilkan
prestise atau penghargaan dari pihak lain
i. Upaya Fisik :
1) Memegang
2) Melihat
j. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 : Menganalisa
D5 : Membandingkan/memcocokan
2) O0 : Menasehati
O1 : Berunding
O6 : Berbicara
O7 : Melayani
O8 : Menerima instruksi
3) B7 : Memegang