Administradoras de fondos de pensiones Afps

1. Introduccin. -
Con el propsito de que los trabajadores de Bolivia accedan a pensiones justas y
dignas para su bienestar, las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) es la
sigla de administraciones de fondos de pensiones. Son sociedades annimas cuyo
objeto social nico y exclusivo es la administracin de un fondo de pensiones, as
como el otorgamiento de las prestaciones por vejez, invalidez y sobrevivencia a sus
afiliados, segn lo dispuesto en la Ley 065.
Hasta el ao 2004, en Bolivia ms el 50% de la fuerza laboral era independiente y
tan solo el 4% de los afiliados pertenecan al sistema de pensiones del sector
informal. Esto mostr un problema en el actual sistema, el nmero de jubilados en
el nuevo sistema creci de 30.000 a 100.000, desde 2010, por factores como la
puesta en marcha de la Pensin Solidaria de Vejez, que mejor la renta de quienes
tenan bajos aportes. Ahora se determin mejorar las rentas en un mximo de Bs
280 para mineros y de Bs 230 para el resto de jubilados, parte del artculo 16 de la
Ley de Pensiones, vigente desde 2010, establece que los Lmites Solidarios son
los montos referenciales mximos y mnimos utilizados para la determinacin del
monto de la Pensin Solidaria de Vejez que se pagar a los Asegurados en funcin
a su Densidad de Aportes.
2. Objetivo general
Registra en el Seguro Social Obligatorio de largo plazo SSO. Para el bienestar de
los afiliados con pensiones justas y dignas las Administradoras de Fondos de
Pensiones son las encargadas de administrar los recursos de los trabajadores
cuando los mismos lleguen a una edad avanzada.
3. Objetivo especifico
El principal objetivo es incrementar el nivel de ahorro del pas, de acuerdo a las
leyes vigentes, todas las empresas estn obligadas a registrarse ante las AFPs.
Actualmente existen dos AFPs vigentes. (BBVA PREVISIN AFP S.A. y FUTURO
DE BOLIVIA S.A. AFP)
4. Marco terico

