Torres Tarrillo Rober

I.IS
Tcnicas de participacin oral colectiva.
I. Dilogo.

1. Definicin.
Es la conversacin que realizan dos personas conocedoras de un tema
ante un grupo, puede adoptar forma de conversacin sencilla o completa.

2. Caractersticas.

a. Espontaneo
Es espontaneo porque se da de forma voluntaria sin que nadie sea
obligado a hacerlo.

b. Se emplea lenguaje coloquial.

Se emplea este tipo de lenguaje para que todos puedan entender del
tema que estn hablando.

c. Se utiliza especialmente para tratar temas de la vida cotidiana, juegos,

obras literarias, etc.

d. El tema debe ser de inters general para el grupo y no solamente para

los participantes del dialogo, de esta manera tendra ms atencin los
participantes.

3. Recomendaciones para el grupo de dilogo

a. No deben olvidarse del auditorio que los escucha, para tener su

atencin y lograr una mejor conexin entre el grupo de dialogo y el
auditorio.

b. No Iniciar y terminar la conversacin sin emplear frmulas de cortesa,

es decir, deben hacer gestos de saludo.

c. No Permanecer largo rato silenciosos, esto generara aburrimiento en

el auditorio, quitando el inters sobre el tema

d. No deben hablar por hablar o hacerlo sin correccin.

e. No deben perder la mirada en actitud de desinters, en vez de mirar

de frente al interlocutor.
II. Entrevista.
1. Definicin.
Es una forma de comunicacin oral de persona a persona, o tambin
puede ser con varias a la vez, que requiere la presencia fsica de los
participantes.
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2. Caractersticas.

a. los temas no suelen ser ocasionales, se habla mayormente sobre

algn acontecimiento o asunto importante que se est dando.

b. El fin es obtener informacin sobre algn asunto de inters ya sea

temas cientficos, de deportes, desastres naturales, sociales, etc.

c. Los temas se relacionan con los propsitos de la entrevista, es decir,

lo que se quiere dar a conocer sobre el tema de la entrevista.

3. Recomendaciones.

a. Preparar con anticipacin las preguntas, para no tener problemas y

extraer la mxima informacin posible del entrevistado.

b. Resumir y reflejar los sentimientos expresados por el inter locutor para

mostrar mayor inters y tener ms confianza al momento de la
entrevista.

c. Repetir palabras al entrevistado para indicarle que nos gustara que

hable de un punto determinado sobre el tema que se desea conocer.

d. Pesar las alternativas, de forma que el entrevistado reflexione acerca

de su problema y llegue a una conclusin suya.

4. Tipos de entrevista.

a. Dirigida.
se efecta con base en preguntas y respuesta orales persiguiendo la
informacin que quiere el entrevistador, y que de alguna forma el
entrevistado tiene conocimiento sobre el tema, aunque en algunos
casos pueda que no tenga conocimiento alguno sobre lo que se le
cuestiona.

b. De presin.
Para este tipo de entrevista se utilizan preguntas de forma brusca es
decir de forma confusa para que el entrevistado de alguna forma u
otra pueda ceder la informacin que quiere obtener el entrevistador.

c. Mixta.
Es la combinacin de las dos o ms tcnicas ates citadas segn el
objetivo que busca el entrevistador, en el transcurso de la entrevista
se debe evitar las preguntas indiscretas, juicios prematuros, las
discusiones, los consejos.
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III. Discusin.

1. Definicin.
Es el intercambio cara a cara entre personas que poseen un inters
comn para discutir un tema, resolver un problema o tomar una decisin.

2. Caractersticas.

a. Dinmica.
Los participantes de la discusin estn en constante intercambio de
ideas y opiniones con respecto al tema que se est discutiendo.

Puede haber cambio de opinin constantemente ya que al discutirse

puede hacer reflexionar al participante sobre su punto de vista del
asunto.

b. Cooperativa.
Las decisiones que se toman en la discusin con respecto a un tema
se hacen mediante el acuerdo de todos los que participaron en la sala.

c. Informal.
Usualmente las reglas no son fijadas para el numero de hablantes o
el lmite de tiempo. Busca la mejor solucin. Tiene su propio tono de
conversacin, as como su clima democrtico y se realiza en la
mayora de los casos de 6 a 20 personas.

3. Organizacin.
Se debe tener espontaneidad y libertad de accin de todo lo que se haga.
Se nombra un coordinador y un secretario para que registre las ideas ms
importantes y las conclusiones, de este modo se tendr todo el aporte u
opiniones ms resaltantes del tema discutido.

El coordinador elegido formula el tema, los objetivos parciales y

generales, las normas a seguir, el tiempo que tardara la discusin y el
tiempo que se le sedera a cada persona.

Los miembros del grupo analizaran el asunto discutiendo los aspectos o

facetas que son esenciales al propsito, teniendo en cuenta la
cordialidad, la cooperatividad y ecunime, de debe evitar toda forma de
agresin, critica, sistemtica, parcialidad y competicin.

Al final el coordinador a cargo hace un resumen y formula las

conclusiones.

4. Recomendaciones.
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Cuando se quiere sopesar alternativas de solucin son respecto a un
problema o un tema determinado.

Los participantes pueden colocarse en crculo, semicrculo, o al frente de

una mesa en que se sitan el coordinador y el secretario.

Bibliografa:
Anscombre, J. Ducrot, O. (1994). La argumentacin en la lengua. Madrid,

Espaa: Gredos.

Bourdieu, P. (1985). Qu significa hablar? Madrid, Espaa: Alcal.