MICHIQUILLAY GENERO MAYOR ACOGIDA

El proyecto tiene una gran capacidad de procesamiento y una larga vida y cuenta con
perforaciones y estudios significativos hechos en el pasado, que podrn aadir valor a
futuros estudios. En ese sentido, se prev que este proyecto cuprfero atraer el inters
de las compaas mineras de primer nivel mundial, por su dimensin.
De acuerdo a los estudios realizados hasta la fecha, se estima que el yacimiento minero
posee recursos como para iniciar con una produccin, como mnimo, del orden de las 80
mil toneladas por da, lo que significar una inversin del orden de los US$ 2,000
millones. Segn las bases del concurso, las empresas interesadas podrn realizar consultas
a las bases hasta el 12 de octubre y ProInversin tendr los siguientes 15 das calendario
para dar respuesta a esas consultas. Mientras que las empresas interesadas en adjudicarse
el proyecto tendrn hasta el 17 de octubre para presentar sus documentos de
precalificacin, es decir 30 das calendario antes de la presentacin de los sobres N 2
(oferta tcnica) y N 3 (oferta econmica) prevista para el 15 de noviembre. Las
principales ventajas de este tipo de divisin son que permite sacar el mximo provecho
de las habilidades tcnicas de los miembros de la empresa ya que los agrupa de acuerdo
a su especializacin, as como obtener economas de escala ya que utiliza los recursos de
la empresa de forma integral. Las principales ventajas de este tipo de divisin son que
facilita la coordinacin entre los miembros de la empresa ya que permite que estos se
enfoquen antes que nada en el producto, y le permite flexibilidad a las unidades de
produccin ya que estas pueden variar de tamao sin interferir en la estructura general de
la empresa. Michiquillay es un proyecto que se encuentra constituido por un yacimiento
del tipo prfido de cobre, con contenido de minerales de cobre (Cu), oro (Au), plata (Ag)
y molibdeno (Mo). La adjudicacin de este proyecto se dar este ao. Se ha ampliado el
plazo de precalificacin y adjudicacin para que ms empresas participen en este proceso,
de manera que sea muy competitivo y transparente en beneficio de la poblacin de
Cajamarca y el pas, seal el comunicado. Se espera que este yacimiento produzca,
como mnimo, 80 mil toneladas de cobre por da, lo que implicara una inversin del
orden de los US$2,000 millones.
 NO TIENEN ACCESO A CAJAS

Desde la creacin de la primera Caja Municipal de Ahorro y Crdito en 1982, el Sistema

CMAC se posicion como un elemento fundamental de la descentralizacin financiera y
democratizacin del crdito en el Per, logrando que diversos sectores sociales accedan
al crdito y fomenten principalmente el ahorro, contribuyendo a crear circuitos
financieros locales, que son la base de apoyo para el proceso productivo regional, y
convirtindose a la vez en los lderes de las micro finanzas. Durante todo este tiempo
transcurrido, la FEPCMAC y el Sistema CMAC han mostrado una enorme potencialidad
que ha permitido mejorar la situacin financiera de muchos micro y pequeos
empresarios, generando fuentes de trabajo y contribuyendo a distribuir mejores
oportunidades a quienes ms lo necesitan. La creacin del Sistema de Cajas Municipales
de Ahorro y Crdito, tuvo como objetivo constituir instituciones financieras
descentralizadas orientadas a atender aquellos estratos de poblacin no atendidos por el
sistema crediticio. La FEPCMAC realiza reunin de jefes de recursos humanos del
sistema CMAC, en la que se intercambiaron diferentes experiencias en la gestin de esta
rea en las empresas como la identificacin y desarrollo de competencias, desarrollo del
talento ejecutivo desarrollo de modelos para la evaluacin y retribucin de los empleados.
Se abord tambin, la creacin de iniciativas de formacin y desarrollo para respaldar la
cultura y valores de la institucin. Asimismo, se plantearon aportes en la elaboracin del
cdigo de buenas prcticas del sistema CMAC. A la reunin, asistieron ocho participantes
de las cajas Arequipa, Cusco, Del Santa, Huancayo, Ica, Sullana y Piura. Copa
integracin, organizado por la Federacin Peruana de Cajas Municipales de Ahorro y
Crdito (FEPCMAC), es un torneo que se realiza contando con la participacin de las
Cajas Municipales de Ica, Huancayo, Tacna, Trujillo, Cusco, Sullana y la FEPCMAC con
entidad anfitriona y organizadora. Los equipos de Caja Tacna, Ica, Huancayo y Sullana
dieron lo mejor de s. La gran final la jugaron Tacna y Sullana en el duelo del sur y el
norte. Hay que destacar el alto nivel de compromiso y espritu de integracin de las cajas
participantes como Huancayo, Ica, Cusco, Tacna, Trujillo y Sullana y la buena
organizacin del torneo realizada por la FEPCMAC. Esperamos que para la segunda
edicin ms cajas puedan participar de esta integracin deportiva e interinstitucional del
sistema CMAC mediante la sana prctica deportiva
 PER TIENE COSTO LABORAL MS ALTO POR TRABAJADOR EN LA
ALIANZA DEL PACIFICO