Antes de la Reforma al Sistema de Pensiones, Bolivia contaba hasta 1987 con un

sistema que se basaba en las llamadas Cajas de Seguros Sectoriales, y luego, hasta
1990, estuvo a cargo del FONARE (Fondo Nacional de Reservas), parte del Estado.
Desde entonces hasta la reforma, se cre el FOPEBA (Fondo de Pensiones
Bsicas), tambin una reparticin gubernamental. Adems, se crearon los Fondos
Complementarios, a los cuales los asegurados podan afiliarse voluntariamente,
pero estaban obligados a afiliarse a las cajas sectoriales. El FOPEBA se encargaba
de la administracin de las pensiones bsicas y cada fondo complementario de sus
respectivos aportes. En este sistema, los afiliados reciban una pensin equivalente
a la suma de las dos pensiones, las cuales cubran el 70% del promedio salarial de
los 2 aos previos a la jubilacin. El 30% del salario base era pagado por las cajas
sectoriales y el resto por el fondo complementario. El pago a los beneficiarios
dependa de las personas que aportaban, dicha dependencia tuvo una tendencia
decreciente, haciendo que el sistema se torne insostenible, con relaciones muy
distantes del ideal de 10 aportantes por cada jubilado. Esta situacin provoc una
fuerte carga al Tesoro General de la Nacin, lo que en su momento incentiv a la
generacin de una Nueva Reforma de Pensiones.
En 1996 se aprob la Ley de Reforma de Pensiones 1732, la cual eliminaba el viejo
sistema de reparto para reemplazarlo por un sistema de capitalizacin individual. El
nuevo sistema contempla los mismos beneficiarios que el antiguo, vale decir, vejez,
invalidez, muerte y riesgos profesionales. La diferencia es que los aportes en el
nuevo sistema son depositados en cuentas individuales, las mismas que son
administradas por empresas privadas llamadas Administradoras de Fondos de
Pensiones, AFPs. Adicionalmente, se separ la seguridad de corto y largo plazo,
contando por un lado con cajas sectoriales para el seguro de salud (es decir, de
corto plazo). El nuevo sistema de pensiones se basa en cuentas individuales para
cada aportante. Combina por un lado el FCI (Fondo de Capitalizacin Individual) y
por otro el FCC (Fondo de Capitalizacin Colectiva). El FCI se crea en base a los
aportes realizados por cada trabajador a su cuenta individual, mientras el FCC
consta de los retornos obtenidos de las acciones de las empresas capitalizadas y
beneficia solamente a los trabajadores mayores de edad hasta el 21 de marzo de
1994. Con los fondos del FCC, se realizan el pago del Bonosol (Bono Solidario), una
renta vitalicia para las personas mayores de 65 aos, y el pago de los gastos
funerarios. En lo que se refiere al FCI, los trabajadores dependientes deben aportar
mensualmente el 10% del total ganado para el seguro de vejez, monto que va a su
cuenta individual. Aquellos no dependientes tienen la opcin de realizar este aporte
voluntariamente. El aporte total es de 12,21%. El 2% es asignado al seguro de
muerte, invalidez y riesgos profesionales, y el 0,5% se asigna a favor de las AFPs
como comisin.
En la actualidad, existen dos Administradoras de Fondos de Pensiones operando
en Bolivia. Estas empresas fueron seleccionadas en 1997 despus de un proceso
de licitacin pblica internacional que concluy con la seleccin de la AFP Previsin
BBVA S.A., con participacin accionaria mayoritaria del grupo financiero espaol
BBVA, y AFP Futuro de Bolivia S.A., con participacin accionaria mayoritaria de
Zurich Financial Services Group. Cada AFP administra dos fondos: el Fondo de
Capitalizacin Individual (FCI) contributivo y el Fondo de Capitalizacin Colectiva
(FCC), no contributivo, ste ltimo compuesto por aproximadamente el 50 por ciento
de las acciones de empresas que pertenecieron al Estado Boliviano y que fueron
capitalizadas, descontando el porcentaje de acciones adquiridas por los empleados
de las empresas capitalizadas. El FCI administra US$ 1.002 millones y el FCC US$
1.531 millones (valuado a precios de capitalizacin).
Durante el 2003 y 2004, el Gobierno Boliviano se enfrent finalmente a la seriedad
del problema del sistema de pensiones. Las predicciones para el dficit eran
simplemente insostenibles y una buena parte se deba al gasto que deba asignarse
en mantener el sistema provisional que se haba implementado. En enero del 2003,
el presupuesto estimaba un dficit mayor al 8%, del cual ms de la mitad
corresponda al gasto proveniente de la Reforma de Pensiones (exactamente el
4.9%). Ese ao, luego de algunas medidas dirigidas a reducir el dficit, se cerr la
gestin con un 7.9% de dficit global. El dficit sin pensiones alcanzaba el 3.5% del
PIB. La situacin hasta este ao ha mejorado, llegando el 2005 a un dficit global
del 1.6% con gasto en pensiones y sin contar el gasto en pensiones, se tiene un
supervit del 2.4%. Sin embargo, el gasto en pensiones sigue representando una
parte importante del dficit global. La diferencia en el dficit/supervit global con y
sin pensiones, en trminos de porcentaje del PIB, es del 4% para el 2005. Esto
demuestra que, a pesar de la situacin fiscal mejorada en los ltimos aos, el gasto
en pensiones y la sostenibilidad de este sistema siguen siendo un tema importante
de analizar.
En la Figura 1 se puede observar el porcentaje de personas por departamentos que
estn afiliadas al sistema nacional de pensiones en el 2002. Se observa claramente
que una amplia mayora de los afiliados son aqullos que son empleados
dependientes. Esto queda todava ms claro al observar la Figura 2, donde se puede
observar la distribucin de afiliados totales segn tipo de dependencia. Resalta que
solamente el 4% de los afiliados al Sistema de Pensiones de Bolivia son
independientes. Esto muestra que, si bien existe una gran mayora de personas que
trabajan de manera independiente, slo una pequea porcin de ellos decide
afiliarse al sistema de pensiones. Segn la legislatura actual, la afiliacin al sistema
de pensiones es obligatoria para todos aqullos que trabajan en el Sector Pblico y
para los trabajadores dependientes. Los trabajadores independientes tienen la
opcin de escoger entre afiliarse o no al sistema de pensiones.
 Grfica 1: Porcentaje de Afiliados
Registrados (Por tipo de
dependencia y departamento)

Al 31 de Diciembre de 2005

4%4

96 %

Dependientes Independientes

Figura 1 - Porcentaje de afiliados registrados, por tipo de dependencia y departamento, al

31/12/2005.

