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APUNTES DE CLASES: PROF. DR. EDUARDO CAAMAO ROJO

ESCUELA DE DERECHO
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATLICA DE VALPARASO

LA PROTECCIN A LAS REMUNERACIONES

El legislador nacional a partir del artculo 54 del Cdigo del Trabajo ha establecido un
conjunto de disposiciones tendientes a proteger el pago de las remuneraciones y a garantizar su
efectividad, atendida la importancia que tiene el cumplimiento de esta obligacin del
empleador para la persona del trabajador, pues normalmente la remuneracin constituye la
principal fuente de ingreso y de sustento del trabajador y de su familia. Por lo tanto, estas
normas consagran garantas mnimas que le conferirn seguridad y garanta al trabajador de la
obtencin de la contraprestacin por el trabajo realizado.

Las normas sobre proteccin a las remuneraciones pueden clasificarse en 5 grandes grupos:
A) GARANTAS CON RELACIN AL PAGO;
B) GARANTAS FRENTE AL EMPLEADOR;
C) GARANTAS EN RELACIN CON LOS ACREEDORES DEL EMPLEADOR;
D) GARANTAS FRENTE A TERCEROS; y
E) GARANTAS EN RELACIN CON LA FAMILIA DEL TRABAJADOR.

A) GARANTAS CON RELACIN AL PAGO: estas garantas se refieren a la forma,

oportunidad y el lugar en que debe ser pagada la remuneracin.

1.- FORMA DE PAGO DE LAS REMUNERACIONES:

El artculo 54 del Cdigo del Trabajo establece que las remuneraciones se deben pagar en
moneda de curso legal, esto es, en dinero efectivo. No obstante, el inciso 2 de esta disposicin
permite que el empleador, a solicitud del trabajador, pague las remuneraciones con cheque o
vale vista a su nombre. La Direccin del Trabajo, en el dictamen N 1101/70, de fecha 15 de
marzo de 1993, ha autorizado que el empleador efecte el pago de las remuneraciones a travs
de una cuenta bancaria denominada cuenta vista de la cual pueden efectuar retiros los
trabajadores con una tarjeta bancaria. Igualmente es posible que las remuneraciones se paguen
a travs de una transferencia de fondos a la cuenta corriente del trabajador. El nico requisito
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en ambos casos, segn este organismo, es que el trabajador pueda disponer oportunamente del
monto depositado (v. gr. en el da de pago).

Por otra parte, deben tenerse en consideracin las siguientes situaciones especiales: (1)
trabajadores de casa particular, su remuneracin comprende adems del dinero en efectivo, los
alimentos y la habitacin cuando el trabajador viva en casa de su empleador (artculo 151 del
CdT) y; (2) trabajadores agrcolas, su remuneracin puede pagarse en dinero y en regalas (ver
artculo 91 del CdT).

Sin perjuicio de lo anterior, el artculo 54 inciso 3 del CdT exige que el empleador entregue al
trabajador un comprobante, con indicacin del monto pagado, la forma como se determin y
las deducciones efectuadas. En todo caso, es importante tener en cuenta que la Direccin del
Trabajo (dictamen 7301/341, de fecha 12 de diciembre de 1994) ha resuelto que: no procede
exigir al empleador que en los comprobantes o liquidaciones de remuneraciones se encuentre estampada la firma
del trabajador en seal de aceptacin. Lo anterior, obviamente, ha de entenderse sin perjuicio que el empleador,
en virtud de su facultad de dirigir, organizar y administrar la empresa que le confiere el poder de mando y
direccin, contrapartida del vinculo de subordinacin o dependencia del trabajador y con el fin de acreditar
fehacientemente el pago de las remuneraciones de sus trabajadores adopte medidas tendientes a hacer constar tal
circunstancia.

2.- PERIODICIDAD DEL PAGO DE LAS REMUNERACIONES:

El artculo 55 del Cdigo del Trabajo, en concordancia con lo dispuesto por el artculo 44
inciso 2 del CdT, prescribe que las remuneraciones se pagarn con la periodicidad estipulada en
el contrato, pero los perodos que se convengan no pueden ser superior a un mes (mxima
periodicidad permitida). Por tanto, se puede convenir pago diario, semanal, quincenal, cada tres
semanas y una vez al mes, pero no puede pactarse periodicidad mayor.

