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Otimismo com a globalizao d o tom de obra de jornalista

PAULA LEITE

Se voc do tipo que acha que os robs e as mquinas inteligentes vo ficar com nossos
empregos, que as bolhas das redes sociais esto destruindo a poltica e que o mundo
caminha para o buraco, no ver essas ideias refletidas no novo livro do jornalista Thomas
Friedman, colunista do New York Times. Logo no subttulo o autor j avisa que um
otimista; e a so quase 500 pginas de boas notcias.

Nesse quesito, Thank You for Being Late: An Optimist's Guide to Thriving in the Age of
Accelerations (Obrigado por se Atrasar: um Guia do Otimista para se Dar Bem na Era
das Aceleraes) no destoa das outras obras do autor. Em uma poca em que somos
bombardeados diariamente por textes sobre as mais diversas crises, no deixa de ser
um alvio ler as palavras de algum que acredita na capacidade humana de se reinventar
e se adaptar a novas realidades criadas. Afinal, por mais que os pessimistas alertem para
grandes catstrofes, as sociedades no geral sobreviveram e a vida das pessoas melhorou
depois das ltimas grandes revolues tecnolgicas.

O que incomoda nos livros de Friedman no , portanto, o otimismo, mas sim a tentativa
de convencer o leitor de que uma s tese abrangente explica o mundo atual. Nessa obra,
a tese que a acelerao da tecnologia, da globalizao e da mudana climtica a
principal fora moldando o mundo. explanao da tese central seguem-se dezenas de
anedotas colhidas pelo jornalista em pases ao redor do mundo que nela se encaixam,
assim como entrevistas com empresrios e pensadores.

O livro engata quando Friedman entra em uma discusso mais detalhada e bem
fundamentada de como a educao e o trabalho, principalmente, ainda esto alicerados
em concepes do sculo passado e precisam se adaptar a um mundo muito mais rpido
e globalizado. Longe de fazer uma defesa rasa da economia do bico, o jornalista
argumenta que hoje os trabalhadores adquirem habilidades que interessam s empresas
no s por meio da educao formal mas cada vez mais de forma autodidata e
descentralizada, por meio de cursos on-line, vdeos ou mesmo informalmente, com
amigos.

S que as empresas no se adaptaram e continuam buscando e selecionando funcionrios


olhando apenas a educao e a qualificao formais. Mesmo dentro das companhias, h
funcionrios com habilidades relevantes que a empresa desconhece. Na viso de
Friedman, cabe s empresas tambm melhorar suas estruturas para identificar os
funcionrios que j tm ou esto dispostos a aprender novas habilidades e auxiliar no
treinamento de sua fora de trabalho para novas funes e negcios, o que pode e deve
ser feito no s por meio da educao formal.

Esse sinal amarelo em relao necessidade de adaptao mais rpida da fora de


trabalho deveria estar se acendendo principalmente nas economias desenvolvidas, j que
em um mundo conectado empreendedores de qualquer lugar podem preencher essas
lacunas. O erro de Friedman achar que a globalizao por si s dar oportunidade a
qualquer um no mundo, ignorando que boa parte da populao em pases pobres ainda
enfrenta problemas bsicos, como analfabetismo.
Fica claro que o autor escolheu acreditar no potencial de transformao positiva da
globalizao. Um pouco de otimismo no faz mal nesses tempos tenebrosos, desde que
no se transforme no delrio de achar que a tecnologia resolver todos os problemas da
humanidade.

FSP, 14/01/2017