Al 31 de Diciembre de 2005

120%

95,8% 96,4% 97,8% 97,9% 97,3%

97,0%
100%
94,2%
92,2%
86,1%

80%

60%

40%

20% 13,9%
7,8%
4,2% 5,8%
3,0% 3,6% 2,2% 2,1% 2,7%
0%
Chuquisaca La Paz Cochabamba Oruro Potos Tarija Santa Cruz Beni Pando

Dependientes Independientes

Grfica 2: Proporcin de Afiliados por tipo de Dependencia

Figura 2-Proporcin de Afiliados por tipo de Dependencia al 31/12/2005.

 5. Desarrollo

De acuerdo a la ley 065 (Ley de Pensiones) del pas, el asegurado acceder a la

prestacin de vejez cuando cumpla una de las siguientes condiciones:

a. A los cincuenta y cinco aos los hombres y cincuenta aos las

mujeres, siempre y cuando haya realizado aportes al sistema de reparto
que le generen el derecho a una compensacin de cotizaciones y financie
con sta ms el saldo acumulado en su cuenta personal previsional: una
pensin igual o superior al 60% de su referente salarial de vejez; el monto
necesario para financiar los gastos funerarios; y, la pensin por muerte para
sus Derechohabientes.
b. Tambin, a partir de los 58 aos de edad, independientemente del monto
acumulado en su cuenta personal previsional, siempre y cuando cuente con
una densidad de aportes de al menos 120 periodos y financie un monto de
pensin de vejez, mayor al monto de la pensin solidaria de vejez que le
correspondera de acuerdo a su densidad de aportes.

Los trabajadores de toda empresa en Bolivia deben aportar al Sistema Integral de

Pensiones SIP de acuerdo al salario mensual que perciben, segn lo establece la
Ley 065.
5.1. Terminologa
5.1.1. Total, Ganado
El Total Ganado es la suma de todas las remuneraciones mensuales de
un Asegurado, que provienen de contratos laborales, antes de deducir
impuestos.
5.1.2. Cul es el mximo total ganado para la cotizacin al SIP?
El mximo Total Ganado para la cotizacin es equivalente a sesenta (60)
veces el salario mnimo nacional vigente.
Se aplica a partir del mes siguiente al de vigencia de la disposicin legal
que modifique el salario mnimo nacional, sin efecto retroactivo.
5.1.3. Las contribuciones

Son los aportes, primas y comisiones.

Aportes: Son el conjunto de cotizaciones mensuales, cotizaciones

adicionales, el aporte solidario del asegurado, el aporte nacional solidario y
el aporte patronal solidario
Primas: Son el porcentaje del Total Ganado o Ingreso Cotizable destinado
a la cobertura de los seguros de Riesgo Comn, Riesgo Profesional y
Riesgo Laboral.
Comisiones: Son los montos de dinero pagados en favor de la Gestora
Pblica de la Seguridad Social de largo plazo, en calidad de
contraprestacin por servicios prestados.
5.1.4. La cotizacin mensual

Es la cotizacin del 10% del Total Ganado del Asegurado, con destino a la
Cuenta Personal Previsional.

5.1.5. La cotizacin adicional

Es el monto que los Asegurados pagan en forma voluntaria y adicional a su

Cotizacin Mensual, con destino a su Cuenta Personal Previsional.

Esta cotizacin no tiene lmite alguno y por tanto las AFPs estn autorizadas a
recibir Cotizaciones Adicionales sin restriccin de topes mnimos, ni mximos.

5.1.6. Aporte del empleado sin relacin de dependencia laboral

(independiente)

Un Asegurado Independiente aporta un total de 14.42% de su Ingreso

Cotizable de acuerdo al siguiente detalle:

10% del Ingreso Cotizable por concepto de Cotizacin Mensual, con destino
a la Cuenta Personal Previsional del independiente.
1.71% del Ingreso Cotizable por prima con destino al seguro de Invalidez y
Muerte causados por Riesgo Comn.
1.71% del Ingreso Cotizable por prima con destino al seguro de Invalidez y
Muerte causados por Riesgo Laboral.
0.5% del Ingreso Cotizable por el concepto de comisin de administracin
para la GPS.
0.5% del Ingreso Cotizables por concepto del aporte solidario del
Asegurado con destino al Fondo Solidario.
En caso de declarar un Ingreso Cotizable mayor a Bs. 13,000 deber
aportar segn corresponda el 1%, 5%, 10% por concepto de aporte
nacional solidario