Ahora bien, debe tenerse en cuenta que la expresin MES utilizada por el artculo 55 del
CdT no tiene que coincidir necesariamente con el mes calendario, siendo posible considerar
como tal, por ejemplo, el perodo que va del da 25 de septiembre al 25 de octubre, o del 15 de
marzo al 15 de abril, etc.
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ANTICIPOS: Los anticipos de remuneracin deben ser convenidos. No obstante, si nada se

conviene, ser obligatorio el pago de anticipos quincenales para: (a) trabajos por pieza, obra o
medida y; (b) trabajos de temporada.

3.- LUGAR Y OPORTUNIDAD DE PAGO DE LAS REMUNERACIONES:

El artculo 56 del Cdigo del Trabajo dispone que: Las remuneraciones debern pagarse en da de
trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar en que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a
la terminacin de la jornada. Las partes podrn acordar otros das u horas de pago.

DAS DE PAGO: en das de trabajo de lunes a viernes; LUGAR DE PAGO: en el lugar

donde se presta servicios; HORA DE PAGO: dentro de la hora siguiente al trmino de la
jornada de trabajo (norma general). No obstante, las partes pueden convenir otros das y otras
horas. (No as el lugar de pago: esta prohibicin, con todo, carece de todo efecto prctico
cuando el pago es a travs de transferencia bancaria).

B) GARANTAS FRENTE AL EMPLEADOR: Estas garantas tienen por objeto asegurar

la integridad del pago de la remuneracin, por lo que se le prohbe al empleador efectuar
descuentos indebidos o excederse en el monto de los descuentos autorizados.

DESCUENTOS:

El artculo 58 del Cdigo del Trabajo (LEER) se refiere a los descuentos y distingue entre
descuentos obligatorios (inciso 1), descuentos voluntarios (inciso 2) y descuentos prohibidos
(inciso 3).

a) DESCUENTOS OBLIGATORIOS:

Estos descuentos corresponden a una cantidad de dinero que el empleador debe deducir de la
remuneracin convenida ANTES de efectuar el pago de sta al trabajador, no pudiendo, en
consecuencia, negarse el empleador a efectuarlos, ni el trabajador oponerse a que sean
efectuados. El fundamento de esta obligacin est en el debido resguardo de la legislacin
previsional y tributaria. Los descuentos obligatorios son:
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- LOS IMPUESTOS QUE GRAVEN LAS REMUNERACIONES: Esto es, de acuerdo al

artculo 42 inciso 1 de la Ley de Impuesto a la Renta, el impuesto nico, que se determina
mensualmente y cuya base imponible son las remuneraciones, a las que se les aplica una
tasa progresiva y escalonada. Debe tenerse en cuenta que los trabajadores tributan por va
de retencin de impuestos por parte del empleador y, por este motivo, no deben presentar
declaracin de impuesto a la renta.

- LAS COTIZACIONES PREVISIONALES: El empleador, de conformidad a las normas

previsionales, debe declarar y pagar las cotizaciones previsionales de cargo del trabajador
en la respectiva entidad previsional, para los efectos de financiar el rgimen de pensiones
(AFP o INP: 10% remuneracin app.); de salud (FONASA O ISAPRE: 7% o monto
convenido en plan) y de seguro de cesanta (0,6% de remuneracin, ms 2,4% a cargo del
empleador y un aporte del Estado).

- LAS CUOTAS SINDICALES: El empleador, si el trabajador se encuentra afiliado a un

sindicato, debe retener el valor de la cuota sindical (ordinarias o extraordinarias) y entregar
al sindicato respectivo el dinero que corresponda. Ver artculos 256 y 262 CdT.

- LAS OBLIGACIONES CON INSTITUCIONES DE PREVISIN O CON

ORGANISMOS PBLICOS: Se refiere, segn el Dictamen N 1750, de fecha 15 de
febrero de 1995, de la Superintendencia de Seguridad Social a obligaciones que se
mantengan con organismos que administran o gestionan regmenes obligatorios para dar
cobertura a contingencias sociales, tales como: INP, CCAF, Mutualidades de Empleadores
o Isapres. Ejemplo: un crdito social otorgado a un afiliado a una Caja de Compensacin.

