Menurut saya konsep modul pelatihan yang diterapkan tersebut cukup baik, karena materi-

materi yang disampaikan dalam skema penyampaian terstruktur dalam pelatihan tersebut.
Dengan metode yang diharapkan dan dapat diterapkan dalam dunia kerja. Seperti materi yang
pertama, yaitu game perkenalan. Game perkenalan ditujukan sebagai metode pengenalan
untuk setiap individu yang mengikuti materi agar setiap individu antusias dengan
penyampaian materi, dan upaya agar keadaan menjadi tidak beku dan santai. Dengan upaya
dan Tujuan dari game perkenalan ini agar para peserta dan narasumber dalam kondisi yang
kondusif dan terorganisasi dalam lingkup bahasan yang sama. Materi kedua, yaitu marketing
yourself, dengan maksud penyampaian materi tentang bagaimana tindakan kita untuk
mempromosikan diri kita untuk menjalin hubungan kerjasama dengan suatu organisasi atau
perusahaan . Hal ini dengan maksud kita mendapat kepercayaan untuk ikut bergabung dalam
bagian dari suatu organisasi atau perusahaan yang bersangkutan. Materi yang ketiga yaitu
komunikatif persuasif, kata persuasif bersifat mengajak. Jadi, komunikasi persuasif ini
bertujuan untuk meningkatkan antusiasme terhadap materi yang dibawakan oleh narasumber,
dengan disisipi sesi Tanya jawab tentang materi komunikatif persuasive membuat bagian
pada penyampaian materi ini menjadi salah satu titik focus pada sesi penyampaian materi.
Setelah diberi materi padat dengan sesi Tanya jawab, kegiatan juga dibatasi dengan sesi
istirahat untuk kembali mencairkan kegiatan penyampaian materi. Selanjutnya, Materi yang
keempat yaitu, game komunikasi dalam pelatihan dengan tujuan merefresh materi
sebelumnya dengan permainan yang bernama meniru cermin. Permainan ini mengharuskan
trainee untuk memilih berpasang-pasangan dengan satu orang. Dalam setiap pasangan ada yg
bertindak seperti cermin dan yang lainnya bertindak seperti orang yang sedang melakukan
sesuatu di hadapan cermin. Bayangan (orang yang berlaku sebagai cermin) harus mengikuti
gerak gerik perilaku dari pasangannya. Kedua orang tersebut diharuskan untuk bekerja sama
dan bergerak dengan kompak dengan kecepatan yang sama. Game ini bertujuan untuk
melatih kekompakkan antar pasangan atau team. Materi yang kelima yaitu, kepercayaan diri
dan self performance. Materi ini bertujuan agar kita dapat melatih kepercayaan diri kita dan
performance kita dalam memasuki dunia kerja. Hal ini penting, karena percaya diri akan
menjadikan seseorang lebih positif, lebih produktif dan lebih termotivasi untuk melakukan
segala sesuatu dengan lebih baik. Di samping itu, percaya diri akan menjadikan seseorang
mendapat perhatian lebih dalam lingkungan kerja. Dalam beberapa kasus, hal ini juga akan
memotivasi pemimpin untuk lebih mempercayai karyawan karyawan yang penuh percaya
diri, sehingga proyek-proyek penting, pekerjaan pekerjaan besar, akan cenderung
dipercayakan kepada karyawan yang penuh percaya diri karena dia dapat meyakinkan orang
lain bahwa dirinya bisa. Dan materi yang keenam yaitu, evaluasi. Evaluasi pada pelatihan
berarti penilaian dan atau peninjauan ulang atas training yang telah dilaksanakan.
Sebagaimana yang diharapkan segala sesuatu yang dilakukan hendaknya membuahkan hasil
yang di inginkan. hal ini dilakukan untuk membandingkan hasil dari program pelatihan yang
dilaksanakan dengan tujuan, menentukan apakah suatu pelatihan tersebut efektif atau masih
ada yg harus dibenahi dan untuk menentukan kemajuan suatu program pelatihan dengan
keinginan untuk suatu tujuan yang ingin dicapai.