Anda di halaman 1dari 9

Dosen Pengampu : Dr.Akden Simanihuruk M.Pd.

CRITICAL JURNAL REPORT


PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN STRES KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG
MAKASSAR

Jurnal Analisis, Juni 2012,


Vol.1 No.1 : 87 93
ISSN 2303-1001

Mata Kuliah : Kepemimpinan


Disusun Oleh : Novita Sari
NIM :1173111072
Kelas : E Reguler
Prodi : PGSD
Semester/TA : Ganjil(1)/2017

FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN


UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
2017
KATA PENGANTAR
Segala puja dan puji syukur penulis ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Esa yang
senantiasa melimpahkan rahmat, taufiq serta hidayah-Nya sehingga penulis dapat
menyelesaikan tugas mata kuliah filsafat pendidikan yang berjudulCritical Jurnal Report
dengan tepat waktu.
Karya tulis ini berisikan uraian secara tuntas tentang Critical Jurnal Report khususnya
pembahasan jurnal kelebihan dan kelemahan dari artikel Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi,
dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang
Makassar dalam Jurnal Analisis, terhadap jurnal lainnya.
Dalam penyelesaian tugas Critical Jurnal Report ini, penulis banyak mendapatkan
dorongan serta bimbingan dari berbagai pihak, Penulis juga menyadari menyadari bahwa
kelancaran penyusunan tugas Critical Jurnal Report ini ini tidak lain berkat dukungan semua
teman-teman sehingga kendala dan hambatan dapat penulis hadapi .
Oleh karena itu pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih
kepada:
1. Bapak Dr.Akden Simanihuruk M.Pd selaku dosen pengampu
2. Teman-teman serta Mahasiswa-Mahasiswi UNIMED FIP
Penulis menyadari bahwa tugas Critical Jurnal Report ini masih jauh dari
kesempurnaan, oleh karenanya penulis memohon kritik dan saran yang sifatnya membangun
guna perbaikan pembuatan tugas Critical Jurnal Review selanjutnya. Penulis juga berharap
semoga tugas Critical Jurnal Report ini dapat diterima oleh Bapak dosen dan teman-teman
semua
Akhir kata penulis ucapkan terima kasih semoga dapat bermanfaat dan bisa menambah
pengetahuan bagi pembaca.

Medan, 18 Oktober 2017

Novita Sari
(1173111072
BAB I
PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Teori


Pada sebuah organisasi perusahaan atau pemerintahan ,kesuksesan atau kegagalan
dalam pelaksanaan tugas dan penyelenggaraan,dipengaruhi tata pemerintahan yang baik akan
terwujud,sebaliknya kelemahan kepemimpinan merupakan salah satu sebab keruntuhan kinerja
di Indonesia. Kepemimpinan dapat dikatakan sebagai cara dari seorang pemimpin dalam
mengarahkan,mendorong dan mengatur seluruh unsur-unsur di dalam kelompok atau
organisasi yang diinginkan sehingga menghasilkan kinerja pegawai berarti tercapainya hasil
kerja seseorang atau pegawai dalam mewujudkan tujuan organisasi tersebut.
Selain kepemimpinan ,di dalam sebuah perusahaan juga didukung oleh para karyawan
yang mempunyai kinerja yang bagus sehingga tujuan perusahaan dapat terlaksana. Karyawan
dan pemimpin mempunyai kontribusi yang sangat besar terhadap perusahaan,karena tanpa
keduanya perusahaan tidak akan berjalan. Oleh karena pemimpin harus bisa menempatkan
perannya sebagai kelapa semua bidang diperusahaan sehingga dapat mengatur para karyawan
agar bekerja dengan baik dan juga bisa memotivasi karyawan.
Peningkatan kinerja karyawan dalam sebuah perusahaan sangatlah penting. Karena
akan berdampak positif bagi perusahaan dan diharapkan mampu meningkatkan keefektifan dan
efisiensi perusahaan. Salah satu caranya melalui penciptaan gaya kepemimpinan yang efektif.
Hubungan saling berkaitan ini sangat menarik untuk dikaji dan diteliti lebih dalam. Diharapkan
gaya kepemimpinan yang efektif memiliki hubungan terhadap kinerja karyawan.
1.2 Tujuan Penulisan
Dengan terselesaikannya critical jurnal report ini penulis bertujuan untuk memberi
wawasan pengetahuan yaitu Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Stres Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar.
Selain dari pada itu penulis membuat critical jurnal review ini juga bertujuan untuk
memenuhi tugas mata kuliah filsafat pendidikan. Dan juga untuk mengkritik jurnal tersebut
dengan cara mencari kelemahan dan keunggulan dari jurnal.
1.3 Manfaat Penulisan

