e-journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha

Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol:7 No. 1 Tahun 2017)

PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DAN BUDAYA

ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI HOTEL DI
KABUPATEN BULELENG
1
Putu Sukma Dewi,1Gede Adi Yuniarta, 2I Ananta Wikrama

Jurusan Akuntansi Program S1

Universitas Pendidikan Ganesha
Singaraja, Indonesia

e-mail: {sukmadewi42@yahoo.com, gdadi_ak@yahoo.co.id,

anantawikramatunggaatmaja@gmail.com}@undiksha.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh variabel sistem

informasi akuntansi dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi hotel di
Kabupaten Buleleng secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian ini adalah
penelitian kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian.
Penentuan sampel dilakukan dengan tekni purposive sampling sehingga terpilih orang-
orang yang bertanggungjawab di departemen akuntansi dan pemeliharaan di hotel
bintang 1 sampai 5 di Kabupaten Buleleng sejumlah 63 orang. Pengukuran
menggunakan skala likert. Data yang diperoleh berupa jawaban dari responden di
tabulasi dan diolah dengan menggunakan software SPSS version 18.0.
Hasil penelitian ini membuktikan secara parsial, variabel sistem informasi
akuntansi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi, budaya
organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi. Secara simultan,
variabel sistem informasi akuntansi tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi.

Kata Kunci: sistem informasi akuntansi, budaya organisasi, kinerja organisasi

Abstract
This study aimed at determining how the effects of the variable of accounting
information systems and organizational culture on hotels organization performance in
Buleleng district both partially and simultaneously. This type of research was a
quantitative research, using a questionnaire as the research instrument. The samples
were determined through a purposive sampling technique so that those people
responsible in accounting and maintenance departments from 1 to 5-star hotels in
Buleleng district as many as 63 people were elected. The measurement used was a
Likert scale. The data obtained were in the form of answers from respondents, tabulated
and processed through SPSS software version 18.0.
The results of this study proved partially, the variable of accounting information
system did not positively and significantly affect organization performance, cultural
organization did not significantly affect organization performance. Simultaneously, the
variable of accounting information system did not affect organization performance.

