Anda di halaman 1dari 2

PENILAIAN KINERJA SESUAI VISI, MISI,

TUJUAN, TATA NILAI PUSKESMAS


No Dokumen : A/II/SOP/014/I/2016
No. Revisi :
SOP
Tanggal terbit : 19/01/2016
Halaman :1/1
BLUD UPT
Puskesmas Rawat Inap dr.Hj. SUSI KANIA, M.Kes
Kota Karang
NIP. 197006112002122002
A. Pengertian : Penilaian Kinerja sesuai Visi, Misi, Tujuan dan Tata Nilai adalah sarana untuk
menentukan penilaian kepada setiap karyawan apakah kinerjanya sudah sesuai visi,
misi, tujuan dan tata nilai puskesmas.

B. Tujuan : Menjadi acuan dalam penilaian kinerja karyawan dalam pelaksanaan program.

C. Kebijakan : SK Kepala BLUD UPT Puskesmas No. A/II/SK/ADM/I/2016/006 Tentang visi,


misi, tujuan dan tata nilai Puskesmas Rawat Inap Kota Karang.

D. Referensi : Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 75 Tahun 2014 Tentang Puskesmas

E. Alat dan Bahan : Instrumen Penilaian Kinerja, ATK

F. Prosedur 1. Petugas menyiapkan Instrumen penilaian kinerja karyawan berupa Sasaran


Kerja Pegawai.
2. Karyawan mengisi lembar sasaran kerja pegawai sesuai yang ditargetkan
dalam satu tahun atas persetujuan dari Kepala Puskesmas.
3. Karyawan mengisi hasil kerja yang dicapai dalam setahun.
4. Pejabat Penilai memberikan penilaian atas kualitas kerja karyawan.
5. Pejabat Penilai memberikan penilaian atas perilaku kerja.
6. Pejabat Penilai memberikan hasil penilaian kepada Atasan langsung untuk
dievaluasi.
7. Atasan langsung akan mengevaluasi kesesuaian hasil dan mengesahkan
Sasaran Kerja Pegawai.
G. Hal-hal yang :
perlu
diperhatikan

H. Unit Terkait : Kepala Puskesmas

Penanggung jawab Upaya Puskesmas

Penanggung jawab Program

Staf Puskesmas

I. Dokumen : Sasaran Kerja Pegawai (SKP)


Terkait

J. Riwayat Historis
No Halaman Yang diubah Perubahan Diberlakukan tgl