BAB VII

PENUTUP

7.1 Pedoman Transisi

Renstra Puskesmas menjadi pedoman penyusunan Renja Puskesmas dan
RKA/DPA tahun pertama di bawah kepemimpinan Kepala Daerah dan Wakil Kepala
Daerah Kabupaten Mamuju tahun 2017-2022 untuk menjaga kesinambungan
pembangunan dan mengisi kekosongan Renja Puskesmas setelah Renstra Puskesmas
berakhir dan berfungsi sebagai dokumen perencanaan transisi sebelum disusunnya
Renstra Puskesmas untuk periode berikutnya (2022-2027).

7.2 Pedoman Pelaksanaan

Rencana Strategis (Renstra) Puskesmas Hinua merupakan pedoman taktis
strategis dalam penyelenggaraan, pengelolaan, pembangunan dan pelaksanaan
pelayanan kesehatan di Wilayah Kerja Puskesmas Hinua yang akan dilaksanakan dalam
periode tahun 2017-2022. Strategi atau cara pencapaian tujuan dan sasaran yang telah
ditetapkan dalam Renstra ini berisikan tentang kebijakan, program dan indikasi
kegiatan yang disesuaikan dengan kebutuhan dan kemampuan Puskesmas Hinua
Kepala Puskesmas sebagai penanggung jawab pelaksanaan Renstra ini, oleh
karenanya disusun berdasarkan tugas dan fungsi Dinas Kesehatan dan jaringan unit
pelaksana teknisnya. Kepala Puskesmas bersama Dinas Kesehatan akan melakukan
pemantauan dan evaluasi atas pelaksanaan Rencana Strategis Puskesmas Hinua
terhadap indikator kinerja utama (IKU) dan Rencana Anggaran dan Kegiatan Prioritas,
indikator kinerja, kelompok sasaran dan pendanaan indikatif.

Keterlibatan stakeholder pembangunan kesehatan dalam pelaksanaan Renstra

Puskesmas sangat perlukan sebagaimana dalam Proses penyusunannya telah dimulai
dari beberapa tahapan diantara pengumpulan data dan informasi, workshop
penyusunan Renstra Puskesmas, dan diskusi-diskusi secara internal organisasi
Puskesmas terutama penetapan visi, misi, tujuan, sasaran, strategi dan kebijakan.
Disesuaikan dengan tugas dan fungsi organisasi, pimpinan organisasi dan pelaksana
program dan pejabat fungsional kesehatan pada jaringan Unit-Unit Pelaksanan
Teknisnya. Masing-masing mempunyai indikator kinerja dan keuangan yang harus
dilaksanakan dan dicapai selama tahun 2017-2022.

Renstra Puskesmas tahun 2017-2022 yang telah selesai disusun ini semoga
dapat menjabarkan RPJMD Mamuju Tahun 2017-2022 terutama yang terkait dengan
urusan pembangunan bidang kesehatan. Dan yang terpenting dapat mencapai tujuan
dan sasaran akhir dari dibuatnya Rencana Strategis Kesehatan sebagaimana yang telah
dimuat dalam visi, terwujudnya masyarakat Mamuju sehat paripurna dan mandiri.

Keberhasilan pencapaian visi dan misi beserta tujuan dan sasaran yang telah
ditetapkan sangat tergantung pada faktor-faktor kunci keberhasilan dan dukungan
partisipasi masyarakat dan lembaga pemerintah, baik dalam perencanaan, pelaksanaan
serta pengawasan pengendalian pembangunan.

Mamuju, Januari 2017

Kepala Dinas Kesehatan
Kabupaten Mamuju

GEMILANG, A. Md. Keb

Pangkat : Penata TK.I
NIP : 19671231 198803 2 231