5.1.7. El tratamiento para los consultores

a. Los Consultores se encuentran obligados a contribuir como Asegurado

Independiente pagando la Cotizacin Mensual, el Aporte Solidario del
Asegurado, la prima por Riesgo Comn, la prima por Riesgo Laboral y la
Comisin, deducidas del Total Mensual en caso de Consultores por lnea.
En caso de tener un ingreso mayor a Bs. 13,000 deber aportar segn
corresponda el 1%, 5%, 10% por concepto de aporte nacional solidario
b. Para los Consultores por Producto, las contribuciones sealadas en el
punto 1, se realizarn mensualmente sobre el monto resultante de dividir el
monto total del contrato entre la duracin del mismo.
c. Los contratantes tienen la responsabilidad de exigir el comprobante de las
contribuciones antes de efectuar los pagos establecidos en su contrato.
5.1.8. Aporte de personas extranjeras con relacin de dependencia
laboral en el SIP

Aportan como un dependiente normal.

5.1.9. El periodo de cotizacin

Es el periodo o mes por el cual se est efectuando el pago de contribuciones al

SIP, independientemente de la fecha de pago.

5.2. Beneficios del Sistema Integral de Pensiones

a. Pensin por Vejez: Consiste en el pago de la pensin mensual de por

vida que recibe el Asegurado, y a su fallecimiento el pago de Gastos
Funerarios y las pensiones mensuales por Muerte que correspondan a los
Derechohabientes.
b. Pensin Solidaria de Vejez: Consiste en el pago de la pensin solidaria
mensual de por vida que recibe el Asegurado, y a su fallecimiento el pago
de Gastos Funerarios y las pensiones mensuales por Muerte que
correspondan a los Derechohabientes.
c. Pensin por Invalidez: Es el pago mensual que se otorga al Asegurado
con incapacidad parcial o total, calificada como consecuencia de un
accidente o enfermedad, hasta que cumpla los 65 aos o hasta su
fallecimiento si ocurriera antes de la edad mencionada.
d. Retiros Mnimos: Consiste en pagos mensuales hasta que se agote el
Saldo Acumulado en la Cuenta Personal Previsional del Asegurado.
e. Pensin por Muerte: Es el pago mensual que reciben los
Derechohabientes del Asegurado fallecido, de acuerdo al porcentaje que
les corresponda.
f. Gastos Funerarios: Es un beneficio que otorga el Sistema Integral de
Pensiones, a la persona que acredite haber efectuado el pago del sepelio
del Asegurado, al fallecimiento de este. Consiste en un pago nico de Bs.
1.800.- (Un mil ochocientos 00/100 bolivianos). El plazo para el pago es
mximo treinta das (30) das calendario de recibida la solicitud.
g. Masa Hereditaria: Es la modalidad de devolucin en un solo pago del
Saldo Acumulado en la Cuenta Personal Previsional de un Asegurado
fallecido sin Derechohabientes con derecho a pensin, o cuyos
Derechohabientes no hubieran solicitado pensin dentro de los 36 meses
posteriores al fallecimiento del Asegurado; o a la devolucin por pensiones
o prestaciones no cobradas por el Asegurado hasta su fallecimiento.
h. Retiros Temporales: Son los retiros totales o parciales que puede realizar
el Asegurado del Saldo Acumulado en su Cuenta Personal Previsional por
las siguientes contribuciones:
Cotizaciones Mensuales realizadas como Trabajador Estacional o
como Asegurado Independiente.
Cotizaciones Adicionales realizadas por el Asegurado Dependiente.
 5.3. Declaracin para contribucin SIP
5.3.1. Dnde declara el empleador las contribuciones de sus
dependientes?

En el formulario de pago de contribuciones al SIP

5.3.2. Cmo se debe presentar el FPC al SIP?

Las instrucciones para el llenado del FPC al SIP se encuentran al reverso

del formulario.
Los datos de la cabecera del FPC al SIP, datos generales y datos de la
empresa, deben ser llenados completamente.
El FPC al SIP no tiene validez si se encuentra con borrones, tachaduras o
correcciones.
Cuando el nmero de dependientes sea mayor a 10, se deber adjuntar al
FPC al SIP las planillas adicionales.

