1. Introduccin. -
Con el propsito de que los trabajadores de Bolivia accedan a pensiones justas y
dignas para su bienestar, las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) es la
sigla de administraciones de fondos de pensiones. Son sociedades annimas cuyo
objeto social nico y exclusivo es la administracin de un fondo de pensiones, as
como el otorgamiento de las prestaciones por vejez, invalidez y sobrevivencia a sus
afiliados, segn lo dispuesto en la Ley 065.
Hasta el ao 2004, en Bolivia ms el 50% de la fuerza laboral era independiente y
tan solo el 4% de los afiliados pertenecan al sistema de pensiones del sector
informal. Esto mostr un problema en el actual sistema, el nmero de jubilados en
el nuevo sistema creci de 30.000 a 100.000, desde 2010, por factores como la
puesta en marcha de la Pensin Solidaria de Vejez, que mejor la renta de quienes
tenan bajos aportes. Ahora se determin mejorar las rentas en un mximo de Bs
280 para mineros y de Bs 230 para el resto de jubilados, parte del artculo 16 de la
Ley de Pensiones, vigente desde 2010, establece que los Lmites Solidarios son
los montos referenciales mximos y mnimos utilizados para la determinacin del
monto de la Pensin Solidaria de Vejez que se pagar a los Asegurados en funcin
a su Densidad de Aportes.
2. Objetivo general
Registra en el Seguro Social Obligatorio de largo plazo SSO. Para el bienestar de
los afiliados con pensiones justas y dignas las Administradoras de Fondos de
Pensiones son las encargadas de administrar los recursos de los trabajadores
cuando los mismos lleguen a una edad avanzada.
3. Objetivo especifico
El principal objetivo es incrementar el nivel de ahorro del pas, de acuerdo a las
leyes vigentes, todas las empresas estn obligadas a registrarse ante las AFPs.
Actualmente existen dos AFPs vigentes. (BBVA PREVISIN AFP S.A. y FUTURO
DE BOLIVIA S.A. AFP)
4. Marco terico
Al 31 de Diciembre de 2005
4%4
96 %
Dependientes Independientes
Al 31 de Diciembre de 2005
120%
80%
60%
40%
20% 13,9%
7,8%
4,2% 5,8%
3,0% 3,6% 2,2% 2,1% 2,7%
0%
Chuquisaca La Paz Cochabamba Oruro Potos Tarija Santa Cruz Beni Pando
Dependientes Independientes
Es la cotizacin del 10% del Total Ganado del Asegurado, con destino a la
Cuenta Personal Previsional.
Esta cotizacin no tiene lmite alguno y por tanto las AFPs estn autorizadas a
recibir Cotizaciones Adicionales sin restriccin de topes mnimos, ni mximos.
10% del Ingreso Cotizable por concepto de Cotizacin Mensual, con destino
a la Cuenta Personal Previsional del independiente.
1.71% del Ingreso Cotizable por prima con destino al seguro de Invalidez y
Muerte causados por Riesgo Comn.
1.71% del Ingreso Cotizable por prima con destino al seguro de Invalidez y
Muerte causados por Riesgo Laboral.
0.5% del Ingreso Cotizable por el concepto de comisin de administracin
para la GPS.
0.5% del Ingreso Cotizables por concepto del aporte solidario del
Asegurado con destino al Fondo Solidario.
En caso de declarar un Ingreso Cotizable mayor a Bs. 13,000 deber
aportar segn corresponda el 1%, 5%, 10% por concepto de aporte
nacional solidario
En efectivo
O con cheque visado
5.4. Jubilacin
Doble Percepcin
Requisitos Documentales
Consiste en el pago de una Pensin Solidaria mensual de por vida que recibe el
Asegurado, y a su fallecimiento el pago de Gastos Funerarios y las pensiones
mensuales por Muerte que correspondan a los Derechohabientes, previo
cumplimiento de los requisitos establecidos por Ley.
Que tengan 120 aportes, y por cada hijo nacido vivo puede solicitar que
se disminuya un ao a la edad de acceso, hasta un mximo de 3 aos.
Que tenga 58 aos de edad y menos de 120 aportes; puede solicitar que se
le sumen 12 periodos por cada hijo nacido vivo hasta un mximo de 36
periodos.
Requisitos Documentales
Tercer Grado: Son, las personas que no pertenecen a los grados anteriores, y
que son declaradas libremente por el Asegurado a la Gestora Pblica de la
Seguridad Social de Largo Plazo. Estos Derechohabientes slo pueden acceder a
la Fraccin de Saldo Acumulado
Del asegurado:
6. Marco prctico
Dentro de los aportes laborales, aquellos que paga el empleado y son descontados
por el empleador cada mes, tenemos un porcentaje que suma 12,71% (Fondo de
capitalizacin individual 12,21% + Aporte Laboral solidario 0.5%). Sin embargo, para
personas que ganan por encima de 13.000 bs deben pagar el Aporte Nacional
Solidario, que es diferente al Aporte Solidario del 0.5%.
Los porcentajes a aplicar son: del rango entre 13.000 a 24.999, total ganado menos
13.000 se aplica el 1 % a esa diferencia. Y del rango entre 25.000 Bs hacia arriba,
se va a aplicar el porcentaje del 5%, o sea, el total ganado menos 25.000 por el 5%.
Para el segundo caso se sumaran ambos porcentajes: el total ganado menos
25.000 por el 5% + total ganado menos 13.000 bs por el 1%.
En resumen:
* 10% de la diferencia del total ganado solidario menos Bs. 35.000 de diferencia
positiva
* 5% de la diferencia del total ganado solidario menos Bs. 25.000 de diferencia
positiva
* 1% de la diferencia del total ganado solidario menos Bs. 13.000 de diferencia
positiva
Pongamos el ejemplo para una persona que que gana 20.000 bs otra que gana 32.100
bs. Se vera como en la imagen.
Este aporte nacional solidario se lo paga en otro formulario que dan las
AFPs, solo para este aporte.
7.Resulatados del desarrollo
Con esta norma se apunta a incrementar el nmero de trabajadores dependientes
afiliados al sistema de pensiones. La ley tambin incluye sanciones de tipo penal
para los empleadores que no tengan al da los aportes de sus trabajadores
impidiendo incluso el despido de los mismos. Asimismo, la mora puede derivar
incluso en el remate de los bienes de la empresa infractora, tambin se destaca la
incorporacin de un modelo social que pretende mejorar las rentas bajas a travs
de un Fondo Solidario. La disminucin de edad de sesenta a cincuenta y ocho aos,
la equidad de gnero est presente con un trato diferenciado a las madres.
8.Conclusiones
En el marco de la Seguridad Social, el Sistema de Pensiones es un mecanismo de
proteccin social para proveer ingresos a las personas que pierden su capacidad
de autogeneracin debido a la edad avanzada (derechos y beneficios de vejez),
discapacidad y/o enfermedad (derechos y beneficios de invalidez o enfermedad) o
fallecimiento de una de las fuentes principales de ingresos de una familia (derechos
y beneficios de sobrevivencia).
9.Bibliografa
10.Anexos