32 exercices corrigs

exos lmd droit du travail Fac UNIVERSITS

EXos lmd
EXOS lmd
3 e dition
Le contenu du livre thmes abords
Compos de 32 exercices corrigs, ce livre Les sources du droit du travail
dentranement vous permet de pratiquer le Droit La dtermination des parties
3e
droit
du travail ; il vous met en situation dappliquer au contrat de travail
La cration du rapport salarial
les principes et les mcanismes fondamentaux Les droits et les obligations
appris dans votre cours puis de vrifier leur des parties au contrat de travail

du travail
bonne application. La perturbation du contrat de travail

32 exercices corrigs droit du travail

Le licenciement et les suites
Vous pourrez ainsi vous entraner sur des sujets : La rupture conventionnelle
qui couvrent les diffrents types dexercices Les autres modes de rupture du CDI
proposs en TD ou bien le jour de lexamen ; La libert syndicale

32 exercices corrigs
qui traitent les thmes du programme ; Lexercice de la libert syndicale
dans lentreprise
dont les corrigs constituent, outre la vrifi-
Les dlgus du personnel
cation de lexactitude de votre travail, dex- et le comit dentreprise
cellents exemples pour sentraner Les cadres de mise en place des IRP
rpondre aux sujets de la manire attendue Les modalits de mise en place
par les jurys. des IRP
La protection contre le licenciement
Ces 32 sujets sont prsents avec leurs corrigs, des reprsentants du personnel
assortis de conseils de mthode pour savoir Le salaire
rpondre avec pertinence la situation pose. La dure du travail
Les congs
Le public Lhygine et la scurit
La ngociation collective
tudiants en licence et master Droit
tudiants dAES, des coles de commerce et de gestion
Le droit de grve
Alain Pousson Sylvain Nron
Candidats aux examens de lexpertise-comptable
3 e dition
les auteurs
32 sujets slectionns et prsents avec des corrigs dtaills et actualiss
Alain POUSSON, agrg de droit priv, est Professeur lUniversit de Toulouse 1 Capitole.
Alain Pousson
Sylvain Nron

Sylvain NRON, Avocat, est charg denseignement lUniversit Paris Dauphine.

Licence Master Doctorat

Prix : 19,50
ISBN 978-2-297-01851-7
www.lextenso-editions.fr
Fac UNIVERSITS

EXOs lmd

Droit
du travail

32 exercices corrigs

Alain pousson Sylvain nron

3 e dition
 THME 2
La dtermination
des parties au contrat
de travail

Sujet 1 : Dissertation
Quest-ce quun salari ?
tre un salari cest bnficier des dispositions du Code du travail, autrement dit dun
rgime de protection. On comprend ds lors que toute personne qui exerce une activit
professionnelle revendique la qualit de salari et quen sens oppos que tout chef
dentreprise veuille loigner cette qualit pour ne pas tre prisonnier dun carcan de
rgles rigides. dfaut de certitude la qualification est donne par le juge loccasion
dun litige ayant ce thme pour objet ou plus gnralement dun contentieux n dans le
cadre dune relation de travail. Aucune dfinition du contrat de travail nayant t
donne par le Code du travail, le juge sen tient un faisceau dindices qui permettent
didentifier les lments dont la runion conditionne la qualification. Il suffit que lun de
ces lments soit absent pour que la qualit de salari soit refuse au travailleur. Toute-
fois cette rgle a t amnage afin de ne pas priver un certain nombre de personnes
des bienfaits vhiculs par la notion de salari. La subordination juridique caractris-
tique du rapport de dpendance dans lequel se trouve le salari a t au cur de tous
les dbats. Faut-il refuser la qualit de salari au seul motif quentre le donneur dordres
et lexcutant la relation est dun autre type ? La ralit juridique accepte les amnage-
ments avec la complicit du lgislateur et du juge. La catgorie de salari est ouverte, y
trouvent place non seulement les personnes satisfaisant lensemble des conditions
mais aussi celles qui mritent une protection particulire dont le fournisseur de travail
voudrait les priver (pour des raisons la plupart du temps financires). La notion de
salari ainsi comprise djoue les calculs de certains chefs dentreprise malicieux. Face
aux catgories juridiques concurrentes (travailleurs indpendants sous-traitants...) la
catgorie des salaris apparat comme tant un ple de rassemblement dautant plus
attractif que la crise conomique sinstalle dans notre socit avec son cortge de dsil-
lusions et de souffrances.
28 EXERCICES CORRIGS DE DROIT DU TRAVAIL

1 LES LMENTS DE LA QUALIFICATION

En labsence dune dfinition officielle les juges ont prcis les lments essentiels du
contrat de travail. Mme si leur prsence est requise tous nont pas une mme impor-
tance. Les discussions se sont polarises sur lexigence dun lien juridique de
subordination.