De acuerdo con un informe del Instituto de Economa y Desarrollo Empresarial (IEDEP)

de la Cmara de Comercio de Lima, los sobrecostos laborales en el pas estn entre los
ms altos de Amrica Latina. El Per tiene los sobrecostos laborales ms altos de la
Alianza del Pacfico y uno de los mayores de Amrica Latina, revel un estudio del
Instituto de Economa y Desarrollo Empresarial (IEDEP) de la Cmara de Comercio de
Lima. Las empresas asumen hasta un 60% de estos sobrecostos debido a la rigidez de la
actual legislacin laboral, una de las que mayores beneficio otorga en la regin y que es
uno de los principales factores que impiden la formalizacin y le restan competitividad al
sector productivo, dijo Csar Pearanda, director ejecutivo del instituto. Los sobrecostos
laborales del pas se encuentran entre los ms altos de Amrica Latina y destacan
principalmente si se les compara con los de los dems pases miembros de la Alianza del
Pacfico, inform hoy el Instituto de Economa y Desarrollo Empresarial (IEDEP) de
la Cmara de Comercio de Lima (CCL). Las principales ventajas de este tipo de divisin
son que permite sacar el mximo provecho de las habilidades tcnicas de los miembros
de la empresa ya que los agrupa de acuerdo a su especializacin, as como obtener
economas de escala ya que utiliza los recursos de la empresa de forma integral. Esto
quiere decir que adems del pago por el trabajo efectivo, el empleador debe aportar
adicionalmente el 60% de la remuneracin para cumplir con lo establecido en la
regulacin laboral, convirtindose en un sobrecosto laboral. La legislacin peruana
dentro del rgimen general establece que los empleadores deben asumir anualmente el
pago de dos gratificaciones, y un mes de vacaciones, contribuciones al seguro de salud y
el depsito de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), entre otros beneficios.
En el caso que el trabajador cuente con carga familiar se incluye la asignacin familiar
equivalente al 10% de la remuneracin mnima. Para cambiar esta situacin, Pearanda
plantea que se debe flexibilizar el marco regulatorio del mercado laboral y buscar
paralelamente la mejora del capital humano con inversin en educacin y capacitacin,
lo que permitir una mejor asignacin de la fuerza laboral en actividades econmicas de
mayor productividad y por consiguiente alcanzar altos ingresos reales. Una norma que
busca proteger a los que tienen empleo, termina perjudicando a los que no lo tienen.
 STARBUCKS, ALTOMAYO Y JUAN VALDEZ SE DISPUTAN MERCADO DE
US$ 63 MILLONES

Starbucks es una cadena internacional de caf fundada en Washington. Es la compaa

de caf ms grande del mundo, con ms de 24 000 locales en 70 pases. Starbucks opera
desde hace varios aos en otros grandes pases cafeteros -como Brasil, Mxico Costa Rica
o Vietnam-, pero por lo emblemtico de la produccin de caf de Colombia se han
generado muchos comentarios sobre lo que normalmente slo sera otro plan de
expansin de una firma internacional. Su clima de STARBUCKS est relacionado con la
motivacin en el empleo, debido a que afecta directamente a la satisfaccin de los
trabajadores pues al verse envueltos dentro de un clima laboral agradable responden de
una mejor manera a los estmulos y colaboran con sus alternos y es una de los empresas
que tiene mayor posicionamiento en el mercado por su caracterstica que poseen un clima
organizacional positivo, entonces se puede decir que cumple con su visin que es
Ofrecer cada da momentos inspiradores a la gente logrndolo mediante la pasin por
todo lo que hacemos. Tiene asignado un nmero de tiendas, de acuerdo al pas donde
radica. Es quien organiza la eleccin del personal y el reclutamiento para los empleados
de cada tienda. Evala la eficacia de la capacitacin recibida. Coordina la deteccin de
necesidades de capacitacin. Regula la poltica de beneficios y reconocimientos para
aumentar la motivacin y compromiso de los empleados. El departamento de Recursos
Humanos se responsabiliza de la seleccin, formacin y contratacin de los empleados,
y se asegura que la plantilla est motivada y sea productiva. El mercado del trabajo es
transparente, los trabajadores pueden moverse de una empresa a otra buscando las
mejores condiciones. La oferta de mano de obra tiene una influencia significativa
sobre la capacidad productiva de su empresa. Por lo tanto la gestin de los Recursos
Humanos implica un seguimiento del mercado laboral, una coordinacin con los dems
departamentos para estimar las necesidades en reclutamiento y formacin de la mano de
obra, y la definicin de una poltica salarial atractiva para todos.La empresa tiene
estndares de calidad que tienen que ser cumplidos en cada momento de la operacin.
Asimismo, se toman exmenes mensual es para refrescar el entrenamiento que deben
tener en tienda y la eleccin del empelado del mes.
 OSSO PLANEA COLOCAR HASTA LOCALES EN BRASIL EN EL 2018