5.3.3. Cmo debe llenar correctamente los datos de identificacin de

sus dependientes?

En el FPC al SIP los datos de Identificacin se encuentran en la seccin:

El empleador debe llenar el campo 15 con el Nmero nico Asignado que

se otorga a toda persona para quedar registrada a una AFP. Si en el FPC al
SIP no se consigna el nmero de Documento de Identidad o est incorrecto, no
se podrn acreditar los aportes del trabajador en su Cuenta Personal
Previsional, se acreditarn en Rezagos y por lo tanto dichos aportes no
figurarn en el Estado de Ahorro Previsional.
 5.3.4. Qu debe hacer si un empleado no tiene NUA/CUA?

El empleador debe contactarse con la AFP para que enve un promotor a la

empresa boliviana con el fin de registrar al trabajador.

5.3.5. Cmo se debe llenar correctamente los datos generales del

asegurado?

En el FPC al SIP los datos generales del Asegurado se encuentran en la

seccin:

Se debe consignar un solo dato por casilla de acuerdo a la informacin del

Documento de Identidad.

5.3.6. Cmo se debe llenar correctamente las casillas de total ganado?

Para poder asignar los datos a las casillas correspondientes tomaremos en

cuenta el siguiente ejemplo:
Para su respectiva declaracin en: III DETALLE DE CONTRIBUCIONES,
PRIMAS PARA EL SIP

5.3.7. Cmo se llena correctamente el resumen de contribuciones del

SIP en el FPC ?

De acuerdo al cuadro anterior en la seccin:

5.3.8. Cul es la importancia de llenar correctamente el FPC al SIP?

Permite que la AFP acredite correctamente los aportes de los Asegurados.

Evita reclamos posteriores de los trabajadores.
Permite que la Cuenta Personal Previsional de los Asegurados reflejen el
descuento de las boletas de pago.
 Evita el cobro de intereses y recargos a los empleadores.
Evita el inicio de proceso coactivo de la Seguridad Social contra el
empleador y sus consecuencias (congelamiento de cuentas bancarias,
embargo y remate de bienes, etc.).

5.3.9. Cmo se debe pagar las contribuciones al SIP?

En efectivo
O con cheque visado

5.3.10. Cul es el plazo que tiene el empleador para pagar las

contribuciones al SIP?

Hasta el ltimo da hbil del mes siguiente de devengado el salario de sus

trabajadores.
El plazo de pago para independientes quinto da hbil del mes.

5.4. Jubilacin

La jubilacin es un derecho reconocido por la Constitucin Poltica del Estado

que le asiste a toda persona que aport al Sistema Integral de Pensiones (SIP)
y cumpli su etapa laboral activa.

5.4.1. Pensin de Vejez

Consiste en el pago de una pensin mensual de por vida que recibe el

Asegurado, y a su fallecimiento el pago de Gastos Funerarios y las pensiones
mensuales por Muerte que correspondan a los Derechohabientes, siempre que
cumplan con los requisitos y procedimientos establecidos en la Ley 065 y sus
normas complementarias.

Los Asegurados al SIP pueden acceder a la Pensin de Vejez, de acuerdo a lo

siguiente:
 1. Independientemente de su edad, siempre y cuando el Saldo Acumulado en
su Cuenta Personal Previsional le alcance para financiar una Pensin de
Vejez igual o mayor al 60% de su promedio salarial.
2. A los sesenta (60) aos hombres y cincuenta y ocho (58) aos mujeres,
cuando con el Saldo Acumulado en su Cuenta Personal Previsional ms la
Compensacin de Cotizaciones Mensual (CCM) registrada, le alcance para
financiar una Pensin de Vejez igual o mayor al 60% de su promedio
salarial.
3. A partir de los cincuenta y ocho (58) aos de edad, independientemente del
Saldo Acumulado en su Cuenta Personal Previsional, siempre y cuando
cuente con al menos ciento veinte (120) aportes y financie una Pensin de
Vejez, mayor al 60% del Salario Mnimo Nacional. En el caso del
Asegurado Minero la edad ser de al menos cincuenta y seis (56) aos.

Doble Percepcin

Es importante que el Asegurado que hubiera hecho uso de su Compensacin de

Cotizaciones Mensual (CCM) para obtener la Pensin de Vejez y que a la vez se
encuentre trabajando en una entidad pblica, solicite la suspensin temporal de su
Compensacin de Cotizaciones Mensual (CCM) para no incurrir en doble
percepcin.