A - La prestation de travail
Le salari sengage excuter une tche prcisment dfinie, quelle que soit sa nature,
manuelle, intellectuelle, sportive ou artistique. Elle peut tre limite dans le temps ou au
contraire se prolonger sur de longues annes. Elle peut tre excute dans la confiden-
tialit dune pice ferme ou se rpandre devant un trs large public, cest ainsi quun
arrt du 3 juin 2009 de la Cour de cassation a considr que les participants lmission
tlvise Lle de la tentation taient des salaris mme si la nature de leurs presta-
tions laisse perplexe.
Lemployeur fournit au salari les instruments de travail et les matires premires nces-
saires lexcution de sa tche. Celle-ci est normalement accomplie dans les locaux
appartenant lemployeur ou dsigns par lui.
Toutes les difficults ne sont pas tranches, en particulier faut-il exiger que cette presta-
tion de travail reprsente lessentiel de la relation ? Le problme sest plusieurs reprises
pos pour les membres de communauts religieuses. La Cour de cassation a eu rcem-
ment se prononcer sur la situation juridique dune femme qui stait engage au sein
de la communaut La Croix glorieuse en prononant des vux de pauvret, de
chastet et dobissance et ce titre avait excut les tches dfinies par les responsa-
bles de la communaut. Lavocat gnral propose de distinguer selon la nature des
tches accomplies : - les tches qui sinscrivent dans le cadre des rgles de la vie
communautaire dont elles dcoulent et qui en sont laccomplissement, voire le prolon-
gement, rgles auxquelles lintress a accept de se soumettre en pleine connaissance
de cause et qui ne relvent pas de la lgislation du travail ; les tches qui, sous couvert
de soumission aux rgles de la vie communautaire auxquelles elles sont en ralit tota-
lement trangres, placent ceux qui les accomplissent sous les ordres et sous le contrle
des responsables de la communaut auxquels ils doivent obissance et qui relvent de
la lgislation du travail.
Lengagement religieux dune personne nest pas incompatible avec lexistence dun
contrat de travail (Cass. soc., 20 janvier 2010).

B - La rmunration
Mme si lon peut travailler par plaisir, gagner sa vie demeure lobjectif premier. La
rmunration est la contrepartie du travail accompli. Elle est susceptible de revtir
plusieurs aspects, calcule au temps ou au rendement elle se prsente sous la forme
dune somme dargent ou dun avantage en nature.
THME 2 La dtermination des parties au contrat de travail 29

Le salaire ne peut pas tre infrieur au SMIC (salaire minimum interprofessionnel de

croissance). La non-observation de cette rgle ne se traduit naturellement pas par lvic-
tion de la qualification contrat de travail.
Ce deuxime critre soulve des interrogations en cas dexercice dune activit
bnvole.
Dans le principe lactivit bnvole est titre gratuit, la personne retire de son interven-
tion une satisfaction mais nentend pas se placer sous la protection du Code du travail.
Mais la situation se prsente sous un jour nouveau lorsque le bnvole prtend au
remboursement des frais engags ou lattribution dun pcule. Dune manire intui-
tive on se rend compte que la prsentation bipolaire napporte pas de rponse satisfai-
sante. La loi du 25 fvrier 2005 consacre au statut des volontaires pour le dveloppe-
ment trace une troisime voie en les faisant bnficier dun rgime de scurit sociale
sans leur reconnatre la qualit de salari.

C - Le lien de subordination
Le salari ne se contente pas de promettre lexcution dun travail, pour ce faire il se
place sous lautorit de lemployeur. Ainsi que lindique larrt Bardou de 1931 la
qualit de salari implique ncessairement lexistence dun lien juridique de subordina-
tion du travailleur la personne qui lemploie . Reste prciser ce quil faut entendre
par subordination juridique. Au fil du temps plusieurs distinctions sont venues troubler
le dbat.

1) Subordination et dpendance
La dpendance correspond une troisime voie ouverte en droits allemand, espagnol
et italien rassemblant les quasi-salaris ou les para-subordonns qui ne sont ni des sala-
ris part entire ni des travailleurs indpendants et qui de ce fait se voient appliquer
un statut batard.