Esta es una compaa que esta evaluando el mercado de panam y tiene intereses en chile
y Mxico, esta es una carnicera sostenible, producimos nuestros propios embutidos
artesanales sin nitratos, preservantes ni colorantes. Renzo Garibaldi ha tardado tres aos
en consolidarse como el referente de la cocina de la carne en Per. Tambin lo es en
Latinoamrica, aunque parezca un contrasentido para quien trabaja en un pas empeado
en ignorar la calidad de sus reses. As son las cosas. Ha hecho falta que un cocinero
decidiera profundizar en el conocimiento de la carne para cerrar el crculo, se convirtiera
en carnicero y sentara las bases para entender de otra forma el trabajo en las parrillas. Su
restaurante muestra nuevos horizontes en un sector tradicionalmente anclado entre la
rutina y la mediocridad. Ellos trabajan con animales que hayan sido criados con el
mximo respeto, creando un producto final saludable. Mientras una parte de la rbita
gastronmica est prendada de los vegetales, otra reivindica los placeres de la carne.
Carniceros que se convierten en chefs y carniceros y ganaderos que se tornan
restauradores; carniceras y charcuteras de diseo que venden el lujo de lo casero; locales
especializados en vaca, buey o cerdo; cortes carnvoros con precisin de cirujano y
maduraciones largas; apuesta por la ganadera sostenible y reses con pedigr, sin
hormonar y sin antibiticos, alimentadas en plan natural. Una tendencia muy animal se
abre paso. El chef Renzo Garibaldi dice que el ser carnicero-cocinero es una oportunidad
para conectar con el producto en su forma ms simple. Los carniceros en su mayora no
hablan el mismo idioma que los cocineros modernos. Se ha abierto un nuevo campo de
especializacin y vamos a ver ms gente en un futuro, pronostica Renzo Garibaldi, que
ha estrenado hace pocos meses Osso (hueso en italiano). En Lima, ciudad de la revolucin
gastronmica peruana, y en un pas donde reina el pescado, este discpulo de Gastn
Acurio y seguidor de su cocina social apuesta en un 80% de sus piezas por el producto
nacional Con la materia prima que trabajas espera romper con la idea de que aqu la carne
es mala, y asi producir un buen producto, rico, saludable y con trazabilidad. Renzo
Garibaldi ha dejado de ser una promesa para convertirse en una gozosa realidad. Ahora
le toca afrontar el reto de avanzar hacia la excelencia y resolver algunas deudas pendientes
con su actual cocina: un trato ms respetuoso para el tutano que sirve con el risotto de
hongos, la revisin del tartar, todava necesitado de sabor, o desterrar las mini
hamburguesas del restaurante.
 CEMENTO PACASMAYO RECUPERA DINAMISMO EN TERCER TRIMESTRE