Dengan dibuatnya critical jurnal review ini, manfaat yang penulis rasakan penulis
merjadi memiliki tambahan wawasan mengenai topic yang dibahas, penulis memiliki referensi
jurnal yang patut dibaca oleh pembaca melalui paparan kelemahan dan kelebihan jurnal ini,
dan penulis mampu menilai seberapa penting jurnal yang penulis miliki untuk dipelajari dan
diterapkan dipendidikan.
BAB II
ISI JURNAL
2.1 IDENTITAS JURNAL
2.1.1 Identitas Jurnal Utama
Judul Pengaruh Kepemimpinan , Motivasi, Dan
Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang
Makassar

Jurnal Jurnal Analisis

Download http://NHamid-Jurnalanalisis,2012-
pasca.unhas.ac.id

Volume dan Halaman Vol.1 No.1 : 87 93

Tahun 2012

Penulis Rahmila Sari,Mahlia Muis,dan Nurdjannah


Hamid

Reviewer Novita Sari

Tanggal 18 Oktober 2017

2.1.2 Identitas Jurnal pembanding Pertama (1)


Judul Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Gaya
Kepemimpinan Dan Kompleksitas Tugas
Terhadap Kinerja Karyawan

Jurnal Jurnal Paradigma

Download http://enyparjanti-
jurnalparadigma,2014.pasca.uibs.ac.id

Volume dan Halaman Vol. 12, No. 01 Hal 57-70

Tahun 2014

Penulis Eny Parjanti , Kartika Hendra Ts, SE. M.Si.


Ak. CA dan Dra. Siti Nurlela, SE. M.Si. Ak.
CA
2.1.3 Identitas Jurnal pembanding Kedua (2)
Jurnal Konsep Kepemimpinan dalam Perubahan
Organisasi (Organizational Change) pada
Perpustakaan Perguruan Tinggi

Jurnal Jurnal Studi Perpustakaan dan Informasi

Download Http://IrawatyA.Kahar-
Jurnalstudiperpustakaandaninformasi,2008-
pasca.usu

Volume dan Halaman Vol.4, No.1, Juni 2008 Halaman 21-27

Tahun 2008

Penulis Irawaty A. Kahar

2.2 HASIL REVIEW JURNAL UTAMA


Tujuan Penelitian Penelitian ini bertujuan mengetahui dan
menganalisis pengaruh kepemimpinan,
motivasi, dan stres terhadap kinerja
karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang
Makassar dan untuk mengetahui dan
menganalisi variabel yang dominan
berpengaruh terhadap kinerja karyawan
Bank Syariah Mandiri Cabang Makassar.