2) Subordination juridique et subordination conomique

Cette distinction prolonge la prcdente. Il est des personnes qui tirent lessentiel de
leurs revenus du travail quelles accomplissent dans lintrt dune autre personne
mais qui bnficient dune certaine dose dautonomie dans lorganisation de leur acti-
vit. Ce ne sont pas des salaris, leur subordination conomique ne saccompagnant
pas dune subordination juridique. Celle-ci implique que lemployeur puisse donner
des ordres au salari, en contrle lexcution et inflige des sanctions en cas de manque-
ment (dfinition donne par larrt socit gnrale du 15 novembre 1996). quelques
reprises la Cour de cassation a donn limpression de vouloir svader de cette rigueur
et daccueillir parmi les salaris des personnes auxquelles cette qualification tait
refuse. Aprs avoir considr que lintgration dans un service organis suffisait
tablir lexistence dun lien de subordination la Cour de cassation estime aujourdhui
quelle nest plus quun indice de cette existence.
Ces tentatives, mme vaines, rvlent la volont des juges de repousser les limites du
salariat afin de faire bnficier un maximum de personnes des dispositions du Code du
travail.
30 EXERCICES CORRIGS DE DROIT DU TRAVAIL

2 LATTRACTION DE LA QUALIFICATION
Mme si la condition du salari nest pas toujours trs heureuse (bas salaire prcarit
de lemploi cadences leves...) son statut est de nature attirer les convoitises
dautant que le droit franais du travail demeure aujourdhui encore un modle sur de
nombreux points. Lgislateur et juge sallient pour en favoriser lapplication.

A - Par la volont du lgislateur : lassimilation aux salaris

Cette assimilation peut tre totale ou partielle, totale lorsque le lgislateur prsume
lexistence dun contrat de travail et en dduit la mise en uvre de la totalit des
rgles du Code du travail ; partielle lorsque lapplication est slective, dautorit des
groupuscules de rgles empruntes au Code du travail sadressent des contrats qui
ne sont pas des contrats de travail, la personne exerant une activit ntant pas dans
un rapport de subordination juridique.
Est considre comme tant un contrat de travail la convention :
unissant un journaliste professionnel une entreprise de presse (C. trav., art.
L. 7112-1) ;
par laquelle une personne sassure le concours dun artiste du spectacle (C. trav.,
art. L. 7121-3) ;
dun mannequin (C. trav., art. L. 7123-3) ;
conclue avec un voyageur, reprsentant ou placier (C. trav., art. L. 7313-1)
Dautres situations sont plus complexes dans la mesure o les rgles applicables vien-
nent de diffrents horizons, sont issues de plusieurs codes, dont le Code du travail. La
distribution slective des rgles concerne les grants des succursales (C. trav., art.
L. 7321-1), les grants non salaris des succursales de commerce de dtail alimentaire
(C. trav., art. L. 7322-1).

B - Par la volont du juge : llimination des principaux

lments de qualification dans les rapports familiaux
Lentraide conjugale ressort des obligations nes du mariage (devoir dassistance entre
poux contribution aux charges du mariage). Que le conjoint participe lexploitation
dun fonds de commerce ou dun fonds artisanal nest que lexpression de la loi, sous la
condition que cette participation nexcde pas le raisonnable. partir de linstant o le
conjoint supporte les mmes contraintes quun salari sans en avoir la qualit surgit le
problme de la qualification juridique de la relation, problme qui souvent sera occult
aussi longtemps que lamour unira les poux mais qui clatera au grand jour, lors du
relchement puis de la rupture du lien conjugal.
Selon les termes de la loi 10 juillet 1982 relative aux conjoints de commerant ou darti-
sans travaillant dans lentreprise familiale le conjoint peut exercer son activit soit titre
de collaborateur, dassoci ou de salari. Dans ce dernier cas la logique voudrait que le
contrat de travail satisfasse lensemble de ses caractristiques, mais en pratique la
mise en uvre des rgles du droit de la famille interdit la prsence de la principale
THME 2 La dtermination des parties au contrat de travail 31

dentre elles : lexistence dun rapport de subordination (rappelons que dans le couple
les poux sont gaux).
Dans un arrt Bouvard du 6 novembre 2001 la Cour de cassation affirme expressment
que lexistence dun lien de subordination nest pas une condition dapplication des
dispositions de larticle L. 784-1 du Code du travail . Il ne sagit pas de reconnatre
lexistence dun contrat de travail entre poux mais plutt de permettre lapplication
des dispositions du Code du travail une situation donne.
Plus rcemment la Cour de cassation, dans un arrt Mme Herv du 13 dcembre 2007, a
considr que labsence de rmunration ne peut faire chec aux dispositions de
larticle L. 784-1 du Code du travail qui fixe la rmunration minimale du conjoint
salari. Lpoux qui profite du travail de son conjoint ne peut se prvaloir de son
propre manquement pour lui refuser le bnfice de cet article (article L. 784-1 a t
depuis abrog).
Que reste-t-il de la relation de travail ? La participation effective, titre professionnel et
habituel, lactivit du conjoint.
 32 exercices corrigs
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32 exercices corrigs droit du travail

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dans lentreprise
dont les corrigs constituent, outre la vrifi-
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cellents exemples pour sentraner Les cadres de mise en place des IRP
rpondre aux sujets de la manire attendue Les modalits de mise en place
par les jurys. des IRP
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Ces 32 sujets sont prsents avec leurs corrigs, des reprsentants du personnel
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Alain Pousson Sylvain Nron
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