- CUOTAS CORRESPONDIENTES A DIVIDENDOS HIPOTECARIOS: por

adquisicin de viviendas, as como las cantidades que el trabajador haya indicado que
deben ser depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una
institucin financiera o en una cooperativa para la vivienda. Requisito: el trabajador debe
solicitar el descuento por escrito y ste no puede exceder el 30% de su remuneracin bruta.
Este ltimo caso, sera una figura ms bien mixta, pues es un descuento voluntario para el
trabajador, quien debe solicitarlo, pero obligatorio para el empleador, una vez que le ha
sido solicitado.
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b) DESCUENTOS VOLUNTARIOS O PERMITIDOS: A estos descuentos se refiere el

inciso 2 del artculo 58 del CdT segn el cual: Slo con acuerdo del empleador y del trabajador,
que deber constar por escrito, podrn deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados,
destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones a que se refiere este inciso no
podrn exceder del 15% de la remuneracin total del trabajador.

Por lo tanto, segn se desprende de esta disposicin, podr descontarse hasta el 15% de
remuneracin total para efectuar pagos de cualquier naturaleza y todos estos descuentos (b)
deben constar por escrito.

Por otra parte, debe tenerse en cuenta que conforme al artculo 58 inciso 3 del CdT en su
parte final, en concordancia con los artculos 154 N 10 y 157, el empleador podr
descontar de las remuneraciones del trabajador las sumas de dinero que correspondan a la
aplicacin de multas por infracciones a las disposiciones del Reglamento Interno, las que,
en todo caso, no podrn exceder del 25% de la remuneracin diaria.

c) DESCUENTOS PROHIBIDOS: A este tipo de descuentos se refiere el artculo 58 inciso

3 del CdT, conforme al cual, el empleador no puede deducir o retener o compensar suma
alguna que rebaje el monto de las remuneraciones del trabajador por concepto de: arriendo
de habitacin; luz, entrega de agua; uso de herramientas; entrega de medicinas; atencin
mdica u otras prestaciones en especie o por multas no autorizadas por el reglamento
interno.

La Direccin del Trabajo por medio del dictamen N 4968/219, de fecha 28 de agosto de
1992, ha resuelto que no resulta jurdicamente procedente que el empleador descuente de
las remuneraciones del trabajador sumas por concepto de prdida o extravo de especies de
su propiedad, sin perjuicio de la facultad que le asiste de perseguir la responsabilidad civil
y/o penal que por tales hechos le pudiera corresponder al trabajador ante los tribunales
que correspondan.

REAJUSTABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES ADEUDADAS: Desde la

perspectiva de las garantas de las remuneraciones frente al empleador, debe considerarse
tambin la garanta de reajustabilidad de las remuneraciones que el empleador le adeude al
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trabajador. Sobre el particular, el artculo 63 inciso 1 y 3 del Cdigo del Trabajo establecen que
en caso que el empleador retarde el pago de las remuneraciones del trabajador, quedar obligado
a pagarlas reajustadas en el mismo porcentaje en que haya variado el IPC determinado por el INE, entre el
mes anterior a aquel en que debi efectuarse el pago y el precedente a aquel en que se efecte
el pago. Adems, las sumas reajustadas devengarn el inters mximo permitido para operaciones
reajustables, a partir de la fecha en que se hizo exigible la obligacin. Esto es, se aplica el
denominado inters mximo convencional, definido por el artculo 6 inciso 4 de la Ley N
18.010 y consiste en el inters corriente vigente en ese momento, aumentado en un 50%.

El sentido protector de esta disposicin se manifiesta en que se asegura la mantencin del

poder adquisitivo de las remuneraciones adeudadas al trabajador, con lo que protege al
trabajador de los perjuicios ocasionados por el retardo en el pago de su remuneracin u otras
sumas devengadas por la prestacin de sus servicios. Sin perjuicio de lo anterior, la Direccin
del Trabajo en el dictamen N 3539/102, de fecha 13 de mayo de 1991, ha establecido que la
nica condicin que ha establecido el legislador para que operen el reajuste y el inters se reduce a que el
empleador adeude sumas determinadas, es decir, que no las haya pagado en el momento en que se hicieron
exigibles y como consecuencia de ello se encuentre en mora.

