PEMERINTAH KABUPATEN BANDUNG

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KELAS B MAJALAYA

POLA PENGELOLAAN KEUANGAN BADAN LAYANAN UMUM DAERAH
Jl. Raya Cipaku No. 87 Telp (022) 5950035 5950955 Fax (022) 5950035
Website : www.rsudmajalaya.bandungkab.go.id

KEBIJAKAN MEKANISME PENILAIAN PEGAWAI DI INSTALASI

PELAYANAN INTENSIF TAHUN 2014

A. LATAR BELAKANG

Pegawai adalah tenaga profesional yang dibutuhkan oleh sesuatu instansi

dalam hal memberikan pelayanan kepada konsumen sesuai dengan Standar yang

ditentukan oleh suatu Institusi. Salah satu program pembinaan pegawai

dilaksanakan suatu penilaian secara berkala, untuk mewujudkan sumber daya

manusia yang profesional yang mampu memberikan pelayanan sesuai dengan

standar yang ditentukan.

Penilaian kinerja pegawai dilingkungan Rumah Sakit Umum Daerah

Majalaya dilakukan oleh pejabat pembina kepegawaian dan atasan langsung,

dengan menggunakan pedoman yang jelas dan Objektif. Penilaian kerja pegawai

tersebut dilakukan setiap satu tahun sekali.

B. TUJUAN

1. Tujuan Umum

Dalam pelaksanaan penilaian pegawai yang dilakukan secara terus-

menerus diharapkan dapat memberikan dampak meningkatnya mutu

pelayanan dan meningkatnya kepuasan pasien sebagai pelanggan di

RSUD Majalaya.
 2. Tujuan Khusus

a. Meningkatkan kesetiaan pegawai

b. Meningkatkan prestasi kerja pegawai

c. Meningkatkan tanggung jawab pegawai

d. Meningkatkan ketaatan pegawai

e. Meningkatkan kejujuran pegawai

f. Meningkatkan kerjasama pegawai

g. Meningkatkan prakarsa pegawai

h. Meningkatkan kepemimpinan pegawai

C. RUANG LINGKUP

Ruang lingkup pelaksanaan penilaian pegawai di lingkungan di Instalasi

Pelayanan Intensif Rumah Sakit Umum Daerah Majalaya.

D. TIM PENILAIN PEGAWAI DI INSTALASI INTENSIF

Penanggung Jawab : Kepala Rumah Sakit

Pelindung : Ka. Instalasi Pelayanan Intensif

Koordinator Kegiatan : Ketua Komite Keperawatan

Observer Ruangan : Kepala Ruangan

Anggota :

E. METODE EVALUASI

Dalam kegiatan penilaian pegawai, metode pelaksanaan kegiatan penilaian

dilakukan dengan cara berikut :

1. Penilaian Kesetiaan

Dalam hal penilaian kesetiaan seorang pegawai meliputi penilaian

tekad dan kesanggupan dalam mentaati, melaksanakan dan mengamalakan

sesuatu yang harus ditaati dengan penuh kesadaran dan tanggung jawab yang

dilaksanakan secara ikhlas dengan mengutamakan kepentingan umum diatas

kepentingan pribadi atau golongan.

2. Prestasi Kerja

Penilaian prestasi kerja dinilai berdasarkan hasilkerja tim yang

dilakukan secara profesional (meliputi : kecakapan, keterampilan, pengalaman

dan kesungguhan) dan menghasilkan suatu produk sesuai standar yang

diharapkan.

3. Tanggung Jawab

Penilaian tentang tanggung jawab meliputi tentang kesanggupan

pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan yang diserahkan kepadanya dengan

sebaik-baiknya dan tepat pada waktunya serta berani memikul resiko atas

keputusan yang diambilnya atau tindakan yang dilakukannya.

4. Ketaatan

Penilaian ketaatan meliputi kesanggupan pegawai dalam mentaati

segala peraturan perundang-undangan dan peraturan kedinasan yang berlaku,

mentaati perintah kedinasan yang diberikan atasan yang berwenang dan

kesanggupan untuk tidak melanggar larangan yang ditentukan.

5. Kejujuran

Penilaian kejujuran meliputi ketulusan hati seorang pegawai dalam

melaksanakan tugas dan kemampuan utuk tidak menggunakan wewenang

yang diberikan kepadanya.

6. Kerja Sama

Penilaian kerjasama meliputi kemampuan pegawai untuk kerjasama

dengan orang lain dalam menyelesaikan suatu tugas yang ditentukan sehingga

mencapai daya guna dan hasil guna yang sebesar-besarnya.

7. Prakarsa

Penilaian prakarsa meliputi kemampuan seorang pegawai untuk

mengambil keputusan, langkah-langkah atau melaksanakan suatu tindakan

yang diperlukan dalam melaksanakan tugas pokok tanpa menunggu perintah

dari atasan.

8. Kepemimpinan

Penilaian kepemimpinan meliputi kemampuan seoramg pegawai untuk

meyakinkan orang lain sehingga dapat dikerahkan secara maksimal untuk

melaksanakan tugas pokok. Penilaian unsur kepemimpinan hanya dikenakan

bagi pegawai PNS yang berpangkat Pengatur Muda golongan II/a keatas yang

memangku jabatan.
F. INDIKATOR PELAKSANAAN PENILAIAN SUATU PEGAWAI

Hasil penilaian dituangkan ke dalam daftar nilai pekerjaan. Unsur

penilaian ditentukan nilainya dalam bentuk angka kemudian ditentukan nilai

dalam sebutan sebagai berikut :

1. Amat Baik : 91-100

2. Baik : 76-90

3. Sedang : 51-60

4. Cukup : 61-75

5. Kurang : 51 kebawah

Majalaya, 29 Desember 2014

Direktur Utama RSUD Kelas B Majalaya

drg. Grace Mediana Purnami, M.Kes

NIP. 196212141988032004