Keywords: accounting information systems, organizational culture, organization

performance
 e-journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol:7 No. 1 Tahun 2017)
PENDAHULUAN
Era globalisasi mengakibatkan
perkembangan teknologi semakin pesat.
Hal ini tentu saja juga berakibat semakin
ketatnya persaingan dunia bisnis. Sejalan
dengan perkembangan tekonologi,
perkembangan industri jasa saat ini juga
semakin meningkat. Hotel adalah salah
satu usaha jasa yang menyediakan
akomodasi berupa jasa persewaan kamar,
ruang meeting, dan Ballroom untuk
keperluan pernikahan maupun acara besar
lainnya. Selain itu, banyak hotel yang
menyediakan fasilitas tambahan untuk
memanjakan para pengunjungnya seperti
kolam renang, fitness center, restaurant,
maupun coffee shop. Semua fasilitas
tersebut disediakan untuk memberikan rasa
nyaman kepada pengunjungnya. Jumlah
hotel berbintang di kabupaten Buleleng
sebanyak 14 hotel, sedangkan hotel melati
sebanyak 216 hotel. Dengan banyaknya
hotel di kabupaten Buleleng, maka setiap
hotel/perusahaan harus bisa bersaing.
Keunggulan daya saing yang dapat
diciptakan oleh perusahaan dapat dicapai
dengan salah satu cara, yaitu
meningkatkan kinerja organisasi. Kinerja
adalah suatu hasil yang dicapai seseorang
dalam melaksanakan tugas-tugas yang
dibebankan kepadanya yang didasarkan
atas kecakapan, pengalaman,
kesungguhan serta waktu. Keberhasilan
karyawan untuk menjalankan tugas-
tugasnya ini akan sangat mendukung
perusahaan tersebut untuk mencapai target
yang telah ditetapkan, bahkan dalam
jangka panjang akan memberikan
sumbangsih terhadap pengembangan dan
kemajuan perusahaan, sehingga
peningkatan kinerja karyawan sangat
dibutuhkan.
Pada kenyataannya tidak mudah
untuk mendapatkan kinerja organisasi yang
optimal. Pihak pimpinan perusahaan
seringkali dipusingkan dan harus berpikir
keras untuk mengetahui bagaimana cara
yang tepat untuk mengarahkan para
karyawan agar mereka dapat memberikan
kinerja sesuai dengan yang diharapkan.
Masalah ini akan bertambah rumit
manakala suatu ketika kinerja karyawan
tidak hanya statis bahkan cenderung
mengalami kemerosotan yang
menyebabkan gagalnya perusahaan dalam
mencapai keberhasilan yang diharapkan.
Untuk meningkatkan kualitas perusahaan,
maka perusahaan dituntut lebih
meningkatkan kinerja organisasi sehingga
tujuan perusahaan dapat tercapai sesuai
dengan program yang telah ditetapkan,
maka perusahaan perlu menerapkan sistem
informasi akuntansi kuat. Sistem informasi
akuntansi yang handal merupakan salah
satu cara untuk meningkatkan kinerja
organisasi. Karena suatu sistem informasi
akuntansi dirancang untuk menghasilkan
informasi keuangan yang digunakan para
pemakainya dalam proses pengambilan
keputusan penting didalam suatu
perusahaan atau organsasi. Pelaksanaan
sistem yang handal harus di dukung oleh
sumber daya manusia yang berkualitas
agar sistem tersebut bisa berjalan
sebagaimana mestinya. Menurut Romney
dan Steinbart (2011:52), penerapan sistem
informasi akuntansi di perusahaan dapat
memberi nilai tambah bagi pengguna dalam
bentuk penyediaan berbagai informasi
keuangan untuk kegiatan perencanaa,
pengendalian, dan pengambilan keputusan
perusahaan yang pada akhirnya
berdampak pada peningkatan kinerja
perusahaan secara keseluruhan.
Selain sistem informasi akuntansi,
budaya organisasi juga diyakini sebagai
salah satu faktor penting yang membentuk
karakter suatu perusahaan dan perlu
ditelusuri dalam kaitannya dengan kinerja
organisasi. Budaya yang kuat dapat
menghasilkan keunggulan bersaing dan
pada akhirnya berhubungan dengan kinerja
organisasi.
Menurut penelitian Abdullah dan
arisanti (2010) dalam Rahayuni (2013)
budaya organisasi merupakan pola dasar
yang diterima oleh organisasi untuk
bertindak dan memecahkan masalah,
membentuk karyawan yang mampu
beradapsi dengan lingkungan dan
persatuan anggota-angota organisasi.
Budaya organisasi yang baik adalah
 e-journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol:7 No. 1 Tahun 2017)
kebiasaan yang memungkinkan setiap
anggota maupun menjadi manusia yang
produktif, kreatif, bekerja dengan antusias
sesuai dengan permintaan dan mampu
mengubah produk asing menjadi produk
yang mempunyai nilai tambah dengan
inovasi yang baru.
Dalam organisasi tentunya banyak
faktor yang mempengaruhi seseorang untuk
mencapai tujuannya, sedangkan jalannya
organisasi dipengaruhi oleh perilaku banyak
individu yang memiliki kepentingan masing-
masing. Oleh sebab itu, budaya organisasi
sangat penting, karena merupakan
kebiasaan-kebiasaan yang ada dalam
organisasi. Kebiasaan tersebut mengatur
tentang norma-norma perilaku yang harus
diikuti oleh para anggota organisasi,
sehingga menghasilkan budaya yang
produktif. Budaya yang produktif adalah
budaya yang dapat menjadikan organisasi
menjadi kuat dan tujuan perusahaan dapat
tercapai.
Sistem informasi akuntansi dan
budaya organisasi memiliki hubungan yang
erat dalam meningkatkan kinerja organisasi.
Dimana dengan menerapkan sistem
informasi akuntansi dan budaya organisasi,
maka perusahaan akan dapat bersaing
dengan perusahaan lain dan bisa menjaga
eksistensi perusahaan itu sendiri. Semakin
efektifnya penggunaan sistem informasi
akuntansi dan pengimplementasian budaya
organisasi, maka kinerja organisasi akan
lebih cepat meningkat dalam suatu
perusahaan.
Penelitian tentang pengaruh sistem
informasi akuntansi terhadap kinerja pernah
dilakukan oleh Marlita dan Dharmadiaksa
(2014) dengan lokasi penelitian di Koperasi
Simpan Pinjam Di Gianyar. Hasil
penelitiannya menunjukkan bahwa
penerapan sistem informasi akuntansi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan. Selanjutnya Dina dan
Hariswanto (2014) dengan lokasi di
Pekanbaru, meneliti tentang pengaruh
sistem informasi akuntansi dan motivasi
terhadap kinerja, hasil penelitian
menunjukkan bahwa sistem informasi
akuntansi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja. Namun penelitian Fasihat
Dian Urua (2015) dengan lokasi di Bank
Pembangunan Daerah Yogyakarta. Hasil
penelitiannya mengatakan bahwa sistem
informasi akuntansi tidak berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja
perusahaan.
Menurut Rahayuni (2013), meneliti
tentang pengaruh budaya organisasi,
komitmen organisasi, dan akuntabilitas
terhadap kinerja organisasi, dimana
hasilnya menunjukkan bahwa budaya
organisasi berpengaruh terhadap kinerja
organisasi. Serupa dengan Andiza (2014),
juga meneliti tentang pengaruh budaya
organisasi dan akuntabilitas publik terhadap
kinerja organisais publik, yang
menunjukkan hasil bahwa budaya
organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja organisasi. Tri
Widodo (2010) meneliti terkait dengan
pengaruh lingkungan kerja, budaya
organisasi, kepemimpinan terhadap kinerja.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
budaya organisasi berpengaru terhadap
kinerja.
Namun dalam penelitian Sukaryanti
Dhani (2016), dengan lokasi di Badan
Pusat Statistik Lampung. Hasil penelitian
menyatakan bahwa budaya organisasi tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja.
Penelitian Aryanti (2014), lokasi di PT.
Mandalatama Armada Motor Semarang,
dengan hasil penelitian menunjukkan
bahwa budaya
Berdasarkan atas latar belakang
masalah yang dipaparkan diatas, maka
dapat dikemukakan permasalahan yang
dikaji dalam penelitian ini adalah : (1)
Apakah Sistem Informasi Akuntansi
berpengaruh terhadap kinerja organisasi
hotel di Kabupaten Buleleng? (2) Apakah
Budaya Organisasi berpengaruh terhadap
kinerja orgnisasi hotel di Kabupaten
Buleleng? (3) Apakah Sitem Informasi
Akuntansi dan Budaya Organisasi
berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja organisasi hotel di Kabupaten
Buleleng?
METODE
Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif yang bersifat asosiatif kausalitas
yaitu tipe penelitian dengan karakteristik
masalah berupa hubungan sebab akibat
 e-journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol:7 No. 1 Tahun 2017)