PUBLICIDAD DEL PAGO DE LAS REMUNERACIONES: Esta garanta encuentra una

consagracin en el artculo 62 inciso 1 del Cdigo del Trabajo, en cuya virtud todo empleador con
5 o ms trabajadores deber llevar un libro auxiliar de remuneraciones, el que deber ser timbrado por el
Servicio de Impuestos internos. Por lo tanto, el nico requisito para que surja esta obligacin del
empleador es que se ocupen a 5 o ms trabajadores, para lo cual es indiferente la duracin del
contrato de trabajo que vincule a las partes, como lo ha establecido la Direccin del Trabajo en
el dictamen N 5751/93, de fecha 28 de julio de 1989. En la actualidad el SII ha autorizado
registros electrnicos para el pago de las remuneraciones, en reemplazo de los tradicionales
libros.

Por otra parte, el inciso 2 del artculo 62 del CdT se refiere a los efectos tributarios del libro
auxiliar de remuneraciones, pues slo las remuneraciones que figuren en este libro se podrn
contabilizar como gastos en la contabilidad de la empresa.
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C) GARANTAS EN RELACIN CON LOS ACREEDORES DEL EMPLEADOR:

El artculo 61 del Cdigo del Trabajo y el artculo 2472 del Cdigo Civil establecen un sistema
de proteccin de las remuneraciones y de las indemnizaciones que correspondan por concepto
de trmino de contrato de trabajo, en caso que exista una concurrencia de 2 o ms acreedores
que pretendan hacer efectivos sus crditos en los bienes del empleador deudor. Esta materia
adquiere especial importancia en materia de quiebras, por lo que debe entenderse en
concordancia con las disposiciones de la Ley de Quiebras, como asimismo, con las
disposiciones de Cdigo Civil en materia de Prelacin de Crditos.

El artculo 2472 del Cdigo Civil establece la prelacin de los crditos de primera clase. As su
nmero 5, establece: las remuneraciones de los trabajadores y las asignaciones familiares. El
nmero 6: las cotizaciones previsionales y; el nmero 8: las indemnizaciones por aos de
servicio.

En concordancia con la norma del artculo 61 CdT, el artculo 2473 del CC establece que los
crditos del artculo 2474 del CC entre los que se encuentran los del trabajador - afectan a
todos los bienes del deudor y, no habiendo bienes suficientes para cubrirlos ntegramente,
preferirn unos a otros en el orden de su numeracin, cualquiera sea su fecha y los concurridos
en cada nmero concurrirn a prorrata. Por su parte, el artculo 61 del CdT establece las
siguientes reglas adicionales:
- Los privilegios cubrirn los reajustes, intereses y multas que correspondan al respectivo
crdito (artculo 61 inciso 2 CdT);

- Por remuneracin, para los efectos del artculo 2474 N 5 del CC se entienden todas
aquellas sealadas en el inciso 1 del artculo 41 del CdT, como asimismo, las
compensaciones en dinero que corresponda efectuar a los trabajadores por feriado
anual o descansos no otorgados (artculo 61 inciso 3 CdT);

- Se establece un lmite para las indemnizaciones por trmino de contrato que gozan de
privilegio de 1 clase conforme al artculo 2474 N 8 del CC, pues stas no excedern,
respecto de cada beneficiario, de un monto igual a 3 IMM por cada ao de servicio y
fraccin superior a 6 meses, con un lmite de 10 aos (es decir, un mximo de 30
IMM). El saldo, si lo hubiera, se considera como crdito valista (artculo 61 inciso 4
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CdT). Con todo, es importante tener en cuenta que la Direccin del Trabajo ha
resuelto que la indemnizacin sustitutiva del aviso no est afecta a estos lmites, por lo que
todo su monto se encuentra amparado por el privilegio de 1 clase (dictamen N
1108/50, de fecha 21 de marzo del 2001).

- Slo gozarn de privilegio los crditos de los trabajadores que estn devengados a la
fecha en que se hagan valer (artculo 61 inciso 5 CdT) y;

- Los tribunales debern apreciar en conciencia la prueba que se rinda acerca de los
crditos privilegiados de carcter laboral (artculo 61 inciso 6 CdT).

D) GARANTAS FRENTE A TERCEROS: Las garantas del pago de las remuneraciones

frente a terceros se manifiesta en la inembargabilidad de las remuneraciones y las cotizaciones
previsionales del trabajador. Por lo tanto, frente a un procedimiento ejecutivo en el se persiga
hacer efectiva la responsabilidad civil del trabajador deudor, el ejecutante no podr embargar
las remuneraciones ni las cotizaciones de seguridad social. As lo establece el artculo 57 inciso
1 del Cdigo del Trabajo, en concordancia con el artculo 442 N 2 del CPC.