Cementos Pacasmayo es una principal empresa del grupo esta se dedica a la fabricacin
y comercializacin de cemento, cal, agregados, concreto premezclado, elementos
prefabricados y otros materiales de construccin. Cementos Pacasmayo habra alcanzado
un crecimiento en ingresos de 14% en el tercer trimestre con relacin al segundo trimestre,
y de 3% frente al mismo periodo del 2016, seal el banco de inversin JP Morgan.
Cuenta con una moderna planta de cemento en Pacasmayo (La Libertad), una planta de
cemento en Rioja (San Martn), una planta de ladrillos de diatomita en Sechura (Piura) y
plantas de premezclados en las principales ciudades desde donde atendemos los mercados
norte y noreste del Per. Adicionalmente, la empresa anunci en enero del 2012 la
decisin de construir una nueva planta de cemento en la ciudad de Piura. El marco para
nuestra gestin de RSE es nuestra Poltica de Responsabilidad Social Empresarial. Somos
conscientes de la importancia de desarrollar una gestin empresarial responsable que d
el ejemplo en satisfacer las necesidades presentes sin comprometer el futuro, por lo que
tenemos como compromiso desarrollar nuestras actividades cuidando del ambiente, con
responsabilidad social, tica empresarial y desarrollando el capital humano. En este
mbito sus compromisos son: Potenciar las ventajas competitivas de la Empresa en
aspectos tan relevantes como el reforzamiento de la reputacin corporativa, fidelidad del
cliente, incremento de la calidad y la productividad, incremento de la capacidad de atraer
y retener talento, e incremento de la capacidad de atraer recursos financieros. En
Cementos Pacasmayo contamos cuentan con una Poltica y Procedimiento de
Capacitacin y Entrenamiento, permite establecer los lineamientos para gestionar el
conocimiento al interior de la organizacin, elevan el nivel de las competencias y
capacidades tanto individuales como organizacionales, que permitan a los colaboradores
desempearse adecuadamente en Capacitacin y Desarrollo sus puestos de trabajo, as
como asumir nuevos retos de acuerdo a los objetivos del Grupo Pacasmayo. Tambin en
el marco del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional; cuentan con una organizacin
estructurada en materia de seguridad industrial. Esta organizacin estructurada, gestiona
el desarrollo de los previene, controla y/o mitiga los riesgos existentes en las operaciones.
En ese sentido, contar con indicadores de medicin resulta importante para establecer si
la gestin ha sido adecuada para mejorar el bienestar de los colaboradores.
PROYECTO DE COBRE MICHIQUILLAY ATRAERA A MS DE 20 EMPRESAS

El Proyecto Michiquillay ha generado mucho inters de las empresas, lo que ha motivado

que el Consejo Directivo de ProInversin apruebe ampliar el plazo de precalificacin
hasta el 2 de noviembre, mientras que la fecha de adjudicacin ser el 20 de diciembre de
2017. El proyecto Michiquillay es un yacimiento tipo prfido de cobre; emplazado en un
prfido cuarzo-monzontico, con contenidos de oro y plata. Ser explotado a tajo abierto,
utilizando equipos de gran volumen para la extraccin del mineral, que ser procesado
va concentracin. El proyecto Michiquillay se ubica en la vertiente oriental de la
Cordillera de los Andes, en terrenos de la Comunidad Michiquillay y de la Comunidad
Campesina La Encaada, y que pertenecen geogrficamente al distrito de La Encaada,
provincia y departamento de Cajamarca. Todos los derechos reservados. La adjudicacin
de este proyecto por Proinversin se dar este ao. Se ha ampliado el plazo de
precalificacin y adjudicacin para que ms empresas participen en este proceso, de
manera que sea muy competitivo y transparente en beneficio de la poblacin de
Cajamarca . Esta ampliacin, tambin, va a permitir que se incorporen en el proceso las
sugerencias de las comunidades situadas en el rea de influencia del proyecto- recogidas
en los 7 talleres participativos que, a la fecha, ha desarrollado ProInversin en la zona de
influencia del proyecto. Cambio en ProInversin, declar al clausurar el Encuentro
Econmico de la regin San Martn, organizado por el BCR..De acuerdo a los estudios
realizados hasta la fecha, se estima que el yacimiento minero posee recursos como para
iniciar con una produccin, como mnimo, del orden de las 80,000 toneladas por da, lo
que significar una inversin del orden de los US$ 2,000 millones. Este proyecto se
encuentra constituido por un yacimiento del tipo prfido de cobre, con contenido de
minerales de cobre, oro, plata y molibdeno. Proyecto Michiquillay atrae a Compaa de
Minas Buenaventura. Michiquillay ser adjudicado en concurso pblico en noviembre y,
segn ProInversin, las empresas interesadas tienen hasta el 12 de octubre para consultar
las bases. Una de las posibles postulantes podra ser Compaa de Minas Buenaventura.
Los recursos de mineral presentes se estiman en 1,159 Millones de TM, corresponde
aproximadamente a 1,500 millones de toneladas de mineral. El proyecto Michiquillay
tiene una gran capacidad de procesamiento y una larga vida y cuenta con perforaciones y
estudios significativos hechos en el pasado, que podrn aadir valor futuros estudios.
 EPINSA SUMARA LNEA DE ENVASES ORIENTADA AL CONSUMO
PERSONAL