antara dua variabel atau lebih atau lebih menggunakan bebrapa uji statistik yaitu (1)
singkatnya penelitian ini merupakan Uji Validitas dan Reliabilitas, (2) Uji Statistik
mencari hubungan antara satu variabel Descriptif, (3) uji asumsi klasik yang terdiri
dengan variabel yang lainnya. Jenis data dari Uji normalitas, uji multikolonieritas dan
dalam penelitian ini adalah data kuantitatif uji heterokedastisitas, (4) analisis regresi
yang berasal dari skor kuisioner. Untuk linier berganda dan (5) uji hipotesis : Uji t,
sumber data dalam penelitian ini uji F dan koefisien determinasi.
menggunakan sumber data primer.
Penelitian ini akan dilakukan di 14 Hotel HASIL DAN PEMBAHASAN
berbintang di Kabupaten Buleleng. Hasil
Dalam penelitian ini menggunakan Uji asumsi klasi yang pertama yaitu:
sampling purposive. Sampling purposive uji normalitas. Uji normalitas bertujuan untu
merupakan teknik pengambilan sample menguji salah satu asumsi dasar analisis
dengan pertimbangan tertentu regresi berganda, yaitu variabel-variabel
(Ikhsan,2008). independen dan dependen harus
Adapun karakteristik dari sampel berdistribusi normal atau mendekati normal.
dalam penelitian ini adalah (1) Manajer (2) Metode pengujian normal tidaknya distribusi
akuntan (3) Karyawan yang menggunakan data dilakukan dengan melihat nilai
sistem informasi akuntansi (4) Hotel signifikan variabel, jika Asymp Sig. (2-tailed)
berbintang. Data penelitian akan lebih besar dari 5%, maka menunjukkan
dikumpulkan dengan menggunakan distribusi data normal.
kuisioner yang kemudian diolah dengan