Sin perjuicio de la regla general sobre inembargabilidad de las remuneraciones consagrada en el

inciso 1 del artculo 57 del CdT, debe tenerse en cuenta que esta regla admite excepciones, por
lo que en ciertos casos s ser procedente el embargo. Estas excepciones son:
- Se podrn embargar las remuneraciones en la parte que excedan de 56 UF. Esto rige slo
para las remuneraciones, pues las cotizaciones previsionales son siempre inembargables.

- Pueden embargarse las remuneraciones para los efectos del pago de las pensiones
alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente (2 requisitos copulativos). Por lo
tanto no rige esta excepcin a la inembargabilidad respecto de otras pensiones alimenticias
que no se deban por ley. Adems, existe una limitacin a favor del trabajador, pues el
embargo no podr exceder del 50% de las remuneraciones (artculo 57 inciso 2 CdT).

- En caso de defraudacin, hurto o robo cometidos por el trabajador en contra del

empleador, es posible que se embarguen las remuneraciones del trabajador para hacer
efectiva su responsabilidad civil por la comisin de estos delitos. En todo caso, para que
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pueda procederse al embargo es preciso que se haya establecido judicialmente la

responsabilidad del trabajador en la comisin de estos ilcitos y no es posible que el
empleador efecte directamente descuentos en las remuneraciones del trabajador. En este
caso, el lmite de la embargabilidad radica tambin en el 50% de las remuneraciones
(artculo 57 inciso 2 CdT).

- Remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que hayan estado a su servicio
en calidad de trabajador (por ejemplo a un trabajador de casa particular). En este caso el
lmite del embargo es de 50% de las remuneraciones del trabajador ejecutado (artculo 57
inciso 2 CdT).

E) GARANTAS EN RELACIN CON LA FAMILIA DEL TRABAJADOR: A esta

especial garanta se refiere, por una parte, el artculo 59 del Cdigo del Trabajo, conforme
al cual es posible que contractualmente las partes acuerden que una parte de la
remuneracin del trabajador se asigne para la mantencin de la familia (inciso 1). En este
caso, el empleador est obligado a efectuar el descuento de la suma acordada al momento
de efectuar el pago de la remuneracin al trabajador y de pagar directamente la suma
acordada al asignatario (artculo 59 inciso 3 CdT).

Adems, el artculo 59 inciso 2 del Cdigo del Trabajo permite que la mujer casada pueda
percibir hasta el 50% de la remuneracin del marido declarado vicioso por el juez del trabajo
respectivo (2 detenciones por ebriedad), esto es, que haya sido declarado interdicto. En
este caso, deber descontar el empleador el porcentaje que corresponda de la remuneracin
y pagarlo directamente a la asignataria. Esto tiene poca aplicacin prctica.

Sin perjuicio de lo anterior, debe considerarse comprendida tambin dentro de esta

garanta, el derecho de los familiares que tienen derecho a reclamar el pago de pensiones
alimenticias del trabajador, de conformidad a la ley, de obtener por este concepto, que se
embargue hasta el 50% de la remuneracin en virtud de una resolucin judicial.

Por otra parte, queda comprendida tambin dentro de esta garanta, la situacin regulada
por el artculo 60 del Cdigo del Trabajo, en cuya virtud, en caso de fallecimiento del
trabajador, las remuneraciones que se adeudaren sern pagadas por el empleador a la
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persona que se hizo cargo de sus funerales hasta la concurrencia del costo de los mismos
(artculo 60 inciso 1 CdT). Si existiere un saldo de remuneraciones, como a su vez las dems
prestaciones pendientes a la fecha de fallecimiento se pagarn al cnyuge, a los hijos
legtimos o naturales o a los padres legtimos o naturales del fallecido, unos a falta de los
otros, en el orden indicado, para lo cual basta acreditar el estado civil respectivo (artculo
60 inciso 2 CdT). Con todo, lo dispuesto por este artculo slo rige tratndose de sumas
que no excedan de 5 UTA. Si las remuneraciones u otras prestaciones adeudadas
excedieran de 5 UTA es preciso tramitar la posesin efectiva de la herencia.

NOTA: Estudiar teniendo a la vista el Cdigo el Trabajo y la literatura complementaria del

curso. Recuerde que la prueba ser con cdigo en mano, por lo que junto con conocer y
manejar las materias, hay que ubicarse y saber utilizar adecuadamente el texto legal, el que
debe estar actualizado!