Introduccin

Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida

econmica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen
casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que
viven y subvenir a todas sus dems necesidades.

Por ende en Venezuela existen leyes que rigen estos salarios como lo es la ley
orgnica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras y tambin actualmente en
Venezuela existen otras leyes que defienden los derechos de alimentacin de los
trabajadores como lo es la ley programa de alimentacin de los trabajadores, en
estas normativas legales se encuentran establecidas las formas de pago de cada uno
de estos beneficios y como se retribuyen en el salario y aparte del mismo como lo es
el bono de alimentacin.

Con estos conocimientos podemos tener una idea ms claro lo que significa
los derechos laborales y como se clasifican los trabajadores para nuestro futuro
laboral y saber cules son las leyes que rigen en esta materia, cuando se tenga que
estipular en las nminas de pago cada uno de estos beneficios y retribuciones.

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 1. Definicin de Salario Integral

De acuerdo a lo establecido en el artculo 104, cuando se refiere a salario

integral, este no es ms que al salario sin ms, el cual es usado para calcular las
prestaciones sociales segn lo establecido en el artculo 122, en el cual adems se
incluye lo pagado por utilidades.

Se refiere a la remuneracin que recibe el trabajador en forma peridica, regular

y mensualmente por la prestacin de sus servicios, y comprende: Salario Normal,
ms Prima por Hogar, ms Prima por Hijos, ms el Aporte Institucional a la Caja
de Ahorros, ms Bono de Transporte, ms cuota parte del Bono Vacacional, ms
cuota parte del Bono de Fin de Ao y cualquier otro ingreso, provecho o ventaja
que perciba el trabajador por causa de su labor. Para el clculo del monto
correspondiente a cualquiera de los conceptos que conforman el Salario Integral,
ninguno de ellos ser tomado en consideracin para producir efectos sobre s
mismo. Con este salario se calcularn nicamente los conceptos referidos a Bono
Vacacional y Bonificacin de Fin de Ao y Prestaciones Sociales.

Definicin de Salario Normal

Segn el prrafo final del artculo 104 de la LOTTT, explica que el salario
normal es aquel que incluye solamente lo que se da al trabajador en forma regular y
permanente por la prestacin de servicio, sea en dinero o tambin especie.

Es la remuneracin mensual devengada por el trabajador en forma regular y

permanente durante su jornada de trabajo como retribucin por la labor
efectivamente prestada, y comprende: Salario Bsico del Cargo, Prima para el
Personal Empleado en cargos Administrativos no Profesionales, ms el Aumento
por Antigedad, ms la Prima de Profesionalizacin, ms la Prima de
Actualizacin Profesional, ms Prima Asistencial, ms Reconocimiento por aos
de Servicio, ms Bono Nocturno Trabajado, ms Horas Extras Trabajadas, ms
Domingos y Das Feriados Trabajados. El concepto de Salario Normal se utilizar
como base de clculo para las Horas Extras, Bono Nocturno, Domingos y Das
Feriados. Para el clculo del monto correspondiente a cualquiera de los conceptos
que conforman el Salario Normal, ninguno de ellos ser tomado en consideracin
para producir efectos sobre s mismo.
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 Definicin de Salario Bsico

Se llamar sueldo bsico a la remuneracin fija que recibe de manera mensual

un trabajador como contraprestacin del servicio o labor profesional que presta a
una compaa o a una entidad pblica.

Definicin de Salario Mnimo

La remuneracin mnima, salario mnimo o sueldo mnimo, es la cantidad

mnima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado pas y a travs
de una ley establecida oficialmente, para un determinado perodo laboral (hora, da
o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.