Tabel 1 Hasil Uji Normalitas

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardized Residual
N 63
Normal Parametersa,b Mean 0,0000000
Std. Deviation 2,64687330
Most Extreme Absolute 0,045
Differences Positive 0,040
Negative -0,045
Kolmogorov-Smirnov Z 0,354
Asymp. Sig. (2-tailed) 1,000
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data

Berdasarkan tabel 1 diatas, Kolmogorov- mendeteksi ada tidaknya multikolinieritas

Smirnov sebesar 0,354 dan tidak signifikan
pada 0,05 (p = 1,000 > 0,05) maka dapat
disimpulkan bahwa H0 diterima. Hal ini
menunjukkan bahwa data terdistribusi
normal karena nilai koefisien Asymp. Sig (2-
tailed) adalah 1,000 lebih besar dari tingkat
kesalahan yang ditetapkan sebesar 0,050.
Uji asumsi klasik selanjutnya adalah:
iji multikolonearitas. Ketentuan untuk
yaitu : Jika nilai Variance Inflation Factor
(VIF) tidak lebih dari 10, dan nilai Toleransi
tidak kurang dari 0,1 maka model dapat
dikatakan terbebas dari multikolinieritas VIF
= 1/Tolerance, jika VIF = 0 maka Tolerance
= 1/10 atau 0,1. Semakin tinggi VIF maka
semkin rendah Tolerance.
 e-journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol:7 No. 1 Tahun 2017)

Tabel 2 Hasil Uji Multikolineritas

Coefficientsa
Model Standar
dized
Unstandardized Coefficie Collinearity
Coefficients nts Statistics
B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF
1 (Constant) 20,348 4,513 4,509 0,000
SIA -0,010 0,045 -0,029 -0,217 0,829 0,912 1,097
BUDAYA 0,065 0,057 0,153 1,143 0,258 0,912 1,097
ORGANISASI
a. Dependent Variable: KINERJA ORGANISASI
Sumber: Lampiran 5 (2017)

Berdasarkan tabel 2, dapat dilihat untuk mendeteksi ada atau tidaknya

bahwa nilai tolerance untuk variabel bebas heteroskedastisitas dapat dilakukan dengan
lebih besar dari 0,10. Hal ini menunjukkan menggunakan Uji Glester. Pengambilan
bahwa tidak terdeteksi masalah keputusan dengan menggunakan Uji Glister
multikolinearitas dan tidak terjadi adalah apabila nila probabilitas signifikan
multikolinearitas. diatas derajat kepercayaan 5% atau 0,05
Uji asumsi klasik terakhir yang maka mengindikasikan bahwa terjadi
dilakukan adalah uji heterokedastisitas. heteroskedastisitas.
Model regresi yang baik adalah yang tidak adapun hasil uji dari uji
terjadi heteroskedastisitas. Salah satu cara heteroskedastisitas dalam tabel 2.

Tabel 3. Hasil Pengujian Asumsi Heterokedastisitas

Coefficientsa
Model Standard
ized
Unstandardized Coefficie Collinearity
Coefficients nts Statistics
B Std. Error Beta T Sig. Tolerance VIF
1 (Constant) 20,348 4,513 4,509 0,000
SIA -0,010 0,045 -0,029 -0,217 0,829 0,912 1,097
BUDAYA 0,065 0,057 0,153 1,143 0,258 0,912 1,097
ORGANISASI
a. Dependent Variable: KINERJA ORGANISASI
Sumber: Lampiran 5 (2017)

Berdasarkan Tabel 3, dapat model regresi ini terbebas dari masalah

ditunjukkan bahwa nilai signifikan yang heteroskedastisitas atau dapat dikatakan
terdapat pada tabel diatas lebih besar dari tidak ada heteroskedastisitas.
= 5%, sehingga dapat dinyatakan bahwa
 e-journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol:7 No. 1 Tahun 2017)

Untuk menentukan diterima atau yang digunakan dalam model penelitian

tidaknya hipotesis yang diajukan maka secara individu mampu menjelaskan
digunakan uji parsial dan uji simultan. variabel dependen. Pengujian dilakukan
Pengujian secara parsial dilakukan untuk dengan regresi parsial (ttest) dengan
mengetahui apakah variabel independen tingkat signifikansi 5% (0,05).