Subjek Penelitian karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang


Makassar

Assesment Data Penarikan sampel dilakukan melalui sampel


jenuh (sensus). Pengumpulan data dilakukan
melalui observasi, wawancara, dan
dokumentasi. Data dianalisis

Metode Penelitian Metode Penelitian yaitu sebagai berikut :


Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan pada Bank
Syariah Mandiri Cabang Makasar. Waktu
penelitian dilaksanakan selama dua bulan
yaitu pada bulan Maret April 2012.
Populasi dan Sampel
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang
Makasar.Populasi sasaran dalam penelitian
ini adalahseluruh karyawan Bank Syariah
Mandiri Cabang Makasar dan kantor cabang
pembantu yang ada di sekitar Kota
Makassar sebanyak 77 orang. Teknik
sampling yang digunakan adalah sampel
jenuh yaitu semua populasi dijadikan
sampel.
Pengumpulan Data
Untuk memperoleh data yang dibutuhkan
sebagai penunjang dalam penulisan tesis ini,
maka pengumpulan data dilakukan dengan
membagikan kuisioner kepada responden,
dokumentasi, dan observasi.
Uji Validitas
Uji validitas adalah sejauh mana
kecermatan atau ketepatan suatu alat ukur
dalam melakukan fungsi ukurnya. Dengan
kata lain, bahwa suatu tes atau instrumen
pengukur dapat dikatakan mempunyai
validitas tinggi apabila alat menjalankan
fungsi ukurnya, atau memberikan
hasil ukur yang sesuai dengan maksud
dilakukan pengukuran tersebut.
Uji Reliabilitas
Suatu instrumen juga harus reliable
(handal), instrumen dikatakan reliable
apabila alat tersebut dapat memberikan hasil
ukur yang konsisten jika dilakukan oleh
seseorang beberapa kali. Dengan kata lain
reliabilitas menunjukan sejauh mana
pengukuran dapat memberikan suatu hasil
yang tidak berbeda jika dilakukan
pengukuran beberapa kali baik oleh satu
orang.
Analisis regresi
Model analisis yang digunakan adalah
analisis regresi berganda. Adapun model
persamaan regresi berganda menurut
Sugiyono (2008) untuk dua variabel
bebasnya adalah:
Y = b0 + b1X1+ b2X2 + b3X3 + e
Y = Kinerja karyawan; X1=Kepemimpinan;
X2 = Motivasi kerja; X3 = Stres kerja; b0 =
Konstanta; b1, b2, b3 = Koefisien regresi; e
= Kesalahan pengganggu (error term)
.
Langkah Penelitian Langkah Penelitian dilakukan dengan cara
observasi ke lapangan terutama ke Bank
Syariah Mandiri Cabang Makassar,
melaukan wawancara terhadap karyawan
Bank Syariah Mandiri Cabang Makassar,
dan melakukan dokumentasi.
Hasil Penelitian Hasil penelitian menunjukkan bahwa
kepemimpinan, motivasi dan stress kerja
secara simultan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan
determinasi sebesar 0,345 atau 34,5%.
Kepemimpinan, motivasi dan stress kerja
secara parsial berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan.
Variabel yang dominan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan adalah variabel
kepemimpinan. Diharapkan pada penelitian
selanjutnya perlu mempertimbangkan factor-
faktor lain yang berpengaruh terhadap
kinerja karyawan, yaitu kompensasi, budaya
kerja, pelatihan, kepribadian, perencanaan
karier, dan pemberdayaan karyawan.
Deskripsi Variabel Kepemimpinan
Nilai rata-rata secara keseluruhan dari
variabel kepemimpinan adalah 3,83 dengan
kategori Baik. Jadi, dapat dikatakan bahwa
Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang
Makassar memiliki Kepemimpinan yang
Baik.
Deskripsi Variabel Motivasi
Nilai rata-rata secara keseluruhan dari
variabel motivasi adalah 4,00 dengan
kategori Sangat Baik. Jadi, dapat dikatakan
bahwa karyawan Bank Syariah Mandiri
Kantor Cabang Makassar memiliki motivasi
yang Sangat Baik.
Deskripsi Variabel Stress Kerja
Nilai rata-rata secara keseluruhan dari
variabel stres kerja adalah 2,91 dengan
kategori cukup stres. Jadi, dapat dikatakan
bahwa karyawan Bank Syariah Mandiri
Kantor Cabang Makassar mempunyai
tingkat stres kerja denga kategori cukup
stres.
Deskripsi Variabel Kinerja pegawai
Nilai rata-rata secara keseluruhan dari
variabel kinerja karyawan adalah 3,60
dengan kategori Baik. Jadi, dapat dikatakan
bahwa karyawan Bank Syariah Mandiri
Kantor Cabang Makassar bekerja dengan
Baik.