2. Beneficios Sociales de Carcter No Remunerativo

El Pargrafo tercero del articulo 133 LOT pone lmites a la tendencia salarial
omnicomprensiva que podra desprenderse de la amplia definicin de Salario
contenida en la primera parte de dicho artculo. As seala como beneficios sociales
no remunerativos los siguientes:

Los servicios de comedores, provisin de comida y alimento y de guarderas

infantiles, Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos, La
provisin de ropa de trabajo, El otorgamiento de becas o pago de cursos de
capacitacin o de especializacin, El pago de gastos funerarios. Dispone la parte
final de este Pargrafo que los beneficios sociales no sern considerados como
salario salvo que en las Convenciones Colectivas o Contratos Individuales se
hubiere estipulado lo contrario.

La determinacin del concepto de "Beneficio Social No Remunerativo" es muy

importante para precisar los lmites del Salario y podramos ubicarlo como
Aquellos beneficios que el empleador paga al trabajador, por razones de orden
social distintos a la retribucin de un servicio prestado. Hay beneficios que se dan al
trabajador y que no tienen carcter remunerativo, es decir, que no se le dan como
pago del salario a cambio de labor aunque al patrono le cueste dinero.

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 3. Jornada de Trabajo

La Ley del Trabajo establece que la jornada de trabajo no exceder de cinco das a
la semana y el trabajador tendr derecho a dos das de descanso, continuos y
remunerados durante cada semana de labor. Se fija un mximo de ocho horas
diarias, que equivalen a 40 horas semanales, en el caso de los trabajadores que
presten servicio entre las 5:00 am y las 7:00 pm.

Mientras que quienes se desempean en el turno nocturno, entre las 7:00 pm hasta
las 5:00 am, deben trabajar un mximo de siete horas diarias, es decir, 35 horas
semanales. Cuando la jornada comprenda perodos de trabajos diurnos y nocturnos
no podr exceder de las siete horas y media diarias ni de 37 horas y media
semanales.

De esta forma, los trabajadores tienen garantizados los dos das de descanso
continuos en la semana. La jornada nocturna ser pagada con un 30% de recargo,
por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna. La modalidad de
cinco das de trabajo a la semana se corresponde generalmente a aquellos trabajos u
oficinas que prestan servicio de lunes a viernes.

4. Determinacin de:

Salario Diario: segn lo establecido en el artculo 113 de la LOTTT,

dispone que el salario diario resulta de dividir el salario mensual entre 30 y
listo.
Bono Nocturno: la jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento
de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna.
Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa
del trabajo nocturno, se tomara como base el salario normal devengado
durante la jornada respectiva.
Horas Extraordinarias: las horas extraordinarias sern pagadas con un
cincuenta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido
para la jornada ordinaria. Para el clculo por horas extras, se tomara como
base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.

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 Da feriado o de descanso: segn el artculo 119 de la LOTTT, el trabajador
tendr el derecho a que se le pague el salario correspondiente a los das o de
descanso cuando haya prestado servicios durante los das hbiles a la
jornada semanal de trabajo. Cuando se haya convenido un salario mensual
el pago de los das feriados y de descanso estarn comprendidos en la
remuneracin.
Para el clculo de lo que corresponda al trabajador por causa de los das de
descanso o de los das feriados, se tomara como base el promedio del salario
normal devengado durante los das laborados en la respectiva semana. Si se
ha estipulado un salario quincenal o mensual, el salario que corresponda a
los das de descanso o los das feriados ser el promedio del salario normal
devengado durante los das laborados en la respectiva quincena o mes,
segn sea el caso.
No obstante en el artculo 120, estipula que cuando el trabajador preste
servicio un da feriado o de descanso tendr derecho al salario
correspondiente a ese da y adems que corresponda por razn del trabajo
realizado, calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre el salario
normal.
Descanso Compensatorio: Cuando un trabajador o trabajadora hubiere
prestado servicios en da domingo o en el da que le corresponda su
descanso semanal obligatorio, por cuatro o ms horas, tendr derecho a un
da completo de salario y de descanso compensatorio; y, cuando haya
trabajado menos de cuatro horas, tendr derecho a medio da de salario y de
descanso compensatorio. En aquellos casos donde se le solicite
excepcionalmente al trabajador que labore en alguno de sus dos (2) das de
descanso, adems de la remuneracin prevista en la Ley, deber concederse
un da de descanso compensatorio en la semana siguiente, es decir, que si el
trabajador llegara a laborar sus dos (2) das de descanso, la semana siguiente
tendr derecho a descansar cuatro (4) das: los dos (2) que le corresponden
de forma regular, ms los dos (2) compensatorios (Art. 188 LOTTT y 14 del
Reglamento parcial sobre Tiempo de Trabajo).