Tabel 4. Hasil Uji Regresi Parsial

Coefficientsa
Model Unstandardized Standardized
Coefficients Coefficients
B Std. Error Beta T Sig.
1 (Constant) 20,348 4,513 4,509 0,000
SIA -0,010 0,045 -0,029 -0,217 0,829
BUDAYA 0,065 0,057 0,153 1,143 0,258
ORGANISASI
a. Dependent Variable: KINERJA ORGANISASI

Dari tabel 4, pada hasil uji statistik t apakah terdapat pengaruh sistem informasi,
disimpulkan bahwa variabel sistem budaya organisasi terhadap kinerja
informasi akuntansi dan budaya organisasi organisasi secara simultan. Pengujian
tidak berpengaruh terhadap kinerja hipotesis ini dilakukan dengan
organisasi, dilihat dari nilai t hitung yang menggunakan regresi berganda dengan
lebih kecil dari pada nilai t tabel. Selain itu bantuan SPSS. Dasar pengambilan
hasil signifikan lebih besar dari tingkat keputusan adalah: 1) Jika F hitung > F
signifikan yang sudah ditentukan yaitu 5% tabel, maka Ha diterima dan H0 ditolak. 2)
(0,05). Jika F hitung < F tabel, maka Ha ditolak dan
H0 diterima.
Uji selanjutnya adalah uji regresi
simultan. Pengujian ini menunjukkan

Tabel 5 Uji Hipotesis Secara Simultan

ANOVAb
Model
Sum of Squares Df Mean Square F Sig.
1 Regression 9.568 2 4.784 .661 .520a
Residual 434.368 60 7.239
Total 443.937 62
a. Predictors: (Constant), BUDAYA ORGANISASI, SIA
b. Dependent Variable: KINERJA ORGANISASI

Berdasarkan hasil uji F pada tabel sistem informasi akuntansi (SIA), budaya
5, nilai F-hitung lebih kecil dari nilai F- organisasi secara simultan tidak
tabel yakni 0,661 < 3,15 dan nilai sig. F berpengaruh signifikan terhadap kinerja
lebih besar dari nilai probabilitas yakni organisasi (Y).
0,520 < 0,05, maka H0 diterima atau Ha
Selanjutnya dilakukan uji koefisien
ditolak. Ini menunjukkan bahwa variabel
determiansi (R2). Koefisien determinasi (R2)
 e-journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol:7 No. 1 Tahun 2017)

pada intinya digunakan untuk mengukur besarnya koefisien determinasi (R2) yang
seberapa jauh kemampuan model regresi merupakan koefisien yang menunjukkan
dalam menerangkan variasi variabel besarnya persentase pengaruh variabel
dependen. Pada pengujian ini dihitung independen terhadap variabel dependen.
Tabel 6 Koefisien Determinasi
Model Summary
Model R R Square Adjusted Std. Error
R Squer of the
Estimate
1 0,147a 0,022 -0,001 2,691
a. Predictors: (Constan) Budaya organisasi, SIA
Berdasarkan tabel diatas, nilai organisasi dapat menerangkan variabel
2
koefisien determinasi (R ) sebesar -0,011. dependen yaitu kinerja organisasi sebesar
Hal ini berarti variabel independen yaitu 11% sisanya sebesar 89% dipengaruhi oleh
sistem informasi akuntansi, budaya variabel lain yang belum diteliti.