Requisitos Documentales

Para solicitar la Pensin de Vejez, el Asegurado o Derechohabiente (Solicitante)

deber presentar la siguiente documentacin:

Documento de Identidad del Asegurado y Derechohabientes, en fotocopia.

Certificado de Nacimiento del Asegurado y Derechohabientes, en original o
fotocopia.
Certificado de Matrimonio en original o fotocopia, con vigencia mxima de
un (1) ao.
Certificado de Defuncin del Asegurado si corresponde, en original o
fotocopia.
Testimonio Judicial de Convivencia si corresponde, en original.
Fotocopia del Formulario de Pago de Contribuciones (FPC), solo si el
Asegurado tiene aportes pagados por adelantado.
Resolucin de Invalidez emitida por el Ente Gestor de Salud, o
documentacin tcnica medica que avale la condicin de Derechohabiente,
en caso de hijos invlidos.
Opcionalmente, fotocopia de su Aviso de Afiliacin al Ente Gestor de Salud
- AVC, parte de ingreso o carnet de Asegurado del ltimo Ente Gestor de
Salud de la Seguridad Social de corto plazo.

Todo inicio de trmite requiere de la presentacin de al menos un documento de

acreditacin del Asegurado y cada uno de los Derechohabientes.
 5.4.2. Pensin Solidaria de Vejez

Consiste en el pago de una Pensin Solidaria mensual de por vida que recibe el
Asegurado, y a su fallecimiento el pago de Gastos Funerarios y las pensiones
mensuales por Muerte que correspondan a los Derechohabientes, previo
cumplimiento de los requisitos establecidos por Ley.

Para acceder a la Pensin Solidaria de Vejez se deben cumplir los siguientes

requisitos:

1. Tener al menos 58 aos de edad.

2. Contar con al menos 120 aportes.

Para las Mujeres:

Que tengan 120 aportes, y por cada hijo nacido vivo puede solicitar que
se disminuya un ao a la edad de acceso, hasta un mximo de 3 aos.
Que tenga 58 aos de edad y menos de 120 aportes; puede solicitar que se
le sumen 12 periodos por cada hijo nacido vivo hasta un mximo de 36
periodos.

Para los Mineros:

Tener al menos 56 aos de edad.

Por cada 2 aos de trabajo en condiciones insalubres se reducir un ao,
hasta un mximo de 5 aos.
Contar con al menos 120 aportes.

Requisitos Documentales

Para solicitar la Pensin de Vejez, el Asegurado o Derechohabiente (Solicitante)

deber presentar la siguiente documentacin:

Documento de Identidad del Asegurado y Derechohabientes, en fotocopia.

Certificado de Nacimiento del Asegurado y Derechohabientes, en original o
fotocopia.
Certificado de Matrimonio en original o fotocopia, con vigencia mxima de
un (1) ao.
Certificado de Defuncin del Asegurado si corresponde, en original o
fotocopia.
Testimonio Judicial de Convivencia si corresponde, en original.
Fotocopia del Formulario de Pago de Contribuciones (FPC), solo si el
Asegurado tiene aportes pagados por adelantado.
Resolucin de Invalidez emitida por el Ente Gestor de Salud, o
documentacin tcnica medica que avale la condicin de Derechohabiente,
en caso de hijos invlidos.
 Opcionalmente, fotocopia de su Aviso de Afiliacin al Ente Gestor de Salud
- AVC, parte de ingreso o carnet de Asegurado del ltimo Ente Gestor de
Salud de la Seguridad Social de corto plazo.

Todo inicio de trmite requiere de la presentacin de al menos un documento de

acreditacin del Asegurado y cada uno de los Derechohabientes.

5.4.3. Derechohabientes: A partir de la publicacin de la Ley 065 de Pensiones

se considera Derechohabientes a las personas de uno de los siguientes grados:

Primer Grado: Son, en orden de prelacin, el cnyuge o conviviente suprstite, y

los hijos del Asegurado, stos sin prelacin entre s, desde concebidos an no
nacidos, hasta que cumplan dieciocho (18) aos de edad, los hijos que sean
estudiantes hasta que cumplan los veinticinco (25) aos de edad o los que fueran
invlidos antes de cumplir los veinticinco (25) aos de edad, mientras vivan. Estas
personas son Derechohabientes en forma forzosa.