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 5. Ley Programa de Alimentacin

Con el supremo compromiso y voluntad de lograr la mayor eficacia, poltica,

jurdica y calidad revolucionaria en el fortalecimiento del Estado Social y
Democrtico de Derecho y de Justicia, para la construccin del Socialismo, la
refundacin de la Patria venezolana, basado en principios humanistas, sustentado
en el ideario constitucional y las condiciones ticas que persiguen el progreso del
pas y de la colectividad, y en ejercicio de la atribucin que me confiere el numeral
8 del artculo 236 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y de
conformidad con lo establecido en el numeral 1 del artculo 1 de la Ley que
autoriza al Presidente de la Repblica para dictar Decretos, con Rango, Valor y
Fuerza de Ley, para reforzar la soberana y proteccin del pueblo venezolano y el
orden constitucional de la Repblica, en Consejo de Ministros,

Segn lo previsto en el reformado artculo 2 se encuentran obligados todos

los empleadores del sector pblico y del sector privado, de otorgar el beneficio de
una comida balanceada durante la jornada de trabajo a todos los trabajadores que
devenguen un salario normal que no exceda de tres salarios mnimos,
independientemente del nmero de trabajadores bajo su dependencia, incluso uno.
Anteriormente esta obligacin aplicaba solo para empleadores con ms de veinte
(20) trabajadores.

Cmo se otorga el beneficio de alimentacin

Segn el artculo 4 de la Ley Alimentacin, el otorgamiento del beneficio

podr implementarse a eleccin del empleador, de las siguientes formas:

Mediante comedores propios operados por el empleador o contratados con

terceros, en el lugar de trabajo o sus inmediaciones.
Mediante la contratacin del servicio de comida elaborada por empresas
especializadas en la administracin y gestin de beneficios sociales.
Mediante la provisin o entrega al trabajador de cupones, tickets o tarjetas
electrnicas de alimentacin, emitidas por empresas especializadas en la
administracin y gestin de beneficios sociales, con los que el trabajador podr
obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de expendio de
alimentos o comidas elaboradas.

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 Mediante la provisin o entrega al trabajador de una tarjeta electrnica de
alimentacin, emitida por una empresa especializada en la administracin de
beneficios sociales, la cual se destinar a la compra de comidas y alimentos, y
podr ser utilizado nicamente en restaurantes, comercios o establecimientos de
expendio de alimentos, con los cuales la empresa haya celebrado convenio a
tales fines, directamente o a travs de empresas de servicio especializadas.
Mediante la instalacin de comedores comunes por parte de varias empresas,
prximos a los lugares de trabajo, para que atiendan a los beneficiarios de la ley.
Mediante la utilizacin de los servicios de los comedores administrados por el
rgano competente en materia de nutricin.

Es posible otorgarse en Efectivo?

Segn el "Pargrafo Primero" del mismo artculo 4 de la Ley Alimentacin el

beneficio de alimentacin no podr ser pagado en dinero en efectivo o su
equivalente, ni por otro medio que desvirte el propsito de la Ley, pero no
obstante, la Reforma introduce una novedad, introduciendo la posibilidad del pago
del beneficio en dinero en efectivo o su equivalente, en los siguientes supuestos:

Podr ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente, cuando al empleador,

con menos de veinte (20) trabajadores o trabajadoras, se le dificulte cumplir con
el beneficio de alimentacin, mediante las formas enumeradas en el artculo 4.
Podr ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente, cuando los
trabajadores o trabajadoras, independientemente del nmero de empleados o
empleadas con que cuente su empleador o empleadora, se les dificulten acceder
a los establecimientos habilitados para canjear los cupones o tickets de
alimentacin, o utilizar la tarjeta electrnica.
En el caso de las situaciones previstas en el Pargrafo nico del artculo 6 de la
presente Ley referente a aquellos trabajadores que se encuentren disfrutando su
derecho a vacaciones, descanso pre y post natal, el permiso o licencia de
paternidad, as como por incapacidad por enfermedad.
Convenciones colectivas

Segn el "Pargrafo Segundo" del mismo artculo 4 de la Ley Alimentacin

"cuando el beneficio previsto en esta Ley se encuentre consagrado en convenciones

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colectivas de trabajo, la eleccin de las modalidades de cumplimiento deber ser
hecha de comn acuerdo entre el empleador o la empleadora y los sindicatos que
sean parte de dicha convencin".

Salario y prestaciones

El reformado artculo 5 establece que "el beneficio contemplado en esta Ley

no ser considerado como salario de conformidad a lo establecido en la Ley
Orgnica del Trabajo, salvo que en las convenciones colectivas, acuerdos colectivos
o contratos individuales de trabajo se estipule lo contrario". Seguidamente se
establecen cinco (5) pargrafos complementarios para el otorgamiento y clculo de
este beneficio.

Cupones, tickets o tarjetas electrnicas

En caso de otorgar el Beneficio de Alimentacin mediante cupones, tickets o

tarjetas electrnicas de alimentacin, el empleador deber suministrar un (1) cupn
o ticket, una (1) carga a la tarjeta electrnica, por cada jornada de trabajo, cuyo
valor no podr ser inferior a cero coma veinticinco unidades tributarias (0,25 U.T.)
ni superior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.). Esta norma es
aplicable as en los supuestos aplicables respecto a la cancelacin del beneficio de
alimentacin en dinero en efectivo o su equivalente.

Reposos mdicos, vacaciones y otras faltas al trabajo

El reformado artculo 6 establece los supuestos casos en los que el beneficio

de alimentacin no ser suspendido cuando la jornada de trabajo no sea cumplida
por el trabajador. Bsicamente no podr suspenderse el beneficio cuando esta falta
sea imputable a la voluntad del patrono o por situaciones de riesgo, emergencia,
catstrofe o calamidad pblica derivada de hechos de la naturaleza que afecten
directa y personalmente al trabajador pero no al patrono. Igualmente se introduce
una novedad, la formalizacin del otorgamiento del beneficio de alimentacin
incluso en las vacaciones, en casos de incapacidad por enfermedad o accidente que
no exceda de doce (12) meses, en los descansos pre y post natal, as como en el
permiso o licencia de paternidad. El beneficio de alimentacin se otorga por cada
jornada efectivamente laborada, con las excepciones ya indicadas.

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 Conclusin

Todo colaborador espera un reintegro por los servicios prestados, ya sea en

dinero o especie para satisfacer sus necesidades. Estas remuneraciones son
calculadas tomando en cuenta una serie de parmetros legales con el fin de que el
trabajador sea ms productivo y est motivado econmicamente para desempear
de forma contenta y armoniosa su labor.

No obstante estos conocimientos sobre las leyes que rigen los sueldos y
salarios como la LOTTT y la ley programa de alimentacin de los trabajadores nos
dan cabida conocer que devenga cada trabajador y que le corresponde por ley.

Las nminas de pago representan la cantidad entera pagada a todo el

excedente de los empleados al perodo de contabilizacin dado. Porque los
empleados son muy sensibles a los errores de la nmina de pago o a cualquier
irregularidad, los sistemas de la nmina de pago deben asegurar pagos exactos y
oportunos por eso la importancia de cada una de estas leyes y reglamentos que
rigen los sueldos y salarios de los trabajadores.