Pembahasan informasi akuntansi berpengaruh positif dan

Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi
Terhadap Kinerja Organisasi
Tujuan penelitian ini adalah untuk
menguji pengaruh sistem informasi
akuntansi terhadap kinerja organisasi. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada
pengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja organisasi. Koefisien regresi
variabel sistem informasi akuntansi (X1)
sebesar -0,010, artinya jika X1 berubah satu
satuan, maka Y akan berubah sebesar -
0,010 dengan anggapan X2 adalah tetap.
Tanda negatif pada nilai koefisien regresi
melambangkan hubungan yang tidak
searah antaran X1 dan Y, artinya apabila
sistem informasi akuntansi semakin
meningkat, maka kinerja organisasi
mengalami penurunan. Terdapat pengaruh
yang tidak signifikan antara sistem
informasi akuntansi terhadap kinerja
organisasi yang ditunjukkan dengan nilai
probabilitas signifikan untuk sistem
informasi akuntansi (X1) adalah 0,829,
dimana angka signifikan lebih besar dari
0,05, maka dapat dikatakan H1 ditolak.
Hasil peneltian ini tidak mendukung
penelitian Marlita Dharmadiaksa (2014)
dengan lokasi penelitian di koperasi simpan
pinjam Gianyar. Hasil penelitiannya
menunjukkan bahwa sistem informasi
akuntansi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja. Selain itu, hasil penelitian
ini juga tidak mendukung penelitian Dina
dan Hariswanto (2014). Dimana hasil
penelitiannya menunjukkan bahwa sistem
signifikan terhadap kinerja.
Hasil penelitian ini mendukung
penelitian Fasihat Dian Urna (2015)
berlokasi di Bank Pembangunan Daerah
Istimewa Yogyakarta. Dimana hasil
penelitian menyatakan bahwa sistem
informasi tidak perpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja perusahaan.
Pengaruh Budaya Orgnaisasi Terhadap
Kinerja Organisasi
Tujuan penelitian kedua adalah
untuk menguji pengaruh sistem informasi
akuntansi terhadap kinerja organisasi. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada
pengaruh signifikan terhadap kinerja
organisasi. Hal ini menunjukkan bahwa
koefisien regresi budaya organisasi (X2)
sebesar 0,065. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa ada pengaruh positif
namun tidak signifikan terhadap kinerja
organisasi. Jika budaya organisasi rendah,
maka kinerja organisasi juga rendah.
Terdapat pengaruh yang tidak signifikan
antara budaya organisasi terhadap kinerja
organisasi yang ditunjukkan dengan nilai
probabilitas signifikan untuk budaya
organisasi (X2) adalah 0,258, dimana angka
signifikan lebih besar dari 0,05, maka dapat
dikatakan H1 ditolak.
Hasil penelitian ini tidak mendukung
penelitian Rahayuni (2013), meneliti
tentang pengaruh budaya organisasi,
komitmen organisasi, dan akuntabilitas
terhadap kinerja organisasi, dimana
hasilnya menunjukkan bahwa budaya
 e-journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol:7 No. 1 Tahun 2017)
organisasi berpengaruh terhadap kinerja
organisasi. Serupa dengan Andiza (2014),
juga meneliti tentang pengaruh budaya
organisasi dan akuntabilitas publik terhadap
kinerja organisais publik, yang
menunjukkan hasil bahwa budaya
organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja organisasi. Hasil
penelitian ini juga, tidak mendukung
penelitian Tri Widodo (2010, meneliti terkait
dengan pengaruh lingkungan kerja, budaya
organisasi, kepemimpinan terhadap kinerja.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
budaya organisasi berpengaruh terhadap
kinerja.
Hasil penellitian ini serupa dengan
penelitian Sukaryanti Dhani (2016), dengan
lokasi di Badan Statika Lampung. Hasil
penelitiannya menunjukkan bahwa budaya
organisasi tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja. Kemudian penelitian
Aryanti (2014) juga menunjukkan hasil
bahwa budaya organisasi tidak
berpengaruh terhadap kinerja dengan
lokasi di PT. Mandalatama Armada Motor
Semarang.
Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi
Dan Budaya Organisasi Terhadap
Kinerja Organisasi
Tujuan penelitian ketiga adalah
untuk menguji pengaruh sistem informasi
akuntansi dan budaya oragnisasi terhadap
kinerja organisasi secara simultan. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja
organisasi. Berdasarkan hasil uji F, nilai
F-hitung lebih kecil dari nilai F-tabel
yakni 0,661 < 3,15 dan nilai sig. F lebih
besar dari nilai probabilitas yakni 0,520 <
0,05, maka H0 diterima atau Ha ditolak.
Jadi secara simultan tidak terdapat
pengaruh antara sistem informasi akuntansi
dan budaya organisasi terhadap kinerja
organisasi.
Hasil penelitian ini mendukung
penelitian Fasihat Dian Urna (2015) tentang
sistem informasi akuntansi yang berlokasi
di Bank Pembangunan Daerah Istimewa
Yogyakarta. Dimana hasil penelitian
menyatakan bahwa sistem informasi tidak
perpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja perusahaan.
Hasil penellitian ini serupa dengan
penelitian Sukaryanti Dhani (2016), dengan
lokasi di Badan Statika Lampung. Hasil
penelitiannya menunjukkan bahwa budaya
organisasi tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja. Kemudian penelitian
Aryanti (2014) juga menunjukkan hasil
bahwa budaya organisasi tidak
berpengaruh terhadap kinerja dengan
lokasi di PT. Mandalatama Armada Motor
Semarang.
SIMPULAN DAN SARAN
Simpulan
Berdasarkan atas hasil penelitian,
maka dapat ditarik kesimpulan yaitu : (1)
Sistem informasi akuntansi tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan secara parsial, (2) budaya
organisasi tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja organisasi secara parsial ,
(3) sistem indormasi akuntansi dan budaya
organisasi tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja organisasi secara simultan
Saran
Sesuai dengan kesimpulan hasil
penelitian diatas, maka dapat diajukan
saran-saran sebagai berikut:
1. Bagi peneliti sebaiknya terlibat
langsung dan tidak memberikan
waktu dalam pengisian kuesioner
untuk responden dan perlu juga
metode lain dalam pengambilan
data seperti metode wawancara,
agar responden bisa memberikan
jawaban yang seharusnya dan hasil
penelitian tidak bersifat bias.
2. Dalam penelitian selanjutnya
sebaiknya mendapat data semua
hotel berbintang di Kabupaten
Buleleng.
3. Penelitian selanjutnya sebaiknya
dilakukan pada hotel diluar
Kabupaten Buleleng, agar bisa
mengetahui hasil yang berbeda
dengan dihotel Kabupaten Buleleng.
 e-journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol:7 No. 1 Tahun 2017)

