Considrer
Lorigine.
Le public cibl
La forme
Les objectifs
Le rle du formateur
Landragogie
Choisir
Un lieu et un espace adquats
Une dmarche
o Une entre
o Des modes de communication
o Lorganisation du travail
o Des matriaux, des supports, des ressources
Anticiper
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ORIGINE DE LA FORMATION
Formation acadmique
o Formation inscrite au plan acadmique de formation : formation commune aux
dpartements de lacadmie. Lorigine relve dun besoin acadmique, elle
est souvent labore par des IA-IPR, des IEN, des CPD et des CPC. Elle peut
cibler un degr particulier ou se concevoir sur plusieurs degrs.
Formation dpartementale
o Formation inscrite au plan acadmique de formation : formation centre sur le
dpartement. Lorigine relve dun besoin dpartemental, elle est labore par
les IEN, les professeurs de lESPE, des CPC, des CPD, des IMF.
Formation de circonscription
o Formation centre sur une circonscription. Lorigine relve de lanalyse des
besoins ainsi que des projets de circonscription.
Formation dcole
o Lorigine relve dune demande, dun projet, du projet dcole, dun dispositif
au sein dune cole ou dun groupe scolaire.
RETOUR
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PUBLIC
Public htrogne
Public homogne
PES
Enseignants regroups par cycles dont ils ont la charge.
Enseignants en charge du mme degr.
Groupe dj form sur une formation en plusieurs temps.
Stagiaires ayant la mme fonction : CPC, directeurs.
RETOUR
FORME
En prsentiel.
A distance.
RETOUR
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LES OBJECTIFS
RETOUR
4
UN LIEU - UN ESPACE
RETOUR
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LA DEMARCHE
Mthodes
Caractristiques pour le formateur Caractristiques pour le form
pdagogiques
Rception du discours, prise de
Discours descendant.
notes.
Information orale et crite : confrence.
En fin dexpos changes avec le
Affirmative formateur.
Le stagiaire reproduit la situation
Mthode gestuelle : le formateur
montre.
prsente une situation.
Comprendre pour apprendre.
RETOUR
6
MODES DE COMMUNICATION
Communication du
A quel moment ? Sous quelle forme ?
formateur
Mise en situation
Relance
Verbale Groupe ou individuelle
Rmdiation
Synthse /bilan
Emergence des reprsentations En groupe ou sous groupe
des forms. Individuelle
Non verbale
Phases de mise en commun. Individuelle : rapporteur des
sous groupes.
Mise en situation
Recherche
Ecrite Groupe ou individuelle
Bilan
Synthse
Pour enclencher un
questionnement
Vido En groupe
Pour conclure
RETOUR
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ORGANISATION DU TRAVAIL
RETOUR
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ENTREES
une question
une citation
une vido
o lanalyse dune situation
o un extrait de confrence
une problmatique
une mise en situation professionnelle
une exprimentation
une situation de rfrence
une image, un graphique, un schma.
un jeu
un texte
une production dlve
des manuels
des albums
un tmoignage
RETOUR
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MATERIAUX, RESSOURCES, SUPPORTS
Vrifier ladquation entre les formats, le nombre de supports avec les objectifs, les formes
de travail et lorganisation de la formation.
RETOUR
ANTICIPER
RETOUR
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COMPETENCES DU FORMATEUR
Ladquation : prendre en compte les reprsentations, les besoins, les attentes du public
pour atteindre les objectifs.
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RETOUR
RETOUR
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EVALUATION DUNE FORMATION PEDAGOGIQUE
User de mtacognition
La communication
Utiliser le non-verbal
Librer la parole
Relancer, dynamiser
Synthtiser
Le verbal
Elargir le champ de rflexion
Conclure
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Adapts aux objectifs
Supports Qualit, lisibilit
Disponibilit
Positionnement
Crer un climat propice aux changes
Positionnement du stagiaire en
adquation avec la dmarche
Transposition pdagogique
Dmarche retenue :
Construction et production des situations
demandes.
Prsentation des travaux.
Synthse
Gestion du temps
Conformit avec le temps prvu
Prises de paroles
Implication du groupe
Elments extrieurs
observables Rticences pdagogiques
Motivation transfrer
A lissue de la formation
Ressources Messagerie
disponibles
Accessibilit des ressources
Extraits communiqus
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Projets
RETOUR
LE RLE DU FORMATEUR
Reconnatre lindividu
Renforcer son sentiment dappartenance
Le faire agir
Le rassurer
Ne pas le faire culpabiliser
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RETOUR
ANDRAGOGIE
Je ne sais
pas que je
ne sais pas.
1
je sais que
J'ai oubli
je ne sais
que je sais.
pas .
4
2
je sais que
je sais .
3
16