Anda di halaman 1dari 2

Matrik Gender Analysis Pathway (GAP)

Tahun 2018
SKPD : RSUD LAWANG

Langkah 1 Langkah 2 Langkah 3 Langkah 4 Langkah 5 Langkah 6 Langkah 7 Langkah 8 Langkah 9


Nama Isu Gender Kebijakan dan Rencana Kedepan Pengukuran Hasil
Kebijakan/ Data Pembuka Sebab Sebab
Faktor Reformulasi Basis Data
Program/ Wawasan Kesenjangan Kesenjangan Rencana Aksi Indikator Kinerja
Kesenjangan Tujuan (Base Line)
Kegiatan Internal Eksternal
Program : Masih Pelaksana Rekrutmen Profesi perawat Membangun 1. Merencanakan jenis 1.Tenaga medis 1. Tenaga Medis di
Standarisasi banyaknya pelayanan perawat lebih cenderung Sumber Daya pelatihan, kursus sebanyak 28 RSUD Lawang
Pelayanan tenaga Perawat lebih banyak wanita lebih didominasi oleh Manusia dan bimbingan orang yang sebanyak 28
Kesehatan wanita didominasi banyak karena wanita karena (SDM) yang teknis yang akan terdiri dari 15 orang
dibandingkan oleh perawat pada saat wanita dianggap berkualitas diikuti oleh tenaga orang dokter mendapatkan
Kegiatan : dengan perawat wanita seleksi lebih telaten khususnya medis, keperawatan pria dan 13 pelatihan, kursus
Evaluasi dan pria; Perawat mengingat penerimaan daripada pria tenaga madis dan kebidanan. orang dokter dan bimbingan
Pengembangan wanita jumlah tenaga dalam dan 2. Merencanakan wanita. teknis untuk
Standar sebanyak 87 perawat perawat, memberikan keperawatan anggaran yang 2.Tenaga meningkatkan
Pelayanan orang; Perawat wanita yang perawat asuhan di RSUD dibutuhkan untuk Perawat mutu pelayanan.
Kesehatan. pria sebanyak lebih banyak wanita lebih keperawatan. Lawang. mengikuti pelatihan, sebanyak 130 2. Tenaga
43 orang; dan dibandingkan banyak yang kursus dan orang yang Keperawatan di
tenaga Bidan dengan memenuhi bimbingan teknis. terdiri dari RSUD Lawang
sebanyak 34 perawat pria. standar yang 3. Menentukan tenaga perawat wanita sebanyak 130
orang. disyaratkan medis, keperawatan sebanyak 87 orang dan Bidan
dibandingkan dan kebidanan yang orang dan sebanyak 34
dengan akan mengikuti perawat pria orang
perawat pria. pelatihan, kursus sebanyak 43 mendapatkan
dan bimbingan orang; pelatihan, kursus
teknis. 3.Tenaga Bidan dan bimbingan
4. Melaksanakan perempuan teknis untuk
pelatihan, kursus sebanyak 34 meningkatkan
dan bimbingan orang. mutu pelayanan.
teknis baik in house 4.Tenaga
maupun eks house Nutrisionis
sesuai dengan perempuan
perencanaan. sebanyak 4
orang
5.Tenaga
Sanitarian pria
sebanyak 1
orang
6.Apoteker
perempuan 6
orang
7.asisten
apoteker 15
orang terdiri
dari
perempuan 9
orang dan pria
6 orang.