4. Penelitian selanjutnya diharapkan Universitas Sunan Kalijaga

dapat menambah sampel penelitian Yogyakarta. Yogyakarta
sehingga akan diperoleh data yang
lebih akurat dan kesimpulannya Ghozali, Imam.2011. Aplikasi Analisis
dapat digeneralisasikan. Multivariet dengan Program SPSS.
Semarang: Badan Penerbit
5. Dalam penelitian selanjutnya juga Universitas Diponegoro.
diharapkan menggunakan variabel
yang lebih bervariasi dengan Hall, James A. 2007. Accounting
menambah variabel lainnya yang Information Systems. Buku 1, Edisi
memiliki pengaruh terhadap kinerja 4. Penerbit Salemba Empat,
organisasi agar hasil penelitian lebih Jakarta.
lengkap dan maksimal. Hidayat, Dina dan Hariswanto. 2014.
Pengaruh Sistem Informasi
DAFTAR PUSTAKA Akuntansi Dan Motivasi Terhadap
Abdilah, Rokhmaloka Habsoro, 2011. Kinerja Pada Perusahaan Retail Di
Analisis Pengaruh Gaya Pekanbaru. Skripsi. Fakultas
Kepemimpinan Motivasi dan Ekonomi Unversitas Riau. Riau.
Motivasi Kerja terhadap Kinerja Ikhsan, Arfan. 2010. Akuntansi
Pegawai. Skripsi. Universitas Keperilakuan. Penerbit Salemba
Diponegoro. Semarang. Empat, Jakarta.
Andiza. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi Ikhsan, A. 2008. Metodologi Penelitian
Dan Akuntabilitas Publik Terhadap Akuntansi Keprilakuan. Penerbit
Kinerja Organisasi Publik. Skripsi. Salemba Empat, Jakarta.
Universitas Hasannudin. Makasar.
Jogiyanto, H. M, 2009. Analisis dan Desain
Bagus, Dhani. 2014. Pengaruh Budaya Sistem Informasi. Penerbit CV. Andi
Organisasi Dan Motivasi Kerja Offset, Yogyakarta.
Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Hotel Plaza Semarang. Skripsi. Marlita dan Darmadhiaksa. 2014. Pengaruh
Diponegoro. Semarang. Penerapan Sistem Informasi Dan
Pemanfaatan Terhadap Kinerja
Damayanthi, IGA Eka dan Ni Luh Made Karyawan. Skripsi. Bali.
Sierrawati. 2012. Pengaruh
Efektivitas Sistem Informasi Masud, 2004, Survey Diagnosis
Akuntansi dan Penggunaan Organizational, Undip, Semarang.
Teknologi Informasi terhadap
Kinerja Individual pada Koperasi Mulyadi, 2010. Sistem Akuntansi. Penerbit
Simpan Pinjam di Kec. Denpasar Salemba Empat. Jakarta.
Barat. Jurnal Riset Akuntansi.
Risky. 2011. Budaya Organisasi dan
Eny. 2014. Pengaruh Sistem Informasi Peningkatan Kinerja Perusahaan.
Akuntansi, Gaya Kepemimpinan, Jakarta: PT Bumi Aksara.
Dan Kompleksitas Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan. Skripsi. Peraturan Mentri. 2006. Peraturan Menteri
Universitas Islam Batik. Surakarta. Dalam Negeri No. 13 Tahun 2006
tentang Pedoman Pengelolaan
Fasihat, Dian Urna. 2015. Pengaruh Sistem Keuangan Daerah. Fokusmedia.
Informasi Akuntansi Terhadap Bandung. Peraturan Pemerintah No.
Kinerja Perusahaan di Bank 58 Tahun 2005 tentang Pengelolaan
Pembangunan Daerah Istimewa Keuangan Daerah.
Yogyakarta (DIY) Syariah. Skripsi.
 e-journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha
Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol:7 No. 1 Tahun 2017)