EPINSA es una empresa del sector de empaques que fabrica envases metlicos. Inici
operaciones en 2006 para abastecer el mercado local con productos de hojalata y
subproductos derivados. La planta se ubica en la ciudad de Chimbote, puerto en el que se
comercializa y procesa el 80% de la industria pesquera de Per. La empresa genera
volmenes importantes de residuos slidos reciclables como scrap de metal, virutas,
zunchos, envases no contaminados y otros restos de metal. El metal tiene valor importante
y es vendido a acopiadores que a su vez los envan a siderrgicas para ser reciclados. El
cobre utilizado como electrodo en la soldadura de los recipientes de hojalata es
recolectado y enviado a una fundicin que lo reprocesa y reconstruye el filamento
haciendo una recuperacin integral del material. Los residuos de papel y cartn se
comercializan a travs de acopiadores. Los recipientes de insumos qumicos usados son
devueltos a los proveedores para ser reutilizados. Aquellos que no se pueden reciclar junto
con otros residuos slidos peligrosos (paos contaminados, cartuchos de tinta, etc.) se
disponen como residuos especiales a travs de empresas certificadas. La planta cuenta
con red de equipos matafuego, red de hidrantes y alarma contra incendio. Dado que la
materia prima principal empleada es metal, el riesgo de incendio es moderado. La
empresa cuenta con un plan de contingencias que contempla eventos como incendio,
terremoto, inundacin, acciones delictivas y accidentes laborales. El plan de contingencia
contempla la actuacin de las brigadas de emergencia, la cadena de comunicacin, los
planes de evacuacin y la sealizacin correspondiente, la aplicacin de primeros
auxilios, la capacitacin y entrenamiento. El personal recibe los elementos de proteccin
personal de acuerdo a la tarea que desempea. Existe un manual de seguridad e higiene
industrial. En caso de accidentes existe un procedimiento de investigacin por parte del
comit de seguridad y salud en el trabajo, del cual surgen recomendaciones de acciones
correctivas. El proyecto de categora segn el procedimiento de revisin medioambiental
y laboral de la CII porque puede tener como resultado ciertos efectos que pueden evitarse
o mitigarse siguiendo normas de desempeo, directrices y criterios de diseo
generalmente reconocidos. Los principales aspectos ambientales y laborales relacionados
con el proyecto son la seguridad personal y respuesta a emergencias.
 VENTA DE CELULARES SUPERARA LOS S/ 116 MILLONES

Los telfonos de ltima generacin, dispositivos mviles o smartphones como se

denominan se han transformado en acompaantes permanentes de los consumidores
durante todo el da y en todas sus actividades. Son muchas las estrategias con las que las
marcas encuentran cada vez ms oportunidades de aumentar las ventas online, fciles de
realizar desde casa, el trabajo o incluso mientras estn en trnsito. El desafo est en cmo
atraer a los consumidores. Por poner un ejemplo, las marcas han implementado estrategias
pensadas para brindar la ayuda necesaria durante el proceso de conocimiento de la marca
a travs de las mismas, se fomenta la investigacin y el aprendizaje de todo lo relativo a
los productos a travs de aplicaciones mviles. Las nuevas estrategias incluyen la ficha
completa de los productos, acceso a la calificacin, reseas y promocin de los productos
a travs de enlaces en las redes sociales que permiten a los usuarios conocer lo que su red
de contactos opina sobre las marcas. La guerra de precios en telefona celular es evidente.
Desde que Entel Per dej atrs la marca Nextel y lanz su agresiva campaa de
promociones y publicidad Migra a Entel y Bitel oficializ sus operaciones en el mercado
nacional con Internet mvil, son miles los consumidores que estn evaluando las nuevas
opciones. Y las operadoras que hoy controlan el mercado han tenido que reorientar su
estrategia e ingresar a la batalla con tarifas ms bajas. .Los concursos y promociones en
redes sociales son actualmente una herramienta de marketing utilizada por cualquier
empresa, negocio o marca. Con la proliferacin de las redes sociales, las marcas han
encontrado en ellas un medio altamente efectivo en donde desarrollar acciones
promocionales. Sin embargo el xito de una promocin depende de muchos factores
como la creatividad, la mecnica de la promocin, su ejecucin, la tecnologa usada, el
premio que se da o la inversin en difusin. Si bien hasta el momento los nuevos
operadores han lanzado planes bajo el mismo esquema de contratos obligatorios de doce
u dieciocho meses a cambio de las promociones, Ruiz no descarta que se lancen otros
modelos menos restrictivos para atraer a nuevos consumidores. Establecer medidores de
xito. En una campaa celular no aplica el tradicional impacto por millar, sino una
medicin acorde al medio personal. En consecuencia, se trata de medir el efecto viral,
esto es, de conocer si se alcanza la difusin del mensaje y su retransmisin uno a uno
entre los consumidores.