ADAPTABILIDAD-FLEXIBILIDAD

Es la capacidad para adaptarse a los cambios modificando la conducta para alcanzar

determinados objetivos cuando surgen dificultades ya sea en diferentes contextos,
medios o personas de forma rpida y adecuada. Flexibilidad es la Capacidad para
adaptarse con facilidad a las diversas circunstancias.

GRADO A

Comportamientos de la persona ante diferentes situaciones que necesiten de un

accionar y una respuesta rpida y adecuada, dando soluciones rpidas y aplicndolas de
manera adecuada.

- Permanece alerta ante las necesidades que pueden surgir en cualquier

momento.
- Tiene la capacidad para dar soluciones rpidas e interesantes.
- Es capaz de crear cambios en su propia organizacin incluso antes que otros.
- Propone diferentes estrategias para poder obtener un cambio en diferentes
situaciones.
- Es dinmico e innovador, es capaz de aplicar nuevas alternativas inmediatas y
adecuadamente.

GRADO B

La persona permanece atenta ante las necesidades y causantes crticas que necesiten la
ayuda para poder aplicar y modificar estas causantes para obtener objetivos esperados.
.

- Est atento a las necesidades de cambio que se necesiten.

- Propone acciones innovadoras que puedan llevar al cambio.
- Aplica las diferentes estrategias de acuerdo al contexto y las necesidades de cada
rea.
- Es capaz de contagiar su positivismo a personas cercanas para aplicar estas
estrategias de forma adecuada.
- Tiene la capacidad de identificar los causantes crticas para modificar esta y as
poder alcanzar los objetivos deseados.

GRADO C

La persona utiliza diferentes estrategias diferentes a cada situacin, e incluso acepta

estrategias de los dems para poder utilizarlas y solucionar la situacin problemtica.
 - Considera utilizar las estrategias planteadas.
- Utiliza diferentes estrategias ante alguna situacin problemtica.
- Es capaz de aceptar las estrategias nuevas.
- No se pone en contra o presenta problemas ante sugerencias de estrategias.
- Se mantiene abierto al cambio, tomando en cuenta sus conocimientos y
cambiarlos si es que es necesario.

GRADO D

La persona presenta dificultades para aceptar decisiones de la organizacin, es

obstinado en su trabajo y no logra identificar adecuadamente los causantes
problemticos que aquejan a la organizacin.

- No es capaz de aceptar decisiones dadas por la organizacin.

- Mantiene una posicin obstinada en el modo en que trabaja.
- No es capaz de aceptar su trabajo inadecuado, sino que tambin puede
obstaculizar a sus compaeros de trabajo.
- Es poco organizado en su trabajo y no acepta cambios innovadores.
- No es capaz de aceptar las novedades lo que le impide identificar causas
problemticas.