Purnami, NI L.E.D.2014. Pengaruh Fakultas Ekonomi Universitas

Kompensasi dan Kepuasan Kerja Udayana.
Terhadap Kinerja Karyawan Pada
UD Mente Bali Sejahtera. Skripsi. Sugiyono, Dr, 2007. Metodologi Penelitian
Tersedia. Unniversitas Pendidikan Kuantitatif. Bandung.ALPABETA.
Ganesha (UNDIKSHA).
Sugiyono, Dr, 2009. Metodologi Penelitian
Putra, Indra. 2015. Pengaruh Tingkat Kuantitatif. Bandung.ALPABETA.
Pendidikan dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan pada Sukaryanti, Dhani. 2016. Pengaruh Budaya
Hotel Amaravathy Resort. Skripsi. Organisasi, Komitmen Organisasi,
Tersedia pada : Unviversitas dan Motivasi Terhadap Kinerja
Pendidikan Ganesha (UNDIKSHA). Badan Pusat Statistik Lampung.
Skripsi. Universitas Lampung.
Putra, Sukma dan Tungga Atmadja, Bandar Lampung.
Anantawikrama dan Surya Wibono. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta:
Darmawan, Ari. 2014. Pengaruh PT. Raja Grafindo Parsada.
Pengetahuan Karyawan Bagian
Akuntansi Dan Pemanfaatan Widodo, Tri. 2010. Pengaruh Lingkungan
Teknologi Informasi Terhadap Kerja, Budaya Organisasi,
Efektivitas Sistem Informasi Kepemimpinan Terhadap Kinerja.
Akuntansi. Jurnal Akuntansi Skripsi. STIE AMA Salatiga.
Akuntansi Program S1 Vol. 2 No 1, Sidoarjo.
Hal 2.
Yusuf, M., Paranoan, D.B. &
Rahayuni. 2013. Pengaruh Budaya Margono.2014. Pengaruh Motivasi
Organisasi Dan Akuntabilitas Publik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Terhadap Kinerja Organisasi. Pada Kantor Dinas Kesehatan
Skripsi. Universitas Muhammadiyah Sangkata Kabupaten Kutai Timur.
Surakarta. Surakarta. eJournal Administratif Reforf. 2(3).
1587-1598. Tersedia
Romney, Marshall B. dan Paul John pada:ar.mian.fisip-unmul.ac.id.
Steinbart. 2009. Accounting Diakses 22 Mei 2015.
Information System. Buku 1. Edisi 9.
Salemba Empat. Jakarta. Zwell, Michael. 2008. Creating a Culture of
Competence. New York: John Wiley
Romney, M. B. dan Steinbart. 2011. Sons, Inc.
Accounting Information System.
Buku I. Edisi 9. Salemba Empat.
Jakarta.

Soedjono. 2005. Pengaruh Budaya

Organisasi Terhadap Kinerja
Organisasi Dan Kepuasan Kerja
Karyawan Pada Terminasi
Penumpang Umum Di Surabaya.
Skripsi. STIESIA. Surabaya.

Schein, Edgar H. 1997. Organizational

Culture and Leadership. San Fransisco:
Jossey-Bass.

Srihati, Ayu. 2012. Analisis Kinerja

Karyawan di The Villas Bali Hotel
and Spa Kuta Badung. Skripsi