Kesimpulan Kepemimpinan, motivasi dan stress kerja


secara bersama-sama berpengaruh terhadap
kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri
Kantor Cabang Makassar. Kepemimpinan
dan motivasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan pada
Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang
Makassar. Stres kerja berpengaruh negatif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan
pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang
Makassar. Berdasarkan hasil analisis regresi
diperoleh nilai koefisien pengaruh dari setiap
variabel penelitian. Variabel penelitian
dengan nilai koefisien pengaruh yang paling
besar adalah kepemimpinan. Jadi, variabel
yang dominan berpengaruh terhadap kinerja
karyawan adalah kepemimpinan.
Saran Bagi penelitian lanjutan, diharapkan meneliti
variabel lain yang berpengaruh terhadap
kinerja karyawan seperti kompensasi,
budaya kerja, pelatihan, kepribadian,
perencanaan karier dan pemberdayaan
karyawan. Dalam rangka peningkatan
kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri,
maka disarankan kepada Bank Syariah
Mandiri Cabang untuk meningkatakan
perilaku kepemimpinan, motivasi dan stres
kerja terutama peningkatan perilaku
kepemimpinan tanpa mengabaikan variabel
motivasi dan stres kerja. Peningkatan
perilaku kepemimpinan dapat dilakukan
dengan mengikuti pelatihan kepemimpinan,
meningkatankan motivasi karyawan dapat
dilakukan dengan memberikan penghargaan
kepada pegawai yang berprestasi dan
mengurangi stres kerja karyawan dapat
dilakukan dengan menguragi kegiatan diluar
tugas dan tanggung jawab karyawan.
BAB III
PEMBAHASAN

3.1 Perbedaan Jurnal


1. Pada jurnal utama terdapat terjemahan abstrak,akan tetapi pada jurnal pembanding kedua(2)
dan (3) tidak terdapat terjemahan abstraknya.
2. Pada jurnal utama dan jurnal pembanding kedua(2) di jurnal terdapat metode penelitian ,dan
tidak terdapat pada jurnal ketiga (3).
3. Jurnal utama dan jurnal kedua (2) tidak memiliki gambar pada jurnalnya,akan tetapi pada
jurnal ketiga (3) dalam jurnal terdapat gambar yang menjelaskan penelitian tersebut.
3.2 Kelebihan Jurnal
Kelebihan jurnal utama dari yang lainnya yaitu :Metode Penelitiannya dijelaskan secara
lengkap dan penelitian cukup jelas. Penelitiannya pun dijelaskan secara terperinci sehingga
pembaca dapat mengertia atau dapat memilah-milah nya . Jurnal ini cocok digunakan untuk
mahasiswa sebagai panduan dan pedoman untuk menambah pengetahuan tentang pengaruh
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada sebuah perusahaan.Jurnal ini juga bisa
dijadikan sebagai dasar pengetahuan mahasiswa untuk melanjutkan perkuliahan disemester
berikutnya
3.3 Kelemahan Jurnal
Pada jurnal utama tidak adanya langkah penelitian mengenai topik tersebut sehingga
pembaca kurang paham dengan apa yang dibuat di jurnal.Tidak adanya penggunaan teknik
pengumpulan data jadi assesment data menjadi sama dengan langkah penelitian.Jurnal ini tidak
mudah dipahami oleh pembaca karena jurnal ini kurang lengkap dalam menyusun atau mendata
dengan lengkap sehingga menyulitkan pembaca.