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Propsito de la actividad.

Esta actividad te permitir comprender la importancia del talento humano en una


empresa, sus elementos y la evolucin del departamento de recursos humanos.
INSTRUCCIONES:
Participa en el foro Concepto y etapas de la evolucin del rea de recursos
humanos creando la secuencia correspondiente, respondiendo al
planteamiento solicitado y posteriormente agregando un documento en Word
con toda la informacin que se solicita:
Con tus propias palabras explica en el foro:

1.- Qu es para ti talento Humano? (concepto)

Para m el talento humano es la capacidad que tiene cada individuo para realizar
alguna cosa, enfocndose su potencial para lograrlo. El potencial es el poder o
fuerza para lograr algo.

2.- Cul es la importancia del talento humano en las empresas?

La importancia del talento humano en una empresa es primordial ya que con este
se desarrollan nuevas habilidades, se impulsa al cumplimiento de logros y metas
de la empresa a travs de sus empleados; al seleccionar a los futuros empleados
basndonos en el talento humano que estos demuestran en las reas en las que
desean desarrollarse, si este talento es ptimo, es ms seguro que el empleado
desarrolle las actividades solicitadas por la empresa de manera mas eficiente y
efectiva, por lo que el rendimiento y frutos que este empleado proporcionara a la
empresa ser satisfactorio, tanto para el mismo empleado, como para la
empresa y clientes de esta.

3.- Explica en qu consisten las competencias del talento humano


(conocimiento, habilidad, juicio y actitud).

CONOCIMIENTO: es la informacin adquirida de forma continua a lo largo de


nuestra vida por medio del empirismo o el estudio de algn tema especfico.
HABILIDAD: esta nos habla de la facilidad, aptitud y rapidez para llevar a cabo
alguna tarea o actividad, la habilidad se adquiere con la prctica en el rea
deseada.
JUICIO: es el anlisis de las situaciones vividas as como de su entorno y
contexto, para equilibrar y definir las prioridades de alguna situacin.
ACTITUD: es la forma en que se hacen las cosas, la motivacin con la que una
persona se desenvuelve en su ambiente tanto laboral como social, tener una
buena actitud ante el trabajo o una actitud emprendedora, ayuda al logro de
metas y la eficiencia en el cumplimiento de las mismas.
4.- Da tu punto de vista con respecto al vdeo
proporcionado https://www.youtube.com/watch?v=wqiXEF-gPIg (mnimo
80 palabras)

En el video Great Place to Work - El capital humano nos habla de un cambio de


paradigma en el mundo de las organizaciones; esto porque en los ltimos aos es
tema central hablar de: vnculos, emociones, sentimientos, compromiso, felicidad
etc lo que ha hecho que las empresas u organizaciones se enfoquen en estos
temas y revisen sus valores, como el liderazgo, los procesos y estrategias de la
misma, ya que esto hace que dichas empresas u organizaciones se diferencien con
su capital humano, de las dems, pues ahora sabemos que cada integrante de una
empresa, es un talento que al ser direccionado de forma correcta puede potenciar
los resultados globales de una empresa, haciendo que la productividad y la
innovacin se logren de manera eficiente y prospera, y esto se ve reflejado en la
satisfaccin del empleado, de la empresa y del cliente.

Mapa conceptual de las tres eras o etapas del desarrollo de las organizaciones
que se presentaron a lo largo del siglo XX
Fuentes de consulta:
- Programa desarrollado de la UnADM, unidad 1, de la materia Capital Humano.
-FILMICOVIDEO (2013). Great Place to Work El capital humano. [Archivo de
video] Recuperado de:https://www.youtube.com/watch?v=wqiXEF-gPIg
- Para qu sirve un mapa conceptual, recuperado
de: http://blog.udlap.mx/blog/2011/09/paraquemesirveunmapaconceptual/