Segundo Grado: Son, en orden de prelacin, los progenitores y los hermanos

menores de dieciocho (18) aos de edad del Asegurado. A efectos de contar con
el derecho a Pensin por Muerte y pagos del Sistema Integral de Pensiones, los
Derechohabientes de Segundo Grado no requieren haber sido expresamente
declarados por el Asegurado.

El Asegurado podr declarar expresamente la exclusin de algn

Derechohabiente de Segundo Grado.

Tercer Grado: Son, las personas que no pertenecen a los grados anteriores, y
que son declaradas libremente por el Asegurado a la Gestora Pblica de la
Seguridad Social de Largo Plazo. Estos Derechohabientes slo pueden acceder a
la Fraccin de Saldo Acumulado

Solicitudes De Retiros Mnimos

para iniciar un trmite de solicitud de retiros mnimos, los asegurados o

derechohabiente debern suscribir el formulario de solicitud de retiros mnimos, al
cual deber adjuntar los siguientes documentos.

Del asegurado:

a) Fotocopia del documento de identidad del Asegurado.

b) Certificado de Nacimiento emitido por el registro Civil, en original.
c) Certificado de Defuncin emitido por el Registro Civil, en original, cuando
corresponda
De los derechohabientes declarados en el formulario de solicitud:

a) Fotocopia de los documentos de identidad.

b) Certificado del nacimiento emitido por el Registro Civil, en original.
c) Certificado de matrimonio emitido por el Registro Civil, en original, con
vigencia mxima de 1 ao, o si corresponde Testimonio Judicial de
Convivencia en original.
d) Testimonio Judicial de Tutora cuando corresponde, en original y
Documento de Identidad del Tutor o Tutores.

6. Marco prctico

Dentro de los aportes laborales, aquellos que paga el empleado y son descontados
por el empleador cada mes, tenemos un porcentaje que suma 12,71% (Fondo de
capitalizacin individual 12,21% + Aporte Laboral solidario 0.5%). Sin embargo, para
personas que ganan por encima de 13.000 bs deben pagar el Aporte Nacional
Solidario, que es diferente al Aporte Solidario del 0.5%.

Los porcentajes a aplicar son: del rango entre 13.000 a 24.999, total ganado menos
13.000 se aplica el 1 % a esa diferencia. Y del rango entre 25.000 Bs hacia arriba,
se va a aplicar el porcentaje del 5%, o sea, el total ganado menos 25.000 por el 5%.
Para el segundo caso se sumaran ambos porcentajes: el total ganado menos
25.000 por el 5% + total ganado menos 13.000 bs por el 1%.

En resumen:

* 10% de la diferencia del total ganado solidario menos Bs. 35.000 de diferencia
positiva
* 5% de la diferencia del total ganado solidario menos Bs. 25.000 de diferencia
positiva
* 1% de la diferencia del total ganado solidario menos Bs. 13.000 de diferencia
positiva

Pongamos el ejemplo para una persona que que gana 20.000 bs otra que gana 32.100
bs. Se vera como en la imagen.
 Este aporte nacional solidario se lo paga en otro formulario que dan las
AFPs, solo para este aporte.
7.Resulatados del desarrollo
Con esta norma se apunta a incrementar el nmero de trabajadores dependientes
afiliados al sistema de pensiones. La ley tambin incluye sanciones de tipo penal
para los empleadores que no tengan al da los aportes de sus trabajadores
impidiendo incluso el despido de los mismos. Asimismo, la mora puede derivar
incluso en el remate de los bienes de la empresa infractora, tambin se destaca la
incorporacin de un modelo social que pretende mejorar las rentas bajas a travs
de un Fondo Solidario. La disminucin de edad de sesenta a cincuenta y ocho aos,
la equidad de gnero est presente con un trato diferenciado a las madres.
8.Conclusiones
En el marco de la Seguridad Social, el Sistema de Pensiones es un mecanismo de
proteccin social para proveer ingresos a las personas que pierden su capacidad
de autogeneracin debido a la edad avanzada (derechos y beneficios de vejez),
discapacidad y/o enfermedad (derechos y beneficios de invalidez o enfermedad) o
fallecimiento de una de las fuentes principales de ingresos de una familia (derechos
y beneficios de sobrevivencia).
9.Bibliografa

10.Anexos