UNIDADE I

CONCEITUAO & APLICAES

 derivado das palavras gregas ergon
(trabalho) e nomos (regras, leis naturais).

Nos Estados Unidos usa-se tambm,

como sinnimo, human factors (fatores
humanos).
 A Ergonomia nasceu na Inglaterra em 1949,
quando um grupo de cientistas formalizou a
existncia desse novo ramo de aplicao
interdisciplinar da cincia.

Em1950, foi proposto o termo ergonomia.

Preocupao de se adaptar
Perodo da
os objetos artificiais e o
Produo
ambiente ao homem.
Artesanal

Sc. XVIII -
Ambientes de trabalho em
Perodo da
pssimas condies.
Revoluo
Industrial

Final do
Estudos mais sistemticos.
Sc.XIX

Movimento Taylorismo
1912

Perodo
Ergonomia associada
entre
necessidade de guerra.
Guerras
Ergonomia associada Perodo
necessidade de guerra. entre
Guerras

II Guerra
Conhecimentos aplicados (1939-1945)
a industria blica.

12/07/1949
Nasce a Ergonomia

Pesquisas reduzem a Aps 1950

fadiga e os acidentes.
Human Factors
aplicada indstria no
blica.

Final do sec.
Estudos voltados XX
organizao do trabalho.

A Ergonomia se expande
para fora do ambiente de Sec. XXI
trabalho
 O Taylorismo uma teoria criada
pelo um engenheiro Americano
Frederick Winston Taylor.

Taylor prope a organizao do

trabalho de forma hierarquizada
e sistematizada. Cada
trabalhador desenvolveria uma
atividade especfica no sistema
produtivo da indstria
(especializao do trabalho).
 O trabalhador monitorado segundo o tempo
de produo.
Cada indivduo deve cumprir sua tarefa no
menor tempo possvel, sendo premiados
aqueles que se sobressaem.
Isso provocava a explorao do proletrio que
tem que se desdobrar para cumprir o tempo
cronometrado.
 O trabalho era observado.
Para cada tarefa se estabelece um mtodo.
Determinavam um tempo ideal.
Ferramentas corretas
Diviso de tarefas e responsabilidades para
cada trabalhador e gerncia
Cada funcionrio executava uma pequena etapa
 Henry Ford criou este
sistema de produo em
1914 numa indstria
automobilstica.
O objetivo principal deste
sistema era reduzir ao
mximo os custos de
produo e assim baratear
o produto.
No Taylorismo, o trabalhador observado e
controlado segundo o tempo de produo, cada
indivduo deveria cumprir sua tarefa no menor
tempo possvel, sendo premiados aqueles que
trabalharem mais rpido, isso provoca a
explorao do trabalhador que tem que se
desdobrar para cumprir no tempo
cronometrado.

A avaliao era quantitativa, sem levar em conta

os fatores psicolgicos.

Gerou o absentesmo e doenas ocupacionais.

Falta de viso geral sobre todas as etapas
de produo e baixa qualificao
profissional.
O sistema tambm se baseava no
pagamento de baixos salrios como forma
de reduzir custos de produo.
A ergonomia o estudo da adaptao do
trabalho ao homem, abrangendo no
apenas mquinas e equipamentos
utilizados para transformar os materiais,
mas tambm toda a situao em que
ocorre o relacionamento entre o homem e
seu trabalho
Os objetivos da ergonomia so a
segurana, satisfao e o bem-estar dos
trabalhadores no seu relacionamento com
sistemas produtivos e a eficincia no
trabalho.
A postura e os movimentos corporais.
Fatores ambientais.
Informaes (informaes captadas pela
viso, audio e outros sentidos).
Controles, relaes entre mostradores e
controles.
Cargos e tarefas (tarefas adequadas,
cargos interessantes).
 Mdicos do trabalho: podem ajudar na
identificao dos locais que provocam
acidentes ou doenas ocupacionais e realizar
acompanhamentos de sade.
Engenheiros: podem ajudar nos aspectos
tcnicos, modificando as mquinas e
ambientes de trabalho.
Arquitetos: Foco na acessibilidade. Prtica da
arquitetura inclusiva utilizando os parmetros do
desenho universal.
Desde as etapas iniciais do projeto de uma
mquina, ambiente ou local de trabalho.
Segundo Weerdmeester, a ergonomia, a
principio, deve atender 95% da
populao, ou seja, visa a aplicao
coletiva. Entretanto, os 5% dos indivduos
(os muito gordos, muito magros, as
grvidas, os muito idosos ou deficientes
fsicos) necessitariam de projetos
especficos, pois no se adaptam bem s
solues de uso coletivo.
Comeou na industria e ao setor militar ou
espacial. Expandiu-se para a agricultura,
setor de servios e vida diria do
cidado comum.
Hoje, a ARQUITETURA INCLUSIVA e o
DESENHO UNIVERSAL inclui as
caractersticas de todos: mulheres,
pessoas idosas e deficientes fsicos.
Contribuir para solucionar problemas sociais
relacionados com a sade, segurana,
conforto e eficincia.
Reduz-se a incidncia de acidentes com
mquinas, transportes e em tarefas
domsticas.
Reduz-se a incidncia de doenas do sistema
msculo esqueltico (dor nas costas) e
psicolgicas (estresse), que so importantes
causas de absentesmo e incapacitao ao
trabalho.
Previne erros, melhora o desempenho.