Hablemos de Sentido de Pertenencia
Como lderes, somos responsables de crear ambientes de
El sentido de pertenencia es la filiacin, responsabilidad,
confianza y compromiso que pueda sentir una persona
hacia cualquier institucin o grupo, como la familia o la
empresa. Es un elemento clave para la unin de los
equipos y debe producirse de manera personal en los
miembros del equipo.
Por ello, es importante que como jefes y lderes de familia,
comunidad, organizaciones y ciudadanos de este pas,
estemos constantemente desarrollando en nosotros
mismos y en los dems, sentido de pertenencia, puesto
que cuando somos conscientes del impacto y la
importancia de nuestra participacin en cada uno de estos
grupos, nos sentimos orgullosos de cada xito y
responsables de cada problemtica.
Es difcil que las personas se comprometan a cumplir una
meta si no se sienten identificados con esta. Como
gerentes y lderes es necesario comprender los intereses
individuales de los miembros del equipo para producir un
compromiso nico y genuino que pueda llenar de orgullo a
la gente por cada resultado alcanzado y estar atentos a la
generacin de ambientes de aprendizaje que permitan
desarrollar la confianza entre los miembros del equipo.
Sabemos que el sentido de pertenencia es una necesidad
que se aplica en cualquier situacin vivida, comenzando
por las familias, pasando por las comunidades e
instituciones, hasta llegar al pas y el planeta entero,
porque cuando somos parte de las decisiones y de los
resultados nuestro aporte es ms sincero y constante.
trabajo y comunicacin que faciliten el desarrollo de la
confianza y el trabajo en equipo para lograr el
cumplimiento de las metas, haciendo que todos los
miembros de la organizacin se sientan parte del trabajo y
de los resultados.
Las organizaciones deben estar compuestas por personas
con inters de crecer personal y profesionalmente, y esta
actitud parte de una consciencia de que las oportunidades
son nicas y cada da debemos aprovecharlas, siendo labor
de los jefes, lderes y gerentes propiciar dicho inters,
jugando un papel sumamente importante la actitud con la
que se encaran las situaciones y el da a da.
Los autnticos lderes pueden unir el compromiso de las
personas que les rodean y consolidarlo con objetivos claros
y cuantificables para la organizacin a la que pertenecen.
El cambio positivo que se quiere lograr debe partir de un
compromiso genuino y de trabajo y esfuerzo en conjunto,
es decir, de un sentimiento de pertenencia que reside en
todos y cada uno de los miembros.
Cada uno de nosotros puede generar iniciativas nicas,
especiales, creativas, multiplicadoras, integradoras,
enrgicas y sinrgicas, slo con hacerlas conscientes y
convertirlas en acciones concretas dentro de un tiempo
presente, puesto que cada uno juega un papel importante
en cada escenario del que forma parte, somos
protagonistas y actores de las obras y acciones que
emprendemos a cada instante, modificando para siempre el
presente y el futuro, nuestro destino, forjado por nuestras
decisiones a cada instante.

Es entonces, el sentido de pertenencia, un elemento clave

para hacer la diferencia entre un grupo y una familia, entre
un barrio y una comunidad, entre un pas y un PAS con
maysculas. Es un lazo que conecta directamente a la
organizacin con los resultados esperados, produciendo a
su vez un ambiente. SERIE N ABRIL 2017

Si pertenecemos a cualquier grupo u organizacin, CHARLA DE CAPACITACION SOBRE

recordemos que es importante tener en cuenta nuestro SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
desarrollo como personas y el aporte que podamos hacer
en otros, generando valor y pertenencia en todo cuanto
desplegamos. EL SENTIDO DE LA PERTENENCIA

Yo soy la puerta: el que por m entrare, ser salvo; y

entrar, y saldr, y hallar pastos.
Juan 10:9